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青年员工作为农行改革与发展中最具活力和可塑性的群体.其成长事关农行未来。对青年员工培养应以精神激励为主。物质激励固然是调动青年员工积极性的一种有效手段,但不是主要手段。鉴于青年员工世界观尚未形成,易受外界事物影响,因此,帮助其建立适合自身的人生目标尤为重要,因为真正能够长期、持久地调动青年员工积极性的是全面提高他们的素质,尤其是思想素质和职业素质。如果对青年员工的培养只注重物质激励,势必滋长拜金主义和注重物质追求,反而会降低员工对企业的忠诚度和事业心。 相似文献
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在农业银行体制改革的关键时期,青年队伍的稳定至关重要,青年才智的发挥正当其时。如何适应新的形势,探索加强青年员工队伍建设的新方法,最大限度地激发青年员工的积极性和创造力,使其真正成为改革的生力军和排头兵,具有十分迫切的现实意义。笔者试从农行安徽省阜阳分行青年员工的现状出发,对这一问题谈谈自己的看法。 相似文献
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金融业的竞争归根到底是人才的竞争。谁能吸引、培养、拥有一批高水平的管理人才和一支高素质的员工队伍,谁就能在竞争中处于有利地位。对于基层行来说,青年员工一般比例较大,能不能在竞争中掌握先机,根本在于是否拥有一支高素质的青年员工队伍。 相似文献
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青年员工队伍建设之我见 总被引:2,自引:0,他引:2
首先,要培养青年员工正确的人生观、价值观。定期邀请专业人士举办各种专题讲座,向青年员工介绍党团基本知识,党和国家的路线、方针、政策,国际国内时事政治,经济、金融法律法规以及加强个人修养的方法,帮助青年员工拓展知识层面。提升人格魅力。其次,要培养青年员工的团队协作精神。以团队竞赛的形式开展一些文体活动,寓教于乐地培养员工的团队精神和协作意识。第三,不断丰富青年员工的业余生活,陶冶青年员工情操.使员工以良好的精神面貌和工作状态出现在岗位上。最后.各级领导要多与青年员工进行交流,多听取他们对业务经营、营销服务方面的意见和建议;还可以围绕青年员工关心的热点、难点、疑点问题.展开讨论,激发青年员工的主观能动性和主人翁责任感。 相似文献
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为了充分了解青年员工的工作生活现状和思想动态,倾听青年员工的心声,帮助青年员工更好的成长,7月30日下午,省分行营业部组织召开青年大学生员工座谈会。部领导与13名青年大学生员工代表齐聚一堂,面对面进行交流与沟通,共话发展。办公室、人事部、机关党委和团委的有关负责同志参加了会议。 相似文献
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在当前农行改革发展的关键时期,充分认识青年员工队伍的特性,准确把握青年员工群体的心态,加强和改进青年员工的思想政治工作,对于激励青年员工不断进取,凝聚队伍力量,培育农业银行的企业文化,促进农行的改革发展,具有十分重要的意义。 相似文献
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近年来,随着全行加大校园招聘力度,众多优秀青年学生加入我行。青年员工的加入在一定程度上扭转了全行员工队伍老化问题,为全行发展注入了新鲜血液,是全行持续发展的中坚力量,更是工商银行的未来和希望。在当前全行改革发展的关键时期,充分认识青年员工特性,准确把握青年员工的心态,加强和改进青年员工的思想政治工作.对于鼓舞青年员工干劲,凝聚员工队伍,培育现代银行精神。促进全行可持续发展,都具有十分重要的意义。 相似文献
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在银行管理诸要素中,起主导作用的是对人的管理,而青年员工是未来金融业中的一支主力军,他们的理想、价值观念、道德观念、生活方式和精神状态如何,对今后金融事业的发展有着至关重要的影响。 相似文献
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为全面了解青年员工的思想动态和发展状况,找准青年工作的切入点和工作思路,2006年3—4月,宿州分行人事部团委按照二级分行党委的安排,组织实施了本次调研。调研采用面对面交流为主、问卷调查为辅的方式进行。共走访基层网点44个,召开小型座谈会5次,与128名青年员工进行交谈,向35岁以下的青年员工发放调查问卷207份(实际收回176份)。通过此次调研,不仅掌握了青年员工思想状况,且对如何激发青年员工工作热情,开创青年工作新局面起到了积极的推动作用。 相似文献
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王开业 《广西农村金融研究》2001,(2):83-85
近年来,一批批大、中专毕业生充实到农行,职工队伍年青化已成了必然趋势,从全区农行来看,青年职工占62%左右,他们具有较高的化水平,形成一个充满生机、活力的青年群体,是一支正在崛起的生力军,如何解决好青年员工在新时期的新问题,做好思想政治工作,已成为摆在我们面前的一个和重大课题。笔结合当前农行改革过程中青年出现的新问题,以及如何做好思想政治工作,谈自己粗浅看法。 相似文献
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叶淑贞 《中国农业银行武汉培训学院学报》2016,(4):76-80
青年员工是农行改革发展的生力军,如何更好地掌握和了解青年员工的思想动态,增强激励和管理的针对性和有效性,已成为摆在各级管理者面前的重要课题。本文从80、90后特殊的成长背景着手,通过大量的访谈调研,分析提炼了80、90后青年员工的思想特质以及不同行龄段青年员工的期望与诉求,并结合当前青年员工思想政治工作的瓶颈问题,提出了加强与改进新时期青年员工思想政治工作的措施和路径。 相似文献
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我是来自省分行营业部金穗支行的一名普通的青年员工,2002年大学毕业后跨进农行大门,在综合柜员这个岗位上已工作了4个年头,4年来,我潜心学习,大胆实践,摸索出了一套行之有效的营销工作方法,现在我把这套方法介绍给大家,希望能对有志在营销工作中取得突破的青年员工有所裨益。 相似文献
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员工队伍建设是企业生存发展的关键。随着改革的逐步深入,青年员工已成为农行当今和未来改革与发展的生力军。探索新时期青年员工队伍建设的新方法,最大限度地激发青年员工敬业爱岗,发挥其潜能和创造力,使其真正成为改革的生力军与排头兵,是一个亟待思考和解决的问题。 相似文献
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天长市农行营业部是安徽省农行命名的“青年明号”单位。现有员工19名,其中40岁以下的青年员工占60%。平均年龄35岁。青年员工中党员4人,团员7人;中专以上学历的员工在90%左右;有11人获得初级以上职称;1人曾经获得总行级业务技术能手,2人获得省分行先进个人,11人获得滁州市农行系统服务标兵。2003年被农总行授予“教育储蓄”先进单位,2003—2004连续两年被滁州市分行评为先进集体,连续三年效益利润实现翻番。 相似文献
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中国工商银行资产负债管理部针对员工特点,探索打造青年员工"启航计划"人才培养项目。通过为期三年的进阶式培养,充分激发青年员工的积极性和创造力,形成队伍建设与工作业绩共促进、双提升的良好局面。中国工商银行资产负债管理部针对员工总数少、专业要求高和新入职员工多等特点,探索打造青年员工"启航计划"人才培养项目。 相似文献