浅谈会计信息失真的原因及其对策

1会计信息失真的原因分析 （1）政府行为不规范 市场经济体制要求政府对企业经济活动的调节和控制通过市场以间接方式进行，而目前政府管理企业的错位机制仍然盛行。另外，对国有企业经营者未建立合理的激励约束机制，而是同政府干部一样采用行政考核的办法，这种掺杂政府行为表现群体活动的会计造假对法制建设的危害最为严重。另外，社会经济环境导致的会计信息失真也不容忽视，例如各级行政部门的乱收费、乱摊派，最终必然落在企业的肩上，致使企业苦不堪言。     

市场经济体制下的政府经济行为机制

市场经济体制下的政府经济行为机制蔺丰奇社会主义市场经济体制的建立和发展，不仅有赖于企业经营机制的转变，同时也有赖于政府行为机制的变革。要实现这种变革，使政府成为适应市场经济要求的行为主体，其关键是要构建新的政府经济行为机制。一、适应市场经济的要求，确...     

用诚信规范市场竞争

竞争是市场经济的本质特征。但竞争必须遵守一定的规则，这就是法律与道德。我国市场经济中，由于缺乏诚信从而导致市场秩序混乱。从对市场经济主体失信行为的概括和分析，提出诚信道德是市场经济发展的必然要求，也是维护市场经济有效动作的保证。我们要在加强市场经济法制建设的同时，推进政府信用建设，加强诚信道德教育，企业也把诚信作为一种无形资产来经营。     

“政企分开”新解

政企分开必须考虑企业的性质和地位，保证出资人到位，必须与国有经济布局调整结合起来。特殊性企业与政府只能实行有限分开，明确划分国有资本出资人代表、特殊企业的经营管理者、劳动者之间的责、权、利，按出资人制度与市场经济规则双重要求创建新的国有企业管理体制，政府通过法律、行政和市场等手段对特殊企业进行管理，保证特殊企业重大问题政府控制；一般性企业与政府彻底分开，企业按企业治理结构完全自主经营管理，一般性企业中的国有股份，政府委托国有资产经营管理公司管理，国有资产经营管理公司以普通股东的身份参与一般性企业的管理，主要职责是保证国有资产完整的增值。     

浅析国有企业人力资源管理中的问题及其对策

一、国企人力资源管理现状及存在问题分析1．国企人力资源配置机制与市场经济体制不适应。市场经济要求企业各种要素必须按照市场规则进行配置,作为企业管理核心的企业管理者更应走市场化道路。然而,目前大部分国企的主要管理者都是由上级主管部门任命,这就使得他们在思想上、行为上只对上级负责,很难从真正意义上对企业、对职工负责。这就淡化了企业经营管理者的风险意识和责任意识,容易导致为谋仕途不顾经营的短期行为。     

企业经济行为与伦理调控机制构建

在市场经济条件下，企业经济行为的最终目的是获利，为使企业能在合理，合法、合乎伦理的范围获取利益，就必须建立合理有效的各种规则机制体系，其中伦理调控机制的构建，对引导、规范企业经济行为，就显得至关重要。     

浅谈企业财务管理的几项基础工作

企业财务管理是对企业生产经营所需资金筹集和形成、投放和分配、运用和周转、收益和成本 ,以及贯穿于全过程的计划安排、预算控制、分析考核等进行全面管理 ,从而提高企业经济效益。财务管理是企业管理的核心之一 ,应注重做好以下基础工作 :一、建立科学的、符合现代企业运营规则的财务机制首先 ,建立科学的组织机制。按市场经济的运行规则 ,企业单独设立财务管理部门 ,负责组织、协调、规划、落实企业内部的财务活动 ;同时 ,建立财务总监制度 ,在大中型企业中 ,尤其是集团、股份公司等 ,设立财务总监 ,主管企业的一切财务工作 ,并努力造就…     

WTO营销导向趋势的未来展望

一般认为，世界贸易组织(以下简称WTO)的有关规则主要针对与贸易有关的政府行为，而不直接涉及企业的营销行为。然而，WTO约束政府行为的目的，是要为企业创造一个自由而公平的市场营销环境，而且实现贸易自由化的微观基础正是企业的营销行为。从这个意义上说，WTO宗旨恰是自由贸易环境下现代营销思想的高度概括，反映了市场经济发展的客观规律，体现了企业在自由竞争环境下的基本要求与发展趋势，并通过反倾销、与贸易有关的知识产权协议等多边规则加以具体的引导和落实。     

经营者年薪制为何推行难

现代企业制度之所以比传统企业制度具有更高的效率，一方面是因为它更能适应社会化大生产和现代市场竞争，另一方面是因为它形成了有效的经营者行为激励和约束机制。在日本、美国等发达的市场经济国家中，对经营者行为的激励和约束主要是由公平的外部环境和充分竞争的市场机制来完成的。从国外企业的实践观察，年薪制已成为国际上通行的一种激励和约束手段。近年来，年薪制在我国倍受关注，说明随着我国市场经济的发展，迫切需要找到一种符合市场经济要求的有效的经营者激励和约束机制。 　　年薪制作为一种新的工资分配制度，几年来已在我…     

建立适当的政府规制体制--规制政治经济学的理论主题及其现实意义

规制政治经济学是以研究市场经济体制下政府如何依据一定的规则对市场微观行为进行制约、干预和管理的一门新兴经济学。在建设和完善社会主义市场经济体制的进程中，系统透视规制政治经济学的理论主题，对于构建适应市场经济的政府规制体系具有重要的现实意义。     

试析WTO宗旨中的营销思想

一般认为，世界贸易组织(以下简称WTO)的有关规则主要针对与贸易有关的政府行为，而不直接涉及企业的营销行为。然而，WTO约束政府行为的目的，是要为企业创造一个自由而公平的市场营销环境。从某种意义上说，WTO宗旨恰是自由贸易环境下现代营销思想的高度概括，反映了市场经济发展的客观规律，体现了企业在自由竞争环境下的基本要求与发展趋势。事实上，实现自由贸易的微观基础正是企业的营销行为，WTO宗旨也必然对企业营销行为产生重大影响。分析并遵循WTO宗旨中的营销思想，对于已经处在反倾销、反补贴与保障措施等多重阻击中的中国企业来说，无疑是会有所帮助和启迪的。     

提高企业国际竞争力是政府经济职能的新核心

入世后的国际经济竞争，核心是各国企业之间的竞争，而这种竞争的实质却是各国综合实力的竞争，一个国家要想在与别国的竞争中获得整体利益最大化，提高创造价值增加国民财富的能力，减少国家经济运行风险，单靠企业和个人行为是不够的，必须发挥政府的作用，因此，入世后的问题不是要不要政府干预经贸领域，而是如何干预的问题，由于世贸组织对于政府的行为有着严格要求，其条款没有一条涉及到企业行为，它认为只要将政府行为规范好了，市场环境，企业行为就自然纳入轨道，所以我国在加入世贸组织后，要按照世贸组织的规则转变政府职能，这就要求政府必须按照公平贸易，透明度和公开性，非歧视，国民待遇等原则改变管理方式，将目前的“行政控制型”管理转变为“规则服务型”管理，过去我国是以关税以及配额等的数量限制为手段，以保护市场为核心来限制竞争干预经贸领域维护国家经济运行安全，入世后目前这些保护产业的手段将大量取消，鉴于我国整体经济素质，要实施对经贸领域的有效干预，就必须一方面要创造条件形成竞争，另一方面要以提高企业国际竞争力为核心，通过经济，法律和外交途径，依靠环境，技术立法等综合性手段，通过适当保护来培育企业竞争力，谋求在国际经济竞争中的主动地位，减少国家经济运行风险，维护国家经济安全。     

从机会型并购走向依托自身内力的战略性整合——“沈阳机床收购整合德国希斯”的案例讲解企业战略管理

案例教学作为一种提高学生思考问题和解决问题能力行之有效的教学方法，能够迎合管理类人才培养要求，开展企业战略管理实践改革，加强企业案例开发，增加基础经费投入，优化案例教学考核机制，打造精细化案例课堂组织，以“沈阳机床合并德国希斯”为例，对案例教学这一模式进行综合实践研究。     

完善法律法规 推进依法行政

一、必须加强和完善立法，提高制度建设的质量 1．体现改革精神。WTO规则是以市场经济为基础的，它要求政府按照市场规则办事，要求行政管理观念、行政管理体制、行政管理方式符合市场经济的共同规律，这与我们建设社会主义市场经济体制的原则、方向是一致的。因此，在制定地方性法规、     

企业并购定价动态博弈探究

并购R＆D是兼并和收购的统称，通常是指市场机制作用下，企业为了获得其它企业的控制权而进行的产权交易活动。企业并购既是一种市场经济行为，实质上也是一个包括并购企业、被并购企业双方的股东和债权人以及政府、中介公司等多个局中人参与的博弈行为。企业并购是企业扩大规模，进行低成本扩张的一个重要手段，资本聚集和集中是市场经济发展的内在要求，     

现代产权制度与深化国有企业改革

现代市场经济的实质是在国家通过政权力量实施的各种商业规范的保护下，各市场主体自主选择生产与经营行为的一套交易机制。由于市场交易反映的是各市场主体之间的经济利益关系，因而交易机制实际上是由一套交易规则(原则)组成的。各市场主体可依据这套规则形成某种预期(未来一定时期可能达到的利益目标)，并以此来规范自己的生产和经营行为，实现资源的合理配置。在这里，交易规则的核心又是产权规则，这是市场经济的根本要求，且也是我国国有企业建立现代企业制度的关键。     

大中型企业技术中心的建立与完善

在大中型企业建立技术中心是我国市场经济体制不断完善化,提高企业市场竞争力的必然要求。本文从构建企业技术创新的内外部动力机制,促进企业技术开发体系建设,处理好独立研究开发和借助于外力开发的关系,发挥政府作用并规范政府行为等方面,论述了大中型企业技术中心的建设问题。     

构建亲清政企关系研究

亲清政企关系是对政企关系内容和政府企业双方处理关系的要求.构建亲清政企关系有利于促进一个国家(地区)政治清明、社会公正、经济持续健康发展.本文归纳我国政企关系离亲清要求尚有较大差距,存在政府企业两方面的原因:政府执法权运行缺乏透明与监督不力、“官本位”思想与官员评价考核机制不合理、对企业监管与奖惩机制弱化以及与企业权益维护不力相伴的责任意识不强.基于此,应按照习近平总书记对亲清政企关系的要求,构建权力透明运行约束机制和对政府考核的激励约束相客机制、企业依法追求并维护自身权益机制和综合信用评价系统,让新型亲清政企关系落地生根并保持常态.     

现代企业制度下完善企业内部控制的思考

现代企业制度是一种适合市场经济要求的,在产权结构、治理结构、决策机制、责任机制及制约机制等方面遵循科学规则、有效率的企业制度。它是以公司制为主体的、市场经济体制的基本成分。推进现代企业制度改革是中国发展经济与推动社会进步的需要,是国有大中型企业改革的方向。具体来说现代企业制度,是指伴随现代化过程形成并逐步发展完善的产权明晰、责权明确、政企分开、管理科学的企业制度。建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向,是加速我国经济发展的必然选择。现代企业制度对经济的发展具有重大意义。     

论社会主义市场经济的企业行为

企业是国民经济的细胞。在社会主义市场经济条件下，社会主义现代化要求企业尽到社会责任，完善企业行为机制，加强自我约束，实行依法自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束、自我完善。它们的关系是：用企业尽社会责任实行自我约束，以完善企业行为；