浅谈高校后勤财务管理目标的定位与选择

目前,理论界对高校后勤财务管理目标的认识尚未有定论,争议颇多。本文根据高校后勤集团及其下属各中心的组织性质、服务和经营目标、财务管理环境等的特殊性,对高校后勤财务管理目标的合理选择进行探讨。提出高校后勤部门应当建立多元化、多层次的财务管理目标。     

高校后勤服务模式走向的探析浅析

目前,我国高校后勤服务模式呈现多样化趋势,主要有行政管理模式、社会承办模式、甲乙方管理模式、法人实体模式四种模式,各有优缺点。学校在选择高校后勤服务模式时,要正确认识当前后勤服务模式发生的变化,坚持后勤社会化改革的方向不动摇,以“三个有利于”为标准,因地因校制宜选择适合高校自身建设和发展的后勤服务模式。     

中小股东权益保护的方式选择——以民事诉讼救济方式选择为例

公司法及司法解释就中小股东如何通过民事诉讼救济方式维护自身权益规定了股东知情权纠纷诉讼、请求公司收购股份纠纷诉讼、公司决议纠纷诉讼、损害股东利益责任纠纷诉讼、损害公司利益责任纠纷诉讼、公司关联交易损害责任纠纷诉讼等多种形式。但中小股东如何选择上述救济方式以最大限度、最有利的维护自身合法权益?应当综合考虑侵权行为的内容、侵权损害后果的大小、股权结构比例、公司章程特殊规定等因素,否则,不仅达不到救济目的,有时还会适得其反。     

高校后勤财务管理与责任会计

在高校后勤建立责任会计，既能 发挥企业成本会计核算的优点，又适 合高校后勤服务经营的管理模式，有 利于以后勤服务经营目标为依据，以 责、权、利三方面紧密结合为手段，充 分利用会计、统计、业务核算的现有数 据，进行事前计划、事中控制、事后分 析，从而提高管理水平，提高社会效益 和经济效益。     

高校后勤社会化服务研究回顾与展望

高校后勤社会化服务的研究对指导我国高校后勤改革具有现实意义.本文分析了当前高校后勤社会化服务的现状、存在的问题.在此基础上,本文构建了评价高校后勤社会化服务效率的指标体系.最后本文提出了未来我国高校后勤服务应在科学发展观的指导下,实现可持续发展.     

新形势下高校后勤服务满意度提升研究

本文对高校后勤服务的概念进行了界定,描述了高校后勤服务满意度现状,分析了高校后勤满意度不高的原因,尝试提出提升高校后勤服务满意度的对策建议。     

论住宅小区物业服务企业的法律责任构成要件

物业服务企业安全赔偿责任的归责原则是物业服务企业安全民事赔偿责任制度的核心,准确理解归责原则并加以正确适用,是公平、公正处理物业服务企业安全民事损害赔偿纠纷的关键所在.为此,本文就物业服务企业安全民事损害赔偿责任的归责原则进行探讨,并在此基础上对归责的构成要件进行分析.     

浅谈高校后勤管理模式的创新

我国自上个世纪末进行高校后勤社会化改革以来,经历了近14年的发展,已取得了卓越的成绩。高校后勤社会化改革,不仅使高校的后勤基础设施、服务条件和服务环境发生了有目共睹的巨变,也带来了服务水平和保障能力的极大提高。在取得进步的同时,我们应该看到不足,现在不少高校出现了迷茫的状态:选择什么样的后勤服务模式重新成为了高校急需解决的问题。     

新形势下加强高校后勤党风廉政建设的几点思考

近年来高校后勤系统的腐败案件呈易发态势,高校后勤反腐倡廉建设已成为高校党风廉政建设的一项重要任务。本文结合高校后勤系统的实际,强调完善高校后勤党风廉政建设责任体系,把握教育是基础,制度是保证,监督是关键,统筹教育、制度、监督、惩治各方面工作,提升高校后勤党风廉政的科学化水平,大力推进高校党风廉政建设和反腐败斗争。     

健全高校后勤服务提供的市场机制探讨

"市场提供服务"是新型高校后勤服务体系的重要内容,深刻揭示了后勤服务商品化、资源配置市场化和服务专业化的本质特征。文章在对高校后勤服务市场提供方式的发展现状、面临的问题以及引入"市场机制"的边界进行分析的基础上,提出了完善高校后勤"市场提供服务"机制的建议。     

高校后勤社会化服务体系研究

高校后勤社会化改革,必须建立起符合中国国情,适应高等教育特点与发展需要的高校后勤服务体系。本文拟通过对美、德、法、英等国家高校后勤服务体制的比较分析,提出我国社会主义市场经济条件下高校后勤服务的新体系,以及尽快建立这个体系的途径和环境要求。     

高校后勤集团绩效管理模式的探讨

高校后勤部门是一个集服务、管理、经营为一体的特殊组织,随着高等教育事业的快速发展和高校后勤改革的逐步深入,在高校后勤建立健全科学、高效、实用的绩效管理、实现高校后勤实体的高效运转和科学发展,是高校后勤工作的重要工作之一。     

网购快件丢失毁损时消费者权利救济途径

近年来,随着我国快递与网购的迅猛发展,网购快递中的消费者权利纷争不断增多。从司法实践看,最终酿成诉讼的纠纷主要是针对快件丢失毁损问题的索赔案件。因网购快递同时涉及卖方与买方之间的买卖合同关系以及商家与快递企业之间的快递服务合同关系,导致其纠纷的解决具有一定的复杂性,而其中首要的问题就是消费者权利救济途径的确定。网购快件丢失毁损时,消费者权利救济的途径并不是唯一的。快递服务合同属于利益第三人合同,消费者有权基于其利益第三人地位,直接请求快递企业承担违约责任。出于对快递限赔风险的规避,消费者亦有权基于自己与商家之间的网购买卖合同,选择要求由商家来承担违约责任或者风险责任,但是需要注意规范援用的正确性。在交易平台不能提供商家真实身份的情况下,消费者还有权要求平台提供者对自己承担侵权责任,该责任的性质为无过错责任。     

高校后勤服务市场化研究

<正>高校后勤服务市场化是高校后勤在社会主义市场经济体制下的必然选择,它有利于缓解高校扩招带来的后勤供应紧张的局面,减轻高校负担,引进竞争机制,提高服务效率,促进高校体制创新。然而,高校后勤服务市场     

高校后勤社会化改革的特征分析与对策研究

高校后勤改革是我国高等教育体制做革的重要内瘩。高校后勤改革的根本方向是高校后勤服务的社会化。本文分析了我国高校后勤社会化改革的特征,描述了当前高校后勤管理的主要模式和存在的问题,并提出了进一步推进高校后勤社会化改革的基本对策。     

高校后勤服务专业化的“5＋3”S管理模式

根据新形势下高校后勤服务标准化、专业化建设的管理需要，为有效提升高校后勤服务品质，阐述了“5＋3”S管理模式的内涵和导入“5＋3”S现场管理模式的必要性．并讨论了在高校后勤服务过程中实施“5＋3”S现场管理的要点。     

交换条件视角下高校后勤服务监管的必要性探讨

有关高校后勤服务市场化的讨论不断,看法莫衷一是。本文从市场营销中交换条件这一视角分析认为,高校后勤服务在经营过程中存在诸多特殊性,市场营销中的五个交换条件均不符合,而且每个条件均对于被服务对象学生不利。所以,高校后勤服务不具备实行市场调节的条件,必须实施有效监管,否则受伤害的必然是学生。     

高校后勤企业改革中的激励机制研究——以浙江财经学院为例

本文依据国内高校后勤改革与发展的客观现实、高校后勤服务的特点和国内高校后勤企业激励机制建设的现状,基于浙江财经学院后勤企业改革与发展的实际情况,系统地研究探索浙江财经学院后勤服务总公司员工激励机制设计的总体框架与思路,并提出了有效激励机制的实现途径     

网络游戏虚拟财产纠纷证明责任分配探讨

网络游戏虚拟财产具有财产的价值性和可交易性,又不同于一般财产,具有特殊的共管性和地位的不平等性。公民的合法的私有财产不受侵犯。网络虚拟财产具备财产的根本属性也属于财产的一种,应该受到宪法保护。网络虚拟财产纠纷,特别是玩家与游戏运营商之间的纠纷性质上属于服务合同违约纠纷,由运营商承担证明责任有法律依据和合理性。证明责任应该按照合同法的严格责任原则分配,玩家承担初步的证明责任,运营商承担主要但不是绝对的证明责任,并有相应的免责条款。     

高校后勤服务实体财务管理存在的问题及对策

高校后勤服务实体财务管理是后勤服务实体管理的一个组成部分。作者在本文指出高校后勤实体财务管理存在的问题,并针对这些问题提出相应的对策。