内部劳动力市场制度对专用性人力资本投资的激励

内部劳动力市场制度具有长期雇佣、内部晋升和报酬延期支付三个典型特征。本文从内部劳动力市场制度的三个典型特征安排出发,剖析内部劳动力市场制度对于专用性人力资本投资的激励机理,而在理论上为内部劳动力市场制度可以促进企业专用性人力资本积累的观点提供理论依据。     

如何建立长期雇佣制度下的企业内部劳动力市场

市场经济体制下的劳动力市场是二元化的,既包括由供求关系调节的外部市场,也包括以管理调节的内部市场.建立长期雇佣制度下的内部劳动力市场有利于降低交易成本,有利于企业专用性人力资本的投资与开发,也有助于实现长期激励相容.我国应该在不断完善外部劳动力市场建设的同时,逐步建立长期雇佣制度下的内部劳动力市场.     

论内部劳动力市场理论在我国国有企业的应用

内部劳动力市场理论是当代劳动经济学的崭新内容之一。企业内部劳动力市场在节省交易成本,促进企业人力资本积累及长期激励方面具有客观的经济理性和效率。从雇佣制度、流动机制等方面分析了内部劳动力市场理论在我国国有企业的应用,最后为我国国有企业建立内部劳动力市场提出几点思路。     

企业内部市场机制的理论与应用

为了适应新的竞争形势和获得竞争优势,国内外许多企业组织以业务流程再造为基础,推动企业内部市场化过程,让企业内原有的科层机制融入了更多的市场机制元素。传统内部市场研究主要沿袭制度经济学观点,以交易费用为分析工具,从理论上解释企业内部市场存在的合理性和应用的必然性,但缺乏实践指导意义。通过委托代理理论可以从激励因素、信息对称性来对内部市场进行研究,并在此基础上形成切实有效的对策。     

提高我国内部劳动力市场运行效率的措施

企业内部劳动力市场在创建和谐、稳定劳动关系,提高劳动力资源的配置效率等方面,起着越来越重要的作用.鉴于此,本文对提高我国内部劳动力市场运行效率的措施进行了探讨.     

全球生产网络的劳动力市场效应——国际政治经济学的视角

全球生产网络的出现改变了传统的国际生产关系与全球秩序。作为国际分工中最重要的生产要素,劳动力市场的内部结构、劳动者权益、劳资关系以及劳工组织等方面都受到了深刻的影响。只有从全球生产网络内部治理、主权国家治理以及宏观全球治理三个不同的维度着手,充分发挥全球生产网络中多样化权力主体的作用才能适应劳动力市场发展的新要求,规范劳动力市场运行,从而解决劳动力市场中出现的新问题。     

基于知识管理的企业内部控制分析

内部控制具有与传统科层管理的完美匹配性,也不可避免地受到知识管理的挑战和影响。本文在对内部控制与传统管理模式匹配性分析的基础上,研究了企业内部控制的环境、风险评估、控制活动、信息和交流、监控等五个要素发生的深刻变化,得出在知识管理模式下,内部控制应以组织内外部环境的变化为基础,关注竞争风险,改变信息控制方式,调整控制活动,加强知识创造价值活动的监控,提高控制的效率和效果。     

效用、交易费用与类非营利性组织

基于交易费用理论以经济学视角来解释类非营利性组织现象或行为。文章以中国高等院校学生会作为类非营利性组织代表,分析、解释其性质及现象,并提出了相关观点和建议。文章认为,学生会存在本质为节省交易或制度费用;学生会是市场运行的特殊产物;成本与效用关系高度影响着组织内部流动;构建高效型学生会关键在于降低交易成本或制度费用。     

劳动力紧缺对物业管理企业的影响和对策分析

文章通过分析劳动力紧缺的市场变化对物业管理企业在运营成本上的影响,提出了通过业务拓展、企业组织结构的调整、重新签定服务合同、放弃项目来应对此变化。     

基于内部劳动力市场视角的人力资源制度设计

内部劳动力市场在发达的市场经济国家,已成为一种具有普遍性的雇佣制度。它具有长期雇佣、内部晋升、报酬后置等特点,在我国一些企业中也具有适用性。然而,长期以来,我国存在着单纯强调外部劳动力市场的调节而忽视企业内部劳动力市场建设的问题。通过对企业内部劳动力市场与外部劳动力市场的结合,设计新的人力资源管理制度:在自由雇佣的基础上确定企业与员工之间的长期信任和主动合作关系,并通过这种体制来达到对员工的内在激励,从而提高员工绩效与企业管理效率。     

劳动力市场分割文献综述

20世纪70年代中期以来,劳动力市场分割理论逐渐成长为劳动经济学市场理论的重要分支。这一理论从劳动力市场制度及结构的特征来研究劳动力市场的运行由于制度本身以及社会市场分层的多维性,劳动力市场分割理论并没有形成一种统一的理论模式,而是由许多派别的理论共同构成,其中二元劳动力市场模型、职位竞争理论、激进理论最为典型。     

关于产业集群内知识溢出效应的研究

产业集群是基于专业化分工和协作的众多企业聚集在一起的组织,这是一种介于纯市场和科层组织之间的中间性组织结构。在该组织下,企业不仅可以获得成本下降带来的内部经济,而且还可以享有知识外溢等资源共享带来的外部经济。但是,并非所有的外溢知识都能给企业带来正的外部性,这要视企业的创新、潜在吸收能力以及集群内企业的合作、竞争程度而言。     

企业战略联盟的概念演进

本文认为,企业的合作行为本身是一个动态发展的商业环境与企业进化的交互过程,企业为了适应竞争和挑战,不断改变合作的目标组织方式.企业联盟比纯粹市场、科层企业及计划具有独特的优势.市场协调对未来的机会和资源缺乏真正的控制力,企业内部协调难以突破内部资源的限制,且管理边际收益会随着企业规模扩大而递减,企业联盟可以突破企业本身的资源约束,给企业带来本身无法实现的战略利益.     

基于制度管理的劳动力市场秩序规范研究

劳动力市场是市场体系的组成部分,它的运行是否有序对市场经济的发展具有重要影响.本文认为规范劳动力市场秩序要以制度管理为基础.这就要做到:树立制度创新理念,打破原有的户籍制度并转变观念,促进劳动力在产业间的自由流动.完善制度运行机制,健全市场导向的就业机制和劳动力市场服务体系.营造制度环境,统筹城乡社会保障制度,为劳动力市场秩序的完善创造良好的环境.打造制度执行力,严厉打击非法职业中介和非法用工行为.     

论企业集团内部审计制度的完善

现代企业集团中,总公司和其成员公司的高层经营者往往对经理层的行为存在信息劣势,内部审计制度是弥补这一劣势的有效方式,从一定程度上能有效降低由于信息不对称的带来的代理成本。它有助于委托层在不干预公司的日常经营时保证受托层维护好公司的利益,有助于集团公司多种委托关系的履行,但内部审计制度本身也存在代理成本的。从这个角度看,如果不能合理有效地设计和执行内部审计制度,可能会使集团公司的代理成本增加。分析有关内部审计在减少集团公司代理成本方面的重要作用,并提出完善企业集团内部审计制度,降低内部代理成本的建议。     

现代企业内部控制制度：自发性至强制性演进

内部控制制度是现代企业加强经营活动管理,规范企业运行的制度机制,内部控制制度的建立和完善日益成为企业关注的重点。在市场竟争激烈的环境下,为了能够适应现代市场经济的需要,企业应该根据自身的特点,科学有效的制定出具有特色的企业内部控制制度。管理者们开始思索,希望能够通过一定的途径来引导各种内外部因素,帮助组织顺利实现目标。于是,在组织内部,为合理保证组织目标实现而设计的控制机制和相应的执行管理的内部制度应运而生。     

我国劳动力市场灵活化改革历程及效果分析

改革开放以来,我国的劳动力市场政策发生了很大变化。以"三结合"就业方针的实施为标志,曾经"过度稳定"的劳动力市场开始松动。之后,随着劳动力市场政策的变迁,我国劳动力市场的灵活性不断提高,直至出现局部劳动力市场"过度灵活"的态势。局部劳动力市场"过度灵活"所带来的一系列问题给劳动力市场的进一步健康发展带来了挑战。     

浅谈企业内部审计工作中存在的问题及对策

随着经济社会发展,企业要适应市场变化的复杂性,而内部控制审计是企业信息披露制度的重要组成部分,也是监管层加强监管的需要,是企业内控系统中的一个重要环节,对服务于企业整体战略目标、实现企业内部的自我监督和督导工作的完善有着重要的意义。企业急需建立一套科学合理的资产内部控制制度,在提高企业整体内部管理水平的同时让资产的经济效益能够得到最大化的实现。然而,企业在开展内部审计这项工作则面临巨大挑战。文章简单论述了企业内部审计工作中存在的主要问题,并提出相应对策进行改进。     

论企业财务内控管理的问题与解决方法

受到国际经济贸易需求的增多,国内经济市场中的竞争更加激烈,公司在生产运营过程中需要积极应对国内外同行的竞争挑战,同时也获得了更加宽广的发展空间,激励国内公司积极转变经营模式、优化组织结构、树立科学经营管理理念,构建全面、科学的公司财务成本内控管理机制,促进公司健康、均衡发展。财务成本内控管理机制能够帮助公司分析当前市场上供需的变化,有效防范财务风险隐患,逐步实现经营目标和长期发展计划。因此我们认为,财务成本内控管理机制是公司制度中不可缺少、非常重要的管理手段,是公司正常生产运行、组织管理活动的基础与指导,同时财务成本内控管理应当自觉遵守国家法律法规的调整与监督,保护公司合法资产与经营利润不遭受损失。下文中,笔者将探讨国内现阶段公司财务成本内控管理机制构建过程中遇到的问题与阻碍,并提出具体的解决方法与优化策略。     

企业内部市场的变革趋势

新一轮组织创新的重要特征就是市场机制与科层机制的相互融合.随着实践的不断发展,由于信息技术的采用、需求的多元化以及市场竞争的加剧,企业内部市场引起了国内外学术界的关注,相关的研究不断深入,并且取得了不少成果,从而提高了人们对企业内部市场的认识.但是,与其他组织创新模式相比,企业内部市场的学术研究还很不成熟,相关理论的系统性更有待进一步提高.分析和探讨诸如企业内部市场内涵,结构及协调范围等之类的基本问题,已经成为完善企业内部市场理论的迫切需要.