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混合所有制改革在助力经济高质量发展的过程中,面临着环境责任履行缺位的困境。2019年,国资委修订了《中央企业负责人经营业绩考核办法》,重新将环境业绩考核纳入分类考核体系,以促进企业环保投资,治理环境责任履行缺位。本文以此次修订为契机,运用沪深A股上市公司2015~2020年的经验数据,检验环境业绩考核对企业环保投资的影响。研究发现,环境业绩考核能够促进企业环保投资。考虑制度环境发现,当环境制度较好、媒体监督较强时,环境业绩考核更能促进企业环保投资。探索影响机制发现,环境业绩考核不仅能通过与高管薪酬和高管晋升挂钩来降低所有者和经营者之间的代理成本,还能通过环境合法压力和资源获取激励来降低国有股东和非国有股东之间的代理成本,从而促进企业环保投资。研究结论丰富了混合所有制改革下国有企业环境责任履行缺位的治理机制研究,为政府健全环境业绩考核制度以推进生态文明建设提供了重要的决策参考。 相似文献
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气泡混合轻质土在我国是一种新型建筑材料,国内没有现行的施工规范及相应验收标准可参考执行。通过气泡混合轻质土在某工程的应用实例分析.探讨气泡混合轻质土在地下水环境中应用的施工控制及应用效果。 相似文献
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影响外语教学和学习的环境因素是多方面的。本文从外语教学和学习的文化环境、语言环境、学术环境、学习环境、教师资源环境、学生资源和当前的社会环境等方面进行分析,指出各种环境是相互作用相互影响的,并作为一个整体对外语教学的过程及其效果产生影响。 相似文献
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彭娟 《中国人力资源开发》2020,(1):98-112
基于资源依赖理论,采用模糊集定性比较分析(fs/QCA)方法 ,探讨在动态环境下,处于不同生命周期的组织该采用何种人力资源管理策略(HRMP)才能有效提高组织绩效。对491个企业样本进行统计分析,本研究发现:(1)在环境动态性程度不高的情境下,处于成长期的企业实施控制型HRMP能帮助组织取得高绩效;(2)在环境动态性比较高的情境下,处于成长期的企业实施承诺型HRMP能帮助组织取得高绩效;(3)在环境动态性比较高的情境下,处于衰退期的企业需采用承诺与控制相混合的HRMP才能实现组织高绩效目标;(4)不论环境动态性程度如何,实施承诺型HRMP的成熟期企业将取得高绩效;(5)不论环境动态性程度如何,初创期企业采用承诺与控制相混合的HRMP能帮助组织取得实现高绩效目标。本研究的结论细化了不同类型HRMP实现高绩效的情境条件,这为企业人力资源管理策略在动态环境中的发展和应用提供具体的现实指导。 相似文献
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根据供应链环境下区域物流系统的特点,提出了区域物流系统能力的构成要素与评价方法.构建了用于评价区域物流能力水平的较为系统、完整的评价指标体系.在此基础上,应用层次分析的思想和模糊模式识别方法,提出了混合指标综合评价方法. 相似文献
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环境安全预警与突发事件应急指挥平台研究 总被引:1,自引:0,他引:1
《价值工程》2016,(20):187-190
随着我国突发环境事件不断增多,加强环境应急管理,提高环境安全预防、预警与突发环境事件应急处置能力尤为迫切。因此,急需立足环境应急全过程管理,建立一套环境安全预警与突发事件应急指挥平台。通过对环境安全预警与应急指挥业务流程分析,论述了平台的建设目标、总体架构,最后分析了本平台的关键业务,从基于GIS的环境数据管理、环境安全日常监管预警、环境应急指挥调度过程管理、辅助决策管理与应急资源集成方面进行了论述。 相似文献