发达国家公务员是怎样选拔的

综观人类文明发展的每项成果,无不经过扬弃与积累的过程,公开竞争作为我国新时期公务员选拔任用的一种方法,也必须吸取世界上先进科学的成果并结合我国的实际加以发展和完善。因此,研究比较不同国家公务员制度选拔人才机制的内容和形式,探寻中外公务员选拔人才机制的基本特点、运作方式和发展趋势等,对于建立具有中国特色的人才选拔制度,具有积极的意义。     

方法科学是完善人才选拔制度的关键

对2873家企业、人才中介机构和政府单位的调查结果表明，我国企业已初步形成良好的人才选拔制度。不同类型、规模和地域的企业对这一问题的认识有所不同。政府及人才中介机构对企业人才选拔制度的评价低于企业自身评价，国有企业和国有控股企业以及集体企业对企业人才选拔制度的评价低于其他类型企业的评价。建议各级政府和企业单位切实落实在人才引进和选拔时承诺的条件，制定和完善人才引进和选拔的配套优惠激励政策及其具体实施办法。     

非家族经理进入家族企业研究——以山西票号为例

票号事前长时间、多环节的严格选拔制度以及针对经理人在不同阶段所关心的不同问题而设计的动态激励组合，让非家族经理产生了高水平的心理所有权。心理所有权会产生对付对象的责任感和一系列积极的组织效应。     

公务员竞争性选拔制度变迁分析

在分析公务员竞争性选拔制度渐进式变迁方式和路径依赖的基础上,本文梳理竞争性选拔制度变迁现状,剖析竞争性选拔制度供给不足、技术支撑不力、公开程度不高、监督约束不强等问题及其制约因素,指出竞争性选拔制度主体化、民主化、科学化的变迁方向,并提出须强化制度供给意识和顶层设计理念,制定主动变迁策略,如完善制度、常态推进、协调双轨、考任分离、增量发展等。     

渭城干部监督全程记实

渭城区实行干部选拔任用全程记实制度，在全区架起了干部选拔任用的“高压线”、“防火墙”，有效地解决了干部选拔任用责任不清、事实不符等问题，切实提高选人用人公信度：一是科学确定记实内容。将干部选拔任用全过程及责任人全部列为记实内容。重点对推荐、考察、酝酿、讨论决定四个关键环节进行详细记实。     

浅议现阶段我国公务员考录制度的问题及对策

公务员考试录用制度是公务员制度的核心内容，它的发展与完善对于公正地选拔人才，提高管理国家事务的成效具有重要意义。但是应该看到在公务员考录制度日趋成熟的实践过程中，仍然存在着许多亟待解决的问题：招录条件不统一、考试环节组织不科学等，这些问题直接影响到公务员的选拔任用，必须加以改革和完善。     

在阳光下选人用人

近年来，榆阳区委着眼干部工作面临的新形势、新任务、新挑战，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》，积极探索和创新干部提名方式、推荐考察方法等干部选拔任用制度，尤其是对一些重要岗位领导干部的选拔任用，坚持落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，     

从新制度经济学视角看古代官员选拔制度变迁

我国古代官员选拔制度多样,包括世袭制、军功制、察举制、科举制等。本文拟从新制度经济学的角度分析古代官员选拔制度变迁的动因、方式等。阐述了官员选拔制度变迁的必然性,表明制度的建设是一个长期的过程。希望对现行的公务员制度有所启示。     

我国被问责官员复出问题研究

2010年3月31日《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》的出台对于规范我国被问责官员复出有很大的积极作用。但是，《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》和2009年颁布的《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》在对于被问责官员复出问题上的规定还不够详细，笔者试图从被问责官员所承担的主观责任和客观责任入手来确定被问责官员的复出条件以及复出的程序来探讨如何完善被问责官员复出制度。     

人才哪里找？

由于企业处于不同的发展时期，以及领域人的经历不同，往往导致了大异径庭的人才选拔观，其实这无谓标准答案，最重要的是要找到适合本企业的人才选拔操作方法，但这并不意味着朝令夕改，我们赞成在寻找适合自己的人才选拔方法上谨慎些、多花钱工夫，一旦制度形成，就要一无反顾地走下去。     

实名票决制在预防领导干部任用腐败中的作用分析

近些年来,票决制被广泛的应用在干部选拔任用工作上,并发挥了积极作用。但是随着时代的发展,也出现了一些弊端,为了弥补其不足,一种全新的制度—实名票决制出现了,增强了票决的公正性,在预防领导干部任用腐败中也起到了积极的作用。     

陈仓选任干部推行“三推一考察”

进一步拓宽选人用人的视野和渠道，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，是干部人事制度改革的基本要求。近年来，我们陈仓区针对以往干部选拔任用工作中存在的选人视野不够开阔、干部晋升机遇不均、群众参与面较窄、部分人才被埋没等问题，积极探索和创新干部初始提名方式、推荐考察方法和新的干部选拔任用制度。从2005年8月以来，采用“三推一考察”的办法，先后7次在教育、     

论我国基层干部选拔任用制度存在问题及对策

我国政府在基层干部的选拔任用制度存在着诸多问题，主要存在问题是：考察干部考察机制不完善；监督机制存在的问题；政策环境对选拔任用的问题，本文针对这些问题提出相应的解决办法。     

教育的发展及人才的选拔

教育制度、人才选拔制度的历史反顾自从人类社会形成之后，国家是社会的最外显的组织形式。任何一个国家的统治者及各阶层的成功人士都重视于发展人才，因为大到国家小到私人产业是需要人才来治理的，没有治理的人才，都会走向衰败。因此在国家形成之后历代的统治者但凡明智的都会注重召集人才去辅佐他们。我们国家的人才选拔是具有一定的历史历程的。     

找准干部监督着力点

“四项监督制度”把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，置于严格的监督之下，在健全完善干部选拔任用工作监督体系，破解干部选拔任用工作重点难点问题方面，实现了重大突破和创新，为整治用人上不正之风提供了制度保障，是提高选人用人公信度的有力武器。     

关于完善干部选拔任用制度的建议

建设高素质的干部队伍,重要的是干部选拔任用制度。一套科学、民主、公正、实效的干部选拔任用机制,是造就德才兼备、清正廉洁干部队伍的关键所在。当前,我国的干部选拔任用制度,建议遵循以下原则：德才兼备、不拘一格、能上能下、民主票决。     

竞聘上岗条件下的后备干部培养

随着我国干部人事制度改革和国家公务员制度的全面推行，竞聘上岗已成为各级党政机关用人的重要方式。它是一种以“公开、平等、竞争、择优”为主要特征的干部选拔任用方法．通过公开报名、考试答辩、群众评议、组织考察产生竞争职位人选，然后按规定的程序和干部管理权限任用干部。推行竞聘上岗是对传统的干部选拔任用制度的改革与完善。随着此项工作在中央及全国各省市日益广泛而深入的开展．有的同志提出了这样的问题：     

加大竞争性选拔力度

竞争性选拔干部。是选贤任能的有效途径。从组织工作满意度民意调查情况看．这也是干部群众认为最有成效的干部人事制度改革措施。各地各部门要进一步加大竞争性选拔干部工作力度，完善选拔方式，提高选拔质量，努力推动竞争性选拔干部工作经常化、制度化、规范化，为优秀人才脱颖而出搭建公平竞争的平台。     

浅谈四川省社会民主实践的普适价值

从1998年至今，四川的干部任用选拔制度、集体决策制度、民主评议制等一系列创新的制度，最后很多经中央认可后，推行至全国。这些丰富的实践经验既带有四川“巴蜀文化”的独特性，也对我国基层民主进程的推进具有普适价值。     

把好民主关让群众参与干部选拔工作

近年来,平利县在干部选拔任用中走制度创新的路子,逐步强化干部选拔任用工作的监督力度,较好地落实了群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权.