我可否享受带薪年休假

<正>编辑同志:我刚参加工作不久,就职于一家私营公司,听说国家已经实行带薪年休假制度。请问,像我这样就职于私营企业的人是否可以享受带薪年休假呢?具体是如何规定的?     

请过病假是否还能够享受年休假

编辑同志:我在单位已经工作8年了,2008年3月我因病住院,请了一个月的病假。8月份我提出休年休假的申请,但单位人力资源部门却告知,因我请了一个月病假,不能再享受当年的年休假了。请问,单位的说法有法律依据吗?     

走出带薪年休假误区

正带薪年休假制度是劳动者法定休息权的具体体现之一,关系到每个劳动者的切身利益。用人单位和劳动者应正确理解和贯彻带薪年休假制度,走出对带薪年休假的认识误区,避免因此发生劳动纠纷。认识误区根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,用人单位应依法安排劳动者享受年休假,如果无法安排的,用人单位应当依法给予劳动者年休假工资作为补偿。但是许多用人单位和劳动者在对年休假制度的理解上存在着误区。     

年休假权的解释论——以2008-2016年再审裁判文书为中心

年休假权的法律性质应采二分权说中的选择债权说,在构成要件上,对“连续工作”区分三种情况予以分别认定;在休假日期安排上应解释为职工选择权;并对用人单位的给付拒绝权通过类型列举的方式予以严格限制;在未休年假救济上,双倍工资报酬性质为工资,适用特殊仲裁时效.此外,我国现行制度设计过于原则、复杂,未来可考虑增加部分期间带薪年休假制度、确立禁止假期赎买规则、简化构成要件、明确休假日期的确定和证明规则、统一休假基准以保障职工带薪年休假的权利.     

企业年休假执行的关键点

国庆长假,国内众多景点游客爆棚,网友戏称从此长假多了一项乐趣,就是在家观看各处的人山人海。今年长假,北京人满长城,丽江万人露宿街头,华山出现游客微博求救……想来每每长假来临,景点都是人山人海。究其原因,不外乎以下几点:首先,五一长假取消,春节又是个回家过年的假期,于是只剩下十一长假可以出游。其次,随着生活状况的改善,生活节奏不断加快,人们开始更趋向于通过旅游来缓解日常工作中的压力。第三,带薪年休假执行不到位,很多人甚至不知道有带薪年休假的存在。知道年休假的,又苦于年假     

入职不满一年，就无权享受年休假吗?

案情简介 2008年5月,在某厂担任车间主任的小杨通过朋友介绍,来到某汽车配件公司工作,并签订了两年期限的劳动合同.2008年11月3日,小杨向汽配公司人力资源部提交了5天年休假的申请,但直至11月底仍未获批准.根据汽配公司休假制度规定:"因公司业务、经营需要,员工年休假时间截至每年11月30日,年休假未休满天数的工资报酬与11月工资一并发放."小杨以为公司是因业务需要才未安排其休假,也未提出异议.但当拿到11月的工资单时,小杨却发现公司并没有按年假天数支付其未休假的工资报酬.     

带薪年休假待遇是否属于工资范畴?

【案情简介】李某自2006年1月1日起入职某公司工作,2013年8月31日因合同期满终止劳动合同。工作期间,公司未安排年休假,李某实际也未休年休假。李某2013年11月向某劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请劳动争议仲裁,要求用人单位支付2008年1月1日至2013年3月31日期间未休年休假工资待遇。     

“享受”工作压力

繁重的压力让很多上班族变得麻木,对工作越来越没兴趣,甚至开始“混日子”。怎样才能找回激情飞扬的自己呢？教您几招心理学的压力管理策略。     

“同一用人单位连续工作时间”是否包含医疗期？

单位与职工依法解除劳动合同,在计算“同一用人单位连续工作时间”时,是否可以把职工的停工医疗期加以扣除?“同一用人单位连续工作时间”概念如何?请予以解答。谢谢!     

“钟点工”如何享受工伤待遇

编辑同志:我在两家公司做钟点工,每天按上午、下午分别在其中一家公司从事2小时的保洁工作,工资按小时计算,一月一结。三个月前的一个下午,我在其中一家公司上班时,不慎从楼梯上摔下致伤,花了3万余元的医疗费用。我要求公司给予工伤保险待遇时,方知两家公司均未为我办     

不胜任工作被解聘应享受经济补偿

编辑同志:2008年2月,我应聘到某家电市场从事销售工作。由于缺乏公关能力和营销经验,工作业绩不佳。6月,公司调我到总部从事文秘工作仍难以胜任。8月,公司以我不能胜任工作为由与我解除了劳动关系。我要求公司支付经济补偿,但公     

感动——记我国人事人才工作60年非凡历程

60年前,伴随着新中国中央人民政府的成立,中央人民政府政务院人事局(1949.10—1950.9)也同时建立。这是新中国人事人才工作最早的职能部门。     

重庆农村社区建设工作强调让农民享受全方位服务

近日，中共重庆市委办公厅、重庆市人民政府办公厅出台了《关于开展农村社区建设工作的意见》（渝委办发[2008]23号），明确提出推进农村社区三大服务，提升农村社区四大功能，强化五大保障，切实加强农村社区建设。     

带薪年假不能打折扣

正现实中,囿于用人单位的强势地位以及劳动者自身认识问题,带薪年假往往会打折扣,成为一个看上去很美的制度。为指导广大劳动者依法维护自己的休假权利,纠正用人单位对年休假的一些错误认识,特选取几则较典型的案例予以评析。带薪年假系法定违法违规须纠正案例:小李在一家餐厅连续工作已满1年。2013年8月,小李提出了休5天年休假的申请,老板说自己是个体户,哪来年休假?要求小李留下来继续工作并答应给他加班工资,但     

管理快乐享受工作——从《控制情绪：在工作中寻找快乐》谈起

大多数人都认同外在管理的重要性,比如公司需要管理,家庭需要管理,事业需要管理,却意识不到自我管理的重要性;有些人虽然能意识到对个人财富、时间、健康进行管理的重要性,却会忽略对自身的快乐进行管理。以下针对谭一平的《控制情绪：在工作中寻找快乐》（《秘书》2011年第3期）谈谈秘书应该如何管理自己的快乐,享受秘书工作。     

现实版杜拉拉:一位外企员工的十年心路

“习惯了中国是增长引擎的大老板们面对负增长束手无策,每个季度业绩发布之后都是风声鹤唳,业务部门承受的压力尤其明显,又一轮的洗牌在启动。”我是一个特别喜欢规划自己人生的人,从大学毕业留京、恋爱、结婚、生子到10多年前离开事业单位跳到外企,基本都是按之前设定的时间表在往下走。现在的这家外资公司,本来计划只做5年,然后再跣到更高的平台,不知不觉11年过去了。出人意料的是,外企在中国已经     

关于印发2011年人力资源和社会保障工作要点的通知

各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）,福建省公务员局,新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局,各副省级市人力资源社会保障（人事、劳动保障）局。国务院各部委、各直属机构人事部门、劳动保障工作机构。部属各单位,外专局、公务员局：《2011年人力资源和社会保障工作要点》已经部领导同意,现印发给你们,请认真贯彻落实。     

让学生在自主学习中享受快乐人生——读魏书生《班主任工作漫谈》有感

“师生的心与心之间的响应就像人们在群山之中得到回声一样,教师对着学生心灵的高山呼唤：‘我热爱你,我尊重你．我理解你,我关怀你……’学生便在心灵的深处回应：‘我热爱你,我尊重你,我理解你。我关怀你……’年复一年,教师就像从一条河的岸边。接一届届新生上船．用满腔热情和真挚的爱．把他们送到理想的彼岸．让他们奔向远大的前程。”这是魏书生老师的一段话。     

安排加班须过“四关”

现实中,一些用人单位往往让劳动者经常加班,而许多劳动者认为既然公司有令,自然应当服从。其实,用人单位让劳动者加班要过得了四关,否则就应当承担相应责任。加班第一关:工会关【案例】2013年2月初,某公司因订单激增,遂提出车间24小时开机,只要员工愿意,随时可以加班,加班工资按实际加班时间,根据相关规定计算。一些员工为增加收入,便不顾身体极限,常常每天工作达12小时以上。公司工会发现后立即给予了制止。公司对此大惑不解:员工愿意,关工会什么事?     

一平案例:秘书工作的基本原则

案例琳达是腾飞仪器(北京)公司财务总监的秘书。她上个月才大学毕业,人力资源部请一位老同事对她进行培训。这位老同事告诉她做秘书工作的一些基本原则。下面有5个选项,请从中选出1个您认为不合适的,并说明理由。