我国数字信息资源建设中存在的问题与对策研究

我国数字信息资源建设的现状是重复建设与开发,技术效率较低、人性化口味不高、数字信息资源覆盖范围窄、缺乏整合等。解决这些问题,各级政府应当在对数字信息技术开发企业的激励政策与措施上、国家数字信息长远发展规划上以及对这一领域内公共企业的建设上下功夫。     

图书馆数字版权问题探讨

随着图书馆信息资源数字化的迅速发展，数字版权问题已逐渐成为图书馆界的热点话题。图书馆信息资源建设主要是解决数字化馆藏，是数字图书馆的基础。本文从数字信息传播、数字信息导航以及数据库开发等三个方面所涉及的版杈问题作了深刻地探讨。     

高职院校数字化图书馆资源建设的思考

数字化图书馆是高职院校图书馆发展的方向。数字化图书馆建设在注重基础设施建设的同时，必须高度重视数字信息资源的建设，其资源质量的高低决定了数字化图书馆的生命力。资源建设要以服务高职院校师生、企业以及中职学校为特色。要做好资源建设，必须抓好队伍建设和管理，做好规划制订与实施，坚持引进与自创相结合，校内与校外相结合，同时要做好资源的创建与推广工作，以发挥信息资源应有的作用。     

图书馆数字信息资源服务质量评价研究

随着信息技术的不断发展，多媒体信息及各类数据库等数字资源已成为高职院校图书馆文献资源的重要组成部分。本文通过构建高职院校图书馆数字信息资源服务质量满意度指数模型，以天津滨海职业学院图书馆为例进行实证研究，以便更好地了解读者对图书馆数字信息资源的使用偏好，提出优化高职院校图书馆数字信息资源服务的对策和建议。     

审计数字化建设面临的问题与对策

社会的进步和审计的发展要求审计实现数字化,数字化是信息化的技术基础,是审计的最终出路。当前,我国审计数字化建设面临着低、乱、浅的问题,主要表现在数字化程度低、数字信息资源匮乏,对已有的数字信息资源没有统一的管理,对数字信息的开发利用很肤浅。解决这些问     

图书馆数字版权问题探讨

随着图书馆信息资源数字化的迅速发展,数字版权问题已逐渐成为图书馆界的热点话题。图书馆信息资源建设主要是解决数字化馆藏,是数字图书馆的基础。本文从数字信息传播、数字信息导航以及数据库开发等三个方面所涉及的版杈问题作了深刻地探讨。     

民办高校高层次人才激励措施和保障机制探索

随着我国高等教育改革的深化,民办高校在高等教育普及化、大众化的进程中发挥了十分重要的作用。与此同时,随着激烈的生源竞争和师资竞争,民办高校逐渐认识到教师资源是学校的第一资源,其中,高层次人才队伍建设更是学校长远发展的重中之重。与公办学校相比,民办高校在高层次人才管理和激励问题上面临着严峻的挑战,本文将针对当前民办高校高层次人才流失严重、稳定性差的问题,探讨建立科学合理的高层次人才激励措施和保障机制。     

民办高校品牌建设的新思路

随着我国社会与民办教育事业的发展，民办高校也有了进一步的发展与新的环境，为此作者结合当前民办高校的实践，提出了一些民办高校在品牌建设中的思路。     

民办高校师资队伍建设问题研究

教师是民办高校的灵魂，是其生存和发展的基础，教师素质的高低影响并决定着民办高校的发展前途和命运，因此，如何建设一支高素质的、相对稳定的教师队伍是民办高校的当务之急。本文对目前我民办高校师资队伍建设构成现状及原因进行了分析，为我国民办高校教师队伍的科学发展提出了具体构想。     

民办高校图书文献建设规律性初探

本文以步长图书馆为典型,分析探讨民办高校图书文献增长的一般规律、图书采购模式、图书文献折扣率以及图书文献资源的结构和质量,为加强民办高校图书文献资源建设提供参考依据。     

民办高校管理干部队伍建设：争议与对策

民办高校管理干部队伍有其独有的特征，管理干部队伍的内部提升还是外部引进在民办高校办学实践中是个有争议的话题。本文详细分析了民办高校管理干部内部提升和外部引进的利与弊，提出民办高校在经过初创期以后，管理干部队伍建设应以内部提升为主，以及干部内部培养过程中应注意的问题。     

民办高校教师激励机制浅析

当前民办高等教育已成为我国高等教育发展不可或缺的重要力量，然而民办高校教师队伍建设的问题日益突显，已成为阻碍民办高校进一步发展的重要因素。因此研究民办高校教师激励机制对于民办高校教师队伍建设及促进民办高校可持续发展有重要的意义。本文在分析民办高校教师激励机制存在问题的基础上提出相关建议。     

民办高校师资队伍建设存在的问题及对策

本文在我国民办高校发展意义的基础上,阐述了目前民办高校师资队伍建设存在的主要问题,并对导致这些问题的原因做了分析,说明了制约民办高校师资建设的因素,在对原因深刻分析的基础上提出了加强民办高校师资队伍建设的对策措施。     

构建民办高校辅导员队伍培养体系的思考

加强辅导员队伍建设对于民办高校可持续发展具有重要意义。本文分析了民办高校辅导员队伍的现状，提出从环境培育、人才培养和职业发展三个方面着手，系统构建民办高校辅导员队伍培养体系。     

新时期我国民办高校的学生党建工作问题与对策

民办高校的学生党建工作直接关系到党组织的凝聚力、战斗力的发挥，我国民办高校的办学方向，以及自身的常规管理、学生质量的提高。基于此，文章通过对新时期我国民办高校的学生党建工作调查，发现民办高校的学生党建工作存在重视不够，组织建设不力，有不良现象等倾向性问题。从践行科学发展观，坚持以人为本的理念出发，提出加强民办高校的学生党建工作必须树立科学发展理念，形成重在建设思想，力求创新出路的对策。     

民办高校图书馆服务新农村建设研究

社会主义新农村的建设是我国现代化进程中的重大任务，地方民办高校图书馆也在利用自身的资源优势积极服务于新农村建设。同时民办高校图书馆拓展更多的服务于新农村建设的措施和方法。     

江苏省民办高校品牌建设现状调查及研究

文章对江苏省民办高校的品牌建设现状进行了调查。该调查走访了江苏省的五个城市、十二所民办高校。通过调查作者发现社会公众与民办高校在校学生都认为民办高校的品牌宣传非常重要,而目前江苏省各民办高校的品牌建设则不尽人意,各民办高校同样意识到品牌建设与宣传的重要性,但却缺少行动。针对调查结果,文章对民办高校的品牌建设现状进行了总结和分析,并提出了一些对策。     

民办高校人力资源绩效管理研究

目前国内关于民办高校的人力资源绩效管理研究不够充分，不利于民办高校的师资队伍建设。本文针对这一问题，从绩效管理的角度出发，结合民办高校的管理特点与广大教职员工的发展需求，力图设计有效的民办高校绩效管理方法与流程。通过这一研究，改善并提高民办高校的绩效管理，增强民办高校的整体竞争力。     

基于财务风险管控视角的民办高校内部控制框架体系构建研究

随着国民素质的提高以及国家对教育事业的不断重视，调动了社会各界办学的热情，其中民办高等教育在这数年间取得了飞速的发展，为社会培养了不少人才。在2013和2014年中国民办院校排名榜上可以看到，我国民办高校已从2007年的295所增加到403所。我国民办教育业的快速发展，其管理体制相应受到各界重视，尤其民办高校的财务管理和内部控制体系的问题尤为重要。虽然近年来企业和政府加大了民办高校建设的各种形式资金投入，但由于高校资金落后于高校的发展，使很多民办高校面临财务危机，并且在竞争如此激烈的社会，决策和管理都直接影响民办高校的竞争力。本文在基于财务风险管控视角的民办高校内部控制框架体系构建做出研究。     

民办高校经管类实验室的建设与功能定位

本文以民办高校实验室建设要求为主线，阐述经管类实验室建设思路及功能定位，明确经管类实验室建设与管理目标，以体现民办高校特色教育的优势，为实验室的未来发展献计献策。