对我国现阶段就业形势的认识问题

一段时间以来,学术界运用人口红利理论和刘易斯拐点理论进行学术探讨,其观点被社会大众通俗地用来解释我国当前就业现象和未来就业趋势,因此产生了一些似是而非的观点,影响了我们对现阶段就业形势的准确判断和把握,需要对理     

贯彻落实就业优先的发展战略

贯彻实施《就业促进法》5周年积极就业政策10周年主题报告会,集中体现了积极就业政策、就业优先战略的理论成果与实践经验,与会专家、代表们的发言亮点纷呈。人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所所长莫荣从当前就业形势判断、为什么要实施就业优先发展战略以及如何贯彻落实就业优先发展战略三方面,进行了深入的解读。     

浅谈就业培训

我国加入世界贸易组织(WTO)后，为我国就业培训工作开辟了新的领域，带来了新的机遇，同时也面临严峻的挑战。我们必须充分认识，积极应对，自觉地、主动地把就业培训工作做好，开拓就业培训工作的新局面。我们的培训工作必须转向、转型、转制，妥善地与WTO的规则相适应，否则，我们的培训工作仍然穿新鞋、走老路。     

从农村内部入手解决农民就业问题

解决农民充分就业问题,是一项艰巨而庞大的系统工程,它不可能一蹴而就,而只能是逐步的甚至可能需要一个较长的历史过程来解决。为了实现平稳过渡,我们除了应当尽快打破造成城乡分割对立的二元社会经济结构、尽力通过城市吸纳农村劳动力和组织好劳务输出外,还应从农村内部入手,通过进一步深化改革,从而挖掘农村内部就业潜力,这不仅能培育农民充分就业的后劲,也为农民充分就业的严峻形势产生一定的减缓力,主要有:第一,进行农村产业结构的创新。粮食产业在我国是一种劣势产业,劳动生产率低,成本高,在市场上没有竞争力。但是,长期以来,我国农民…     

2013年 青年就业成全球性问题

2013年1月22日,国际劳工组织发布了《2013年全球就业趋势报告》。该报告的的背景是2012年全球经济和就业增长双双下滑,全球失业人数增加了400万。报告考察了发达经济体和发展中经济体的劳动力市场危机。发达经济体处于危机的震中,经济危机开     

我国劳动力市场分割和就业探讨

我国劳动力市场由改革前的二元结构逐步演变成目前的多元化市场.虽然这些分割的劳动力市场有相互交叉的领域,但却不存在统一的劳动力价格、社保制度、劳动用工制度及劳动力供求关系,这就使在某项政策下对劳动力市场的调整信号,并不能在整个分割的劳动力市场得以反应,甚至会有适得其反的结果.因此,如何将分割的劳动力市场整合成统一的劳动力市场,是经济体制建设的重大理论课题.     

六大战略支撑中国未来二十年发展

财政部、国务院发展研究中心和世界银行2月27日在北京共同举办了“实现现代、和谐、有创造力的发展：中国的战略选择与国际经验”高层研讨会,并发布了有关2030年中国发展战略的课题报告。     

加入WTO之后的中国就业形势与政策选择

中国实现改革开放20多年来，坚持把发展经济与促进就业相结合，坚持把促进就业与改革传统劳动体制相结合，坚持把发展劳动力市场和建设社会保障制度及健全就业服务体系相结合，较好地解决了70年代末的“待业”高峰和90年代末的体制性失业（“下岗”）高峰。2001年中国加入WTO，这将对中国的经济社会发展和就业问题产生十分深远的影响。本文根据中国改革开放以来解决就业与失业问题的一些做法，展望中国劳动力市场的未来发展，并提出一些政策建议。     

1996—2000年中国就业情况分析

中国有12亿人口,占了世界总人口的1/5,巨大的基数使得中国每年都要增加大量人口。60年代是中国人口出生的高峰期,尽管那时的人口总数还不到8亿,但每年新增加的人口数大都在2千万以上(见表1)。进入70年代以后,中国政府加强了人口工作,实行计划生育政策,使得人口出生率有了较大下降,但每年新增加的人口数仍在一千万以上。这种情况一直给就业施加了巨大的压力。本文将就“九五”(1996—2000年)期间的就业情况作一下分析。     

济源市：让百姓就业更容易——将就业困难人员推上就业援助网

从根本上解决就业困难人员就业问题,一直以来都是很多基层公共就业服务部门的头等大事。河南省济源市就业服务部门认为：单单依靠财政专项资金开发公益性岗位的做法是远远不够的,还要将就业困难人员纳入就业援助网,推入就业大市场,采用市场调节的机制解决“4050”等就业困难人员的就业问题,这样才能解决根本的问题。     

2000年中国就业问题研究

现代国家的经济目标通常包括:经济增长、充分就业、物价稳定、国际收支平衡。在具有二元特征的发展中国家,就业问题尤为突出;而从计划经济向市场经济过渡的转型经济要解决的一个突出问题就是如何解决原有体制下隐性失业显现时的大量失业问题。中国经济既有二元经济特征,又有过渡经济特征。本文将在这一背景下分析2000年我国的劳动力市场。2000年我国劳动力市场的基本特征是劳动力供大于求,就业面临比较大的压力,其原因可以归纳为:     

我国非正规就业的效率初探

目前，我国劳动力供给正处于高峰期，且农村劳动力转移日益加速；另一方面，随着我国市场体制改革的深化，企业改革和产业结构调整步伐加快，传统就业体制所造成的失业问题日益突出；加上近两年经济增长速度有所回落降低了劳动力的吸纳能力，使得我国劳动力市场的供求矛盾更加突出，就业压力空前巨女．