坚持并完善兼职仲裁员制度——访中国社会科学院法学研究所副研究员谢增毅

经济发展到当前,劳动关系尤其是从2008年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》实施后,完备的劳动关系格局逐渐形成,劳动者维权意识加强,使得劳动人事争议案件处于高发时期。如何处理劳动人事争议案件,快速案结事了成为建立和谐劳动关系的重要关口。一般而言,劳动关系都需要在基层处理化解。因此劳动人事争议调解在基层的实体化建设非常重要。但是,据记者了解,到目前为止,基层劳动人事争议仲裁员的数量远远不能满足形势需要。于是,很多地方开创性地借助于社会力量。深     

七台河提高办案效率

近日．七台河市劳动监察大队认真学习党的十六大会议精神，按照市委、市政府“学浙闽、找差距”的要求，结合实际情况，针对年底欠薪等投诉举报案件频繁、集中的特点，采取了简化办案程序，以调解为主，能不立案的则不立案，减少审批环节，提高办案效率；以宣传、     

多维度治理恶意欠薪

在劳动纠纷领域，恶意欠薪如同顽疾，久治不愈。于2011年5月1日起施行的《刑法修正案（八）》首次设立了恶意欠薪罪。一时间，如何治理恶意欠薪再次成为媒体和大众热议的话题。本文从法律、经济、社会管理等多个角度对治理恶意欠薪，构建系统性长效机制提出了建议。     

农民工欠薪案处置难点及对策

随着经济转型的日益深入和投资渠道、融资形式的不断创新,政府招商引资的力度逐渐加大,私营微小企业、乡镇企业和县市级开发区企业数量飞速增长,来自全国各地的农民工已成为制造、餐饮、建筑等行业的主力军,而欠薪案件一旦发生,他们往往又以投诉人和受害人的身份出现。从对浙江省衢州市衢江区上半年发生的农民工欠薪案件调查的情况来看,处置农民工欠薪案件尚存在诸多现实难点,同时也折射出了全国各地农民工欠薪案件的一些共性问题。为有效处置此类案件,促进社会和谐稳定,必须寻求一些有效对策。     

论破产法中关于欠薪优先权的不足与完善

欠薪优先权优先权是优先权中最普遍、最具有代表性的一项。欠薪优先权制度在我国的法律舞台上扮演着独特的角色,发挥着保护劳动债权人的作用。欠薪优先权制度秉承着保护人类的生存价值,保护基本人权,保护弱势群,体维护社会公平正义,分散社会风险,推行保护劳动者的社会政策的价值理念,具有实现公平、优化风险配置、从而激励社会力量对职工欠薪的及时清偿进行监督和督促的重要制度价值     

劳动监察机构有办法查处欠薪案件

当前,我省一些企业,特别是非国有企业不能自觉地遵守《劳动法》,无故拖欠劳动者工资问题突出。据统计,“九五”期间,全省劳动保障监察机构共立案查处无故拖欠工资案件5.6万件,涉及劳动者259万人,成功平息因欠薪引发的劳动突发案件8607宗。工资是劳动者生存的基本来源,是劳动权益的核心内容,只有保障劳动者依法取得工资报酬,才能切实维护劳动者合法权益。因此,围绕着解决企业拖欠工资问题,我们劳动保障监察机构大胆探索,开辟了一条行之有效处理欠薪案件的路子,有效遏制了企业无故拖欠工资现象,切实维护了劳动者合法权益。     

保障与发展并驱

近年来，贵州省加大工作力度，采取有效措施，全省劳动合同签订率从2005年的83％提高到目前的92％，劳动保障执法化解了劳动关系领域的一些突出矛盾，有效维护了职工合法权益，劳动保障监察群众举报投诉案件、劳动争议伸裁案件结案率都保持在90％以上，促进了劳动关系更加和谐稳定。     

劳动监察的价值使命

为达到“幸福平谷”目标，近年来，北京市平谷区以实现广大劳动者劳有所得、幸福就业为出发点，以治理农民工欠薪为着力点，以规范建筑企业管理为突破口。加大劳动保障监察力度，严厉打击违法行为，切实维护了广大劳动者的合法权益。     

监察＆仲裁咋选

劳动监察和劳动仲裁机构在案件的受理、职责管辖上存在着衔接和交叉，如何科学合理地处理好二者关系，     

三省联手治欠薪

随着跨地区经济合作的增多，如何快捷高效处理跨省、跨地区劳动争议案件成为各地劳动保障监察部门亟待解决的一个难题。浙江省开化县建立的浙、皖、赣三省毗邻县劳动保障监察案件委托协查机制，极大地方便了劳动保障监察案件的异地处理，在帮助劳动者异地维权、处置跨区域劳动违法案件等方面发挥了重要作用。第三期全国县人力资源社会保障局长轮训期间，本刊记者就此话题专访了浙江省开化县人事劳动社会保障局党组书记、局长汪土荣。     

浅谈劳动争议案件中企业的败诉现象

近年来，随着劳动用工制度的改革与发展，劳动争议案件日益增多，在众多的劳动争议案件中，企业败诉现象极为普遍。据齐齐哈尔市劳动和社会保障局统计，该市2001年劳动争议案件立案151起，企业胜诉的仅为4起。2032年全市立案129起，企业胜诉仅为3起。那么，缘何企业败诉现象如此之多，笔者认为大致有以下几方面原因：     

关注劳动保障热点 解读最新法律法规 2009年《山东劳动保障》征订启事

《山东劳动保障》杂志是我省唯一综合性劳动保障期刊,以服务基层、服务企业、服务劳动者为宗旨,集政策性、实用性、知识性、趣味性于一体,解读国家、省最新劳动保障政策法规,关注劳动保障热点、难点问题,探讨劳动保障制度改革,介绍劳动保障领域前瞻性科研成果,研究劳动关系协调、劳动争议案件处理,探讨企业     

北京：劳动争议案急升前7月与去年全年持平

本刊讯 北京市人力资源和社会保障局桂生副局长日前透露，截至今年7月份，北京受理的劳动争议案件已达49000件，和去年全年数量持平。日前包括中国四达劳动争议调解援助中心、赉擘劳动争议预防和调解中心、团兴劳动争议调解中心在内的3家劳动争议调解中心在京举行联合揭牌仪式。桂生在仪式上透露，2006年和2007年，北京市仲裁处每年受理的劳动争议案件大约是2万余件。     

对基层劳动保障协理员进行业务培训

为进一步提高基层劳动保障机构工作人员的工作能力和业务水平。稳定全市基层劳动保障工作队伍，使基层劳动保障人员专业化。自10月9日起．开封市分三批对全市23个街道、108个社区、52个再就业任务重的乡镇562名劳动保障协理员免费进行了业务培训。培训内容涉及到就业再就业、社会保险、劳动政策法规、社区服务规范、职业道德等劳动保障工作。     

化解劳动争议 构建和谐劳动关系

2008年以来,受宏观经济形势以及<劳动合同法>、<劳动争议调解仲裁法>实施等因此影响,劳动争议集中爆发,劳动关系的不和谐已经影响到社会经济的协调发展.本文以浙江省为例,对当前劳动争议案件的特点及劳动争议案件高发的原因进行分析,并就如何化解劳动争议、构建和谐的劳动关系提出相应对策.     

解除劳动合同，程序不可忽视

自2007年7月1日《劳动合同法》颁布到2008年1月的正式实行，再到5月《劳动合同法实施条例草案》的意见征求，用人单位对该法均有了较深的了解，也在不断完善自身的管理制度、工作流程，为创造和谐劳动关系做着积极的努力。然而，劳动争议案件的发生数量却并没因此而大幅减少，因违法解除劳动合同而引发的争议案件反而有所攀升。分析发现，用人单位在解读该法时，存在断章取义的现象，     

小平台发挥大作用——山东省胶南市基层劳动保障平台建设侧记

随着基层劳动保障事业的快速发展，基层劳动保障平台日渐成为深入到百姓中最敏锐的“触角”。山东省胶南市劳动保障部门始终把基层劳动保障平台作为劳动保障部门惠民、利民、便民服务的窗口和前沿阵地，按照工作职责、办事程序、行为规范、服务网络“四统一”的要求，逐步实现机构、人员、经费、场地、制度和工作“六到位”，     

要重视书证的收集

最高人民法院最近明确了凡是涉及劳动争议案件的处理，举证责任在用人单位一方。这一司法解释对申请劳动争议仲裁或提起劳动争议诉讼的劳动一方来说是十分有利的，而对用人单位来说无疑增加了举证的压力。但是，从目前了解的情况看，有许多用人单位对书证的收集不够重视，如发放工资不向员工提供工资单甚至不要员工签字。     

高州致力维护劳动者合法权益

高州市劳动和社会保障局致力构建和谐劳动关系，切实维护劳动者合法权益。去年以来，共为深入200家企业进行调查，共农民工追讨欠薪800多万元，立案处理14宗，查处企业非法使用童13人；受理劳动争议案件20宗。该局经常深入企业，发放法律法规宣传资料5000本，提高劳动双方维护权益意识，规范用人单位的工资支付行为，严厉查处违反劳动法律法规行为，特别加强清理拖欠农民工工资力度。对涉及农民工拖欠工资信访，该局坚持“举报一起、查处一起”的原则，     

论我国劳动制度的弊端和完善——从《劳动合同法》的自我审视出发

《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施。从其实施至今，大量案件事实证明，我国劳动制度已经严重阻碍了市场经济的发展，而《劳动合同法》的相关规定在这其中恰恰起到了消极的作用。本文试图从劳动制度的司法现状出发，深刻挖掘我国现行劳动制度的弊端，从《劳动合同法》的层面提出完善劳动制度的相关建议。