以人为本是处理新时期人民内部矛盾的金钥匙

改革开放和现代化建设进入新的发展阶段,我国各方面矛盾尤其是人民内部矛盾更突出,党中央抓住机遇,迎接挑战,精辟地概括出以坚持以人为本,全面、协调、可持续发展为主要内容,以实现又好又快发展为宗旨的科学发展观,为21世纪我国的发展指明了方向。文章通过分析认为,以人为本是处理新时期人民内部矛盾的金钥匙。     

新时期人民内部矛盾的表现

随着改革开放的深入,我国的社会结构、经济结构、社会阶层、利益格局等发生了深刻变化,使得人民内部矛盾表现更加复杂,在矛盾主体方面具体表现为工人阶层的矛盾、农民阶层的矛盾、知识分子阶层的矛盾;在矛盾客体方面主要表现在经济、政治、思想文化等各个领域中。     

新时期人民内部矛盾内涵的变化

人民内部矛盾的概念在实践中不断的发展和变化,并不是一成不变的。人民内部矛盾在经济领域、政治领域和思想文化领域都有着具体的表现。科学分析新时期人民内部矛盾问题的内涵,有利于我们更加积极主动地正视矛盾、化解矛盾,不断促进社会主义和谐社会的建设。     

浅谈以人为本做好新时期的工会工作

本人结合<工会法>的相关规定,对如何抓好新时期工会工作,充分发挥工会作用,以人为本弘扬工人阶级的先进性主动军作用,进行了初步分析和探讨,最大限度地组织职工投身改革和发展,构建和谐社会中发挥工人阶级主力军作用.     

新时期人民内部矛盾的现状及对策

在建设社会主义和谐社会过程中,解决人民内部矛盾成为人民生活的主题.我国正处于社会转型时期,人民内部矛盾呈现出了对抗性、复杂性等特点,这使得正确处理人民内部矛盾成为了紧迫并且至关重要的历史性课题,要求全党正确看待人民内部矛盾,抓住问题的根源,及时寻找解决问题的途径.     

坚持以人为本是新时期企业职工思想政治工作的基础

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是确保实现各项工作任务的重要保证,以人为本,解放思想,与时俱进,改进和创新思想政治工作是新时期做好思想政治工作的根本要求。贴近实际,贴近生活,贴近群众,关切职工的全面发展,关心职工的工作进步,关注职工的生活质量,关爱职工的切身利益,是经常性思想政治工作的具体表现。本文将以下几个方面入手,具体阐述新时期企业职工思想政治工作。     

以人为本创新开展新时期企业思想政治工作

企业的思想政治工作就是调动员工的积极性与创造性,从而使个人对集体或社会做出贡献,这在企业发展过程中具有很强的教育功能、导向功能和激励功能。因此,企业思想政治工作,要与企业的生产经营紧密结合,坚持"以人为本",不断创新政治思想工作的方式、方法,拓展有效工作途径,达到促进企业发展的最终目的。     

浅谈“以人为本”做好新时期思想政治工作

思想政治工作就是做人的工作。它是以人为对象、帮助人们确立正确的立场、观点、方法,提高人们认识世界和改造世界的能力。动员人们自觉地为实现当前和长远的目标而努力奋斗的工作。思想政治工作的重要意义在于对人们思想政治改造和有效的激励。提高人们的思想觉悟、调动人们建设社会主义积极性。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。“思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。是精神文明建设的一项基础性工作和搞好两个文明建设的基本保证。”思想政治工作是我党在成长发展的过程中形成的．是其他国家的政党所不能比的。     

“以人为本”开展新时期思想政治工作方法探析

思想政治工作要适应新形势,首先要做到创新观念,坚持以人为本,尊重职工的人格和价值。本文作者从理论、方法、作风、载体等角度切入,结合当前企业发展实际和职工精神需求,对如何以人为本开展好新时期思想政治工作进行了详细论述。     

新时期黄金企业总想政治工作要以人为本

文章探讨新时期黄金企业开展思想政治工作要坚持以人为本的科学发展观,提出做好思想政治工作的对策和建议.     

浅谈如何做好新时期的女工工作

工会女工组织是企业联系女工的桥梁和纽带,随着改革的不断深入和企业的不断转型、改组,妇女工作出现了许多新情况、新问题,原有的妇女工作发展格局已经面临诸多的挑战。如何适应新形势的发展,创新妇女工作新机制,拓宽妇女工作模式,完善社会化、开放式的妇女工作格局,保证女工的合法权益,促进妇女与经济社会的全面发展,是新时期企业工会女工组织面临的新课题。     

走出沼泽的“金钥匙”

辉煌与彷徨金钥匙集团是江苏锡山市长安镇轻纺行业的支柱企业,创办于１９６８年。当时,农民把自己家中的缝纫机抬到镇里,开办了制衣厂。在缝纫、绣花发展的同时,向生产的前后拓展,逐步建起了针织车间、印染车间,从毛纱进厂到成衣出口,自成配套、以产品出口为主的省...     

坚持以人为本 做好新时期信访工作

在新的时期里,如何坚持以人为本,做好信访工作是有待信访工作进一步完善的重要方向。本文明确了在信访工作中以人为本的重要性和必要性,从新时期里的信访工作新特点出发,解析了当下信访工作需要从规章制度、队伍建设等方面进行规范和完善。     

转型期人民内部矛盾的利益协调问题研究

我国正处于体制转轨和社会转型的关键时期,随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,我国社会结构和利益分配格局发生了深刻的变化,与之相适应,人民内部矛盾也发生了新的变化,能否正确认识和处理转型期的诸多矛盾和冲突,是关系到能否落实科学发展观,能否构建社会主义和谐社会的重大问题。     

坚持以人为本做好新时期高校学生工作

随着我国教育改革步伐的加快,高校招生规模不断扩大,加强和改进大学生思想政治教育,积极探索适应时代要求的高校学生工作管理模式成为当今高校面临的一项重大而紧迫的课题,必须确立以人为本的理念,不断进行高校学生管理理念的改革与创新。     

浅谈社会主义和谐社会下的人民内部矛盾

当前我国人民内部矛盾的三种表现形式：贫富矛盾、干群矛盾和就业矛盾,本文分析了其产生的经济、政治、文化和社会等方面的原因,提出了解决当前人民内部矛盾的一些对策。构建社会主义和谐社会,既要吸取历史上的经验教训,又要针对当下的人民内部矛盾,提出行而有效的治本良策,逐步化解。     

毛泽东正确处理人民内部矛盾思想在当今社会的应用

收入分配差距问题越来越受到社会的关注,收入分配差距问题如果解决不好会给社会带来巨大的负面效应,运用毛泽东"正确处理人民内部矛盾"的原理解决当前的收入分配差距问题,对构建社会主义和谐社会具有重要的意义。     

减压金钥匙

面对忙不完的工作,面对复杂的人际关系,经理人的压力无处不在。员工也时常因为工作上的小事而心生不满,影响上班心情。而忽视这种烦恼,组织的士气会像冬天的寒流,一场接着一场,气氛愈来愈僵。有效进行压力管理,是企业经营者必须直面