论企业化管理事业单位离退休党员教育工作中存在的主要问题及对策

我国历经30多年的改革开放,已进入发展的关键时期,经济体制深刻变革,社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,思想观念深刻变化。这种空前的社会变革,给我国发展进步带来了巨大活力,也带来许多意想不到的矛盾和问题。一些事业单位采用企业化管理,而其中离退休党员的教育工作成为一门新的课题。文章对此提出见解。     

离退休管理服务工作中存在的问题与对策

离退休管理服务管理工作的工作内容涉及社会的各个方面,且需要依靠国家的各种政策支持,这也就决定了它的复杂性。能否做好离退休管理服务工作,是国家政策有没有等到切实贯彻的重要依据。对于离退休管理服务组织和离退休管理工作者来看,做好离退休管理服务工作是他们应该义不容辞的承担的重担而对于广大的离退休职工来讲,做好离退休管理服务工作能使他们的义务得到保证。本文就离退休管理服务工作中存在的一些的问题,和针对这些问题,采取的对策展开分析探讨。     

浅谈事业单位内控管理存在的问题及对策

时代在飞快地发展,社会在迅速地进步,市场经济在不断地变化,因此事业单位财政制度也在不断地改革,因此建立和完善内控体系是事业单位提高经济效益和履行社会责任重要手段。同时也是防范事业单位运营风险的有效措施。特别是2012年国家新出台的行政事业单位内控管理办法更为严格细致地规定了行政事业单位内控管理,但是有的行政事业单位特别是基层事业单位在内控的组织机构设计方面、内控的认识方面、重要岗位的轮换方面、不相容岗位相互制约方面仍然出现了许多弊端,并已严重地阻碍了事业单位的经济体制改革与发展,同时影响了社会经济的整体效益,所以找出上述问题存在的原因并加以改进在现实生活中具有十分重要的现实意义。     

企业离退休党员管理服务工作分析

离退休党员是企业党组织日常管理工作的重要部分,同时也是构建稳定的党组织、推动社会和谐发展的必要条件。在新形势下,企业必须针对离退休党员管理服务工作加强对离退休党员生活、学习和思想的关心照顾,保持离退休党员的党性,使其始终发挥自身作为党员干部的示范带头作用,引导积极正向的风气,提高服务意识,为离退休党员创造充实、丰富的晚年生活。本文通过探讨企业离退休党员管理服务工作的措施,为相关工作的开展提供参考。     

离退休党员教育与管理的更进

离退休党员是我党的宝贵财富之一,也是党员队伍建设的主要组成部分之一,目前,我国离退休党员的基数越来越大,在具体的管理过程中,存在着组织形式不健全、管理方式不科学、管理水平不完善、党员自身认识差的情况。此外,离退休党员在党员队伍中的比例越来越中,其年龄状况、人员结构以及思想状况也发生了一定的变化。在对于离退休党员的管理中还存在着各种问题,为了适应新形势的要求,必须探讨各种渠道来加强离退休党员管理工作的规范性和制度性,并提高管理工作的时效性。本文主要分析离退休党员管理工作中存在的不足并探讨出相应的解决方式。     

浅谈企业离退休人员管理存在的问题与对策

主要论述了企业离退休人员管理工作中存在的问题与原因，并提出相对应地解决措施。     

企业离退休职工社会化管理存在的问题及对策

企业职工的离退休属于经济社会发展中的必然现象,也是社会主义经济发展的必然趋势。当前,我国企业离退休职工社会化工作基础比较薄弱,受到企业离退休保障机制的影响,企业职工的离退休社会化管理还存在许多问题。鉴于此,文章主要对企业离退休职工社会化管理中存在的主要问题及解决的对策进行详细探讨,如以企业职工的离退休为主要分析点,探讨离退休职工社会化管理中思想认识不到位、合法权益保障制度不健全等问题。     

试析事业单位预算管理中存在的问题及对策

事业单位预算管理关系到社会整体经济的发展,与教育、经济,还是公共服务等领域都密不可分。特别是近年来国内经济的平稳快速发展,也给事业单位预算管理提出了新的更高的要求。现试析事业单位的预算管理,从市财政局的角度,分析目前存在的问题,提出应对问题的最佳对策,实现事业单位的最优预算管理,从而促进事业单位的快速发展。     

浅谈事业单位预算管理中存在的问题及对策

当前。随着市场经济体制改革的不断发展与深化,对事业单位预算管理水平的要求也在不断提高。预算管理作为一种重要的、科学的管理方法。也必须适应市场经济体制改革的需要。然而,事业单位预算管理在执行过程中暴露出来的问题也越来越显著。那么,如何解决现有预算管理模式下出现的问题．不仅关系到资金使用的合理性和有效性．而且影响到事业单位资金使用的效率和效益。     

事业单位人事档案管理存在的问题及对策

本文针对当前事业单位人事档案管理存在的问题进行了论述,并提出了相应的对策,为进一步规范事业单位人事档案管理工作提供依据。     

ISO质量管理体系在事业单位应用中存在的问题与对策分析

文章阐述了事业单位导入ISO质量管理体系的作用,分析了ISO质量管理体系在事业单位应用中存在的问题,并提出相应的对策和建议。     

90后大学生党员教育培养的现状与对策研究

我国大学生群体正进入以90后为主体的时代,其中的大学生党员更是未来国家建设的接班人,研究90后大学生党员教育培养的现状和相应的对策具有非常重要的意义。     

大专院校学生管理工作中存在的问题及对策研究

本文主要是对大专院校学生现存的特点方面进行分析,阐述大专院校学生管理工作中存在的问题,进而提出提高学生管理工作的建议与措施。     

基于高校财务管理中的问题和对策研究

文章分析了我国高校财务管理中存在的一些问题,以此提出几点与高校财务管理相应的对策,促使高校财务管理工作能更好地适应高等教育发展的新形势。     

谈工程造价管理存在的问题及对策

工程建设需要科学规划和科学发展。随着我国城乡建设进程的加快,工程造价管理中存在的问题日益凸显。文章认为,严格执行国家制定的建设工程法律法规是解决这些问题唯一的途径。     

广西欠发达地区企业技术创新存在问题与对策建议

＂十一五＂以来,广西的自主创新能力不断提升,为经济社会发展提供了强有力的支撑。但广西欠发达地区仍然存在着科技创新能力还不强,企业尚未成为自主创新的主体,产学研结合不够紧密,为企业创新服务的中介服务体系发展滞后,以及支持企业技术创新的良好环境尚未形成等突出的问题。文章通过调查分析广西欠发达地区企业技术创新情况,对技术创新过程存在的问题进行分析,找准提升广西欠发达地区企业技术创新的切入点,提出推进企业技术创新的对策与建议。     

浅谈企业办公室工作存在的问题和对策

办公室工作起着上传下达,联系协调各部门工作的作用,同时也起着服务保障、监督检查的作用。办公室是一个全面综合的办公机构,又是企业对外的形象窗口,地位是举足轻重的。办公室的重要性也决定了它的工作是繁杂多样的,所以如何把办公室工作效能化、条理化,怎样更好地发挥办公室的职能,是提升办公室的一个重要问题。下面是笔者就如何提升办公室工作的几点想法和意见。     

浅谈高校班级管理建设中存在的问题及对策

辅导员已经成为当代大学生的思想政治工作中最为重要的角色。因此,大学辅导员素质的高低会在很大程度上影响到大学生的日常生活和思想状况,建设一支高素质的辅导员队伍就显得尤为重要。     

对学生党员入党前后持续教育管理有效模式研究

随着我国社会主义现代化建设的推进和改革开放的深入,西方价值观对大学生的思想价值观念人际交往产生了深刻影响,如何适应新时期的新情况,切实加强地方高校大学生党员的教育管理,需要引起学生党员的教育者和管理者的高度重视并加以研究。