招工难将越来越成为正常现象

一份针对珠三角逾300家企业的调查显示,2013年农民工工资增长幅度将达到9％以上,超过去年的7．6％。此一增长被认为部分源于政策的推动,部分源于劳动力的持续短缺。     

广东拟建立企业职工工资正常增长机制

从有关方面获悉，广东省国资委已向各地级以上市国资委及省属企业下发了《关于调查国有企业职工工资增长情况的通知》，对各市国资委（财政局、经贸局）监管国有企业和省属企业职工工资增长情况进行调查，要求各地要对建立企业职工正常工资增长机制提出建议。     

用工短缺工资上涨：珠三角四成企业考虑搬迁

一项对珠三角375家企业的最新调查显示,用工短缺仍然肆虐着这个地区,工人的工资要求也在提高,迫使企业不得不加大资本设备投资,或者考虑搬迁。尽管后者的比例仍然较小,但是数量却在不断增加中。     

我省企业工资增长机制的建立

<正>改革开放三十多年来,我国经济建设获得了飞速发展和提高。英国经济学家亚当斯密在他的《道德情操论》中曾讲到:"如果一个社会的经济发展成果不能真正分流到大众手中,那么它在道义上将是不得人心的,并且有风险的,因为它注定会威胁到社会的稳定。"因此,建立企业正常工资增长机制,确保职工收入与企业经济效益同步增长,是当前形势下构建和谐社会的一项重要工作内容。     

重庆劳动密集型企业招工难问题研究

作为纳税大户的劳动密集型企业,往往是各级政府争夺的对象,重庆市也不例外,为争取这些纳税大户落户当地,各级政府纷纷出台了一些优惠政策,帮助其招工就是其中一项,可见“招工难”已成为困扰劳动密集型企业发展的一个重要问题。本文通过对重庆劳动密集型企业招工难问题的研究,试图找到解决问题的办法。     

河北企业工资增长机制探究

<正>国务院在今年确定了经济改革的九项重点任务是:加快行政管理体制改革;深化财税体制改革;深化金融投资体制改革;推进国有企业改革和非公有制经济发展;推进要素市场建设;深化农村经济体制改革;建立健全资源节约和环境保护机制;加快     

国家劳动和社会保障部提出力争五年内在各类企业建立工资集体协商机制

国家劳动和社会保障部日前提出，中国将力争在五年内，使各类企业都建立工资集体协商制度，形成正常的工资增长机制。[第一段]     

进一步完善本市企业工资增长的设想

从发展趋势看,加强对本市企业工资增长的调控,必须重点注意两个方面。     

企业职工工资：可以协商吗？：搞好企业工资协商制的思考

工资协商制,是指企业职工工资分配制度、分配形式、收入水平、职工年度平均工资水平及调整幅度,工资支付办法等事项,由企业工会代表或职工代表与企业法人或企业劳资、财务等行政管理部门进行“平起平坐”的协商确定后,签定协约,按协约规定支付劳动工资的一种办法。这一制度的推行,是实施“市场机制调节,国家监督指导”的企业工资制度改革,是完善社会主义市场经济条件下企业分配制度的一个重要举措。     

建立中小企业员工工资正常增长机制的调查与思考

本文在实践调查的基础上对建立中小企业员工工资正常增长机制面临的问题进行分析,并对如何建立正常工资增长机制进行了有益探索和研究,对进一步推进工资支付保障机制和建立工资正常增长机制具有一定的借鉴意义。     

马克思工资理论及其对建立现代企业工资决定机制的意义

马克思认为,工资是劳动力价值或价格的转化形式。劳动力价值包括了劳动者维持个人及家庭生存及教育培训费用的支出,是劳动者能够维持劳动再生产的底限需求,所以企业在确定劳动者工资时,要合理划分劳动者工资结构,对劳动力的需求程度以及当地的CPI水平等因素,建立现代企业工资决定机制。     

对企业建立正常工资增长机制的思考

工资性收入是劳动者收入的主要来源。企业是否建立正常的工资增长机制,是否按照国家颁布的有关法律、法规和政府工资分配的宏观调控指导政策,劳动者的工资是否随本单位经济效益的增长而逐步增加,是理顺分配关系,维护劳动者合法权益,构建社会主义和谐社会,保持社会稳定的重要一环。     

企业内部工资分配模式的构想

<正> 笔者认为,企业内部工资分配制度的改革,必须坚持按劳分配这一社会主义分配原则,以劳动者在生产过程中所体现的岗位责任、劳动技能、劳动强度等要素为基础,以科学计量为依据,合理制定符合企业实际情况的新工资标准体系。由于各个企业的生产经营方式不同,经济效益和社会效益的不同、劳动组合的不同、激     

21世纪以来广东省工资增长轨迹和主要问题探究

文章勾勒了21世纪以来广东在岗职工工资增长的轨迹,通过全方位比较分析揭示其演变特征,指出:广东在岗职工年平均工资增长低于本省在岗职工工资总额增长广东省在岗职工年平均工资与本省人均GDP比例衔接不协调,广东在岗职工年平均工资的增长速度低于全国平均水平,广东在岗职工的人均消费性支出占实际工资的比例不合理等问题,并提出应建立使工资随经济效益提高并与其他有关因素变化而相应协调的健全的工资正常增长机制建议。     

农民工工资上涨会威胁工业资本积累吗？

本文试图考察农民工工资上涨对工业资本积累的动态影响。基于结构向量自回归模型的分析表明,农民工工资上涨对工业资本积累具有渐进性影响,在短期内对它的冲击较弱,但随着时间推移不断增强。而市场需求则相反,在短期内能快速推动资本积累,但此后影响迅速衰减。尽管近年来由于后者抵消作用,资本积累没有放缓,但农民工工资上涨对它的威胁将逐渐显现。进一步分析发现,这种威胁并不主要来自于农民工工资上涨自身,而来自于农民工工资上涨后城镇劳动力工资强劲而持续的补涨。     

工资上涨势头将逐步加快

劳动力不再无限供给引发三大变化：第一,工资的上涨是必然的而且终将逐渐加快;第二,劳动关系要发生剧烈变化;第三,经济发展方式转变迫在眉睫。     

基层医疗机构绩效工资考核机制研究

基层医疗卫生机构实施绩效工资,是事业单位收入分配制度改革的重要内容。笔者首先,对改革背景进行介绍;然后,论述基层医疗机构绩效工资考核机制;最后,针对目前存在的问题提出完善绩效工资考核机制的建议,以期为广大基层医疗机构完善绩效工资考核机制提供参考依据。