编辑部吹风

机构改革的指导思想和基本原则 机构改革的指导思想,按照政企职责分开和精简、统一、效能的原则,转变职能,理顺关系,精兵简政,提高效率。对不同的行政管理层次有不同的改革要求。国务院的机构改革,重点在加强宏观调控和监督部门,强化社会管理职能部门,一部分专业经济部门转变为行业管理机构或经济实体。国务院直属机构、办事机构和非常设机构,这次改革步子比较大。省、省辖市两级的机构改革,注重     

昌都地区干部人事制度改革实践经验探讨

深化干部人事制度改革,是建设一支善于治国理政的高素质干部队伍的关键环节,事关党的执政能力的增强和执政地位的巩固,事关中国特色社会主义事业的发展,是干部人事工作贯彻“三个代表”重要思想的具体体现。党中央非常重视干部人事制度改革问题。党的十六大从推进党的建设新的伟大工程的总目标出发,对深化干部人事制度改革提出了具体明确的要求,进一步强调深化干部人事制度改革与党和国家大局的内在联系,反映了我们党关于干部人事制度改革的新思     

回眸新中国机构改革

新中国成立以来,包括目前正在进行的机构改革,党和政府为建立和完善结构合理、人员精干、灵活高效的党政机关,进行过6次精兵简政。 立国:借鉴苏联的政权建制 1949年9月27日,全国政协第一届全体会议通过了《中华人民共和国中央人民政府组织法》,十月一日正式成立的中央人民政府下设人民革命军事委     

以人为本的政府机构干部人事制度改革

建国以来,我国政府机构干部人事制度经历了几次大的改革,不仅提高了国家行政机关的效率和活力,而且充分体现了我国干部人事制度"以人为本"的特色.这种"以人为本"表现在公务员队伍的建设和社会管理对象两个方面.     

以人为本的政府机构干部人事制度改革

建国以来，我国政府机构干部人事制度经历了几次大的改革，不仅提高了国家行政机关的效率和活力，而且充分体现了我国干部人事制度“以人为本”的特色。这种“以人为本”表现在公务员队伍的建设和社会管理对象两个方面。     

科学实现干部人事制度创新

干部人事制度改革是事业单位转型发展的重要内容,而现行的干部人事体制已滞后于社会主义市场经济体制的需求,与事业单位面临转型、分类、剥离、定位不相适应。为此,必须提出深化干部人事制度改革的战略性对策和思考。     

我省干部人事制度改革再迈新步伐

继2000年中央批准颁发<深化干部人事制度改革纲要>后,我省相继召开了全省干部人事制度改革工作会议和干部人事制度改革试点工作协调会暨现场会.这标志着我省干部人事制度改革进入了全面规划、整体推进的新阶段.     

我省新一轮干部人事制度改革层层递进

作为政治体制改革“重头戏”的干部人事制度改革,一向深受人民群众和社会各方面关注.《深化党的建设制度改革实施方案》26项改革举措中,针对深化干部人事制度改革就提出了13项,占到总数的一半,涵盖了干部选拔任用、考核评价、管理监督、教育培训、激励保障等环节. 中组部负责人在答记者问时指出,在推进干部人事制度改革上,《实施方案》重点要解决三个问题:一是深化干部选拔任用和考核评价制度改革,解决“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”取人问题.     

对我国高校干部人事制度改革困境的反思

制度缺陷成为高校干部人事制度改革的瓶颈,减少制度缺陷是高校干部人事制度改革所必须面临的问题。随着制度缺陷张力的进一步扩大,高校干部人事制度改革的客观困难将随之加大。创新机制应对制度缺陷成为高校干部人事改革必然的选择。     

撤庙搬神天地宽——顺德市市长冯润胜谈政府经济职能转变

政府经济职能的转变,是政企分开的关键所在,也是经济体制改革的关键所在。那么,实行政府经济职能转变关键抓什么?顺德市市长冯润胜认为,落后的行政体制严重制约市场经济体制的建立和社会经济的发展。政企不分,党政重叠、政出多门,缺乏有效的监督机制,政府埋头微观经济活动等弊病是转变政府职能的主要障碍。因此,转变政府职能必须从改革行政管理体制入手,撤庙搬神,精兵简政,才是治本之策。行政机构改革主要抓了三个方面:一是建立一个决策中心为市领导体     

政府简政放权,行业协会能做啥?

正一年一度的全国"两会"已经结束新一届中央政府履职整整一年。一年来政府给老百姓留下的最深印象我想无外乎两件事:一件是中央痛下决心"打老虎",一件是政府史无前例的"自我革命",后者拉开了政府职能转变和简政放权的序幕。记得每当新一届政府上台之际,国务院都会重点部署机构改革,相应的"大部制改革都会如期而至,例如某部委并入其他部委,合并或取消一批职能重叠的部门等等,这叫"精兵简政"。然而,与以往不同的是,"十八大"之后的新一届政府让我看     

国有企业干部制度改革的新情况与探索方向

江总书记的'5.31'重要讲话是迎接十六大召开的最重要的理论准备和思想动员,同时也为我们深化干部人事制度改革,特别是国企干部人事制度改革指明了方向,为这一领域新的实践提供了强大的思想理论武器。企业干部制度改革的重点消除影响企业干部制度改革的体制性障碍是目前深化企业干部人事制度改革的重点。江总书记十分明确地指出:'要以完善社会主义市场经济体制为目标,继续推进市场取向的改革,从根本上消除束缚生产力发展的体制性障碍,为经济发展注入新的活力。'这段重要论述,毫无疑问是国企干部人事制度改革深化的理论依据和新的探索方向。     

我国古代选官制度的发展及对干部人事制度改革的启示

我国古代的选官制度是一套继承发展和改革创新的体系,对于后世的选人用人制度产生了深远的影响。党的十八大报告对于新形势下深化干部人事制度改革做出了新的部署,我们从我国古代选官制度的发展历程中能够得到对新时期干部人事制度改革的一些启示。     

进一步推进干部人事制度改革

经中央批准印发的《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，根据党的十七大和十七届四中全会关于党的建设的总体部署，对今后10年深化干部人事制度改革作出了全面规划，是新形势下推进干部人事制度改革的纲领性文件。胡锦涛总书记强调，要抓住当前干部群众反映突出的重点难点问题，毫不动摇地推进干部人事制度改革，既要积极探索创新，又要稳妥有序推进。这为我们进一步深化改革指明了方向。     

做好新时期干部人事档案管理工作的思考

随着干部人事制度改革的推进,传统的干部人事档案管理理念、管理体制和管理方法等均受到挑战。文章试图从分析当前我国干部人事档案管理工作中存在的问题着手,提出当前和今后做好干部人事档案管理工作的一些对策和建议。     

扎实有效地推进我省干部人事制度改革全省干部人事制度改革现场会暨重点项目调研试点工作协调会在咸阳市秦都区召开

按照江总书记"七一"重要讲话和党的十五届六中全会的精神和要求,进一步推进和深化我省干部人事制度改革,是全省干部人事制度改革现场会暨重点项目调研试点工作协调会的中心议题.     

财经资讯

中央规划干部人事制度改革新华网2009年12月22日消息近日中央印发《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,对今后10年深化干部人事制度改革作出了全面规划。《规划纲要》提出,要树立坚定信念、注重品行、科学发展、崇尚实     

英国吸引外资有新招

欧债危机让刚刚有所改观的英国经济于2011年第四季度再度掉头下跌。为了摆脱欧债危机给英国经济的负面影响,英国政府近期提出了一系列新的经济政策以吸引外资,进而推动经济复苏。精兵简政吸引外资据了解,英国企业需要遵守很多税收和会计规定,为了吸引外资,英国政府采取了很多精兵简政政策,废除了一些机构和规定,使得现在在英国设立企业、发     

论党政干部人事制度中存在的问题与主要对策

人才关系党和国家事业发展的关键。十八大报告强调要深化干部人事制度改革,建设高素质执政骨干队伍。深化干部人事制度改革,必须正视当前我国干部人事制度中存在的问题,加强党政干部人事制度改革的力度,不断提高党政干部人才的思想政治素质和执政能力;不断改革创新,提高选人用人水平。     

对干部人事档案管理工作的思考

干部人事档案是了解、考察和选拔干部的第一手依据，是做好干部管理工作的基础。近年来，随着我国社会主义现代化进程的加快，干部人事管理制度也进行了一系列改革。从目前的干部人事档案管理工作来看，一些陈旧的干部人事档案管理体制与新形势下的发展要求不相适应，存在着一些不容忽视的新问题，因此，必须树立新的工作思路，采用新的管理机制，创新工作方法，以适应新形势下干部人事档案管理工作的需要。本文首先概述了干部人事档案，接着分析了目前我国干部人事档案管理工作中存在的主要问题，最后提出了加强干部人事档案管理工作的相关策略。