西方预期理论在发展及其启示

瑞典学派借助事前和事后分析法，较早地关注了预期的作用；凯恩斯以预期为基础构建了其理论体系，建立了预期在经济分析中的地位，强调“心理因素”，使预期仅具有外生性；新古典宏观经济学以理性人假设为基础推常演出理性预期，使预期能够作为内生变量纳入经济模型，但其理论证据尚缺，且在应用中存在一定的技术性困难，尽管存在这样那样的缺陷，西方预期理论仍对我们认识经济运行有较大启示。     

评美国新保守主义的理论根基

该文从理论本身和理论环境角度，分析了作为美国新保守主义基础层面的施特劳斯政治哲学学说的理论困境。     

西方失业理论及其就业对策

西方经济学的各个流派在研究失业原因的过程中都形成了各自有所侧重的失业理论与就业政策,如古典学派的充分就业理论,凯恩斯学派的有效需求不足理论与需求管理政策,新古典学派的结构性失业理论与人力政策,货币学派的自然失业率理论与劳动力供给管理政策,新凯恩斯主义的工资粘性理论,借鉴这些理论与对策建议无颖对解决我国面临的失业问题有重要的意义。     

西方预期理论的发展及其启示

瑞典学派借助事前和事后分析法 ,较早地关注了预期的作用 ;凯恩斯以预期为基础构建了其理论体系 ,确立了预期在经济分析中的地位 ,强调“心理因素” ,使预期仅具有外生性 ;新古典宏观经济学以理性人假设为基础推演出理性预期 ,使预期能够作为内生变量纳入经济模型 ,但其理论证据尚缺 ,且在应用中存在一定的技术性困难。尽管存在这样那样的缺陷 ,西方预期理论仍对我们认识经济运行有较大启示     

电子货币的特征及其理论基础分析

相对于传统货币,电子货币具有准货币、发行主体多元化、流通速度快、面临新风险等特征。电子货币的一些特征符合新货币经济学和内生货币供给理论所描述的经济状态。基于新货币经济学和内生货币供给理论对电子货币进行分析,得出结论：在电子货币完全流通的情况下,中央银行将逐渐丧失货币的垄断发行权,商业银行与其他非银行金融机构甚至非金融机构均可以发行电子货币,通货膨胀有可能不复存在,传统意义上的货币可能消失。     

技术进步影响就业：古典理论、新古典理论及其超越

对于技术进步影响就业问题，古典经济学家多关注于研究各种补偿机制自身的实现途径及其有效程度，而忽视了补偿机制的作用取决于各国经济的制度环境和一些关键变量。新古典主义经济增长理论是运用生产函数来分析技术进步对就业的影响。通过对资本、劳动、技术等不同生产要素直接比例关系的研究，来推断技术因素对劳动力就业产生的效应。新增长理论虽然没有直接研究技术进步对就业的影响，但它提出的一系列促进技术进步的措施对各国、尤其是对我国等发展中国家实现技术进步与就业增长的良性循环具有重要的政策启示。     

西方反通胀的税收政策理论及其对中国的启示

防止经济增长由偏快转为过热、防止价格由结构性上涨演变为明显通货膨胀是当前宏观调控的首要任务,特别要把控制物价上涨、抑制通货膨胀放在更加突出的位置。供应学派和凯恩斯学派对治理通货膨胀有不同的税收政策,对我国当前治理通货膨胀有一定的借鉴意义。     

发展中国家促进就业的做法及其借鉴

失业是发展中国家面临的共同难题。针对日趋严重的就业问题，发展中国家采取了多种财政经济措施以缓解就业压力。发展中国家促进就业的做法及经验，对于我国缓解就业压力具有重要的借鉴意义。在经济结构调整时期，必须通过保持适度的经济增长速度、建立市场导向就业机制、大力促进非正规就业、对劳动力供给进行必要的调控、加大人力资本投资力度等途径以促进就业。     

凯恩斯就业、利息和货币的一般理论与政策探讨

约翰·梅纳德·凯恩斯是现代最有影响的英国资产阶级经济学家,凯恩斯主义的创始人.他认为自己的理论是普遍适应的一般理论.<就业、利息和货币通论>是凯恩斯的最重要的影响最大的著作.其理论是围绕就业问题展开的关于整个经济体系的宏观经济分析.     

我国通货膨胀惯性及其货币政策启示——基于后顾性菲利普斯曲线模型的实证检验

通货膨胀惯性内生于通货膨胀动态演进系统中,并会制约外生货币政策冲击对通货膨胀的影响,进而导致实现货币政策目标的成本增大。纯前瞻性的新凯恩斯菲利普斯曲线不包含内在的通货膨胀惯性,无法用来描述和解释通货膨胀惯性问题。构建包含通货膨胀粘性假设的后顾性菲利普斯曲线模型,并采用1996—2013年的季度数据来描述我国通货膨胀的惯性动态特征,结果表明：我国通货膨胀具有较强的惯性,利率和货币供应量对通货膨胀的影响显著。较高的通货膨胀惯性意味着刺激经济的货币政策会导致较高的反通货膨胀成本,中央银行应该赋予控制通货膨胀目标更高的权重,并将市场型货币政策工具作为抑制通货膨胀的主要手段。     

非正规就业劳动者就业满意度的性别差异

非正规就业逐渐成为重要的新型就业方式,其就业满意度是评价劳动力就业质量的重要指标之一。基于CFPS 2016年数据,结合理论分析,利用probit回归等计量方法,从性别差异角度探讨非正规就业对劳动者就业满意度的异质性影响,主要得出以下结论：第一,非正规就业显著影响劳动者就业满意度,非正规就业的满意度“挤出效应”明显;第二,非正规就业降低了劳动者就业满意度且存在性别差异,非正规就业更加降低了女性劳动力的就业满意度,这种效应比男性劳动力高出385%;第三,农村女性劳动力的非正规就业满意度“惩罚效应”最明显,其就业质量值得持续关注;第四,工作指标、人力资本禀赋对就业满意度亦产生了一定影响。劳动力市场发育和转型促成的非正规就业的“经济绩效”和“社会绩效”值得进一步关注。     

中国劳动力市场的二元分割及其就业效应

我国的劳动力市场既有经济转型时期的非规范性，又有发展中国家二元经济和二元社会结构的特征，存在二元四级分割的情况。运用哈里斯-托达罗模型及成本-收益分析方法，可以考察我国二元四级市场上的劳动力流动状况及其就业效应。     

市场均衡就业区间及其对社会就业的多方面影响

传统分析中宏观层面上市场就业均衡点两侧分别存在着“低位临界点”与“高位临界点”,这两点界定了一个“市场均衡就业区间”,社会就业一旦进入该区间,市场机制使不可能再对其作出调节。市场均衡就业区间的主要特点在于,其均衡是就区间外部而言的,在区间内部仍然可以存在一珲程度的就业失衡;市场均衡就业区间内部的就业矢衡是一种特殊的就业失衡,市场机制对之无能为力,一般的宏观经济政策亦无法对其发生作用。市场均衡就业区间的存在对社会就业有着多方面的重要影响,它使社会就业对供求总量波的反应呈现出一定“粘性”;使市场机制对社会就业的调节空间减小;使政府调控社会就业的重点二元化;使个体经济在缓解就业失衡压力、扩大社会就业方面占有了特殊重要的地位。     

劳动价值论及其对社会主义市场经济的作用

在社会主义市场经济条件下,劳动价值论依然发挥着重要作用,只是创造价值的生产范围还应扩大;现行的分配政策应向科技劳动、管理劳动等复杂劳动倾斜,具体的分配方式需要创新;要重视复杂劳动,提高劳动效率,实现更多的剩余价值。劳动价值论调节着社会主义市场经济的产业结构、收入分配。把按劳分配与按生产要素结合起来,效率优先、兼顾公平,不断地促进着劳动生产率的提高,推动科学技术的持续发展,创造出更多的社会财富。     

市场均衡就业区间与劳动市场运行特点的深层透视

市场经济条件下,厂商将其供给量调整到合理水平所需的费用可称为微观调节成本。由于存在微观调节成本这种特殊的经济运行费用,因而传统分析中宏观层面上的就业均衡中心点两侧便分别存在着“低位临界点”与“高位临界点”,这两点界定了一个“市场均衡就业区间”,社会就业一旦进入该区间,市场机制便不可能再对其作出调节。确认“市场均衡就业区间” 的存在,将使我们在更深层次上认识和把握现代市场经济条件下劳动市场的运行特点:劳动市场是“连续非出清市场”;劳动市场的波动是供求总量波动的“减幅谐振”;劳动市场存在两个层面的运行失衡;劳动市场的调控需采取多种政策措施。     

促进就业的积极劳动力市场政策研究

就业是民生之本,扎实积极的推进就业工作,对社会经济和人民生活都具有重大意义。欧盟国家实施积极劳动力市场政策,创造了＂就业奇迹＂,被证明是促进就业的一条有效路径。近十年来,我国实施了一系列积极劳动力市场政策,在促进就业和再就业方面起到了明显的作用,但也存在一些不足。为此,文章针对积极劳动力市场政策实施过程中存在的一系列问题提出了加大政策宣传力度,增加财政资金投入、优化资金支出结构,完善公共就业服务和加强就业培训等措施,以期积极劳动力市场政策能更好的促进就业。     

金融危机背景下大学毕业生就业形势分析

席卷全球的金融危机和新增劳动力数量的持续增加,使我国大学毕业生就业形势严峻,大量毕业生面临毕业即失业的困境。面对严峻的就业形势,国家和毕业生个人都采取了一些具体举措,并取得了一定效果。但从国家社会经济发展的总趋势来看,大学毕业生就业的前景还是非常乐观的。     

扩大农民就业的基本思路

研究农民问题的重点应放在如何扩大农民就业方面。基本思路要包括继续发展乡镇企业，加快城镇化建设，调整农业生产结构，建设城乡统一的劳动力市场。     

当前我国非正规就业发展的制约因素及对策

非正规就业已经成为我国城镇广泛存在的就业形式,其对于解决下岗职工就业,缓解就业压力,促进社会稳定,都发挥着重要作用。但是,目前非正规就业在发展中还存在不少困难和阻力,主要有政府的政策扶持力度不够;相关的法律规范不健全;缺乏有效的组织管理体系。鉴于此,今后需要在非正规就业的政策扶持、法律法规的完善以及组织体系的建设上下功夫。     

广东省经济转型中的就业问题

我国现正处于经济转型时期，这一时期的就业有其自有的特征。本文从经济转型的基本理论入手，推导出了经济转型时期的就业特征，即劳动力资源配置方式的转变、就业结构与产业结构的适配以及劳动者素质的普遍提高，并结合广东省的实际情况，对广东省在经济转型时期的就业问题作了实证分析，同时提出了解决广东省在经济转型中失业的政策建议。