加快发展信息产业 促进新疆新型工业化进程

发展信息产业是实现新疆新型工业化的必然选择。新疆信息产业目前发展中存在着规模小、实力弱、水平差、人力资源匮乏、软件业发展水平低、风险投资机制不健全等问题。针对这些问题,本文提出了发展信息产业的一些相关对策建议。     

提升我国纺织产业竞争力的对策研究

纺织产业是我国传统产业,对扩大就业、增加农民收入、带动相关产业和促进区域经济发展发挥了重要的作用。本文对我国的纺织产业现状及存在问题进行分析,并提出了发展我国纺织产业的相关对策建议。     

后配额时代河北纺织服装产业集群优化发展研究

<正>近年来,河北纺织服装产业集群有了长足发展,但与先进地区与国家的纺织产业集群比较起来,尚存在一些差距。纺织品配额的取消,一方面给河北纺织服装产业提供了新的发展机遇,但同时也带来许多冲击。本文将对河北省纺织服装产业集群的现状进行分析,指出其当前存在的主要问题,并提出后配额时代河北省纺织服装产业集群优化发展的建议。     

新疆纺织产业产品结构与销售市场分析

本文在对新疆地区纺织产业现状进行调研的基础上,对新疆纺织产业的产品结构及销售市场进行了分析,并提出了一些建议、对策。     

“一带一路”建设背景下新疆管理创新——以人力资源管理为例

本文根据"一带一路"的建设背景及意义展开,分析了"一带一路"发展对新疆社会经济发展的影响。然后根据新疆企业人力资源管理的现状分析了新疆人力资源发展所面临的问题以及"一带一路"发展对人力资源管理的推动和创新。     

平顶山市旅游人力资源开发现状研究

在河南省"旅游立省"战略实施的背景下,平顶山旅游业得到了迅猛发展。然而,在旅游产业迅速壮大发展的同时,人力资源要素对旅游业发展的制约作用逐渐显现,出现了供给与需求之间的矛盾。本文分析了旅游人力资源现状和存在的问题,深层次探讨存在问题的原因,旨在对平顶山市旅游人力资源的开发提供依据。     

浙江纺织创意产业的现状与发展趋势分析

本文总结了浙江省主要纺织产业基地分布情况和创意产业园区分布情况;浙江省纺织创意产业发展现状：浙江省和各地政府政策有力支持纺织创意产业发展、各地纺织创意特色园区建设在稳步推进、纺织创意创新氛围营造良好、产学研结合助推着纺织创意产业发展、纺织企业内部创意团队显现、园区外纺织创意企业也在发展,但也发现存在高端纺织创意人才难留地方城市、纺织创意市场需求有待激发、纺织创意知识产权保护困难等问题;从浙江省和各地规划及实际事件中反映出纺织创意产业的发展呈现出良好趋势。     

基于服务外包产业的人力资源开发研究

服务外包产业具有环境污染少、资源能耗低并可大量容纳高素质人才就业等特点,加快推进服务外包做大做强,是加速发展现代服务业的重要突破口。目前我国服务外包还处于起步阶段,专业化人才匮乏也已经成为制约服务外包发展的一大瓶颈。因此,本文通过分析服务外包人力资源特点及其对产业发展影响,揭示了我国服务外包产业发展中人力资源开发存在的问题,进而提出了我国服务外包产业人力资源开发建议。     

河南省纺织服装产业整体价值链构成机理和原因分析

为了更好地促进河南省纺织服装产业的快速发展，本文对河南省纺织服装产业整体价值链的构成和原因进行了深入分析。首先在对历史数据进行分析的基础上，对河南省纺织服装产业的发展现状进行了分析，然后分析了发展变化的过程和原因，最后给出了本文的结论，本文的研究将为更好地把握河南省纺织服装产业的发展历程，为将来的纺织服装产业的发展提供借鉴。     

绍兴纺织产业集群发展和竞争力提升的对策

随着经济全球化不断加深,培育产业集群是产业发展的客观规律,是经济发展的必然趋势,也是提升产业竞争力乃至区域竞争力的有效途径。纺织产业作为绍兴的传统优势产业,目前已经形成了完整产业链和与之配套的产业体系。本文深入剖析了绍兴纺织产业集群存在的一些问题,深度挖掘其进一步发展的潜力和空间,为绍兴纺织产业竞争力的提升提供一些对策建议。     

广东省双转移面临的机遇和挑战研究

本文以广东产业和人力资源双转移为背景,分析了产业转移的现状、困难和转移过程中存在的问题,此基础上,综合借鉴了前任的理论研究成果,针对广东省产业和人力资源双转移过程中存在的问题,提出了解决办法,分析了双转移所面临的机遇与挑战。     

关于加快新疆高校办学发展的几点思考

新疆高校作为各族人才培养的重要基地之一,其定位和发展在新疆人力资源开发的进程中具有战略地位,正确把握新疆高校在办学中存在的问题及原因,促进高校结合自己的办学传统和办学条件来确立正确的办学定位,是提高新疆高等教育管理水平,加强人力资源开发的重要途径。     

毛纺织服装产业问题及对策研究——以陕北地区为例

纺织行业是重要的民生、支柱及国际竞争优势产业,《纺织工业调整和振兴规划》的出台为纺织产业的复兴提供了有利契机。通过实地调研,本文剖析了陕北毛纺织服装产业存在的问题,并提出了促进产业发展的思路及对策,旨在优化陕北产业结构,加速产业升级,实现产业复兴。     

产业转型升级背景下绍兴纺织创意产业发展研究

在全球发展创意产业的大背景下,论文首先阐述了纺织创意产业的概念及内涵,其次分析了产业转型升级背景下绍兴纺织产业的发展现状及绍兴发展纺织创意产业的重要意义。同时深入分析了绍兴发展纺织创意产业的优势,最终从政府制度、知识产权保护、技术创新、人才培育等方面为绍兴纺织创意产业发展提出了建议。     

浅析旅行社人力资源管理状况——以河南旅行社业为例

旅行社是旅游业发展过程中重要的产业之一,对旅行社人力资源开发与管理工作十分重要,当前河南旅行社人力资源总体现状是总量不足,质量不高,结构欠佳,层次不合理,后劲不足。本文结合河南旅行社人力资源的状况,对河南旅行社人力资源管理中存在的问题进行了分析,并结合河南旅游省情,提出可以借鉴的旅行社实现人力资源管理的方式与途径。     

基于员工满意度调查的管理对策——以新疆TK公司为例

通过对新疆TK公司员工进行满意度调查,根据分析结果对企业内部人力资源管理存在的问题进行剖析并提出建议和对策,以期促进企业人力资源管理制度的完善,从而达到人才稳定与可持续发展的目标。     

影响乡镇纺织企业转型升级的主要问题与对策建议

近些年来频发的国际金融危机对我国造成了很大的冲击,其中纺织业尤为突出,这个问题暴露出我国纺织行业长期依赖粗放经营模式的弊端,在激烈的国际竞争中乡镇纺织企业由于处于产业的低端,所以受到金融危机的冲击最为严重。因此,乡镇纺织企业必须适时转变自身发展模式,加快产业结构升级。本文将分析当前乡镇纺织企业发展过程中存在的问题,并提出相应的对策和建议。     

郑州市人力资源服务产业发展状况研究与分析

人力资源服务产业不仅本身作为服务业具有很大的发展潜力,同时它也为其他的服务行业的发展提供人才,双重内涵给予了人力资源服务行业重大的发展机遇.本研究主要分析郑州市人力资源服务业发展中存在的主要问题,并与其他发达地区的人力资源服务业发展进行比较,结合国内外先进经验,提出促进郑州市人力资源服务业持续健康发展的策略建议.     

河南省纺织产业转型升级的对策探讨

纺织产业是河南省传统优势产业和重要的民生产业,对河南省国民经济和社会发展起着很大作用。近年来,由于受到国内外纺织品服装市场竞争日趋激烈、人民币持续升值和企业生产成本大幅增加等因素影响,河南省纺织产业发展受到了很大挑战。加快转型升级是河南省纺织产业实现可持续发展的现实选择。本文在分析了河南省纺织产业转型升级的有利条件后,指出了河南省纺织产业转型升级中的主要障碍,并提出了相关对策。     

降低酒店员工高流失率的人力资源管理对策分析

旅游市场的繁荣兴旺带来了酒店产业的蓬勃发展。但是,在酒店业得到快速发展的同时,酒店员工流失率却居高不下,暴露出酒店内部管理存在问题。通过对酒店员工流失的三类因素分析,认为酒店人力资源管理不善是引发人员流失的最重要原因。为了更好地应对旅游市场的进一步开放,酒店应该深入分析人力资源管理的现状,明确存在的问题,完善员工管理。提出应该从酒店人力资源管理入手,更新理念,加强管理,以促进酒店顺利发展。