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相似文献
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1.
随着研究者对员工非伦理行为的关注,用道德许可来解读员工非伦理行为成为近几年组织管理研究的一个新兴研究主题.组织中的道德许可指的是员工因过去或未来工作中的行为,而允许自己减少工作中的伦理行为或增加工作中的非伦理行为.在文献梳理的基础上,本文回顾并评价了道德许可的概念发展、测量方法、与相似概念的异同和理论基础,重点分析了道德许可在组织管理的现有研究,包括前因、结果和调节变量.未来研究可以从以下几个方面拓展道德许可在管理领域的研究:开发中国情境下道德许可的测量量表、探索组织或团队层面的跨层作用、探讨组织情境的调节作用、丰富道德许可对道德存疑行为作用的研究以及研究个体特征和情境对许可路径的影响.  相似文献   

2.
人与组织道德匹配是从道德的角度分析员工与组织间的匹配问题。文章探讨了人-组织道德匹配的概念、模型及近年来的相关研究,认为当人与组织的道德匹配度高时,对员工的工作态度及行为有积极影响,建议从增加违约成本、加强舆论监督、改进企业领导者道德标准等方面提升企业道德。  相似文献   

3.
从企业与员工的关系看,员工组织承诺具有深厚的道德内涵和重要的道德意义。在文化环境方面,组织承诺表征了一定社会的传统道德特征;在心理机制方面,组织承诺体现了员工的价值道德需要;在行为动机方面,组织承诺提供了员工热情工作的个体道德动因。  相似文献   

4.
企业员工会选择特定的参照对象跟自身进行比较,其中,影响参照对象选择的因素有很多,本文主要研究了动机因素、人口学变量因素、环境因素,从而明确了企业员工选取参照对象的原因。  相似文献   

5.
对员工行为的引导和控制是人力资源管理重要内容之一。管理者通过对员工工作行为的成功规范和指导,使员工有效完成任务,更好实现自身价值。本文主要探讨如何对组织中员工的工作行为科学有效管理,充分合理发挥组织所配备的人力资源的作用。  相似文献   

6.
区别于社会学习理论对伦理型领导影响员工非伦理行为的解释,文章聚焦社会影响理论,探究道德明晰在伦理型领导影响员工非伦理行为中的中介作用,并考察员工权力距离在以上关系中的调节作用。实证研究结果表明:(1)道德明晰在伦理型领导与员工非伦理行为之间起中介作用;(2)权力距离显著调节了伦理型领导与员工道德明晰的关系;(3)权力距离显著调节了道德明晰在伦理型领导与员工非伦理行为之间的中介作用。  相似文献   

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员工绿色行为作为提升组织环保绩效、促进企业可持续发展的关键因素,越来越多的学者对其进行了深入探讨。然而,现有研究大多从态度、动机和领导者行为等方面考察员工绿色行为的形成过程,忽视了组织特征因素,以及员工内在的道德认知和道德情绪因素的共同作用。本文基于道德决策理论,从理性道德认知和非理性道德情绪出发,建构企业社会责任特征与员工绿色行为的关系模型,并分析员工的道德认知与道德情绪交互作用对员工绿色行为的即时影响。研究结果将从道德决策视角拓展员工绿色行为的理论版图;实践上为培育员工的生态素养、激发员工绿色行为寻求道德动力,为组织环保实践和绿色可持续发展提供管理依据和策略。  相似文献   

10.
员工的道德能力是影响其伦理决策的重要因素,文章通过对285名企业员工的问卷调查,从个体的道德能力角度剖析伦理型领导对员工非伦理行为的影响及其中介作用机制,运用结构方程模型方法检验伦理型领导是否通过增强员工道德认同和道德勇气来减少员工非伦理行为。结果表明:伦理型领导对员工非伦理行为有显著负向影响,员工道德认同和道德勇气在两者之间发挥中介作用。文章最后总结了研究结果的理论意义,并为企业的管理实践提供建议。  相似文献   

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本文研究了道德型领导对员工工作绩效的影响,以组织公民行为为中介变量。我们发现:(1)道德型领导对员工工作绩效的有正向影响;(2)道德型领导对组织公民行为有正向作用;(3)组织公民行为在道德型领导和员工工作绩效之间起着中介作用。  相似文献   

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员工培训是企业组织人力资源管理与开发的重要环节。然而,员工培训效果的优劣一定程度上又取决于培训方法选择的是否适当。随着组织形式和管理方法、管理理论的进一步发展,培训方法还会越来越多。近年来,企业员工的管理开发培训非常流行。下面介绍一些企业员工管理开发培训的最新方法以及它们的特点和适用条件,以便于培训组织者能够随时注意学习和掌握这些新的培训方式及方法,并与传统方法和技术有机结合、综合利用,做出适当的选择,以取得最佳的培训效益。  相似文献   

14.
当前,我国的经济发展正在向着知识经济转型,随之而来的就是越来越多的知识型员工加入到企业的经营管理中,在企业的发展中发挥着自身所具有的作用。现在,越来越多的企业实行现代管理制度,现代管理制度比较重视人的作用,这就要求企业在进行管理时要适当的在企业管理和员工自我管理之间做出选择,从而有效地调动起员工工作的积极性。但是要实现企业员工管理与自我管理的有机融合还有很多的影响因素,本文在分析二者有机融合可行性的基础上,指出影响因素有哪些。  相似文献   

15.
贾薇 《企业导报》2010,(10):185-185
随着改革开放的深入和社会主义市场经济的不断发展,企业道德在市场经济条件下的地位和作用愈加重要,反映在企业道德方面的问题也愈加突出,人民群众对企业道德的呼声也愈加强烈。所以,大力加强企业道德建设,对于推动社会风气好转、促进改革发展、稳定大局、保证社会主义市场经济建设有序地发展,具有重要的历史意义和现实意义。  相似文献   

16.
贾薇 《社会科学动态》2010,(10):185-185
随着改革开放的深入和社会主义市场经济的不断发展,企业道德在市场经济条件下的地位和作用愈加重要,反映在企业道德方面的问题也愈加突出,人民群众对企业道德的呼声也愈加强烈。所以,大力加强企业道德建设,对于推动社会风气好转、促进改革发展、稳定大局、保证社会主义市场经济建设有序地发展,具有重要的历史意义和现实意义。  相似文献   

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人才是企业运行的根本.近年来因为企业高管人员的离职或集体跳槽,而引起的企业、甚至是行业震荡的消息时常见诸媒体.因此,怎么有效的做好员工离职管理,以及离职管理做的好与不好,有效与否都直接对企业有直观影噢.不仅影响着着企业的管理成本更和企业未来的发展密切相关,也由此更体现出离职管理在整个企业人力资源管理中所占有的重要地位.  相似文献   

18.
嘉墨 《上海质量》2003,(9):43-45
编者按:未来学家阿尔文·托夫勒(Alvin Toffier)1980年在其<第三次浪潮>一书中,对计算机、电子学、信息技术等发展会给家庭、社会、经济、行业带来影响所作的预测,正在成为今天的现实.尤其是因特网的应用,使传统的组织、管理、理念等发生了根本的变化.美国麻省理工学院计算机科学实验室负责人迈克尔·德图佐斯(Michael L.Dertouzos)认为:"最注意培养、尊重和重视其工人的组织将有可能对竞争者拥有独特的最大优势."对于在运用因特网技术联结起来的新型组织中,如何确立优势、防范消极作用,CEO及其管理人员或许可以从下文中得到一点可资借鉴的方法.  相似文献   

19.
在以往的组织中,对员工的管理主要强调控制与服从。知识型员工的自身特点决定了我们不能运用传统的对操作工人的管理方式来对待他们。对这种类型的员工,建议从以下几个方面着手:  相似文献   

20.
内部市场关系在企业的生产经营活动中是极其重要的,因为内部市场是每个企业的主体,无论企业采取何种营销战略、何种营销行动、追求何种营销目标,其起点都将是企业的内部市场,而这一市场的主体是企业员工。企业对待员工的不道德行为会致使员工不道德,员工的不道德必将影响到企业与外界的一切关系。这是一个连锁的反应,是企业不得不重视的一个问题。  相似文献   

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