人才测评在信息技术企业员工招聘中的应用研究

针对信息技术企业员工特点,对其人才测评方法进行了研究,并通过对一家中小型信息技术企业招聘过程进行了分析。结果证明:如果信息技术企业技术人员招聘过程中引入适当的心理测评环节和工具,对企业发展和员工个人的发展有双重好处,同时还可以从“源头”上遏制员工流失。     

企业人才管理初探

企业要发展 ,人才是关键。市场竞争 ,归根到底是人才的竞争。企业不但面临着国内同行业的竞争 ,而且面临着国外同行业的挑战。目前 ,我国即将加入WTO ,跨国公司将纷纷进入中国市场 ,它们在中国除争夺资源外 ,还要争夺企业的高素质人才 ,而且这种人才争夺战将会愈演愈烈。我国企业要参与国际市场竞争 ,要在竞争中赢得主动 ,首先必须拥有一大批优秀管理人才、专业技术人才作资本和支撑 ;否则 ,企业就会失去发展动力。     

信息技术与企业生产管理领域创新

引言当前知识经济发展改变原有企业生产管理方式 ,许多企业正在依赖于知识和信息进行生产活动 ;企业通过建立“虚拟工厂” ,利用信息技术（ＩｎｆｏｒｍａｔｉｏｎＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙ，ＩＴ）在任何时间、在全球各地区挑选一些企业制造所需产品 ;企业内部通过建立以ＩＴ为基础的管理信息支持系统等 ,实现以较少的人、财、物投入取得较高生产效益。ＩＴ作为一种渗透力强、倍增效益高的生产要素 ,在企业的生产管理创新中担负着极为重要的使命。许多国家的传统工业正在进行以ＩＴ为基础的自动化改造。据日本开发银行统计 ,日本在９０年代初全…     

积极探索新形势下企业人才管理新途径

二十一世纪人才是最重要的,人才对于企业的重要性是第一位的,人才是企业的重要资源。当前,人才流动是每个企业都面临的客观环境,目前国内很多企业普遍存在着人才流失严重、企业效益连年滑坡的现象,不能不引起我们的思考。本文就当前企业人才流失的原因进行了分析,同时提出了几点发展思路,以保护和促进企业健康发展。     

试论现代信息技术在企业管理中的应用

企业管理现代化,其内容十分广泛,但在企业管理中充分利用现代信息技术建立起完善的信息网络体系,则是其重要内容之一,现就此做一些探索。一、企业管理应用现代信息技术的必要性及现状1.现代企业内部诸事物与市场等等诸多外部事物有着密切的联系。企业内部诸事物之间亦存在着锗综复杂的依存和制约关系。而处理好这些错综复杂的关系,是企业管理的着力点。可是这些企业内外部事务,都是出于不断发展变化之中的。为要处理好它们的关系,就需要及时掌握其变化过程及变化     

运用信息技术打造企业效率管理

当前一些企业要走出困境急需解决管理效率低下的问题和消除造成企业走向低劣甚至衰败的症状。文章就解决企业这些棘手问题,提出了运用信息技术打造企业效率管理,夯实企业基础管理,实施并优化企业业务流程重组,重树企业核心竞争能力和提升其生存质量,能从源头上彻底解决企业效率差的问题。     

略论企业人才工程与人本管理

科学技术越发达，企业家越来越认识到人才的重要性。正因为如此，中外大中型企业越来越重视人的选拔、使用、管理和培训，不少企业把这一系列工作当作一项重要的工程-人才工程来对待，实施以人为本位的管理。     

企业产品开发人才管理的新动向

随着知识经济脚步的临近,企业管理正经历着一场变革。知识经济是创新经济,知识的不断更新与创造是社会经济持续增长最为活跃最富有生命力的生产要素。人才是知识的所有者和使用者,是知识得以发挥作用的载体,因此,对人才的有效管理是知识经济下提高竞争能力的重要途径。随着知识经济的发展,企业产品开发人才的管理呈现出一些新动向,表现在如下几方面:１团队工作的作用日益增强所谓团队,就是一些员工打破原有的部门界限,撇开原有的中间管理层次而形成新的组合,直接面对顾客和向公司目标负责。在知识经济条件下,团队工作可以更有助于信息的共享…     

信息技术应用对传统企业管理的影响

信息技术不但为企业管理提供了现代化管理的手段和工具，也使企业管理从观念到方法，从外部环境到内部组织都发生了巨大而深刻的变化。充分认识信息技术应用对传统企业管理产生的影响和所带来的变化，对我们运用信息技术提升我国企业的整体竞争能力，实现跨越式发展，有着极为重要的现实意义。     

高新技术企业人才管理研究

高新技术企业区别于传统企业的特殊性,决定了它在人才管理上的特殊性,传统企业的人才管理方式已不适应高新技术企业人才管理的需求.本文首先探讨了高新技术企业及其人才的主要特点,在此基础上阐述了我国高新技术企业加强人才管理的有效对策.     

现代企业人才管理漫谈

改革开放以来,现代企业的人才队伍不断发展壮大,人才资源开发事业长足发展,具有一定实力的人才队伍基本形成。但是从数量和整体水平看,现代企业当前的人才队伍还不能完全适应企业现代化建设的需要,整体人才资源综合素质还有待进一步提高。     

信息技术与企业管理间的相互推动关系

随着经济全球化的步伐加快。信息技术的建立与应用将对现代企业的发展产生巨大作用。     

信息技术在企业管理中的应用分析

随着我国社会经济的快速发展,市场竞争日益激烈,高效的企业管理对增强企业的竞争力发挥着越来越重要的作用．信息技术在企业管理中的运用也逐渐受到了企业管理者们的欢迎。本文从分析信息技术对企业管理的重要作用出发,着重介绍了信息技术对企业管理的应用分析。     

高新技术企业创新人才的开发与管理

如何加强对高新技术企业全新人才进行开发与管理是当前的一个热点问题。本文就此问题提出自己的一些基本观点。     

试论企业的人才管理

文章论述了企业人才管理的环境条件和人才选择类型,提出了建立企业人才管理机制的做法和措施。     

企业高技能人才激励机制探析

探索高技能人才激励机制,全面推进高技能人才队伍建设,对于提升技能操作人员队伍素质、促进企业持续有效发展,具有十分重要的意义。文章以中原油田为例,从岗位激励、薪酬激励、培训激励、荣誉激励四个方面,论述了油田企业建立高技能人才激励机制方面的探讨与实践。