公司干部选拔机制创新和职业经理人制度设计构想

国企或国有控股企业干部任免主要采取组织选拔任用的方式,难以建立干部能上能下、有效约束与激励、责任贡献与个人利益对等等机制。文章结合桂林旅游股份有限公司在干部选拔任用工作中存在的问题,总结了在干部选拔任用中所采取的一系列改革措施,提出了建立职业经理人制度,补齐法人治理结构短板的构想,并对职业经理人制度体系设计提出了总体思路和具体实施办法,为国企或国有控股企业干部选拔任用工作创新发展提供研究的方向和实施的路径。     

让年轻领导人才脱颖而出--《党政领导干部选拔任用工作条例》学习体会

中共中央最近颁布了<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<条例>),它对党政领导干部选拔任用工作作出了全方位的实体性和程序性规定,形成了干部选拔任用工作的完整体系,对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制,推进干部工作的科学化、民主化、制度化,形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体,保证党的基本路线的贯彻执行,保证党的事业的兴旺发达和国家的长治久安,具有十分重大的意义.     

凉山州审计局学习贯彻“四项监督制度”

6月16日．凉山州市审计局召开学习会专题学习中组部出台的“四项监督制度”,即《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《县市党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》等。     

“以德为先”选拔干部是建立廉洁政府之基

2002年中共中央颁布的《下部任用条例》,在规范干部选拔任用工作,建立健全科学的选拔任用机制,防止和纠正选人用人上不正之风等方面,发挥了十分重要的作用。但随着干部工作形势任务和干部队伍状况的变化,《干部任用条例》已经不能完全适应新的要求,中央决定予以修订。（2014年1月16日《新京报》）     

积极探索选人用人有效机制

《干部选拔任用工作条例》对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督机制，推进干部工作科学化、民主化、制度化都有十分重要的意义。使得各级党委，特别是组织部门选拔任用干部有章可循、有镜可照。呼玛县委掀起了学习《条例》的热潮，并加大了《条例》的贯彻落实力度。     

同业视点

审计署上海办顺利完成处级干部竞争上岗工作。日前,审计署驻上海特派办顺利完成了2010年度处级干部选拔任用工作。经审计署批准,这次处级干部选拔任用共设6个副处级领导岗位、2个正处级非领导岗位和4个副处级非领导岗位,其中副处级领导岗位通过竞争上岗的方式产生。通过自愿报名、资格审查、笔试、     

提高干部选拔公信度

加强和改进干部选拔任用工作,把优秀的年轻干部选拔到各级领导岗位,为企业提供坚强的干部和人才保证,是企业管理者肩负的一项重要任务.企业管理者应高度重视人力资源开发在企业发展中的基础性、战略性、决定性作用,自觉增强责任感和使命感,积极主动地做好发现、培养、凝聚人才的工作,提高选人用人的公信度,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用的科学机制.     

浅谈《干部任用条例》在企业中的应用

2014年1月,中共中央本着与时俱进、改革创新的精神,重新修订并颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称新《条例》),与2002年7月颁布实施的《老条例》相比,虽一脉相承,但其程序性规定更加严明,原则性要求更加具体。笔者在某大型国有企业集团公司从事干部考察管理工作,结合企业性质等背景特点,分析探讨企业引用新《条例》在贯彻执行干部选拔任用工作中,需要面临和解决的若干问题。     

地方高校学生干部胜任力的现状调查及其启示——以xx学院的调查为例

通过对地方高校学生干部胜任力的调查、分析,从科学选拔和定期培养学生干部、建立相应的学生干部激励机制和动态评估学生干部的胜任力等方面探寻选拔任用学生干部的新方法、新方式,开辟学生工作的新途径。     

创新干部考察方式 增强干部选拔公信力

干部考察是选拔任用干部、加强干部队伍建设的重要环节,在干部工作中具有重要地位。徐矿集团在干部考察工作中不断创新,通过改进方式、扩大民主、加强监督等举措,有效提高了干部考察的科学性,增强了干部选拔的公信力。     

实施干部任用工作记实制度 不断创新选拔任用工作监督机制

近年来,我区对干部选拔任用工作中责任落实不到位,监督不得力的问题,建立和完善了干部选拔任用工作记实制度,对选任工作各个环节进行把关,有效防止了用人失误。一、基本做法我们推行的干部选任记实,是依据《条例》规定和干部管理权限,按照于法周严、于事简便的原则,以写实形式认真记载干部选拔任用情况。1、科学界定记实的范围。在记实范围的界定上,应将重点放在对拟提拔使用干部的全程记实上。同时,对通过公开选拔、竞争上岗、公推公选等方式产生的干部,也实行全程记实。确定这样的记实范围,一方面是考虑到实际的工作量;另一方面,也是为了…     

对领导干部竞争性选拔工作的思考

近年来,竞争性选拔已成为领导干部选任的重要方式,并打破了长期以来干部任用理念和任用方式的单一化、封闭性倾向。建立领导干部竞争性选拔的选人用人机制,是促进企业健康发展的重要举措。本文主要探讨了领导干部竞争性选拔工作中存在的主要问题及相应对策。     

增强干部考察的开放性

干部考察是干部选拔任用的重要环节,考察工作是否深入、全面、广泛,直接影响考察的效果,进而影响选人用人的公信度。要提高干部考察的客观性、公正性、准确性,减少和避免"带病提拔"现象,必须增强考察工作的开放性。一要建立考察对象自我评价制度。让考察对象对照干部选拔任用条件和组织部门列出的询问提纲提交"自画像",在此基础上,通过组织考察对其自评情况进行验证,以此考     

关于企业干部选拔任用量化指标的可行性建议

<正>在用人方面，要坚持正确的用人原则，既要选拔具有较高专业技能和较高素质的复合型人才，又要符合用人标准，符合人民群众的需要。坚持民主、公正、公开的原则，健全干部选拔任用制度。干部工作要尽量民主化，提倡民主推荐、民主评议，提高工作的真实性和科学性。现阶段是我国经济发展的关键时期，各行各业都在发生着不同程度的变革，企业干部工作和选拔任用工作也应该随着社会的发展而进行变革。     

改进干部选任工作加强党的先进性建设

党的干部是党的事业骨干,是党的先进性的重要载体。加强和改进干部选拔任用工作是加强党的先进性建设的一个根本性问题,事关党的事业兴衰成败和国家的前途命运。江西省吉安市工商局党组认真贯彻《党政领导干部选拔任用条例》,围绕建设一支政治可靠、业务精通、清正廉洁、执法如     

环保企业干部选拔任用工作的群众路线

随着国家加大了环保的宣传力度，国民自身的环保意识逐渐加强，但是在环境保护企业里面，对于干部的选拔与任用，必须要结合群众路线，才能更好的做好环境保护工作。     

关于新时期下加强煤矿企业党支部建设的思考

在经济发展的新时期下,为了更好地顺应时代发展的需求和煤矿企业发展,必须要加强国有煤矿的党支部工作建设。本文结合煤矿支部建设和人才队伍的建设,干部及管理人员的培养、选拔和任用方面,做出了企业党支部建设工作的探讨。     

工作动态

学习贯彻条例选准用好干部区企业工委开展《党政领导干部选拔任用工作条例》专题学习活动本刊讯（记者吴双平）为了深入领会、认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，自治区企业工委最近最开展“学习贯彻条例，选准用好干部”教育专题学习活动，区企业工委学习中心组成员和全体党员干部参加了学习活动。专题学习分为“学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》的重要意义”“如何做到以好的作风选人、选作风好的人”“在选拔任用干部中如何做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松”“如何落实群众对…     

经济责任审计是领导干部工作的重要环节

最近，中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称“《条例》”），坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，全面贯彻“三个代表”要求，对不断提高干部选拔任用工作水平，努力建设一支高素质干部队伍具有重要的现实意义。     

坚持人民满意标准着力提高选人用人公信度

坚持人民满意标准,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选准用好干部,是党和国家长治久安的根本大计.近年来,肇东市委严格贯彻执行<干部选拔任用条例>和干部选拔任用有关文件精神,不断深化干部人事制度改革,加大培养力度,优化选拔程序,完善监督机制,坚持"用好的作风选作风好的人",切实提高了选人用人的公信度.