试论企业智力资本管理体系的构成

智力资本指的是企业所有能够带来利润的知识和技能.在知识经济下,智力资本已成为企业发展的稀缺资源,但企业管理还没有建立起对智力资本的管理体系.本文在介绍智力资本的特性、阐述在知识经济下智力资本管理及其重要性的基础上,将着重研究智力资本管理体系的构成.     

智力资本研究综述

管理大师彼得.德鲁克在<后资本主义社会>一书中指出"知识生产力已经成为生产力、竞争力和经济成就的关键",让人类认识到知识正在逐步取代资本、劳劝和土地等传统生产要素,成为企业最主要的资源.随着世界经济-体化的逐步深入和信息科技的蓬勃发展,智力资本作为一种新的生产要素已经成为经济发展中最重要的经济资源.现在人们越来越意识到智力资本已成为当代企业价值创造的重要源泉,是企业创新性、前瞻性和预测性的综合体现,更是企业保持持续竞争优势的关键,对企业的发展起着不可替代的促进作用.因此,学者对智力资本盼研究也越来越深入.     

框架与方法:智力资本会计研究

本文在分析马克思劳动价值论的基础上提出:劳动,特别是智力劳动创造企业剩余价值,智力资本所有者有权分享企业净剩余。对智力的资本化要求在现有财务会计体系下合理计量、核算和报告智力资本,本文对智力资本会计的理论框架和核算方法进行了探讨,提出智力资本计量模式和与传统财务会计既相对独立又融为一体的智力资本核算与报告体系。     

智力资本管理与企业文化的关系研究

实施智力资本管理是企业发展的重要策略,目前国外和国内的许多公司纷纷引入智力资本管理,以提高企业的竞争力.本文在介绍智力资本和智力资本管理内涵的基础上,应用竞争价值模型探讨了实施智力资本管理与企业文化之间的相互关系,并提出实施智力资本管理的相关建议.     

基于企业价值链的智力资本分类与管理

在现代市场经济中,智力资本已经成为企业价值的一个新增长点。本文分析了企业智力资本增加企业价值的机理,从企业价值链出发将企业智力资本分为创新型智力资本、经营型智力资本及管理型智力资本三大类,进而提出以创造企业价值为导向的智力资本管理。     

知识经济时代人力资本、知识资本与智力资本关系研究

本文首先对企业人力资本、知识资本和智力资本的概念与渊源进行了阐述,其次对企业人力资本、知识资本和智力资本的联系与区别进行了分析,最后对人力资本、知识资本和智力资本三者的关系进行了总结,以期对企业的发展和对相关资本的投入有一定的借鉴意义.     

探悉管理会计发展的新方向——智力资本

伴随着知识经济时代的来临,企业竞争核心发生了转移,继财务资本、劳动之后的"第三资源"---智力资本越来越成为知识经济时代企业竞争的焦点.作为企业竞争优势根本来源的智力资本已被越来越多的企业广泛接受和应用.这一领域的研究与发展也给会计界带来了新的机遇和挑战,它不仅冲击了传统的会计报表形式,而且使得管理会计的研究领域进一步拓展.对智力资本进行研究,也正是对决策性管理会计发展的促进.     

论连锁经营中智力资本的增殖

连锁企业的智力资本是连锁经营得以发展和运作的基础.人力资本、组织资本以及顾客资本共同构成了连锁企业的智力资本,连锁企业的智力资本的增殖有其特殊方式.连锁经营之所以会成为知识经济时代最具竞争力的经营方式,是因为连锁经营为企业智力资本的增殖创造了空间和机会.     

我国智力资本报告现状浅析

近年来,智力资本在企业做大做强的过程中起着越来越重要的作用,企业价值创造及其增长的核心因素不再是传统意义上的财务资本,而是现在理论界和实务界都广泛重视并研究的智力资本,如员工特有才能、先进的营销网络渠道、企业品牌知名度等智力资本要素,他们在股东价值创造中的地位也在不断的攀升,在一个企业发展壮大的进程中,那些主要依靠实物资产进行盈利的方式所处的地位已经渐渐弱化。而现实中的财务报表却远远不能充分反映企业智力资本的状况,因此这种情况就会直接致使智力资本的相关信息披露不完善,财务信息体现的公司价值和公司市价之间的差距越来越大,在这种局势下,一个全新的智力资本报告及其框架亟待开发以提高智力资本信息披露的准确性和完善性。这样企业内在的价值就可以真实的反映出来。     

从智力资本视角谈企业绩效的提升

当今,智力资本在企业竞争中占据举足轻重的地位.怎样有效地管理和利用智力资本,发挥智力资本的巨大潜力,是我国企业面临的重大现实问题.文章在前人研究的基础上,分析了智力资本各构成部分对企业绩效的影响,并从智力资本视角对企业绩效的提升提出对策与建议.     

浅析民营企业智力资本的获取途径

文章首先对企业智力资本的内涵和构成进行了分析,随后就民营企业智力资本开发现状进行了分析,最后给出了民营企业企业智力资本获取途径.     

我国智力资本信息披露对股价影响的实证研究

随着知识经济时代的来临,企业竞争的核心不再是资金、设备等有形资源的拥有,而是逐渐转向技术、智力和知识之间的竞争.智力资本已成为企业发展的稀缺资源,而且也是企业价值增值的源泉和动力.本文在国内外智力资本理论和实证研究的基础上,实证研究智力资本信息披露对我国上市公司股价的影响.结果表明,我国上市公司披露的智力资本信息与股价之间存在显著的正相关.     

我国企业应用智力资本管理会计之简析

本文简要分析了智力资本管理会计在我国企业运用的必要性.并提出了促进智力资本管理会计在我国企业运用的几点建议.认为政府相关部门可以对智力管理会计的运用对给予宏观层次的政策引导与支持.理论界应将智力资本管理会计的理论研究、实践研究与推广运用研究相结合,同时加大对实务界的有关智力资本管理会计理念与方法的培训力度.企业则应更新传统资本观念,积极运用并不断探索行之有效的智力资本管理会计方法.     

物流企业智力资本测度的探索

对智力资本进行有效管理与开发是企业亟待解决的问题,而构建科学的智力资本测度体系是有效管理并开发智力资本的基础和首要条件。为更好地开发物流企业智力资本,应基于当前智力资本研究成果,融合物流企业自身特点,构建物流企业智力资本测度体系。研究发现,物流企业智力资本是人力资本、结构资本、关系资本三大要素耦合、交互作用的结果,其要素结构一直处于动态变化之中。同时,物流企业智力资本存量也并非一成不变,它们随企业所处生命周期阶段的不同、国家相关政策等环境的变化而变化,并使得智力资本总量发生变化。在不同的发展阶段,智力资本对物流企业的贡献存在差异,且物流企业智力资本各要素对处于不同发展阶段的企业所贡献的价值也不尽相同。尽管智力资本结构存量一直处于动态变化之中,但在有限的财务约束下,在三要素的彼此互动、互相制约、紧密耦合下,每个存量并不会无限增大。由此,可以提出既定投入条件下物流企业智力资本效益最大化的构想,即以当前人力资本、结构资本、关系资本价格作为生产要素投入价格构造等成本函数,以人力资本、结构资本、关系资本三要素为生产要素构建三维立体坐标,来展示物流企业智力资本三要素之间的互相影响与约束。物流企业管理者通过对三要素的不断调整使之得以动态平衡,形成智力资本的有效结构,从而实现产出的最大化。当然,随着物流企业智力资本要素构成的复杂化,该构想可进一步推广到多维空间坐标,探讨多维空间下物流企业智力资本的动态优化问题。     

智力资本的识别与优化研究

知识经济时代,企业的价值关键在于其拥有的智力资本,对智力资本实施有效的管理对于企业建立持久的竞争优势至关重要。因此本文首先通过智力资本价值链的构建反映智力资本对企业价值的贡献,有助于企业更好地识别和利用智力资本;其次根据智力资本与企业价值之间的关系提出智力资本空间场的分析框架,同时建立了企业智力资本的优化模型;最后结合智力资本的定量评估方法对智力资本进行战略调控,使其达到最优。     

智力资本管理与企业文化的关系研究

实施智力资本管理是企业发展的重要策略,目前国外和国内的许多公司纷纷引入智力资本管理,以提高企业的竞争力。本文在介绍智力资本和智力资本管理内涵的基础上,应用竞争价值模型探讨了实施智力资本管理与企业文化之间的相互关系,并提出实施智力资本管理的相关建议。     

石油企业智力资本评价模型构建与应用

随着新经济时代的到来,智力资本已成为石油企业的核心竞争力所在.本文尝试把企业智力资本理论引入到石油企业,建立适合石油企业的智力资本评价模型和指标体系,并运用模糊评价方法对石油企业的智力资本作以评价,为其智力资本的量化管理提供借鉴.     

绿色智力资本和企业竞争优势关系实例研究

绿色智力资本可以分为三类:绿色人力资本、绿色结构资本和绿色关系资本.本文以浙江省电子和信息产业为例,探讨企业绿色智力资本和企业竞争优势之间的相互关系.研究结果表明,企业绿色智力资本和竞争优势成正向关系.三种类型的绿色智力资本投资和努力可以增进企业的竞争优势.     

智力资本及其在我国高新技术企业的实践

知识经济的快速发展,智力资本逐渐成为企业经营成败的关键。智力资本作为企业无形资产价值,在定义上已得到研究者们的普遍认同。但是,对智力资本结构的研究存在很多分歧,以此对部分高新技术企业的智力资本情况进行了研究。     

借力优秀企业文化,构筑智力资本体系——基于海天塑机集团的案例分析

本文以宁波装备制造业龙头企业、知名民企海天塑机集团为研究对象,运用模型与案例对企业文化、智力资本及企业效能三者之间的关系进行论证.实践表明:优秀的企业文化对对智力资本、尤其是人力资本具有正面影响,结构资本有助于市场绩效的提高.在企业文化、智力资本和企业效能的关系链中,前者智力资本具有显著的中介作用.