音乐早期教育

在日常生活中听音乐对一般人来说是极为普遍的休闲享受。但是当提到的是音乐欣赏时,大多数的人不是自我谦虚的说“缺乏音乐的细胞”,就是自我嘲讽的说“对牛弹琴”。     

音乐早期教育

在日常生活中听音乐对一般人来说是极为普遍的休闲享受。但是当提到的是音乐欣赏时,大多数的人不是自我谦虚的说"缺乏音乐的细胞",就是自我嘲讽的说"对牛弹琴"。     

论人才的培养

人才成长需要特定环境的薰陶和培养。要使人的聪明才智发挥出来,就要使人才有发挥才能的就业岗位。为此,我们在大中专学生有毕业分配上就应建立健全有利于人才全面就业的政策。     

浅谈人才成长与激励机制

激励指的是提高员工的积极性、主动性、创造性,以实现组织目标并满足个人需要的过程。激励是管理的核心问题。要按照人才成长规律,在人事管理中充分发挥激励机制的作用。     

遵循人才成长规律 实施人才兴校战略

人才的成长和人才效能的发挥 ,有其自身规律。认真探索和把握这一规律 ,实施人才兴校战略 ,是 2 1世纪高等院校发展的重要任务和必然选择     

民营企业如何留住人才

通过对福建省民营企业留不住人才的主要原因分析,结合当前形势,提出了民营企业留住人才的对策措施。     

正确认识早期教育 科学开发儿童潜能

在论述儿童早期教育重要性的基础上,分析了当前存在的对早期教育的认识误区,并提出了科学早期教育的实施途径和方法。     

企业核心知识型人才缺失问题及对策分析

在现代企业中,知识已成为企业的关键资源,企业核心知识型人才则成为了企业核心竞争力的源泉。本文从环境供给的研究视角,通过对企业核心知识型人才的缺失及其成因分析,提出了营造良好的制度环境、文化环境、培育与成长机制的人才可持续成长的初步意见。     

新时期秘书人才的成长环境小析

21世纪竞争的最大资本是人才,人才的支点在于素质。经济全球化,随之而来的职业化也成为必然趋势,处于协调、辅助地位的秘书工作的作用不断强化,而社会对秘书人员的大量需求,又使秘书逐步发展成为最广泛的社会职业之一。本文从人才、秘书人才、环境的基本概念入手,对秘书人才成长环境有较大影响的有:文化环境、制度环境、学习环境、工作环境、生活环境。创造良好的秘书人才成长环境可可从主客观两方面考虑。     

论高校引才与人才价码

人才观念、人才质量、引才标准及价码等是引进人才及人才建设工作的核心内容。人才观念对高校教师 队伍建设具有长远影响;人才质量是高校教师队伍质量的保障;高校引才标准及人才价码事关高校人力资源的优化 与配置。     

论农村金融人才的培养

农村金融人才非常缺乏,已成为制约农村金融改革步伐的重要因素。而解决农村金融人才缺乏的问题,首先要明确现代农村金融人才需要具备的基本素质。高等院校要适应新的人才需求模式,深化金融专业教育改革。农村金融机构则要改革人事制度,优化人才的配置;加大对现有人才队伍培训的力度,提高人才素质。     

早期教育指导教师专业标准的构建--基于德尔菲法的研究

构建早期教育指导教师专业标准是早期教育持续快速发展的关键。利用德尔菲法进行调研,经过初步构建,然后修正补充,最终确定了早期教育指导教师专业标准,包括3个维度、15个领域、56项基本要求。在此基础上,从“专业理念与师德”“专业知识”“专业能力”三个维度对专业标准进行解读,分析其规范性、专业性、全面性的特点。     

论21世纪市场人才的需求与高校人才的供给

市场人才的供需矛盾与经济发展的速度和水平相互制约和相互影响。作者依据政策和国民经济发展规律对人才的供需进行了分析,相应地提出了培养专才与复合人才（通才）的观点以适应当今和未来社会的要求,使人才的供需与市场接轨。     

基于人才成长规律的高技能人才培养研究

加快高技能人才队伍建设,是贯彻落实科学发展观,实施人才强国战略,建设创新型国家的重要举措。该文在分析人才成长规律的共性及高技能人才的个性特征的基础上,研究高技能人才的成长规律,并以此为依据,为高职院校探索高技能人才培养的有效途径、加快高技能人才队伍的建设提供了有益的借鉴和思路。     

论工资与企业人才竞争

工资已越来越成为企业之间竞争的重要手段，当前，我国国有企业的工资较其它所有制企业的工资低，不利于对人才的吸引，因此要通过借鉴国际上发达国家成功的管理经验，提高效益，降低消耗，建立人才开发基金等办法，逐步提高工资待遇，以增强其人才竞争力。     

论人才战略与企业的可持续发展

在激烈的市场竞争中,尤其是面对着不断变化的市场需求,企业如何立足?任何产品、任何先进的技术和工艺、任何科学的管理经营方式,无一例外都离不开高的人力资本.人才是企业存在的基础,是企业可持续发展的基础.企业之间的竞争日益表现为对于人才的争夺,在分析外企人才本土化战略的基础上,提出国内企业制订科学合理的人才战略.     

会计本科高等教育创新人才成长规律的研究

培养创新型大学生是现代科学技术和社会经济发展的要求。经济越发展。会计越重要。会计要发展。教育是关犍。我们想要在21世纪赶上和超过世界中等发达国家的水平。如何培养和造就能够肩负起历史重任并在社会变革中有所作为的创新型人才．是当代中国教育改革与发展面临的重要问题。本文拟探索会计创新人才成长的规律。并可根据其规律制定相应计划。培养出大量的会计创新人才。     

论普通高校的人才管理

21世纪是人才竞争的时代，普通院校要想在这时代的大潮中求生存、求发展，向全国一流大学迈进，就必须建立一支高素质的人才队伍。如何引进人才、留住人才、使用人才并进行人才管理，是学校工作的重中之重。本文就这一问题进行探讨。     

论人力资源会计与人才会计

人力资源和人才是两个不同的概念，人力资源会计与人才会计也不是一回事，它们的目的、地位、理论基础、主体、对象、计量方式、核算程序和方法等方面都存在差异，但互相之间又有着紧密的联系。     

论创新人才的培养

知识经济时代是激烈竞争的时代，世界各国之间的竞争，是综合国力的竞争，说到底就是人才的竞争，是人才的创新能力的竞争。因此，要使我国在激烈的国际竞争中立于不败之地，就必须高度重视创新人才的培养。本文就创新人才的基本特征及其培养创新人才的途径提出一些意见。