老板传家

林氏服装公司是全市最大的服装贸易公司之一。老板林中天年轻时走南闯北，赤手空拳创立了自己的服装厂。要说这林中天，那可是个鼎鼎有名的人物，什么衣服款式吃得开，什么衣服款式有市场他一眼就能看出来。而且，林中天还非常重用人才，全公司的人都很尊敬他，也有很多慕名而来的新服装设计师。     

试试这些管人“怪招”

让B级人做A级事 这是开发人才的一种成功做法。意思是让低职者高就，目的是压担子促成长。我们的传统做法是量才使用、人事相宜，什么等级的人就安排什么等级的事。让b级人傲a级事这种做法既不同于人才高消费，又有别于人才超负荷，比较科学，恰到好处，既使员工感到有轻微的压力，但又不至于感到压力过大，工作职位稍有挑战性，有助于激励员工奋发进取。     

知人善用者得天下

历代君王都知道．能得天下英才音得天下；历代宗师也都希望天下所有的英才都能成为自己的弟子；在现代企业经营中，所有的企业家都梦想与优秀的人员共事。企业的明天取决于企业的人才构成和使用状况。然而，人郜有他自己的天性。如何发现人才与不遗漏人才、如何知人善任是每位企业家的天职。挖掘出每个人的潜力，则是领导者面对的最大挑战。     

新议企业领导的用人观念

人才是企业的主体，是企业最宝贵的财富，国内外一切成功的企业都十分注重人才人力资源的管理、开发和利用，建立竞争机制，使许多优秀人才脱颖而出，用全新的观念吸引人才、激励人才，从而形成企业的向心力和凝聚力。[第一段]     

人才资源与人才服务平台人才环境

企业或事业惟一真正的资源是人。人才的质量、人才资源的丰富性、人才的研发与创新能力、人力成本和人才结构合理性以及人才服务平台建设,这些都是创业者考量一个地方人才环境需要参照的指标。     

2010年最受期待进入大陆的海外企业

优莎纳 提起优莎纳，不少直销人连连摇头，不是因为达家企业及产品让他们失望，而是因为其作为一家优秀的海外企业迟迟不肯进入大陆市场，让他们缺少了一个选择事业平台的机会。那么，优莎纳到底好在什么地方？俗话说，产品是一家企业的根本。优莎纳的产品确实具备了独特的优势。     

会计市场客体范围研究

任何市场都必然存在着特定的客体内容，并因此而与其他市场相区别，会计市场也正是因客体内容的存在而存在，因客体内容的变化而发展的。就目前市场发展状况而言，会计市场的客体内容可包括会计人才、会计信息和会计服务。但这只是明确了会计市场客体内容的总体项目范围，而对会计人才、会计信息和会计     

卡瑞莎：帮鸽子

财富总是与人相随。只要你有心．只要你善于发现，只要你付出真爱，那么．财富就会向你走近。 能够将许多人忽视的小事做好，将别人漠视的东西变成自己的爱好，你就会拥有自己的世界。 北欧巨大的市场是一种难以达到的目标，但如果从喜爱鸽子开始呢？一个欧洲女孩做到了。她拯救了鸽子，更成就了自己的财富人生。[编者按]     

认清真正的财富

顾名思义,问及什么是财富,百分之百的人都会认为自己心知肚明.在物欲横流的今天,我们其实越来越模糊真正的财富意义,以肤浅的理解,不但扭曲了正确的财富和财富观,更扭曲了自己的人生和价值观.     

人才的潇洒博弈

曾几何时，大量国企人才向外企流失，引起过我们的莫名恐慌和思索。时下，许多迹象表明人才正从跨国公司回流，这一现实又让人产生莫名的兴奋。许多人试图从这些流失和回流中找出些高深的奥秘或研究出个什么规律结论，那是人力资源实践者、研究人员的事。     

长虹：最大的成功是员工的成功

我们认为：人人是人才，关注每一个员工的现在、发展和未来。公司最大的成功是员工的成功。我们竭尽所能地做到：人适其位。位适其人。我们时时刻刻要求自己：以人为本，创新无限。我们不仅通过待遇留人，我们更愿通过事业留人、感情留人。我们以“长虹科技，造福人类”的理念。以共同的价值观诚招天下英才，塑造员工，创造未来。     

和谐铸就赢家—访富迪公司金泰平团队

如果说富迪是海洋,我们就是江河,如果说富迫是江河,我们就是涓涓溪流;如果说富迪是涓涓溪流,那我们耽是透着晶莹,透着明亮的每一滴水,我们的共同目标都是奔向海洋,在同一片蓝天下尽情地挥洒自己。不管什么时候。什么地方,我们从没停止过对目标的畅想,不管什么时候,什么地方,我们从没停止过对生命的诠释;管什么时候,什么地方,我们一直在一起。     

用好“品牌员工”这把“双刃剑”

随着职业管理时代的到来，越来越多的职业人注重职业生涯规划、自我修炼和形象包装，甚至学会利用各种活动、媒体等手段来推销自己，让社会来认识自己，这无疑有益于催生更多的个人品牌。这是人才市场化的结果，也是人才面对市场的不断变化做出的适应性调整。“品牌员工”越来越多。这倒应了美国管理者华德士的预言：“21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。”     

人才强国,关键在于培养和使用好人才

我国是一个人口大国，如何将我国的人口负担转化为人才资源优势，这是党和国家建设事业的关键问题。笔者认为人才强国战略的实施，关键在于培养和使用好人才，在于快出人才，多出人才和出好人才。为此，文章提出了一些人才使用的策略。     

谁阻碍了我们致富

关于创富的话题正成为我们这个时代的中心话语。在市场经济逐渐规范、商业规则愈显公平、诚信公德日益形成的环境下,普通大众追逐财富也就有了成功的可能激情创业的呼声四起,财富似乎离我们每个人只有一步之遥。但事实却并非如此,我们大多数人在奋力打拼过后,碰得头破血流,一无所有,就连通往财富的门径也未找到。是谁阻碍了我们致富?是什么原因让我们总与财富擦肩而过?     

浅析国有企业面对人才争夺战的危机以及对策

中国进入全球市场,竞争日趋激烈。国有企业与外资企业、私营企业的人才争夺也渐趋炽热。本文针对国企的人力资源状况进行SWOT分析,将其面临的外部机会和威胁,与内部具有的优势和劣势进行对比,努力探求解决国有企业在人力资源管理方面的办法,改革现行的人事制度,倡导切实建立起全新用人机制应对激烈的人才争夺战。     

推开财富之门

朋友们在一起聚会。时而豪言壮语，不干一番大事业今生枉活在世；时而低头叹息，富贵在天，今生我贫皆由命。其实，作为普通大众，每个人都渴望财富、渴望成功，特别是在崇尚激情创业的今天。望着那些坐豪车住豪宅的富人们，我们问的最多的话总是：“他们怎么那么有钱?”作为财经记。我们采访过许多创业成功的商界老板，其中不乏出身贫寒，他们既无显赫的社会背景，又没雄厚的创业资金，白手起家，十几年甚或几年就打造出千万财富。这些财富故事给我们的感触很深，于是常讲给那些遇到挫折或处在困境中的朋友们听，可他们有的苦笑说自己没有那本事，有的说那简直是神话。而财富神话古今中外一直流传，我们仍从《中国大陆百富榜》中选出三位亿万富豪的创业故事讲给朋友们，我们只希望朋友们不要失去了激情，要相信自己能用勤劳和智慧打造出财富，因为这并非神话。     

浅谈基层政府如何留才

一批高素质的、具有现代法治精神和人文素养的公务员,是政府建设不可或缺的主体.然而,用什么留住他们的心?机关工作强调程序与规则,这也是依法行政的题中之旨,所以,除非有特别的机会,能在短时间展露才华,顺利晋升的人,在年轻公务员中的比例是有限的.所以许多的政府机关中的年轻人选择了离开,这对政府无疑是沉重的打击,也是损失.本文从人才自身、政府、机制等方面分析了人才流失的原因和对策.     

基于工学结合背景的高职财会专业建设思考——以广西工商职业技术学院为例

高职财会专业要在强手如林的高职教育市场站稳脚跟、生存和发展，就必须走出自己的特色专业建设之路，不断培养出高技能的财会人才，以满足市场对财会人才的需求。这其中。深化教学改革，加强实践训练。积极拓展工学结合新模式。不失为可行的思路。     

广源桔子长蛆引发的财富思考

危机，这是我们唯恐避之不及的事情。但是，现实中，总会有一些这样的危机，潜伏在我们的生活与工作中。那怎么办呢？逃避还是暴力阻止？或说，任其自然发展？ 相信，聪明的人一定不会这样对待!因为，聪明的人都知道危机与机会，总是同行的。有危机，就会有机会。为何不好好利用呢？