企业节能减排效果综合评价指标体系研究

企业节能减排效果是考核企业资源利用效率的重要依据,构建企业节能减排效果评价指标体系是企业节能减排效果研究的重要内容.在探讨了评价指标体系设计原则的基础上,从资源消耗、污染物排放、综合利用、无害化以及支撑能力5个方面构建了企业节能减排效果评价指标体系.     

应用模糊数学在露天矿山进行综合评价

应用模糊数学的原理,结合矿山的现状建立层次结构模型,然后利用层次分析法确定各个因素对系统安全影响的权重,对不同层次进行模糊数学综合评判,评价结果表明:矿山的安全状况可以采用数值区分好与差。     

企业节能评价方法研究及应用

为了全面科学地评价油田企业的节能效果,本文提出用熵权法和层次分析法组合来进行多指标的节能评价.熵权法是确定指标权重的一种客观方法,而层次分析法是考虑到专家的主观经验确定权重的主观方法,本文把两种赋权方式组合起来确定指标的综合权重,建立了油田企业节能评价模型.该方法既照顾到专家的主观偏好,又兼顾到指标本身的客观信息,从而为多指标节能评价问题寻求了一种行之有效的方法.通过将该方法应用于某油田企业的节能评价,并与传统的单一层次法或熵权法相比,结果表明本文采用的方法考虑的因素更全面,在多指标综合评价问题上是适用的和可靠的.     

我国煤炭资源型城市节能减排评价研究

节能减排是我国解决能源环境问题的重要途径。文章对煤炭资源型城市进行节能减排评价研究,构建了节能减排评价指标体系,采用指标序优势的多属性评价方法进行实证研究。     

节能住宅设计方案的技术经济评价方法研究

随着建筑节能的推广,迫切需要适合各地区的节能住宅技术评价方法。文章根据寒冷地区节能住宅特点,设计相应的技术经济评价指标体系,引入层次分析法、灰色关联度和模糊综合评价法对节能住宅设计方案进行评价。通过实例分析说明如何运用基于层次分析的灰色模糊综合评价法进行节能设计方案的优选。分析模型可供节能住宅设计方案优选时参考。     

企业导师绩效指标体系的构建与评价研究

科学技术的不断进步与知识更新的日益加快，要求企业对员工进行培训和再培训。企业导师制作为一种有效的内隐知识与技能的培训方法，受到许多企业的青睐。保证企业导师制的有效实施，必须加强对导师绩效的评估。因此，按照客观性、科学性、发展性、全面性与可操作性的原则，构建了企业导师绩效的评价指标体系，共包括5个一级指标与15个二级指标。在此基础上，通过对DG公司的实际调研，采用多级模糊综合评价，对导师绩效进行了评价。     

基于模糊方法的企业业务流程创新管理绩效综合评价

企业业务流程创新管理能使企业绩效得到巨大改善。建立了企业业务流程创新管理的绩效评价指标体系，运用模糊综合评价法对其进行了科学评价。     

模糊综合评价在吉林市政府网站评价中的应用

本文构建了吉林市政府网站评价体系,由于评价指标体系的模糊性、复杂性,因此利用层次分析法和模糊综合评价方法对网站的质量进行了评估.     

AHP-模糊综合评价法在绩效评估中的应用研究

介绍了AHP-模糊综合评价法，并通过实例解释了AHP-模糊综合评价法在绩效评估中确定各项评价指标的权重，再运用模糊综合评价法对评价结果进行定量计算的应用，提高了绩效评估的科学性和可靠性。     

企业节能减排绩效评价研究评述

阐述建立企业节能减排绩效评价指标体系的重要性,分别从节能减排评价指标体系的构建、能源效率评价指标体系的构建、资源节约型社会评价指标体系的构建和节能型社会评价指标体系的构建四个方面对国内外的相关研究进行评述。最后分析目前节能减排绩效评价研究中存在的问题,指出了进一步研究的方向。     

基于微观博弈的企业节能减排信贷分析

节能减排的动力主要来自微观主体的企业,但节能减排自身投入产出的不对称性又让企业缺乏行动积极性,同时节能减排作为企业的非主营业务也会导致企业的资金障碍。本文从企业面对高排放和低排放项目的行为选择出发,建立信贷部门与企业的效用函数,基于非合作、合作博弈视角分析不同参数的变化对各自效用的影响,并进行比较分析。研究结果表明:(1)在非合作博弈情形下,罚款的边际效率会越来越低;而当企业与信贷部门经理合谋时,罚款不会改变企业高排放概率和金融机构的审查概率;(2)信贷部门经理的管理惰性一方面会诱发较高的企业高排放概率,另一方面也会增加金融机构的信贷风险,放大金融体系的脆弱性;(3)加大失信企业的粉饰成本和扩大低排放企业的声誉效用的有效结合可以实现整体利益的提高。     

煤炭企业节能减排体系规划建设问题研究

阐述了煤炭企业节能减排体系规划建设的基本内涵,重点分析和研究了煤炭企业节能减排体系规划建设的主要方法途径及其解决方案,主要从煤炭生产系统改造、塑造合理生产工序、提高矿井水资源综合利用效率等方面进行了分析。     

低碳经济背景下煤炭行业节能减排方法创新问题探讨

分析了目前煤炭行业节能减排技术的整体发展状况及存在的问题,在此基础上分析了节能减排技术应用状况,并基于TRIZ理论提出了煤炭行业节能减排方法创新的模式。     

基于行业数据的新型工业节能减排效率与技术创新研究

本文构建一种基于生产率的新型节能减排指数,测度2007～2013年我国36个工业行业的节能减排效率,并重点分析企业自主创新、国内创新溢出和国外技术引进对工业节能减排效率的影响。研究发现：我国战略性新兴产业、高新技术产业节能减排效率普遍较高,资源、资本、劳动密集型行业节能减排效率普遍较低;企业自主创新对高效率行业作用更明显,国外技术引进对低效率行业影响更突出,国内创新溢出对各行业效率的影响力度基本一致;环境规制、行业企业规模等也是影响节能减排效率的因素之一。     

2008年工业和建筑领域节电分析

在国家一系列政策法规的推动下,2008年,各行各业积极开展节能节电工作。以工业和建筑为例,测算其节电效果。理论分析表明,全年工业领域可实现节电量约668亿kW·h,建筑领域可实现节电量约182亿kw·h;二者合计可实现节电量约850亿kW·h,相当于全社会用电量的2．5％;二者合计减少CO2排放约8950万t,减少SO2排放68．5万t,减少NQ排放59．5万t。     

基于模糊层次分析法的节能服务公司服务质量评价

为促进合同能源管理模式的实施,针对我国合同能源管理发展中节能服务质量评价方面出现的问题,构建了节能服务公司的服务质量评价指标体系,并基于模糊层次分析法提出一种评价模型,以解决目前存在的无成熟的服务标准、能源管理合同规范等问题,促进合同能源管理的持续健康发展。     

严寒地区节能建筑外墙外保温施工方法优选

节能能源是我国的基本国策,建筑节能是我国节能工作的一个重要领域。严寒地区建筑物墙体节能是建筑节能的关键,而选择一种在严寒地区适用的墙体保温的施工方法显得尤为重要。文章将层次分析与模糊综合评判法引入到节能建筑外墙外保温施工方法优选中,在对节能建筑外墙保温要素分析的基础上,建立了施工方案优选的递阶层次结构,通过判断矩阵计算出层次总排序的权向量,并运用模糊综合评判模型优选出最佳方案。     

海绵城市建设绩效评价指标体系研究

我国海绵城市建设绩效评价还处于起步阶段,急需构建科学合理的海绵城市建设绩效评价指标体系。通过对海绵城市建设全生命周期各项绩效评价内容的研究,全面选取评价指标,采用层次分析法、专家调查法给出指标权重,设置具有操作性的评价标准,建立总体级、项目级两个层级的具有针对性、科学性、完整性的海绵城市建设绩效评价指标体系,为海绵城市建设各阶段各层级的绩效监测或总体评价提供参考。     

基于平衡计分卡的人力资源信息系统绩效模糊综合评价

构建了基于平衡计分卡的人力资源信息系统绩效评价指标体系,并且运用层次分析法确定了指标体系的权重,进而以模糊数学原理为基础构建了人力资源信息系统绩效综合评价模型,并对大连宏孚集团的人力资源信息系统绩效水平进行了评价与分析,找出了大连宏孚集团人力资源信息系统在运行中存在的问题,并提出了相应的发展策略。     

基于IFAHP的房地产企业投资风险评价

房地产企业投资是一个高风险行业,为避免投资失误,提高决策水平,进行房地产企业投资风险评价具有一定的理论和实践意义。针对房地产企业投资风险的复杂性和不确定性,在借鉴近期国内有关房地产企业投资风险相关研究和分析基础上,利用问卷调查法对投资风险因素进行了识别,构建了风险评价指标体系,并采用改进模糊层次分析法对风险指标体系进行了评价分析,从理论上找出影响房地产企业投资的关键风险因素,为房地产企业投资风险评价提供了较为合理的参考依据,使投资决策更为科学。