深化对"尊重劳动"的认识

十六大报告提出：“要尊重和保护一切有益于人民和社会的劳动”，对这一论断要从时代的高度进行深入认识。尊重劳动，要尊重一切有益于人民和社会的劳动，要实行按劳动创值贡献分配薪酬体系，要切实保护劳动者的权益。     

对净权益性质的探讨

一、探讨净权益性质的意义。所有权益在会计理论和实践中是一个重要的基本概念。本称其为净权益。汤云为、钱逢胜在《会计理论》中明确指出：迄今为止，所有权益尚未有一个令人信服的定义，并且所有权益的内容与不同的权益理论有着明显的关系。现在普遍接受的净权益定义并没有说明其本质属性，而仅涉及净权益的计量。现行净权益概念的外延仅包括非人力资本所有的权益，这已不能适应知识经济条件下会计环境的变化。另外，对净权益性质的认识直接关系到许多经济理论和实践问题的解决，如党的十六大报告指出的我国“以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度”的会计理论前提就是要求净权益能全面、合理地反映人力资本与非人力资本之间的产权关系。     

劳动者权益在全球化下面临的挑战和对策

由于经济全球化，使全球市场竞争加剧。企业主为了降低生产成本，提高竞争力，往往把压低国内劳动力成本作为首选方式。政府因势对劳动关系规制的放松，使企业拥有更多的支配权，采取了更为灵活的雇佣方式，雇佣更多的非全日制员工等。而这些非“正式”员工的劳动保障和待遇都很低，使其基本的劳动权益很难保障。经济全球化对劳动者权益的影响，及其产生的严重后果，要求政府应加强对劳动者权益保护，加强企业社会责任，强化工会职能，维护劳动者权益。     

关于人力资源会计的理论探讨

笔根据知识经济环境特征，对目前学术界提出的“人力资源成本会计”、“人力资源价值会计”和“劳动权益会计”三种人力资源会计模式进行了比较分析。认为，“劳动权益会计”最能体现“人力资源的经济价值”、明确“人力资源的产权归属”和“产权划分”问题。因此它应成为未来会计的主流。并对构筑人力资源会计理论框架和将劳动权益会计纳入财务会计体系存在的问题进行了分析，提出解决的办法和建议。     

按劳分配是按生产要素分配的一种特殊存在形式

当除劳动之外的其他生产要素成为公有财产时，这些物的生产要素以劳动者集体为分配主体参与分配，分配的形式就是马克思所说的对社会总产品进行“各项扣除”：劳动这一生产要素则是以劳动者个人为分配主体参与分配，分配的对象是作出各项扣除之后的个人消费品。从这个意义上讲，按劳分配是在物的生产要素已成为公有财产而生产力发展水平又尚未达到实行按需分配水平的条件下按生产要素分配的一种特殊存在形式。     

与时俱进的分配理论

江泽民同志在党的十六大报告中提出的分配理论是一种与时俱进的分配理论。这是一种适应社会主义市场经济需要的分配理论，是一种被写进宪法、具有合法性的分配理论。不过，保护合法的非劳动收入，确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则还需要通过对劳动价值理论的深化认识，说明其合理性。     

风险投资对技术型无形资产的处理

风险投资在项目投资时经常会碰到无形资产的评估、作价及其在企业的股权结构中所占比例的问题，如何处理和解决这个问题，关系到投资方、技术拥有人和经营管理层等各方的利益，最终对企业的运营和发展也会产生很大的影响，因为无形资产也是决定企业的资本结构和权益分配的重要因素之一。     

劳动价值理论与现行分配政策

活劳动是价值唯一源泉的观点是毋庸置疑的，劳动价值理论是揭示商品价值源泉的经济理论，现行分配政策是依据初级阶段基本国情和客观经济法律要求制定，保证社会经济活动顺利进行的经济制度，二者既有联系，又有区别，不能按劳动价值理论来判定现行分配政策的正确性，更不能用现行分配政策来检验劳动价值理论的科学性。     

维护我国劳动者权益重在塑造优秀企业家文化

维护劳动者权益是一个社会系统工程,不仅需要完善国家劳动法律、法规体系,增强劳动者法律意识,通过法律手段来实现劳动者权益。同时我们还需要从企业出发,我国大部分劳动争议案件主要是企业对劳动者权益的侵犯,故在企业要形成一种优秀的企业家文化,真正从源头来减少企业对劳动者权益的侵犯。本文将从我国劳动争议案件特点出发,结合我国企业自身情况来论述如何创建一种优秀的企业家文化来维护劳动者权益。     

论法治湖南视域下的家庭服务业人员劳动权益保障体系的构建

随着经济实力的提升，湖南家政行业发展迅速，家庭服务从业人员队伍也日渐庞大。与此同时，家庭服务业人员劳动权益受侵害的状况却比较普遍，严重影响了家政行业的发展。在建设法治湖南的背景下，应首先推进地方性的专门立法，以法律保障为基石，同时结合政府及相关组织等各层力量合围支持，形成对家庭服务业人员劳动权益的立体保障体系。     

人力资源会计:面对知识经济的思考

知识经济社会要求加强人力资源会计研究 ,人力资源会计应纳入财务会计系统才能使其发挥对人力资源管理的作用。人力资源在知识经济社会的重要作用 ,决定了人力资源会计应确立劳动者权益观念 ,以人力资源价值会计作为中心 ,对人力资源进行计量和反映 ,又应当对不同类型的人力资源采用不同的方法。     

企业社会责任与SA8000标准体系

企业社会责任应是企业在谋求股东利润最大化之外所负有的维护和增进社会利益的义务,是对股东利益最大化这一传统原则的修正和补充;SA8000是规范企业劳工社会责任标准的一种崭新的尝试,它比“企业的人性化”确立更为前进了一步,起到了量化的作用。从企业社会责任和SA8000两方面进行了细致的分析,意在我国企业劳工社会责任的规范化运作机制找到一条相应的途径。     

效率和公平的交响:以唯物史观为视域——兼评乔恩·埃尔斯特对马克思思想的理解

在一定意义上,效率与公平理论是唯物史观的基本内涵或一条主线。在经济学和唯物史观的不同视域中,效率和公平具有不同的规定性。在唯物史观中,效率是指生产力的发展,公平是指分配公平或分配正义。经济关系中的公平分配是最基本的维度,而效率又包含着人的发展和经济增长两个基本维度,其中人的发展具有根本性,是最终价值。效率与公平都与人的发展呈现一种直接相关或正相关的关系。效率与公平不构成一个矛盾,不形成一种冲突性关系,而是以人的发展为目标的交响。人的发展效率是衡量和界定效率与公平关系的根本准则。在人的发展问题上,效率和公平都是第一性的,不存在谁先谁后和彼此冲突的问题。     

影响我国劳动力就业的五大制约因素

文章通过对我国自然资源、人口、体制、资金及劳动力素质五个方面的简要分析,认为这是制约我国劳动力就业的主要因素,从而为研究相应的对策措施提供了一定的依据.     

上市公司股权激励问题研究

以现代企业理论和人力资本理论为基础的股权激励,有助于完善公司治理结构.文章论述了股权激励的理论基础、在我国发展情况以及推行的难点问题.结合目前我国股权分置改革,设计了股权激励的业绩评价指标和内在价值体现指标,提出了利用业绩和内在价值体现两个指标对激励对象进行综合评价的观点.     

饭店企业人力资源战略模式探析

选择正确的战略模式是实现人力资源管理效益最大化的关键条件，饭店企业只有针对不同岗位、不同贡献的员工采取不同的管理策略，才能协调好控制成本和培训人才、员工流动和质量稳定之间的关系，最大限度的发挥智力资本在饭店价值链中的关键作用。     

职业-产业就业结构与地区就业结构转型——基于中国及其六省市的比较研究

采用构成比差异分析法(CDR)将影响就业结构变迁的因素分解为产业变动效应、职业变动效应和交互效应,并分别研究了不同效应的作用方式,得出了两点结论:(1)从全国整体来看,产业变动效应占主导地位,在就业结构变迁中起关键作用,与此同时,显著的职业变动效应也不可忽视;(2)从六省市来看,在经济发达的城市型就业地区和结构调整比较显著的老工业基地,职业变动效应的作用居于主导地位。     

公司股东权探析

股东权在特征上是一种资格权利、综合权利及公司归还给股东的权利；按照股东权的表现形式可将我国的股东权分为：根据有限责任公司的出资额产生的股东权、根据股份有限责任公司的股份产生的股东权、根据定向募集公司内部职工所持有的股权证产生的股东权以及根据联营企业各方的出资产生的股东权四类。     

移动通信企业顾客资产的实证研究——基于品牌资产的视角

品牌资产，特别是基于顾客的品牌权益，对顾客资产管理贡献巨大。然而，现有的品牌资产研究多数仍以产品为关注热点，忽略了它对顾客资产的影响，本文将在品牌资产的视角下对顾客资产进行实证研究，深入剖析品牌资产对顾客资产的影响作用。     

加快私募股权投资发展的政策建议

根据我国私募股权投资发展过程中存在的问题,为了加快我国私募股权投资发展,应在建立和完善发展政策方面加以规范,例如,完善私募股权投资发展政策、建立与完善私募股权投资发展的法律法规、完善资本市场、规范私募股权投资中介机构、培养私募股权投资人才以及加强对私募股权投资监管等。