湖南浏阳：工资集体协商“要约行动”成效显著

湖南省浏阳市出台了《关于全面推进工资集体协商工作的意见》,将2011年列为“工资集体协商全面推进年”,明令全市各类企业依法建立工资集体协商制度,做到在制定修改或者决定有关劳动报酬时,与工会或者职工代表平等协商确定,签订工资集体协议。     

将立法实行企业工资集体协商制度

日前，《河北省企业工资集体协商条例（草案）》已提交省人大常委会进行审议。河北将实行企业工资集体协商制度，即由职工代表和企业代表依法平等协商，确定企业内部工资分配制度、分配形式、收入水平等劳动报酬事项，企业不依法开展集体协商将受到处罚。[第一段]     

国家劳动和社会保障部提出力争五年内在各类企业建立工资集体协商机制

国家劳动和社会保障部日前提出，中国将力争在五年内，使各类企业都建立工资集体协商制度，形成正常的工资增长机制。[第一段]     

浙江全面推进职工工资集体协商工作

日前,浙江省委、省政府下发《关于全面推进职工工资集体协商工作的意见》,要求各级党委、政府充分认识实行工资集体协商的重要性和紧迫性,全面推进职工工资集体协商工作。     

浅谈新形势下如何推动企业工资集体协商

开展工资集体协商是形成企业工资共决机制，协调劳动关系，维护劳动者合法权益，促进企业健康发展的有效手段。本文主要分析了我国企业工资集体协商的必要性及存在的问题，并在实践的基础上，提出了推进工资集体协商的一些对策。     

人力资源管理在推进企业工资集体协商中应发挥的作用

本文论述了人力资源管理人员在工资集体协商中应发挥四方面的主要作用,工资集体协商并不单纯是工会的事情,在实际工作中有指导意义。     

企业如何确定工资集体协商代表？

工资集体协议是市场经济条件下工资的主要决定形式.从本期开始,我们用三到四期的篇幅来谈谈企业如何开展工资集体协商的问题.本期的主题是企业如何开展工资集体协商的第一个环节工作,即如何确定工资集体协商代表.     

寻找劳资利益“平衡点”

“工资集体协商制度”、“工资正常增长机制”等，早已不是政府工作报告中的新鲜词了。在2010年全国“两会”上，各界代表对促进经济发展方式转变、改善民生、改革收入分配制度所提的建议中，“工资集体协商”出现的频率更远超以往。     

推行工资集体协商制的立法探讨

工资集体协商制内容工资集体协商又称工资谈判、协议工资、集体谈判工资等,尽管表述这一概念的名称不同,但其基本涵义却是一致的,即在国家法律的保护和约束下,通过企业(雇主)与工会(工人)之间的谈判来决定工人工资的一种工资决定方式。从法律上看,它是由工会代表劳动者与雇主就     

工资集体协商问答

推进工资集体协商，建立适应社会主义市场经济要求的企业工资增长决定机制，是贯彻十七大精神的重要思想、树立和落实科学发展观的具体体现，也是推进和谐企业建设的有效措施。为帮助广大读者了解和学习有关“工资集体协商”的相关内容，现以问答形式，刊登有关“工资集体协商”的主要内容，以飨读者。[编者按]     

我国工资集体协商存在的问题与制度完善

工资是广大人民群众收入的主要来源,也是人们维系生存的重要物质保证.开展工资集体协商工作,可以有效改善企业职工在工资分配制度中的被动境况,构建以政府为主导的三方协调机制,解决目前存在的企业一线职工特别是农民工收入偏低、企业内部工资分配差距过大的问题.由于目前我国的工资集体协商制度尚在试行阶段,各项配套的制度措施均不完善,因此在实际操作过程中出现了各种问题,在如何保护协商代表的权益和真正实现协商双方平等博弈这两方面,还有待我们继续深入的研究和探讨.     

企业工资集体协商之路研究

本文着重通过对杭州制氧机集团有限公司(以下简称杭氧)开展工资集体协商之路的研究,介绍了其开展工资集体协商的有效举措和取得的成效,并详细谈到了开展工资集体协商工作的体会和感受,为更多的企业提供了借鉴和参考作用。     

沉甸甸的合同是如何“磨”成的

覆盖3494家企业，惠及16．5万名职工，作为国内首个省级行业性工资专项集体合同，海南省酒店与餐饮行业开展的工资集体协商，不仅打破了餐饮行业工资低、劳动强度大等行业潜规则，而且在协商代表产生、合同文本合法性等工资集体协商新课题方面有所突破——     

集体协商制度对制造业一线职工工资的影响效应研究

在供给侧结构改革背景下,人才是实现供给侧结构改革的关键要素,合理确定工资水平是吸引人才、激励人才的关键,而集体协商被视为破解收入分配困境,构建合作型劳动关系的重要制度安排.本文运用文献研究法、案例研究法、统计分析法和比较分析法对工资集体协商制度在制造业一线职工工资决定机制中的影响效应进行研究.本研究以北京市的制造业为例,分析集体协商制度对北京市制造业企业一线职工的工资的影响效应.以A、B、C三家企业为例分析北京市制造业中纺织业、电气机械及器材制造业和非金属矿物制品业这三个行业中开展工资集体协商的企业与行业中没有开展工资集体协商的企业在工资决定机制方面存在的差异及影响效应.研究结果表明,开展集体协商企业的工资增长幅度基本呈一条直线,年度间变动较小,与行业水平的变动幅度相比十分平稳.开展工资集体协商是实现市场配置资源的一种方式,工资集体协商并没有否定市场在工资决定机制中的基础性作用,工资集体协商制度是工资决定机制的一种具体操作形式,这种形式并不会扭曲劳动力市场价格,反而能够更好的反映各个市场主体间的各种意愿,有利于平抑市场失灵给这一领域带来的问题,促进收入分配公平.     

工资协商谈判的运作程序

常州常捷电子有限公司是１９８９年由常州市无线电元件二厂、中国电子进出口总公司和香港诚美实业公司三方投资组建的专门生产制造金属化薄膜电容器的中外合资企业。自公司成立以来 ,每年坚持工资集体协商谈判 ,有效地调节劳资矛盾 ,多年来未发生过集体劳动争议 ,工会和公司行政有效合作也在不断的协商调整劳动关系中得到发展。工资协商谈判的主要运作程序如下 :调查了解收集资料工资协调谈判是一项技术性、专业化很强的工作 ,必须做到有理有据 ,这不仅要求工会干部有较高的素质 ,同时也要求工会要做好准备工作 ,准备工作的好坏 ,直接关系到…     

深入推进工资集体协商应着力解决的几个问题

和谐的劳动关系是企业生存发展的重要基础，企业和谐劳动关系的建立往往通过工资集体协商的途径加以实现，本文仅就如何解决好目前妨碍推进工资集体协商深入开展存在的问题，提出了解决思路。     

对新时期积极开展工资集体协商工作的探讨

根据中国能源化学工会《关于开展煤炭企业工资集体协商工作调研的通知》文件精神,国家要尽快出台工资法律法规政策,对企业工资分配制度,收入水平等作出明确规定,加大落实力度,缩小收入差距,促进提高职工工资合理增长,更好地维护职工工资利益。     

工资不由老板一人说了算

日前，扬州市人力资源和社会保障局、市总工会、市经济和信息化委员会、市工商业联合会、市企业联合会、企业家协会联合发文，部署推进全市企业工资集体协商工作，2011年度工资集体协商“春季要约行动”正式展开。     

中国企业工资集体协商问题研究

在现代市场经济条件下,建立工资集体协商制度是维护劳动者自身利益的一种有效途径,以工资集体协商为载体的基层民主是实现劳动关系协调、保证经济增长和政治环境稳定的重要手段.目前,我国正在开展此项工作,但总体上仍处于启动阶段.本文将从我国企业工资集体协商的现状入手,对存在的问题和原因进行分析.     

10 安徽 巢湖 制定企业平等协商专项合同目标

从2011年起，安徽省巢湖市力争用3年时间在全市各类企业中实行工资集体协商制度。2011年计划实现企业平等协商和工资集体协商建制率达65％、2012年达到75％、2013年达到85％以上。