积极探索 勇于实践 勐腊农场工会工作成效显著

近几年来，勐腊农场工会在建立社会主义市场经济和深化企业内部改改的新形势下，自觉接受企业党委的领导，找准自己的位置，充分发挥工会的职能作用，本着“受职工之托，忠职工之事，解职工之难，暖职工之心”的精神，以求真务实的态度积极努力工作，使“职工之家”常建常新，取得了显著的成效。     

不等不靠 勇创新业：平昌县白衣区粮站用再创业推动再就业

下岗职工再就业问题，不仅是一个经济问题，而且是一个政治问题。它涉及到千千万万个家庭，关系到社会稳定的大局，因而成为全社会关注的焦点。白衣区粮站有职工４１６人，其中离退休职工５２人。从事粮油主营业务职工８２人，占现有职工总数２２％。还有２８２名职工需要...     

浅谈非货币性职工薪酬会计处理

企业支付给职工的货币性职工薪酬可以直接根据货币的金额来确定相关的成本、费用，但对于企业支付给职工的非货币性职工薪酬，必须首先确定非货币性职工薪酬的公允价值，进而确定应计入相关成本和费用的金额。     

他把职工当作上帝──记环江县粮食系统优秀干部周志敏

1994年12月，环江毛南族自治县粮食局对所属二层机构的粮所领导进行年终考核评议，洛阳镇粮管所所长周志敏得分最高，全所37名职工一致投票评他为优秀干部，这是他第三次获此殊荣。周志敏到洛阳粮所当所长才三年时间，为什么得到广大职工的好评呢？采访中，职工们都说，用所长对职工就像火一样的热情，在生活上关心职工的冷暖，帮助解决实际困难；在思想上关心职工进步，做耐心细致的思想政治工作；在工作上信任职工，充分调动职工积极性和创造性。周志敏则深有体会地说：“如果没有职工的积极性，企业就不可能发展，我就是把职工当作上帝。…     

对团场职工增收问题的思考

“十一五”时期，团场职工能否持续增收，生活能否提高，对于建设屯垦戍边新型团场意义重大。该文主要就近年来兵团农七师职工的收入情况和影响团场农牧职工收入增长的主要因素等进行了分析，并提出了以新建集团组建为契机，改革兵团管理体制，进一步理顺关系，为减轻职工负担创造良好的外部环境；采取有效措施，减轻企业、职工负担；调整农业分配政策，确保职工收入稳步增长；大力发展职工自营经济，为职工增加收入开辟更多的渠道和更广阔的空间等对策建议。     

重视接班人教育 激励职工子女读书

黎塘面粉厂现有职工540人，其中职工子女78人，占全厂职工总数的14．4％。目前，从整体上说职工子女是好的。但职工子女教育问题仍然比较严重，有的不求上进，不用功读书，甚至打架斗殴，结伙盗窃。近几年来，职工队伍的文化素质和专业素质有了很大提高，但职工子女这方面素质不是提高，而是呈下降的趋势，十分令人担忧。厂领导班子针对职工子女教育现状，进行了认真分析研究，认为，不是职工子女不能读书，不会读书，而是不愿读书。其中原因是什么呢？主要是部份家长及其子女有急功见利的思想，感到读高中再读大学时间太长，不如去读技校，…     

“六动”带“六化” 改革促发展

１９９６年以来，宁夏农垦把发展职工自营经济与调整所有制结构相结合、与调整产业结构相结合、与扶贫帮困及实施再就业工程相结合，进一步加强领导，真抓实干，加快了职工自营经济发展的步伐。１９９７年全垦区自营经济从业人员达１８万人，其中职工１４万人，占职工...     

离职后福利确认和计量存在的问题

随着我国市场经济的发展，企业向职工提供福利的形式不断丰富，为了推进职工薪酬准则的国际趋同，财政部组织人员对2006年颁布的企业会计准则第九号———职工薪酬准则进行了修订。修订后的职工薪酬准则，对企业影响较大的是企业为职工设计的设定受益计划的确认和计量。从企业执行情况看，存在一些亟须解决的问题。     

奖罚 在企业中存在的问题及对策

在粮食体改、企业经营机制转换的今天，如何在企业中完善奖罚，激励职工进步呢？其一，依据实际，该奖则奖，该罚则罚。在企业中，对职工实施奖罚，不能以个别的偶然事件作为奖罚依据。要对职工进行全面考核作为基础，以职工的实际表现为依据以规章制度作为标准，实是求事...     

职工持股计划中外比较分析

职工持股制度（或称职工持股计划，ESOP）作为现代企业制度模式的一种选择，近几十年来在美国、英国等发达市场经济国家日益流行。在我国，随着企业改革的逐步深入，各种方式的职工持股近年来也得到迅速发展，并表现出显著的效率优势。对于职工持股的意义人们往往只是从推动国有企业改革的角度去认识，只是把职工持股计划当作国有企业产权制度创新的一种重要的途径，     

扩展基础设施 开拓经营门路

在市场经济的大海中，妥善分流安置职工，维护稳定，寻求新的发展，成为基层粮食企业亟待解决的重大课题。巴中市顶山粮站党政一班人，利用企业多年滚动发展的积累和职工集资，集中使用资金，狠抓基础设施建设，走扩张发展之路，实现粮食购销，多种经营业务全方位拓展，多极化延伸，为企业持续发展奠定了坚实的基础。一、扩展基础设施，是转岗分流职工的基础顶山中心粮站现有在岗职工156人，其中从事购销业务职工39人，占25%，从事附营业务职工117人（粮油加工23人，多种经营94人），占75%。企业拥有固定资产总额1104万元，其中国有资产90万…     

促进少数民族职工履行职工义务的对策

少数民族职工是兵团职工队伍的重要组成部分，多数少数民族职工能响应号召，勤劳致富，但也有少数人不履行职工义务，特别是少数民族职工集中的连队，成为农场经济发展的薄弱环节。该文就这一问题进行了分析，并提出了改进措施。     

加强学历教育 鼓励职工自学成才

加强学历教育鼓励职工自学成才黄大军四川省万源市城守粮站在搞好物质文明的同时，坚持把公司职工教育纳入议事日程，鼓励职工自学成才，全面提高思想政治素质和文化业务素质。为了加强对职工自学的管理，他们成立了“职工自学领导小组”，落实专人负责，形成党政工团齐抓...     

从会计视角探析我国职工薪酬准则

随着职工薪酬准则的颁布，我国第一次在一个准则中系统地规范了企业和职工在建立雇用关系上的各种支付关系。职工薪酬表面上看起来像是一个新的会计项目，其实它在我们企业会计中已经具有久远的历史了。但是，原来的会计制度对职工薪酬没有详尽的规定，只是零星地分散在其他准则和相关制度中。到底是什么促使了职工薪酬准则的出台？     

石河子团场职工多元增收问题研究

随着经济的发展，兵团职工多元增收越来越成为焦点问题。本文结合具体数据，分析了石河子团场职工增收的总体情况及存在的问题，分析了当前促进团场职工多元增收所面临的重要机遇。从提高农业内部收入、提高劳务收入、开辟职工经营收入新途径和强化保障措施等四个方面提出了促进团场职工多元增收的对策和建议。     

为广开言路叫好

为广开言路叫好曾凡柱提起开会，人们已经习惯了领导讲、职工听的状况，而湖北安陆市农村信用合作联社提出了今后要让职工讲、领导听的建议，笔者为这一建议叫好。会上只有领导讲、职工听，其弊处一是会导致民主言路不畅，使职工有建议难提；二是会淡化职工主观意识，使职...     

林业企业工资的专项审计方法

工资是职工的生计来源，关系着职工的切身利益，直接影响社会的安定。因此必须高度重视，加强管理，切实维护好职工个人利益。本文就工资的审计方法及常见违纪违规现象和管理中存在的问题进行论述。     

农垦系统职工扶贫情况调查报告

农垦系统职工扶贫情况调查报告中国农林工会调查组一、职工贫困问题调查表明，目前我国农垦职工的贫困问题存在着两重性。一方面是总体生活水平低。去年．农垦职工的平均收入为２５５０元，低于３１００元的全国职工平均收入水平，在总体上存在着相对贫困问题。另一方面由...     

夯实转变的基础：论全面提高地勘单位职工素质

实现经济体制和经济增长方式两个根本性转变，必须全面提高地勘单位职工素质，实现人的现代化，这是一项刻不容缓的工作。本文从全面提高地勘单位职工素质的角度出发，就全面提高核地勘单位职工素质的重要性、紧迫性、宏观环境及培训方法进行了论述，并提出了提高核地勘单位职工素质的若干政策建议。     

构建互动式课堂教学 提升职工培训效果简

职工培训是职工终身教育的重要组成部分，但和普通（职前）教育相比，职工培训在学习内容、学习深度、学习难度、教育对象、教学方法、教学目的等方面都有所不同，这就决定了职工培训的教学模式应有别于传统的普通教学模式。目前，国际上比较流行的一种培训方式是互动式教学方法，通过灵活多样的教学手段，激发学生的主动学习。