商业秘密的保护和人才流动的冲突与协调

企业与职工签订竞业禁止协议是保护企业商业秘密的一项有效措施,与其他保护措施相比具有不可替代的优势。但是竞业禁止协议又会带来与企业人才流动的冲突,而人才流动是社会进步的标志,是市场经济的必然规律。为了在企业商业秘密的保护与人才合理流动之间达成平衡,本文提出需要对竞业禁止协议进行合理限制,并具体对协议的目标、对象、期限、范围等方面的合理限制做了探讨,同时提出应保证离职职工获得针对竞业禁止的合理补偿。     

企业人才流动的意义与对策研究

人才流动是企业发展的必要手段和措施，是企业发展的客观祝律。该文浅析如何保持企业合理的人才流动，从而发挥人才流动的积极作用。     

试论企业人才流动的行政管理

在市场经济条件下，人才竞争日益剧烈，人才流动日趋频繁，合理、正当的人才流动是有益的。但人才流对也给企业带来负面影响，特别表现为人才流动中企业信息秘密的流失．这就要采取相应的措施来防止。以保护和伍进企业健康发展。     

人才流动背景下做好医院人力资源管理工作探究

医院人力资源管理工作基于医院的基本特征,需要明确管理目标、有效组织管理流程。本文立足于人才流动背景探讨医院人力资源管理的有效措施,意在分析医院内部出现人才流动现象的原因,并进一步基于人才流动的现状提出提高人力资源管理质量的有效措施。具体来说,医院人力资源管理工作应注重创新管理模式、优化组织机构、引入绩效考核、创新管理制度,达到结合医院人力资源管理特征,落实好人才流动背景下的人力资源管理工作这一目标。     

正确认识职工持股在国有企业改革中的作用

内部职工持股是国有企业改革中一项重要措施,其根本目的是建立激励与约束机制,以解决企业发展中的实际难题,但职工持股要有一个限度.在现有条件下职工过度持股会强化"内部人控制",歧视和损害外部股东的权益;会导致内部分工模糊,降低决策效率;会形成"押出障碍",阻碍劳动力资源的合理流动等一系列问题.     

煤矿区队机电技术人员培养探析

近年来,随着各煤矿企业不断引进新技术,机械化水平不断提高,煤矿区队机电技术人才流动快,技术人员学习的主动性差,区队缺少机电技术人才,影响生产和安全,针对这个问题,提出了原因和培养措施。     

煤矿“三违”现象的原因及预防对策

通过分析煤矿职工"三违"事例,阐述了煤矿生产中"三违"现象的原因,提出预防"三违"现象的措施与对策。     

浅谈企业工会提高职工队伍素质的有效途径

市场经济的发展对职工素质提出的更高要求,只有不断学习,才能不断提高、不断进步、不断创新。在职工中树立"终身学习"的学习理念,引导职工学习政治理论知识、专业技术知识和岗位应知应会,进而提高职工的整体素质。     

人才流动中技术秘密的法律保护问题及对策

随着社会经济的发展,企业之间的竞争逐渐的加剧,技术秘密在企业的位置越来越重要,但是近几年随着企业的人才流动逐渐的频繁,企业的技术秘密受到了严重的威胁,因此加强对企业在人才流动中技术秘密的研究具有十分重要的意义。据此,主要通过对人才流动技术秘密的理论研究基础之上,在分析企业人才流动技术秘密的现状中,挖掘其存在的问题,并给予一定的解决方案。希望通过研究能为我国人才流动中技术秘密的法律保护提供有价值的借鉴。     

对房地产业人才流动的理性思考

房地产业作为近年来的热门行业,其发展速度非常迅猛,房地产业人才流动在热门行业中位居首位。本文对目前房地产业的人才流动的原因进行探析,提出正确面对人才流动的理性思考。     

高层次人才集聚模式与对策

在知识经济时代,对高层次人才的需求更加紧迫,人才流动的自由度越来越大。高层次人才集聚作为人才流动的一个特殊行为,促进人才价值的实现,越来越受到关注。高层次人才有四种集聚模式,即:收益优势依傍型、产业集聚推动型、“领头羊”效应吸引型和政府牵引型。分析人才集聚所产生的效应,高层次人才作为人才流动的一种特殊方式,有利于价值的最大化,促进集聚发展,因此,应采取一系列措施,促进人才集聚。     

高校人才流动风险识别及管理对策探析

近年来我国高校发展迅速,高校中人才流动日益频繁,给高校的发展带来影响。分析了高校人才流动的风险成因及其后果,并从高校管理者的角度,就如何应对高校人才流动风险提出了管理策略。     

浅析企业安全文化建设——以大庆油田力神泵业有限公司为例

良好的企业安全文化,是企业建立与实施安全生产长效机制的重要保障。"以人为本"是安全文化的核心理念,一切为了人的人本观念是安全文化建设的基本原则。应把安全文化建设工作提到重要议事日程,用"以人为本"的理念,规范职工的安全行为;从提高职工的安全意识和技术素质的本质要求出发,不断推动企业安全文化建设,大力开展安全宣传教育,将职工的言行融入企业安全的整体氛围中,从而进一步提高广大职工的安全意识,实现企业安全管理的长治久安。     

对房地产业人力流动的理性思考

房地产业作为近年来的热门行业,其发展速度非常迅猛,房地产业人才流动在热门行业中位居首位.本文对目前房地产业的人才流动的原因进行探析,提出正确面对人才流动的理性思考.     

企业人力资源管理的双态模式研究

本文针对企业人力资源管理工作中人才流动与企业稳定人才两方面内容,提出动态与静态相结合的人员管理模式,并对这种模式运行中需要遵循的原则和需要采取的措施提出个人观点,旨在提高企业人力资源管理工作的效率。     

企业人才流动的必要性及如何避免人才流失

人才流动是市场经济所带来的必然结果,对于企业来说,有它的优点也有它的缺点;人才流失是企业中人才流动超过其合理限度的部分。当今国内企业人才流失现象严重,我们可以根据马斯洛的需要层次理论,来尽量避免人才的流失,减轻人才流失所带来的损失。     

中国跨国人才流动的市场性思考

人才流动是市场机制起基础性作用配置劳动力资源的结果,具有市场性的特征。分析跨国人才流动的市场性,同时应看到调节人才的市场机制是开放系统,受到其他因素尤其是政策的影响。面临跨国人才流动性的加快,中国必须进行相应政策性调控来规范完善人才市场调节机制,从而实现海内外人才合理有序的"环流"。     

企业是自主创新的主体——关于改善企业自主创新的几点建议

现在无论是欧美发达国家还是东南亚的新兴工业化国家,都把增强企业的创新能力作为提升国家竞争力的重要措施,其科技发展的创新体系都是企业的主导力量,企业贴近市场了解市场需求,将技术优势转化为产品优势,将科技创新成果转化为商品,通过市场得到回报促进壮大,增强国家整体创新能力企业是国家经济实力的基础,科技创新体系都是以企业为主导力量,而企业自主创新关键在人才,如果高校和产业联动,对企业来说,可缩短创新的流程,降低创新的成本,让创新产品更快地推向市场企业是自主创新的主体,职工是自主创新的主力军。要注重组织职工广泛开展"小革新、小发明、小改造、小设计、小建议"活动,展示技术创新成果,推动创建创新型企业。应注重在职工中普及创造学知识,大力培养知识型、技术型、复合型职工与"创建学习型组织,争做知识型职工"活动相结合,切实增强职工的创造能力,推动建设创新型职工队伍     

高新技术企业人才流动的问题分析

随着科学技术的逐渐进步和完善,我国高新技术产业已经得到了飞速发展,高新技术人才逐渐增多。在上述发展的过程中人才流动提升了企业人才质量,提升了人才自我价值。但是人才流动的频繁性直接造成人才资源浪费加重,导致高新技术企业经济效益降低。本文就我国高新技术企业中的人才流动状况进行分析,对人才流动控制方法进行研究,现结果如下。     

人才流动与商业秘密保护协同问题研究——以浙江高新企业为例

公司雇员、高管携带公司商业秘密跳槽或自营竞争性业务,已成为商业秘密侵权的多发现象,在诸多防控措施中,竞业禁止是一项行之有效的制度,但其在保护商业秘密同时亦有限制员工劳动权利、妨碍人才流动之嫌。浙江民营、集体企业集聚,人才流动频繁,商业秘密保护之竞业禁止规则与劳动者择业权间的矛盾日益突出。本文以浙江高新企业为例、研究两者间的冲突所在,寻求其和谐发展之道。