职工参与公司机关制度探析

职工参与公司机关制度是当代各国公司法普遍关注的问题,也是我国公司职工民主管理的应有之义。本文首先探析了职工参与公司机关制度的理论基础、积极意义,在分析我国职工参与公司机关制度现状的基础上,进而提出了相应的完善措施。     

利益相关者理论视角下的公司治理

利益相关者理论强调公司不仅仅追求股东利益的最大化,还应当关注其他利益相关者的利益;它集中体现了对公司本质的新认识、对人力资本价值的重视,符合经济民主化的要求,对完善我国公司治理结构具有重要的借鉴意义。公司应当推行职工参与制度,有效吸收职工参与公司内部治理;作为主债权人的银行应该有限地参与公司内部治理;但供应商、消费者、社区与政府却不宜介入公司的内部治理。     

职工参与公司机关制度的发展与不足

本文以新《公司法》建立的职工参与公司机关制度为研究对象,对现行法的相关规定进行了梳理,论证了职工参与公司机关的合理性与必要性,并在此基础上针对新《公司法》相关制度的类型化缺陷、操作化缺陷和系统化缺陷提出了完善的建议。     

论职工管理参与和股权参与

职工参与是现代经济民主的发展趋势之一，也是社会主义市场经济的应有之义。从劳动法的范畴讲，职工参与是指职工参与企业管理和企业利润分享的法律制度，主要体现为″职工在企业通过职工大会或职工代表大会等法律形式，行使民主管理与平等协商权利，就企业生产经营和人事管理等重大问题的决策进行参与、管理与监督。”⑴但是近年来，伴随着公有经济成分与其他经济成分的此消彼长，职工在企业中的地位不断下降，我国的职工参与制度亟待完善。一、当前我国职工参与面临的问题早在１９４９年，新中国的《共同纲领》就规定在企业中实行工人参加…     

论我国企业职工参与制度的法律完善

由职工参与企业经营与决策是当代各国法律普遍关注的问题。职工参与制度根植于经济民主理论和人力资本所有权理论具有深厚的理论基础。我国法律中确立的职工参与形式多样,但也存在诸多问题。在建立现代企业制度的进程中,统一相关立法,进一步加强和完善职工参与制度,既是建设企业民主和建立和谐劳动关系的需要,也对于维护经济发展和社会稳定具有重大意义。     

对实行“厂务公开”民主管理的几点思考

“厂务公开”是在中国共产党领导下，加强社会主义民主与法制建设，深化国企改革的重大步骤，是国企民主管理工作的进一步深化。实行“厂务公开”必将激发职工的主人翁责任感和民主参与意识，也必将推动社会主义企业向着健康的轨道发展。　　一、坚持在党的领导下，积极推动和参与“厂务公开”活动是展示工会组织民主管理职能的新天地　　坚持党的领导，是我们走中国特色道路不可动摇的原则。实行“厂务公开”，民主管理是建立现代企业制度，加强企业经营管理的重要组成部分，是企业民主管理，职工参政、议政的重要手段，是保证企业各项制度…     

浅论改制企业的职工民主管理

企业实行民主管理是我国社会主义制度的本质要求，也是世界经济发展的必然趋势。企业改制，必须坚持和完善职工民主管理。     

关于推行厂务公开的几点思考

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》强调，要“坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，实行民主评议企业领导人和厂务公开”。其中提到的厂务公开，就是要让职工知厂情、参厂政、爱厂事、督厂行，是国有企业职工民主参与、民主管理、民主监督制度建设的“切入点”。     

谈目标管理在国家公务员制度中的运用

目标管理是运用行为科学的理论，最广泛地动员全体职工参与管理，上下协调，彼此合作，进行自我控制、自我评核，最大限度地调动职工积极性，以实现整体目标的管理科学。目标管理这一新兴管理科学，也适用于政府机关。国家公务员制度的建立，为实施目标管理开辟了广阔的应...     

现代企业职工持股制度的完善

职工持股是职工参与公司管理的具体方式之一,已在世界各国普遍推行.我国职工持股还处在探索阶段,完善这一制度应加快职工持股相关法律建设;职工持股立法模式要多样化,具有灵活性;完善职工持股的税法;强化职工持股的监督.     

从公费医疗制度向社会医疗保险制度的转变

从公费医疗制度向社会医疗保险制度的转变许琳建立于５０年代初的我国职工医疗保障制度（包括机关事业单位的公费医疗和企业的劳保医疗制度）具有明显的社会福利性质，它对于保障职工的身体健康、保证劳动力的再生产，促进社会经济的发展，维护社会的稳定，发挥了重要的作...     

论企业的经济民主—企业民主管理的法制化

社会主义企业中实行职工民主管理,是由社会主义制度的本质特征决定的。目前,企业民主管理的实践和这方面的法律存在着诸多不足,本在分析企业民主管理制度完善必要性的基础上,提出了民主管理的内容,并对之完善的对策。     

新形势下如何加强电力企业民主管理工作

深入推进企业民主管理，是建立完善现代企业制度，构建和谐劳动关系，维护员工合法权益的必要途径和重要手段。党的十八大报告强调：“全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利。”当前，电力企业生产经营任务相当繁重。随着“三集五大”体制改革的逐步深入，各种利益关系的重新调整，难免会出现一些新情况、新问题，影响和谐企业建设的进程。     

全面深化企业基层民主管理

一、组织员工坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，加大源头参与管理车间事务的力度目前，我公司基层车问在公司工会和各二级单位工会的指导下．大部分车间的职工代表大会的内容和形式日益丰富，机制不断完善，源头参与力度进一步加大。但是，还有少数车间的职代会存在一些问题：一是会前准备不足。主任的职代会报告和车间的业绩考核方案．没有充分听取全体员工的意见和建议．不能充分反映员工的心声和愿望。     

对员工持股计划,制度设计应更细致一些

日前,证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（下称《指导意见》）。员工持股计划,有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制,提高职工凝聚力和公司竞争力。然而,笔者认为,《指导意见》稍显粗糙,还需更为详细的制度设计。首先,《指导意见》或难解决上市公司强迫职工参与问题。对于经营平庸或者垃圾公司。大股东减持正愁二级市场没有接盘。有了员工持股计划制度，或许就会打它的歪主意。《指导意见》规定了员工自愿参与原则，且规定独立董事和监审会应当就“公司是否以摊派、强行分配等方式强制员工参加本公司持股计划”等发表意见；但若管理层等以辞退卡日威胁，职工或只能被迫参与员工持股计划。为此应该为职工提供相应的外部投诉渠道以及救济制度。     

浅议我国价格听证制度的现状及完善

现代民主宪政的运作和发展关键在于政治参与，参与是民主法制的基石。听证作为公民参与行政的重要制度已成为当今世界法治各国行政程序法的核心内容。行政听证是一项保障行政相对人申辩权利最重要、最关键的程序制度，我国自1993年引入听证以来，听证目渐增多，已渗入到价格决策，规章制定等领域。近年来，价格听证由于其与消费者利益密切相关的特点而成为社会公众广泛关注的热点问题。本文探讨了我国价格听证制度存在的缺陷，提出了如何增强价格决策的透明度和更好地体现公正、公开、效率的具体建议。     

机关事业单位职工养老保险实行社会发放可行性的探讨

机关事业单位职工养老保险制度的建立，为事业单位管理体制的改革以及公务员队伍的建设，提供了强有力的社会保障。1995年1月徐州市机关事业单位职工养老保险制度正式建立并运行。10多年的运行，为徐州市社会经济的发展作出了应有的贡献。根据目前的运行情况，从职工养老保险的最终目的看，还有许多需要改进与完善的地方。     

新《公司法》对公司财务管理的影响与启示

2006年1月1日，修改后的《公司法》开始施行。新《公司法》在公司设立和资本制度、公司对外担保规则、公司法人治理结构和治理机制、职工民主管理和保护职工权益、中小股东的保护机制、公司股东责任等方面做了重要的修改和调整。     

民主管理是企业管理永恒的主题--从西方企业管理理论和职工民主参与实践中得到的启迪

文章从西方企业管理理论的发展和职工民主参与的实践分析,认为实行民主管理是任何社会制度下企业内部各种因素相互作用的结果,是企业管理的内在要求,是不可违背的客观规律,是企业管理永恒的主题。     

医疗保险“众人拾柴火焰高”

我国职工医疗保险制度建立于建国初期,分为企业的劳保医疗制度和机关事业单位的公费医疗制度,两者经费来源和管理方式不同。企业来自“福利费”,机关事业单位来源于财政拨款。但是在高度集中的计划经济条件下,政企不分,吃的都是国家的“大锅饭”。随着客观情况的变化,如职工人数的增加,疾病谱变化,医疗高新技术的发展等原