创业导向对组织绩效的影响——以市场导向为中介变量

文章探讨创业导向如何通过市场导向对组织绩效产生影响,并以珠三角地区的354家企业为对象进行实证研究。研究结果显示：创业导向的创新与先动性维度对市场导向和组织绩效有显著的正向影响;风险承担性维度对市场导向不具有显著的影响,而对组织绩效则有显著的正向影响;市场导向在创业导向与组织绩效关系中起部分中介作用。对于企业实践而言,创业型企业可以通过在企业内部塑造市场导向型的文化进而提升组织绩效。     

家长式领导对员工绩效影响机制的研究——以组织公平感为中介变量

文章综合已有文献的研究成果,从理论上提出了家长式领导影响员工绩效的假设模型,以组织公平感作为中介变量,通过实证分析对该模型进行检验。研究结果显示:仁慈领导和德行领导对员工绩效有显著的积极影响;权威领导与任务绩效有显著的积极影响;权威领导与情景绩效有显著的消极影响;组织公平感起到了部分中介的作用。     

社会资本对公共项目管理绩效影响的实证研究——以知识共享为中介变量

社会资本作为公共项目的客观情景因素,能够弥补公共项目中正式制度的不足并改善项目管理绩效。文章分析了社会资本三个维度对管理绩效的影响,围绕着公共项目管理绩效的可控影响因素,引入知识共享作为中介变量,在公共项目中构建出“社会资本→中介变量→公共项目管理绩效”的假设模型,并依此完成实证研究。结构方程模型（SEM）的验证结果表明,在社会资本与公共项目管理绩效之间的作用关系中,知识共享充当了中介变量的角色,社会资本各构面在不同程度上对公共项目管理绩效产生间接的正效应。     

国有出租车企业如何更好地履行社会责任

一直以来,城市出租车作为对公共交通的一种补充,被官方定义为半公益性质。同时,出租车行业还是一个城市的“窗口”行业,直接体现着一个城市的文明与形象。因此,出租车行业承担着一定的社会责任。出租车行业要健康发展,就必须认真履行好应尽的社会责任。尤其作为国有出租车企业,更应该在这方面做好行业的领头羊。     

团队美德对团队绩效的影响--以凝聚力为中介变量

作为组织文化的重要组成部分,近年团队美德对组织绩效的研究逐渐受到重视,并由以往基于康德主义和功利主义的研究转向实证分析。文章结合国内外研究成果,从团队美德这一视角,分析了团队美德和团队凝聚力对团队绩效的影响机理,构建了团队美德、团队凝聚力以及团队绩效三者之间的关联模型,根据对西安高新区企业的295份有效问卷,通过实证研究对构建的模型及假设进行了检验。研究发现,团队美德对团队凝聚力和团队绩效存在显著影响,并通过中介分析发现团队凝聚力在团队美德和团队绩效之间起到了部分中介的作用。     

浅析企业社会责任履行对企业竞争力的影响

当前很多企业都不愿主动履行社会责任,认为履行社会责任会增加企业的负担,影响企业在市场上的竞争力。本文通过探讨企业社会责任履行对企业竞争力的影响,增强企业的社会责任感。     

发达国家对企业履行社会责任的影响因素分析——以美国和欧洲为例

企业社会责任已经成为我国学术界和企业界越来越热门的话题,但是企业履行社会责任,光靠自己的自愿是绝对不行的,还需要政府和广大社会大众的共同支持和监督。本文通过剖析在美国和欧洲,政府、法律、文化和利益集团是如何影响企业履行社会责任的,以期我国政府和企业能够得到借鉴。     

绩效考评的系统性对组织承诺的影响：组织信任的中介作用

过去对组合承诺前因变量的研究,多聚焦在员工和工作要素的互动上,较少关注人力资源系统性与组织承诺之间的具体关系,也很少有关注绩效管理系统性与组织承诺之间关系的研究。本文以115个企业员工为调查对象,探讨了组织信任在绩效考评系统性和组织承诺之间的中介作用。研究结果显示：组织信任对绩效考评系统性和组织承诺之间的关系具有完全中介作用。以此为基础,本文对今后同类研究的方向和管理实践提出了建议。     

企业社会责任对财务绩效的影响研究

近年来我国先后爆发了食品安全以及环境污染问题,企业社会责任问题引起越来越多的关注。然而,履行社会责任是一把双刃剑,既能给企业带来收益,也会导致企业成本上升。当前对于企业社会责任与财务绩效之间关系的研究呈现出矛盾的研究结果,一方面与分析的资料有关,另一方面也与国别有关。在此背景下,文章对第一财经2008~2013年所评选的企业社会责任榜单中的企业作为研究对象,通过实证检验的方式,分析了企业社会责任对财务绩效的影响。     

企业创新文化与组织变革能力的关系研究——以员工组织承诺为中介

全球互联网环境下,开发组织变革能力成为全球企业都密切关注的迫切问题。通过文献研究建立研究模型与假设,对运用互联网技术实施组织变革的企业的员工进行调查,考虑员工组织承诺的中介作用,运用实证方法研究企业创新文化和组织变革能力的关系,认为企业创新文化正向影响着组织变革能力,在这一过程中,员工的组织承诺起到中介作用。提出企业可以通过建设创新型文化、培养员工的组织承诺来提高自身的变革能力。     

涉水企业战略性社会责任对企业绩效的影响研究

随着国家对生态环境的日益重视,涉水企业战略性社会责任愈发受到企业利益相关者的重视。在此背景下,在界定涉水企业和战略性企业社会责任概念的基础上,通过案例剖析涉水企业战略性社会责任对企业绩效的影响机理,并提出基于战略性企业社会责任提升涉水企业绩效的主要途径。     

股权激励对企业绩效的影响——基于非效率投资中介变量的视角

近年来对股权激励与企业绩效的研究一直是学术界研究的热点,多有文章从过度投资的角度来探索这个问题,但鲜有从投资不足的角度出发的。文章基于前人的研究,将股权激励引入投资效率治理领域,将企业的非效率投资行为作为一个中介变量来探讨股权激励对公司绩效的影响,并进行了探索性的理论分析,并在此基础上提出相应的对策和建议。     

履行企业社会责任 推进和谐港口建设——天津港积极履行企业社会责任的实践与思考

20世纪80年代以来，世界各国积极倡导企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR），到90年代中期逐步形成了企业社会责任运动。目前，国际上普遍认同的企业社会责任的理念是：企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、社会和环境的责任，包括遵守商业道德、生产安全法规、职业健康体系要求，保护劳动者合法权益及资源等。     

领导成员交换对酒店员工的服务创新行为的影响——以组织信任为中介变量

创新是引领发展的第一动力,员工的创新行为是企业持续发展和提升竞争力的关键所在。以社会交换理论为基础,基于286份酒店员工问卷构建结构方程模型,实证探究领导成员交换对酒店员工服务创新行为的影响及其作用机制。结果表明：领导成员交换和组织信任对酒店员工的服务创新行为存在显著正向影响;组织信任在领导成员交换和员工服务创新行为之间起到中介作用。该研究能够丰富上下级关系和员工服务创新行为的相关研究成果,对于改进酒店行业的管理实践也具有一定的现实意义。     

西方企业对社会责任的认识和履行

一、社会责任的含义什么是企业的社会责任?西方国家在这方面的理论权威(如美国的基思·戴维斯)对社会责任的定义是这样的:企业的社会责任就是指企业决策者在追求自身利益发展的同时,所必须承担的一种义务,即保护和改善公众利益的义务。从现实社会活动来看,企业承担这样的义务没有丝毫的强加成份,作为全社会的一员,企业既然有了享受社会各种便利的权力,     

非营利组织推动企业履行社会责任的作用机制研究

非营利组织与企业在社会责任建设领域存在一定的契合性,由于其战略目标和宗旨存在一致性和互补性,所以两者可以达成合作的目标。非营利组织可以成为企业履行社会责任的代理、监督、标准制定、环境创造等机构,其推动企业履行社会责任的作用机制呈现出一种金字塔式的结构特点。     

企业社会责任与企业价值——以市场化进程作为调节变量

以我国2013~2014年沪市制造业上市公司的相关数据作为样本,研究市场化进程、企业社会责任与企业价值的关系。结果表明,企业社会责任与企业价值呈负相关关系。市场化进程对企业社会责任与企业价值的关系具有调节作用。     

企业社会责任融入组织战略的实施——以拜耳公司为例

作为一家以创新为核心的企业,拜耳公司树立了独特的社会责任行动.本文主要研究基于七种“核心—边缘”理论的实践过程,以德国拜耳公司为例,探究企业如何将企业社会责任融入组织战略中.通过此项研究,为其他跨国公司提供启示和借鉴作用.     

企业履行社会责任的动因分析

企业履行社会责任能提高企业声誉和降低风险、提高生产效率和员工满意度、优化竞争环境,有利于提升企业的竞争力.企业履行社会责任的动因主要来自于全球化、利益相关者的压力、追求持续发展以及其他因素等.根据企业对待社会责任问题的不同态度,企业社会责任战略可分为不服从战略、被动服从战略、适应型战略、预反应型战略和持续发展型战略.在不同的企业社会责任战略选择下,企业履行社会责任的驱动力和压力不同.