离退休人员管理工作的创新研究

近年来,我国人口老龄化速度明显加快,离退休人员也不断增多。考虑到离退休人员会关系到企业的改革、发展以及社会的稳定,因此我们应予以充分的重视。努力做好企业离退休人员管理工作,是促进企业发展、建设和谐企业与和谐社会的重要课题。在实际工作中,我们要认真履行工作职责,深入贯彻落实科学发展观,积极提高退休人员管理创新工作方法与水平,为构建和谐社会做贡献。     

浅谈银行离退休管理工作

随着我国人口老年化进程的加快,离退休干部队伍越来越庞大,工商银行亦是如此,预计未来五年,工行离退休人员将达19万人,如何充分发挥广大离退休干部的作用,     

企业离退休人员管理存在的问题与对策

改革开放以来,中国经济飞速发展,人口分布问题也与以前大不相同,目前我国人口已经开始步入老龄化,一批又一批的员工完成了自己的工作使命,从各自的岗位离退,企业面对一批又一批的离退休人员,该如何提高他们的生活质量,如何建立和完善相应的管理体系来为其提供服务?而在对企业离退休人员的管理中又存在着怎样的问题呢?下面,本文将针对上述问题进行深度解析,并提出相应的解决对策.     

做好离退休人员分级分层管理的思考

离退休人员职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的工作.它政策性强、涉及面广,服务管理工作质量的高低,关系着离退休人员职工的晚年幸福、家庭和睦和社会稳定,关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实.我国社会“老龄化”的趋势越来越明显,基层央行离退休人员数量每年都在递增,如何利用有限的人财物资源管理和真心实意做好离退休老年人的管理工作,是一个值得探讨与商榷的问题.     

充分发挥离退休人员作用

近几年，离退休人员队伍呈现出年轻化趋势。这部分离退休人员资源存量雄厚，其中具有中、高级技术职称居多。充分发挥离退休人员作用，是创造和谐社会的必然要求。     

夕阳映江海 晚霞更生辉——农业银行如皋市支行离退休人员管理工作调查

江苏如皋是国际自然医学会和世界长寿乡科学认证委员会确认的“世界长寿乡”,这里的长寿文化源远流长,“七十多来西,八十小弟弟,九十不稀奇”是其最生动的写照。在这样一个尊老、爱老、敬老氛围十分浓郁的环境里,农业银行如皋市支行充分认识到切实做好离退休人员管理工作意义非凡,这不仅仅是要让本单位的老同志能真正享受到生活在长寿之乡的幸福,更要让农行的离退休人员管理工作在江海平原这块美丽的土地上彰显着行业特有的精神风貌。如皋支行为构建农行温暖大家庭、共建和谐社会所作出的积极努力,得到了地方党政部门和系统内的充分肯定,该行连续多年被南通市委、市政府,如皋市委、市政府授予“文明行业”称号,2012年被农总行表彰为“第六届全国农行精神文明建设工作先进单位”。     

抓好“两个转变”创新离退休管理工作方式

离退休内退人员管理工作是全行经营管理工作的一个重要组成部分,是确保队伍稳定、思想稳定、工作稳定的重要基础。离退休管理工作就是做“人”的工作。在一定程度上,什么样的环境、什么样的氛围就会给人带来什么样的影响。我们体会到：对一个长期习惯依存和生活在组织中的群体而言,一旦离开了这个组织和环境,就容易产生群体性的焦躁和不安,有时甚至会出现极端性反映。     

以改革创新精神做好党建工作

在中国共产党成立88周年前夕,中国工商银行党委表彰了全行的先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。他们在工商银行建设国际一流金融企业的征程中,在应对国际金融危机的形势下,紧紧围绕全行改革发展的中心,充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用,深入学习贯彻科学发展观,努力开拓进取,扎扎实实工作,在工商银行党的建设和业务发展中做出了优异的成绩,是全行基层党组织和广大共产党员以及全行员工学习的楷模。     

浅议企业离退休人员社区化管理

按照联合国教科文组织对老龄化社会的定义：一个国家或一个地区60岁以上的人口占该国家或地区人口总数的10%及以上,或者65岁以上的人口占该地区人口总数的7%及以上的国家就进入了人口老龄化。人口专家预计2035年前后,中国65岁以上老人占总人口的比例,将上升到20%。由此可见,中国已经跨入了人口老龄化社会的门槛。     

中国人民银行海口中心支行组织机关离退休干部学习“两会”精神

2009年3月31日,中国人民银行海口中心支行组织离退休干部在海口市金融培训中心学习“两会”精神,并邀请海南省委党校副校长、行政学院院长廖逊教授作“两会”专题辅导讲座。此次学习活动共有70多名离退休干部参加,退休的老行长韩海京,副行长古仿林、喻柏汉和喻瑞祥均参加了此次学习活动。