对人的尊敬是信任

如果社会与公司的制度安排让普通劳动者无法享受到其本应有的幸福感与成就感,这样的制度将无法持续     

对人的尊敬是信任

如果社会与公司的制度安排让普通劳动者无法享受到其本应有的幸福感与成就感,这样的制度将无法持续     

找对人上车是用人真谛

大文豪伏尔泰的作品《查第格》里曾有这样一个故事,说国家想物色一名清廉的税务总监,想请查第格帮忙出主意。 于是,查第格建议：在一条阴暗狭窄的走廊里放满金银珠宝,首先让应聘者依次通过这条走廊,然后再让他们跳舞。那个舞姿最轻盈的人,就是税务总监的最佳人选。因为偷了金银珠宝的人,是不敢放开手脚跳舞的。     

“黑色星期二”对中国人是好事

“黑色星期二”使广大中国股民老百姓损失惨重,对此,我们深感不安,深表遗憾,深感同情。不过,我们认为,广大股民如果“利从长线计,益从长远算”,那么,我们就可以看到,这个“黑色星期二”对中国人是件好事。     

谁是对企业最有价值的人?

三个管理者的不同境遇案例一:是员工做得好,还是领导管得好李元为浙江某企业新上任的副总,分管外贸营销工作.第一年,销售额从连续三年徘徊在5000万元左右一跃上升到2亿元,总经理年底表扬了他;但李元认为总经理是在讥讽他,因为他曾经听说有人在总经理那里这样评价他:"2亿元的销售额都是业务员做的,李元一说话就紧张,而且连英语都不会说,怎么可能是他的功劳?"而总经理对此评价的态度不置可否.     

到底谁是对企业最有价值的人

从某种角度上讲,企业里的人可以分为这样三种:能做事的人,能带队伍的人,能审时度势思考战略层面问题的人,那么在这三类人里,哪类人对企业的价值更大一些?在实际工作中应该如何对待他们呢?     

佳是对企业最有价值的人？

三个管理者的不同境遇案例一：是员工做得好,还是领导管得好李元为浙江某企业新上任的副总,分管外贸营销工作。第一年,销售额从连续三年徘徊在5000万元左右一跃上升到2亿元,总经理年底表扬了他;但李元认为总经理是在讥讽他,因为他曾经听说有人在总经理那里这样评价他：“2亿元的销售额都是业务员做的,李元一说话就紧张,     

跳舞与税官 找对人上车是用人真谛

哲理的故事大文豪伏尔泰在作品《查第格》里曾有这样一个故事。说国家想物色一名清廉的税务总监,想请查第格帮忙出主意。于是,查第格建议说:在一条阴暗狭窄的走廊里放满金银珠宝,首先让应聘者依次通过这条走廊,然后     

二月河访谈录:改革对每个人都是严峻考验

正任何一项改革,它都是把双刃剑,都有一个革别人的命也革自己的命的过程,可能痛苦的程度或者感受不一样,但是同样都疼。从历史上看,改革进行到深层次,触及灵魂,触及人的利益的时候,对每个人都是严峻考验。2014年7月23日上午,河南南阳,我们如约造访二月河先生。穿过窄巷,走进了一所绿葱葱的爬山虎爬满红砖墙的安静院落。如果不是亲眼所见,我们更愿意相信这是朴素敦厚的村户之家。客厅的布局显得有些凌乱和随意,没有想象中的书墨香气,     

杨幂：和对的人在一起每天都是情人节

她4岁开始在《唐明皇》里演咸宜公主。可爱喜人;15岁被《瑞丽》杂志选中做了平面模特;18岁演了《神雕侠侣》里黄蓉那纯真豪迈的女儿郭襄;2009年出演《剑仙奇侠传3》里任性活泼的唐雪见而被评为80代新生娱乐大明星;2011年因为穿越剧《宫》而人气高升。一跃成为内地新四小花旦之首…·一最近。她高调宣布自己恋爱了。Mr．ri...     

员工潜能是企业创新发展的源泉——对开发人的潜能的认识

21世纪，人类跨入了以知识、信息为主要特征的知识经济时代。商业环境的彻底改变，改写了企业运作的规则。企业竞争已由物质竞争、技术竞争，发展到当今的智慧竞争，以“知识折旧”、“世界眼光、战略思维”等为内涵的信息社会释放出骤变的能量，加剧了企业问的竞争。面对新的时代，惟有能够独立思考、潜能充分发挥的人，才能预知环境的变化，并作出准确判断、采取行动。     

有的人认为第一份工作很重要，因为它是你累积经验的起点，将对你的职业生涯有着深远的影响；而有的人却认为第一份工作无关紧要，只有换了好几份工作后才能找到最合适的。请问您对此有何看法？

陈玮：不重要,因为思想是会在工作中变化的,第一份工作更重要在于积累经验。罗国新：两种不同的规划：一种各行各业都干;一种直接就确定。两种看法都有道理。建议先选定行业,因为行业内已经足够你在不同企业选择了。余泉：很重要。不能通过跳槽确定。时间成本太高。考虑因素：第一,要看企业的发展以及自己在企业的发展。成熟的企业发展可能比较慢;新生企业发展可能更快。第二,选对老板。老板魅力对企业发展相当重要。