省属院校大学生就业难题应对

由于省属地方院校非重点大学和地缘劣势，其毕业生就业时更突显了困难，在应对这个难题时，应立足地方，改变就业条件，为其提供良好的就业环境，并鼓励毕业生自主创业。地方院校要进行教学改革，加大应用性人才的培养．树立学生的创业意识。     

韩国促进就业政策的启示

就业问题一直是困扰各国政府的世界性难题，韩国为促进就业而采取了一系列政策，从中可得出四条值得借鉴的启示。其一，应从战略高度统筹解决失业问题；其二，将就业培训作为解决失业问题的重要措施；其三，重点扶持中小企业特别是风险企业；其四，重视制度创新与制度供给在促进就业中的作用。由此，以期为成功化解我国日益严峻的就业问题提供思路。     

从实际出发,切实做好高职学生就业指导工作

本文分析了高职毕业生的思想动态和就业面临的难题;阐述了高职院校做好毕业生就业工作的羊要性和必要性;论述了高校就业指导人员应从实际出发,做好毕业生的思想教育、就业指导、就业服务工作。     

高校毕业生就业工作若干问题的思考

新形势下，高校要以招生求生存，以就业谋发展。具有决定意义和能形成良性循环的主体工作，就是毕业生的就业工作。当前的高校毕业生就业工作，转变思想观念是做好毕业生就业工作的前提，加强就业指导是做好毕业生就业工作的基础，开拓就业市场是做好毕业生就业工作的重点，提高毕业生就业竞争力是做好毕业生就业工作的根本，实施“一把手工程”是做好毕业生就业工作的关键，健全和完善激励机制是做好就＆-r作的保证。     

高职高专院校毕业生就业问题的法律研究

高职高专毕业生就业问题是一个社会问题,造成高职学生就业难的原因是多方面的,解决这一问题必须从国家、高校、社会和市场以及高职高专大学毕业生本人等各个方面和相关领域分别进行有助于促进高职毕业生就业问题解决的法律和制度选择,为高职毕业生就业营造出一种良好的法律环境。     

促进吉林省高校毕业生就业的探讨

当前高校毕业生就业形势十分严峻，解决好高校毕业生就业是最重要、最紧迫的民生问题。本文分析了吉林省高校毕业生就业形势严峻的成因，提出了努力促进吉林省高校毕业生就业的思路和对策。     

大学生就业难问题原因探析及对策研究

在全球金融危机背景下,我国大学毕业生数量逐年增加,大学生就业形势更加严峻,大学生就业工作面临空前的紧张局面.本文从当前严峻的就业形势入手,分别从宏观经济和就业形势、高校教育、用人单位选才体系,以及大学生自身综合素质等方面,分析造成当前大学生就业难题的原因,结果表明增强大学生自身综合素质和提高求职技巧是解决当前大学生就业难题的有效途径.     

高职院校毕业生就业基地建设新论

大学毕业生就业难是我国现阶段及今后较长时间内面临的重要问题，高职院校毕业生尤是如此。毕业生就业能力建设以及与之密切相关的就业基地建设相对滞后是大学毕业生就业难的重要因素之一。注重高职院校毕业生就业基地建设，树立全新思路，切实推进以人为本的新要求，弱化学历文凭教育，突出素质技能培养，提升就业能力，切实建设高校就业基地建设，从而顺利推进毕业生进入各种不同的劳动领域内就业，是解决我国大学生就业难的根本所在。     

论世界金融危机下的大学生就业问题

随着美国次贷危机波及范围的扩大,全球进入了新一轮的经济困难期,首当其冲的就是各国的企业。而企业受难的同时无疑在员工招聘上体现了出来,特别是今年的大学生求职就业。本文从分析金融危机下的大学生就业现状出发,着重从政府、高校、大学毕业生自身三个方面提出化解大学生就业危机的应对对策。     

WTO对大中专毕业生就业的挑战

毕业生就业是社会关注的一个热点。通过回顾云南省毕业生就业改革的历程，分析了毕业生就业的有利因素和不利因素，提出了解决毕业生就业难的思路，以切实提高毕业生就业率。把毕业生的资源优势变成推动经济社会发展的力量。     

大学毕业生"就业指导"的意义与实践

我国近年来大学扩招后带来就业高峰，高校毕业生就业竞争将更加激烈。为了做好毕业生的就业工作，迫切需要就业指导。     

高校毕业生就业态势及策略

本针对高校毕业生就业难的问题进行了分析，提出了建立高校毕业生就业模式，为毕业生创造就业环境，加强对毕业生就业指导教育和更新毕业生择业观念等策略。     

转变观念 正确定位 把握时机 先行就业

本文就高职毕业生在就业中出现的一路择业之的问题，提出要先行就业再择业的观点，并就职高毕业生在就业中的观念、定位、时机等方面作了简述。     

浅谈大学毕业生就业中存在的盲目现状及解决措施

大学毕业就业难是世界都在面对的难题。本文分析了大学毕业生中存在的就业盲目现象及原因,探讨了当代大学生就业观问题的对策。     

大学毕业生就业创业政策体系及优化对策分析——以辽宁省为例

基于政府、雇主、高校毕业生、中介和高校五要素政策分析模型,就当前存在的高校毕业生就业困难群体、就业创业雇主、高校人才培养改革的制度保障和就业服务中介机构的"合力"四大难题及其政策需求,提出了相关政策优化的对策与解决办法.     

高职高专学生就业心理现状调查与分析——以贵州商业高等专科学校旅游系为例

随着大学毕业生逐年增多，以及受国际金融危机的冲击和影响，我国高校毕业生就业面临前所未有的压力和挑战。通过对贵州商业高等专科学校（以下简称贵州商专）旅游系学生进行问卷调查和座谈等，对如何进行职业规划，面对困难如何有效进行心理调适等热点问题，进行了多方面考察，并对此进行了深入分析。     

进一步提高我校市场营销专业学生就业竞争力初探

本文从市场营销专业专科毕业生的就业竞争力现状入手，分析了影响该专业毕业生就业竞争力的内外因素，并针对目前学生在就业中面临的问题，提出了提高毕业生就业竞争力的建议方案。     

我国大学生就业难的原因及对策思考

大学毕业生就业难问题已经引起了全社会的普遍关注。只有深入分析造成大学生就业难的原因，才能从根本上找到一条促进大学生就业之路。从我国大学毕业生就业的现状来看，应该将就业和创业相结合，鼓励大学生创业，用创业带动就业；同时，社会各个层面还应该为大学生的就业和创业提供良好的支撑平台，通过完善就业服务来解决大学生就业难的问题。     

大学毕业生就业歧视的表现及成因分析

目前，大学毕业生就业形势严峻，针对大学生的就业歧视也越来越严重，其表现为性别歧视、体貌歧视、健康状况歧视、户籍歧视和经验歧视等。大学毕业生就业形势严峻是他们遭遇歧视的背景，用人体制不完善、不健全是导致大学生就业歧视的条件，社会保障制度和户籍制度不健全是产生就业歧视的制度环境，公平就业立法滞后是导致大学毕业生遭遇就业歧视的法律条件，而观念习俗的影响则是产生大学生就业歧视的诱因。     

高职毕业生择业行为分析及工作对策

高职毕业生就业难已经成为社会的热点和难点。本通过对高职毕业生问卷调查。分析高职毕业生择业行为及意向，提出建立专业化、职业化高素质高职毕业生就业工作队伍，改善和加强高职学生就业指导工作，全面构建高职毕业生就业导航体系的工作对策。