企业文化引领企业发展

宁波水表股份有限公司党委,在企业发展历程中,根据社会发展和企业实际,不断对涉及企业的传统文化、现代文化、区域文化、外来文化进行探索、整合和创新,逐步形成了富有本公司特色的以企业精神、企业价值观、企业形象等为主体的企业文化,为企业科学、健康、持续发展提供了有力的保障和支持。     

以党的支部建设引领企业文化建设

企业文化建设是企业发展的精神支柱,要以党的支部建设引领企业文化建设。党的支部建设在革命、建设、改革各阶段有不同的发展历程。在党的支部建设发展历程中积累了丰富的经验：党支部的政治功能日益明显,党支部的思想引领力不断提升,党支部的服务功能不断提升。党的支部建设的这些经验都会对引领企业文化建设起到重要作用。在企业文化建设中,要继续坚持和加强党的领导、一切从实际出发、以人民为中心的发展理念,从而为引领企业文化建设提供保障。     

用和谐文化引领企业和谐发展

社会呼唤和谐,家庭贵在和谐,企业健康发展更离不开和谐。和谐,是一种价值取向,一种文化境界。如何加强和谐企业建设,大力建设和谐的企业文化,用和谐的企业文化建设引领企业和谐发展,是每一位企业管理者肩负的使命,也是亟待解决的企业管理课题。     

以科学发展观引领企业文化创新

新形势下的企业文化建设,应当着力推动企业文化内涵创新,不断丰富和拓展企业文化的价值观层面,培育和塑造人本、和谐、创新、责任、荣辱等新的精神理念。     

以科学发展观引领企业文化创新

新形势下的企业文化建设,应当着力推动企业文化内涵创新,不断丰富和拓展企业文化的价值观层面,培育和塑造人本、和谐、创新、责任、荣辱等新的精神理念。     

建设和谐文化引领企业发展

近年来，山东海力实业集团在积极响应党中央提出的“和谐”理念的指导下，提出了打造“和谐海力”的口号。在这一方针指导下，海力集团领导班子认真分析企业内外部的环境，从“企业发展”、“组织均衡”、“人企共赢”、“民主建设”、“社会大局”等方面提高和谐意识，积极挖掘各项事业中促进积极的和谐因子，     

党建工作对施工企业文化建设的引领作用

企业文化是指企业生产运营过程中具备的文化观念、价值观念、文化环境、经营理念等等,其中价值观念代表着企业文化建设的核心。对于施工企业来说文化是灵魂,只有加强企业文化建设才能获得持续性发展动力,而党建工作能够在文化建设中发挥出引领作用,避免企业文化建设脱离正轨,因此必须抓好党建工作,明确党建与文化建设之间共生互融的特点,增加施工企业内部凝聚力和向心力,确保施工企业文化建设具有时代特色,能够对基层员工产生积极影响。本文对党建工作在施工企业文化建设中的引领作用进行分析,并建议积极开展党建工作,以塑造良好的企业文化氛围。     

用社会主义荣辱观引领企业文化建设

企业文化是社会文化体系中有机的重要组成部分,是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现,是民族文化和现代意识影响下形成的、具有企业特点的群体意识以及这种意识产生的行为规范。在社会转型和文化嬗变时期,各种不同的意识形态和价值取向相互渗透,企业文化建设要坚持社会主义先进文化的发展方向,以正确的荣辱观为导向,正确的荣辱观即胡锦涛同志倡导的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。社会主义荣辱观坚持以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求,体现了中华民族的传统美德和时代要求,明确了当代中国最基…     

人文精神引领企业文化

秦川集团把“人文关怀”作为企业文化工作的重要抓手,创新工作内容、形式、方法和手段,为员工和企业的发展提供了可能     

用科学的文化理念引领企业变革

全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，推进企业文化建设，关键在于企业能否建立完善与现代企业制度相适应的管理文化理念，并使之成为企业和员工的自觉意识和行为。     

以党的先进性建设 引领企业文化建设

贵州水城钢铁(集团)有限公司以党的先进性建设引领企业文化建设,不断完善文化理念,丰富企业精神内涵,塑造企业良好形象,建立和形成了具有水钢特色的企业文化体系。     

丰富企业文化内涵，引领企业和谐发展

企业文化建设是一种管理行为和管理方法,它用先进科学的思想和文化理念武装员工头脑,规范企业和员工行为,提升企业管理水平,增强企业核心竞争力,激励企业与社会的和谐发展。几年来,机械工业第九设计研究院（以下简称九院）注重联系企业发展实际,从物质、精神、制度和行为等各个层面积极探索,提炼了企业的传统精神、企业愿景、核心理念、管理思想以及质量方针,初步形成了九院特色的企业文化理念,培育了员工崭新的精神风貌和良好的职业行为,提升了企业的经营能力和技术实力。     

党建引领下的企业文化建设与发展研究

本文通过对国网宁波市北仑区供电公司党建引领下的企业文化建设与发展的深入研究,分析了党建在推动企业文化建设与发展中的重要作用。接着通过探讨党建在宁波市北仑区供电公司企业文化建设中的实践及其影响,展示了党建如何推动企业文化的发展和提升。然而,在实施过程中会遇到个体接受程度不同、科技和市场环境的快速变化等问题,针对这些问题,提出了提升员工对企业文化的理解和认同、党建工作的深化和创新等解决策略。最后,通过探讨未来的研究方向提出了对国网宁波北仑区供电公司以及其他类似公司企业文化进一步发展的建议。本文对于提升企业的内部管理水平,提高企业的竞争力,以及促进社会主义市场经济的健康发展,都具有重要意义。     

共赢文化引领企业科学发展——中建七局企业文化建设案例赏析

评价一个企业的文化是否先进、是否成功,关键看它是否适合企业的实际,能否引起员工的高度共鸣,会不会产生应有的效果。本文通过对中国建筑第七工程局有限公司企业文化建设咨询项目案例的介绍,全方位展示了一个典型的企业文化体系成功构建的多方付出与达成共识、互动的经验。     

以强势安全文化引领企业安全发展

安全是煤矿工作永恒的主题。要建立安全生产长效机制,保证企业长治久安,就必须依靠安全文化的支撑。近年来,枣矿集团以安全发展观为指导,以建设富美和谐平安矿区为目标,紧紧围绕打造安全长姑湖制,积极发挥安全文化的引领作用,深入开展了以人为本、强根固本的强势安全文化建设,推进了矿区平安和谐发展。     

实施文化战略引领企业发展

实施文化战略,就是要把企业文化建设放在企业长远发展的战略高度去思考、去谋划、去运作。安钢结构调整的“三步走”发展规划即将完成,装备大型化、工艺现代化、产品专业化的千万吨级钢铁集团公司的架构基本形成,我们已经站在了一个新的发展起点     

以和谐文化引领企业文化建设的探索与实践

近年来，“幸福指数”一度成为人们讨论的热门话题。人们的物质生活大大丰富了，但不少人却感觉不如以前幸福了，以至于有人说，“生活压力越来越大，心理空间越来越小，人际关系处理不好，生活到处都是烦恼”。为什么会这样呢？原因可能多种多样，但恐怕很重要的一点，就是缺少精神的滋养和文化的浸润。舒心、幸福的生活，不仅需要充裕的物质条件，也离不开健康和谐的精神家园。对一个人是这样，对一个企业来说也是这样。实现企业的和谐高效发展，既需要雄厚的物质基础、可靠的社会经营环境，更需要和谐的企业文化氛围。     

社会主义核心价值观的社会层面引领企业文化建设

企业所蕴含的独特的文化,是企业核心价值观的体现,是企业核心竞争力的决定性因素。同时,作为社会的重要组成部分,作为经济活动的细胞,企业受到了社会主义核心价值观社会层面的约束。因此必须要正确处理社会主义核心价值观社会层面与企业文化的关系,让社会主义核心价值观社会层面自由、平等、公正、法治的要求贯穿于企业环境、企业制度、日常生活等各个方面,来促进企业文化的建设。     

发挥党建在企业文化建设的引领作用

党的十八大以后,习近平总书记从党要管党、从严治党的高度,对党建工作提出了新的要求。本文立足企业文化建设实际,就如何发挥党建工作引领作用进行探讨。