周易历史哲学刍议

中国历史哲学体系发达,但国内学界将周易作为历史哲学研究对象的文献并不多见。但事实上,周易在对人文环境全面考察的基础上,提出了对人事变更及对历史发展的认识,进而成为人类文明可共享的一种宝贵资源。周易历史哲学在总结历史盛衰现象的基础上,建立起历史盛衰之哲学基础,并力图透过历史现象,寻求形上学之依据,将历史哲学之价值观与中华民族之精神密切联系,将历史发展之原则融入到时时变易之流,将历史作为个人生命与族群生命的展现。     

阴阳说观照下的周易历史哲学构建研究

周易历史哲学是将周易的范畴研究置放于历史哲学的架构之内,而阴阳学说是周易哲学体系的基础,本文在周易阴阳学说的研究基础上,从三个方面着手,将历史之流变视为阴阳之变化的体现,试图理顺该学说对于中国历史哲学构建的影响。     

后现代思潮对职业生涯规划的诘难及回应

一般认为，职业生涯规划有利于个体和社会的全面发展，应予提倡，但是基于现代性建立起来的理论体系并非固若金汤。后现代思潮对现有的职业生涯规划从前提和根基上进行了诘难，需要将这些问题具体化。文章对这些问题一一作出了回应，并以此为基础，提出了以建设“生涯发展哲学”为核心的职业生涯规划体系的构想。     

《周易》卦爻辞的思想内涵

《周易》作为中国现存最早的哲学书，其卦爻辞中蕴含着十分广博的思想。本文将着重从变化、尚中、因时、得位等角度，探讨古人的哲学观念与处事智慧。     

中国软件企业员工职业生涯管理研究——某大型软件企业实证研究

一、国内外职业生涯管理研究现状 1．国外研究现状 自上个世纪60年代以来，国外一些学者对职业生涯管理进行了大量研究和实证分析，大致可以分为以下几个派别：①职业类型论。职业类型论中最具有代表性的是美国约翰？霍普金斯大学心理学教授约翰？霍兰德（John Holland）在1971年提出的职业性向理论（Career Orientation），他根据员工的心理素质和择业倾向不同将员工划分为6种基本类型：实际性向、调研性向、社会性向、常规性向、企业性向和艺术性向。     

高校辅导员与大学生职业生涯规划

职业生涯规划对大学生有着举足轻重的影响作用，辅导员在大学生职业生涯规划中有着先天的便利条件和优势。本文首先分析了辅导员在大学生职业生涯规划中的优势，认为在当前高枝中辅导员是最适合，也是最方便进行大学生职业生涯规划的群体。接着本文分析了辅导员在大学生职业生涯规划中的积极作用：辅导员在全程化、个性化和市场化的职业生涯规划中发挥着重要的作用。最后文章提出了提高辅导员职业生涯规划作用的对策。     

企业总部的办公区布置——访北京周易研究会秘书长 徐坤

问：首都经济是总部经济，各集团总部云集北京，总部经济的地产特点是企业买一整栋写字楼作为总部基地，企业总部的整栋楼的办公区应当怎样布置？     

论职业生涯规划与管理

人是无价的资源，是组织中最宝贵的资产，有效地开发人力资源已日益引起世界各国的重视。职业生涯规划与管理，是近几年来发达国家人力资源开发的重要内容之一，是当今人力资源管理的一大走势。如何进行有效的职业生涯规划与管理，以实现个人与组织的共同发展？本文就此作一些粗浅的探讨。     

房地产住宅小区景观的风水设计要点——访北京周易研究会秘书长徐坤

问：住宅小区景观设计的风水要点是什么？ 答：风水景观是中国“天人合一”理念的体现：风是天，水是地、风水学即是堪天舆地之学（即是对天地测量的学问）。住宅小区景观设计的风水要点是：     

浅析国有企业员工职业生涯规划

本文简介了国有企业员工职业生涯规划的涵义，概述了建立员工职业生涯规划的价值，就健全员工的职业生涯规划提出建议：加强人才测评建设，对员工个性进行评估；做好岗位分析，设计科学的职位体系；建立合理的岗位轮换制；建立完善的培训制度；实施系统管理办法。     

浅议大学生职业生涯规划与辅导

“职业生涯”主要是指个人一生的道路或发展途径。职业生涯规划与辅导旨在通过引导个体以更加广阔的视野来审视个人的职业选择与人生发展之间的内在联系，并在此前提下对个体所拥有的各种潜在资源进行评价，通过选择与规划，促进个体朝有序良性的方向发展，以实现个人与社会之间积极有效的互动。合理设计自己的职业生涯，是迈向成功的第一步，但大学生对职业生涯的认知和规划实践却令人担心，一项调查表明，有67．29％的大学生确定了自己的职业定位，值是有49．84％的大学生对自己所选择的职业缺乏了解，有近一半的大学生没有进行过职业生涯设计。     

建材行业老板办公室怎样布置——访北京周易研究会秘书长徐坤

《当代经理人》：现在建材行业是一个火爆行业．从易经的角度来看应该如何理解这个行业呢？     

我不可能往后退

从业这些年以来,你觉得遇到的坎多不多呢？ 周延：我觉得自己的职业生涯还是蛮顺当的,我是个比较幸运的人,领导和工作团队都很支持我的工作，所以，这些年一路走过来，没有大的磕磕绊绊。我真心感谢领导和同事们。     

《周易》与企业取名——企业取名的认知心理学基础

问：一个人的名字可以起到改变自己一生的命运的作用吗？     

《周易》中的德行思想对实现“中国梦”的指导

中国梦高度升华了中国共产党的执政理念,是今天中华民族和中国人民理想的集中体现,《周易》在关注生命存在基础上建构起的生命哲学和存在哲学,对中华民族的生存发展具有巨大的启迪和引领作用,对我们实现“中国梦”有着积极的指导意义。     

大学英语女教师职业生涯发展的影响因素研究

在我国外语教师队伍中，女教师在人数方面一直占据着主体地位。高校女教师，作为教师队伍中的一个庞大群体。十分值得关注。她们的工作在外人看来高尚、闲适、稳定。然而，在社会经济高速发展的当令，经历着教育改革以及市场化冲击的她们，其职业生涯发展又受着哪些因素影响呢？本文通过实证研究，对一些影响大学英语女教师职业生涯发展的重要影响因素进行了探讨。     

中小企业职业生涯管理现状及其实施方案

面对知识经济和全球化竞争的挑战，越来越多的企业认识到高质量的人力资源，特别是人才资源对企业持久性发展的重要性。员工职业生涯管理也逐渐成为企业人力资源管理中的一个重要课题，做好员工职业生涯管理对于个人、企业乃至社会都具有重要意义。本文根据我国中小企业职业生涯管理的发展现状，指出中小企业在员工职业生涯管理中存在的问题与不足之处，最后试图制定一份专门针对中小企业员工职业生涯管理的实施方案。     

“周易”与企业家人格修养

十五年前的一天，我讲完课回家，进门看到了一位25岁的德国小伙子师凯亚，他专门来此请教“易大传”的伦理精神。那时，东欧巨变，东、西德刚刚统一，师凯亚不远万里来到中国，寻求中国圣贤的道德学问，目的是为西方企业家提供一个修身养性的范本。让我怦然心动的是他把中国古老的“易经”中的伦理精神视为成功企业家的人格修炼的训条。感谢这个德国青年的慧眼启迪了我的中国心，在中国人冷遇“易经”而全盘西化的时代，一个外国人不远万里来到中国，孜孜以求中国的文化精粹的源头活水——“易经”．这说明了什么？     

系统论视域下的经理人自我与组织职业生涯管理融合

经理人的个性特征会弱化组织职业生涯管理的“育人”和“留人”作用，从系统论观点出发，实现组织职业生涯管理与经理人自我职业生涯管理的融合对促进经理人人力资本的开发与留住经理人有重要意义。我国经理人自我职业生涯管理的历史积淀单薄，且缺乏相应的信息平台与评价体系的支持，与组织职业生涯管理间又长期缺乏配合，因此，要秉承互惠增益的理念，实现组织职业生涯管理与经理人自我职业生涯管理的融合，建立起二者良性互动的人力资源开发体系。     

易数是企业家“趋利避害”的葵花宝典——介绍周易“趋利避害”的认识方法

“趋利避害”是高等生物的本能，生物进化是建立在这种本能之上的。企业犹如一个生命体，企业行为也是一个“趋利避害”的进化过程。成功企业家善于精确把握企业经营过程的利与害，但是，他们深知这远远不够，还要跳出“五行”外，预防飞来横祸。被誉为“江湖”葵花宝典的周易数术学为企业家提供了解自己职业生涯吉凶祸福及定数的认识方法。