经济改革的终极目标

恢复和保护劳动者的劳动力所有权,建立劳动者个人股份制,使无产阶级成为有产阶级中国经济改革第三阶段的基本任务是:恢复和保护劳动者的劳动力所有权,建立劳动者个人股份制,     

如何理解"重建个人所有制"

马克思在 《资本论》 中指出,在资本主义时代成就的基础上,取代资本主义私有制的社会主义公有制,必然是联合起来的劳动者个人的共同所有制,即重新建立的不同于过去的小私有制的全体劳动者的个人所有制,这是马克思和恩格斯一贯坚持的思想.在我们现实中如何正确理解,在协作和共同占有包括土地在内的一切生产资料的基础上,重新建立劳动者的个人所有制.这个马克思对社会主义公有制的经典论述.     

个体经济与公有制经济的关系

个体经济是指生产资料归劳动者个人所有,以个人劳动为基础,劳动成果归劳动者个人占有和支配的一种经济形式.个体经济和公有制经济都是社会主义市场经济的组成部分,发展社会主义市场经济应以公有制为主体,这是不能动摇的.     

民有经济的定义与本质管窥

完善社会主义市场经济体制应大力发展民有经济;民有经济是指在社会主义条件下,公民运用所拥有的经济资源从事经济活动,从而取得经济收益的一切经济形式;民有经济的本质是马克思主张建立的劳动者的个人所有制;社会主义重建劳动者的个人所有制,其实质就是承认所有的人都拥有一定的人力资源,使所有的人实现就业。     

《劳动合同法》:劳动者权益的“保护伞”

《劳动合同法》把构建和谐稳定的劳动关系作为立法目的和宗旨,通过完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利义务,针对目前社会上个别用人单位侵犯劳动者合法权益问题,重点加强了对劳动者生存权、人身权、财产权、自主择业权、劳动报酬权、知情权等合法权益的保护,充分体现了社会法在平衡不同社会利益主体的利益关系中的作用。     

深化改革必须坚持劳动人民当家作主的原则

在建立社会主义市场经济体制的改革中,要不要坚持劳动人民当家作主的原则,这是一个带根本性的问题。无可讳言,在这个问题上存在着理论分歧。 应当维护劳动者当家作主原则的完整性 主张劳动力在社会主义公有制经济中是商品的观点认为:劳动者当家作主仅仅是一个政治概念,至于在经济领域,由于全民所有制经济具有不可分割的特性,生产资料不能量化到个人,劳动者仍是“一无所有”,所以并不能当家作主。劳动者必须将自己的劳动力作为商     

《劳动合同法》:劳动者权益的“保护伞”

《劳动合同法》把构建和谐稳定的劳动关系作为立法目的和宗旨,通过完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利义务,针对目前社会上个别用人单位侵犯劳动者合法权益问题,重点加强了对劳动者生存权、人身权、财产权、自主择业权、劳动报酬权、知情权等合法权益的保护,充分体现了社会法在平衡不同社会利益主体的利益关系中的作用。     

经济效益审计的企业财务综合指数评价法

经济效益审计的企业财务综合指数评价法兴民，俊毅为了加速建立社会主义市场经济体制，党的十四届三中全会提出把建立现代企业制度作为今后我国国有企业改革的方向。现代企业制度要求产权明晰，责权分明，管理科学。所谓产权明晰是指出资者所有权与企业法人财产权要分离，...     

发挥工会职能实现劳动者的美好愿望和梦想

时代的进步，需要劳动来成就；梦想的实现，需要劳动来完成。“必须坚持崇尚劳动、造福劳动者。”深刻诠释了劳动对于实现中国梦的重要意义，对保障劳动者权利提出了明确要求，必将在全社会焕发强大的劳动热情、释放巨大的创造潜能。幸福不会从天而降，梦想不会自动成真。促进和谐发展是构建和谐社会的重要内容和基础。工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，富起来、强起来的过程，也是无数普通劳动者艰辛创造、不懈奋斗的过程。没有亿万人民辛辛苦苦地干、扎扎实实地做，就不会有中国发展震撼世界的奇迹。只有在坚持以人为本的工作理念下认真履行工会的基本职能团结和动员广大职工投身到各项工作中去才能在构建和谐单位中发挥应有的作用。中国特色社会主义是当代中国发展进步的根本方向，是实现中国梦的必由之路，也是引领我国工人阶级走向更加光明未来的必由之路。我国工人阶级要增强历史使命感和责任感，立足本职、胸怀全局，自觉把人生理想、家庭幸福融入国家富强、民族复兴的伟业之中，把个人梦与中国梦紧密联系在一起，始终以国家主人翁姿态为坚持和发展中国特色社会主义作出贡献。调动劳动者创造的积极性和主人翁责任感，充分发挥主体作要团结引导广大职工践行社会主义核心价值观，牢固树立爱国主义、集体主义、社会主义思想，解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，发扬工人阶级伟大品格，用先进思想、模范行动影响和带动全社会，增强团结一心的精神纽带，激发自强不息的精神动力，不断为中国精神注入新能量，勇当承载者，始终做弘扬中国精神的楷模。要团结引导广大职工以振兴中华为己任，继承团结协作、互助友爱的光荣传统，识大体、顾大局，正确对待国家利益、集体利益和个人利益的关系，增进工人阶级队伍的团结，增进全体劳动群众的团结，增进全民族的团结，自觉维护安定团结的政治局面，充分发挥在社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设中的伟大创造力量，勇当主力军，努力成为坚持和发展中国特色社会主义的强大组织力量。     

社会主义初级阶段基本经济制度的理论依据

一、社会主义初级阶段论的提出 社会主义初级阶段论的提出得益于恢复了实事求是的思想路线，这是矫正传统体制错误的先导和前提。邓小平指出：“解放思想，就是使思想和实际相符合，使主观和客观相符合，就是实事求是。”对于我们探索社会主义经济建设而言，最根本的就是要一切从实际出发，敢于和善于走自己的路。把社会主义的发展阶段进行科学的历史定位。坚持实事求是，把坚持马克思、恩格斯提出的社会主义置于现实的基础之上。真正做到科学认识和把握现实中的社会主义。可以说，真正的实事求是，就是关于我国社会性质和发展阶段的科学定位。     

马克思工资理论及其对建立现代企业工资决定机制的意义

马克思认为，工资是劳动力价值或价格的转化形式。劳动力价值包括了劳动者维持个人及家庭生存及教育培训费用的支出，是劳动者能够维持劳动再生产的底限需求，所以企业在确定劳动者工资时，要合理划分劳动者工资结构，对劳动力的需求程度以及当地的CPI水平等因素，建立现代企业工资决定机制。     

企业内部劳务市场的理论与实践

<正> 优化劳动组合的实践,使企业内部的劳动力流动与竞争关系获得了理论上的认同。企业内部劳动者的关系由竞赛到竞争的升格,使我们有必要认识社会主义企业内部的劳务市场问题。企业内部劳务市场的概念,可以把它规定为:为了充分发挥劳动者的劳动积极性和合理     

经济效益审计的企业时务综合指数评价法

为了加速建立社会主义市场经济体制，党的十四居三中全会提出把建立现代企业制度作为今后我国国有企业改革的方向。现代企业制度要求产权明晰，责权分明，管理科学，所谓产权明晰是指出资者所有权与企业法人财产权要分离，要明确。出资者即财产所有者，对投入企业的财产拥有最终所有权，他对财产不能随意抽回，也不能占有和进行处分。     

国企改革要做到“劳者有其股”

江泽民总书记在“十五大”报告中提出“公有制实现形式可以而且应当多样化”以及关于国企改革的论述十分重要。马克思曾不止一次地谈起他对未来社会的根本经济制度──公有制的设想，他设想有一个自由人联合体，他们用公共的生产资料进行劳动，并且自觉地把他们许多个人劳动力当作一个社会劳动力来使用。马克思在这里提出了公有制的理论内核，但并没有提及它的实现形式。因为对未来没想越具体，就越容易陷入空想。从这一经典公有制的思想中，我们应当吸取两个指导原则：一是公有制必须确立劳动者的主体地位，也就是说，一方面劳动者真正成为…     

改制企业如何处理好法人财产权与股东权的关系

关于公司的法人财产权与股东权是法学、经济学界颇有争议并涉及公司本质的问题。产权制度是现代企业制度的核心和基础，公司是现代企业的重要组织形式，明确公司的法人财产权和股东权，理顺股东与公司之间的产权关系，对改制企业具有重要的理论和现实意义。公司法人财产权和股东权的定性问题法人财产权作为一个概念，是在十四届三中全会《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中首次提出的，该《决定》中规定“企业中的国有资产所有权属于国家”“出资者按投入企业的资本额享有所有者权益”“企业拥有包括国家在内的出资者…     

搞活县办企业之管见

搞活县办企业之管见许志刚如何搞活县办国有企业，就个人看法浅谈一二。１．着力企业制度创新。目前，应切实把政府和企业的不同职能具体化、明晰化、理ＩＭ产权关系，使企业真正享受法人财产权。按照自主经营、囱负盈亏、自我发展、自我约束的要求，推动县办企业尽快走向...     

重视人才也是硬道理

企业参与市场的竞争说到底是人才的竞争。然而，随着改革的不断深入，国有企业人才流失严重，主要原因是工资收入分配上没有体现人才的价值属性。在社会主义市场经济条件下，劳动力实际上具有商品属性，其特点是它的价值与使用价值的统一。我们应该承认，人是有区别的，在能力、水平、知识、经验以及操作等方面，是有差别的，这些差别区分了不同劳动者这一特殊商品在价值与使用价值方面的差异，并且直接影响到劳动者贡献和付出的多少。价值水平高的劳动者，从事复杂劳动，应该得到与之相等的收入及待遇；价值水平较低的劳动者，从事简单劳动…     

国有小型企业法人财产权的法律属性

<正> 关于法人财产权中共十四届三中全会《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》和同年12月全国人大通过的《公司法》采用了法人财产权概念。但理论界对其内涵和法律性质一直存在分歧。法人财产权问题经过数年的讨论研究,对其法律性质形成了比较集中的、比较典型的观点大致是三类:即经营权说、所有权说、新概念说(即法人财产权说)。但我们认为,对国有企业法人财产权的法律性质在没有区别企业的具体情况(企业的形成历史、投资主体、企业规模)而做有针对性的分析研究就得出结论,不能不说存在以偏概全的遗憾。     

试论企业管理中员工身份的定位

正法律上劳动者的概念是一个法律主体的概念。劳动者作为法律主体享有权利和义务。从全世界看来,法域的不同决定了每个法域的立法宗旨不同,因此法域中包含的劳动者的含义和内容也就不同。我国宪法并未明确规定劳动者的准确含义,依据相关法律,我们可以把劳动者定义为以下几种:第一,《宪法》的序言部分依据阶级属性把劳动者放在了剥削阶级的对立面上,作为一个被剥削阶级的群体存在;第二,《宪法》条文依据劳动能力把劳动者具体细分为城镇劳动者、农业劳动者和就业后     

完善社会主义市场经济条件下的按劳分配

劳动产权理论是完善社会主义市场经济条件下按劳分配的理论前提,其形成经历了长期的演进过程,按劳分配作为社会主义分配制度是劳动者劳动产权实现的唯一途径。现实中影响社会主义市场经济条件下按劳分配实现的症结是劳动者劳动产权不规范:一是劳动者劳动产权实现的依据不规范;二是劳动者劳动产权实现的过程不规范。完善社会主义市场经济条件下按劳分配的关键是从这两个方面入手规范劳动者劳动产权。