中小型科技企业跨国经营：优势、动力与支持要素

分析了我国中小型科技企业的竞争优势,中小型科技企业跨国经营受到技术转让迅速、消费行为转变、本身技术优势、专业化分散化要求的影响,政府对中小型科技企业跨国经营应当提供战略指导、信息服务、信贷支持与行会管制,中小型科技企业本身要加快建立海外营销体系与制定海外生产战略。     

中小企业网络营销成长轨迹分析

网络营销已成为推动中小企业发展壮大最为活跃的因素之一。适时的、有阶段性的实施网络推广,是中小企业网络营销成功的重要保证。中小企业实施网络营销可分为三个阶段：有针对性的选择并挖掘网络工具,求效益;整合多种网络工具,塑造企业网络品牌;打造独立网络平台,谋求长远发展。三个阶段,由易到难,层层递进,可发挥网络营销效益最大化,保证中小企业网络营销顺利实施。     

专业市场本地网络效应、全球网络效应与中小企业国际营销能力——基于浙江义乌和绍兴的实证研究

本文基于专业市场网络与中小企业国际化存在紧密联系这一经济现实,试图研究专业市场网络对中小企业国际营销能力的影响。本文在对企业营销能力及其构成维度,专业市场网络等相关概念进行界定的基础上,对专业市场本地网络和全球网络中存在的各种效应对中小企业国际营销能力的影响进行了理论分析。在此基础上,运用浙江省义乌市和绍兴市实地调查所获得的数据对专业市场网络与中小企业国际营销能力之间的关系进行了实证检验。我们发现：（1）相比于专业市场本地网络,全球网络效应对中小企业国际营销能力有更显著的影响。（2）专业市场本地网络在提升中小企业的信息利用能力方面有着突出的表现,但对中小企业的产品开发能力和快速反应能力的影响并不十分显著。     

略论中小企业发展的经营策略

在经济全球化的今天,唯有采用灵活多样的经营策略,中小企业才能在日益激烈的市场竞争中立于不败之地,行销策略、融资策略、投资策略。资讯策略以及策略联盟是中小企业发展中主要的五个方面的经营策略。     

我国中小企业应对国外反倾销的对策——基于案例分析的启示

随着我国出口市场的拓展和出口产品的增加,国外对我国产品的反倾销调查案也在逐渐增加。在反倾销调查中,我国中小企业多数选择不应诉。也有一部分企业,或者通过行业协会,或者企业联合,积极应诉反倾销。通过对韩国对中国一次性打火机以及美国对无锡凤凰有限公司等有代表性的反倾销案例的调查及分析,说明企业面对反倾销调查时不应逃避,要借助各种外部和自身力量积极有效地应诉。     

论中小企业理财模式的创新

我国中小企业主普遍存在重经营而轻管理的现象,企业管理者对理财重视程度不高,企业内部理财状况不佳,外部理财环境较差。推进中小企业理财模式的创新,加强中小企业管理者理财风险意识是前提,科学配置资本结构是手段,设置专门的金融服务机构是关键。     

中小企业信用风险管理机制探析

制约我国中小企业发展的一个重要因素就是企业内部信用管理水平低,抗风险能力弱。而中小企业出现信用风险的主要原因在于其缺乏必要的信用风险管理机制。要提高中小企业内部信用风险管理水平,必须在设立独立的信用机构的基础上．重点建立和完善前期的资信调查和评估机制、中期的债权保障机制和后期的应收账款管理机制、业绩评价机制。     

中小企业人力资源管理存在的问题及对策

人力资源管理工作的好坏关系到我国中小企业的未来发展。目前,我国中小企业人力资源管理中存在的主要问题有人力资源短缺、对员工的培训严重不足、对人力资源尤其是主要的技术和管理人员的激励乏力以及人力资源配置随意性大等。为此,文章就确立人才制胜和以人为本的观念,做好人力资源管理的建章立制工作,构筑吸引、凝聚人才的平台．做好人力资源的培训工作以及建立一套行之有效的激励机制等方面进行了探析。     

中小企业网络营销发展探析

随着现代信息技术的不断发展,中小企业的营销环境也发生了巨大的变化,网络营销正成为一种更加有效的营销形式。以网络营销的内涵分析为基础,分析了中小企业网络营销存在的问题,提出了相关对策建议。     

完善中小物流企业劳动合同管理的若干对策研究

物流企业在劳动合同管理上仍存在着缺陷和不足,尤其是中小物流企业表现的尤为明显,这些问题包括:签订书面劳动合同的比例偏低;劳动合同管理的有关规章制度不完善;劳动合同管理机构不健全;管理人员的素质不能满足业务发展的需要。针对以上问题,笔者提出如下对策:树立"依法用工"的观念,积极与员工签订和完善书面劳动合同;进一步完善劳动合同管理的规章制度;健全劳动合同管理机构及管理机制;不断提高劳动合同管理人员的业务素质。     

胜任力在现代中小企业人力资源管理中的价值分析

在人力资源管理中,胜任力的优势和价值主要在于为未来岗位工作提供高绩效的参考标准,能有效配置企业内部各种资源,可以实现企业发展与员工成长的统一,可以更多地关注员工的能力提升、潜能开发,真正体现＂以人为本＂的理念等方面。中小企业的人力资源管理,应以员工的胜任力为基础,将岗位研究和对人的评价分析结合到一起,帮助企业按照经营战略要求和员工个体特征,在个人优势和潜能的基础上对员工进行选拔、绩效评估、员工培训、多层激励,从而实现人力资源的合理配置和绩效提高,驱动员工产生优秀工作绩效、提升企业核心竞争力。     

基于知识营销的中小民营企业管理咨询市场营销策略探究——以浙江省永康市为例

在问卷调查基础上分析了以永康市为代表的中小民营企业经营者对管理咨询的认知与需求特征,结合知识营销理论提出有针对性营销策略,以期为咨询机构进入该细分市场、提升我国民营企业经营管理水平提供参考。     

我国民营中小企业内部控制问题及对策研究

我国的民营中小企业是在不规范的市场经济中成长起来的,在激烈的市场竞争中生存日益艰难,众多民营中小企业甚至被市场无情地淘汰,其重要的原因在于企业内部控制的缺失或失效。越来越多的民营中小企业已经意识到构建内部控制对企业的重要性,但是在民营中小企业中实施内部控制还存在着诸多问题。通过分析这些问题,提出了相应对策。     

Industry and agency views of social media: Issues implementing dialogic communication

The technologies and culture of social media present issues for organisations implementing dialogic communication. The ubiquity of social media and the dialogic nature of communications in the digital age are raising awareness of the necessity of a total stakeholder approach to integrated communications. Yet, while the Marketing discipline argues that dialogic communication represent communication par excellence, this research finds that implementing a total stakeholder approach to dialogic communication is proving to be extremely elusive for many organisations exploring social media applications. The empirical findings of this research explore how marketing and communications professionals from a diverse range of industry and agency role contexts view social media, and presents issues that organisations face in implementing dialogic communication. It is suggested that these implementation issues inhibit the ability of organisations to move beyond ‘control’ and implement a total stakeholder approach to social media for dialogic communication that can engage with an organisation's stakeholders to gain their support.     

台湾中小企业对外直接投资的发展及启示

中小企业作为一个国家和地区经济发展、科技进步的重要力量，已经得到当今世界许多国家和地区的高度重视。我国台湾地区经济腾飞的一个重要经验，就是十分重视和扶持中小企业的发展，尤其在进行对外直接投资中，取得了很大的成功。文章对台湾地区中小企业对外直接投资的特点，列举了其对外直接投资的成功经验，对于加快我国中小企业的发展具有重要的现实意义。     

MBO与国有中小企业的产权改革

管理层收购为实现国有中小企业多元化的产权结构提供了一个宽广的思路。但是收购定价以净资产为基准的定价方式有失公允。管理层收购成败的一个关键在于收购公司的定价是否合理,还要考虑企业的未来盈利能力和管理层的人力成本,交叉使用几种收购定价模式,综合确定收购的公允价值。     

关于我国新一轮吸引外商直接投资的思考

本文简要回顾了我国近十几年来外商直接投资的发展状况,提出在吸引外国大型企业的同时,应注意外资优质中小企业的引资工作。通过以营利性为目的的第三方管理公司为桥梁、以政府支持为后盾,积极吸引外资优质中小企业来华投资、大力推进中、外中小企业战略联盟,力促外资优质中小企业来华投资成功,使之成为提高我国外资质量,推动我国新一轮吸引外商直接投资的新动力。     

面向中小物流企业的物流协同管理系统研究

面对日趋激烈的市场竞争,广大中小物流企业在物流资源配置、业务协同、信息交互等方面的不足日益明显,从而制约了企业的快速发展。针对以上问题,提出了一种面向中小物流企业的物流协同管理系统发展模式和解决方案,建立了系统的体系结构和运行模式,并对系统实施的关键问题进行了分析。     

我国中小企业走出融资困境的若干思考

中小企业是国民经济的重要组成部分和推动经济增长的生力军,但融资难已成为制约中小企业发展的主要“瓶颈”。从中小企业自身、金融机构、政府三个方面分析造成融资难的原因,并对此提出相应的对策。     

中小企业治理结构变迁与管理层收购

中小企业是国民经济的重要组成部分,在国民经济中占有重要地位。从中小企业治理结构变迁的历程看出,现代公司制的治理结构并不一定适合中小企业的发展。运用管理层收购改进中小企业治理结构将会促进其健康持续发展,但要注意健全法律法规、合理确定市场定价及建立退出机制等问题。