尔拿到多少年终奖金？

年终岁末，智联招聘推出了《职场人2010年终奖特别调查》，在为期三周的调查中，共有6000余名职场人参与。调查结果显示，近9成职场人表示，将会拿到年终奖金。     

谁拿了高额年终奖?

"我是典型的月光族,房租水电费和生活费,每个月工资几乎剩不下多少.每年过年回家就指望那点年终奖了."当记者问到一般可以拿到多少年终奖,陈斌说,"去年是1万,今年公司效益比去年差,就不好说了." 春节将至,农历谓之"年关".一般企业将年终奖放在春节前发放,因此不少人元旦过后就开始翘首期盼年终奖.如陈斌般,辛苦工作一年以后,人们都希望拿到不管是作为精神安慰还是作为物质奖励的年终奖,来肯定自己一年的成绩.不过在2012年,中国经济增长速度连续第二年下滑,为7.8％,创下13年来最低.     

国资流失:一场弥漫火药味的争论

怎样看待国有企业改革和国有企业改革中国有资产流失的问题?政府和国有企业是否要全面退出市场?国有企业现有管理人低价或者通过其他方式轻取国有企业产权的做法是改革的必然还是可以完全改变?等等,就这些涉及到改革中的利益问题,日前在北京举办的资产流失和国有经济发展研讨会上,香港中文大学教授郎咸平提出了自己的观点,而国务院发展研究中心张文魁则明确表示不同的看法.     

外企今年圣诞没Party

这是时下网络热门的口水歌，与往年“老板发年终奖了，发了我25000元，自己挺满意的”、“自己都妒忌得眼睛发红啦”帖子相比，今年京城的外企白领们更热衷来比拼哪家公司最会节约、谁的年终奖最少。各大论坛和门户网站的讨论区，网友们不再像去年那样宣泄年终郁闷的心情，已经习惯了年终奖的信封变薄、消失，也已经学会了在金融危机第二年里保持一份小小的淡定和乐观。     

年终奖,不仅是钱那点事儿

平日里辛勤工作的人们,在单位的时间比在家里多,和同事相伴的时间也多过家人.人们愿意如此努力,追逐梦想,实现自我价值.对于年终奖的期盼有点像小孩子对"压岁钱"的期盼,如此相似的心情也让人们将"年终奖"与"钱"直接画上等号.不能否认,年终红包的大小薄厚能够影响人们的欣喜程度,但实质上,这道职场的"年终大餐"并不仅仅是钱那点事儿,职员透过它能看到公司的发展前景和对自己工作的肯定;企业老板借助它来展示实力,留住人才,甚至推销自己,由此看出,年终奖直接反应人与人之间的情感联系,从经济学家的角度来看,更能体现社会公平与民众对未来的期许.     

2012房地产“畅想曲”

“年末有个行业很特殊——一边收缩裁员，一边开年会继续发年终奖，这就是寒冬里受调控的房地产行业。”某地产开发商在自己的博客里这样写道。他表示，现在的房地产行业普遍采取“少拿地，不开工，缓建设，促销售”的保暖过冬策略。     

微博热词

一年一度,又到晒年终奖高峰期。丹妮冰冰:你加薪或者不加薪,年终奖就在那里,不多不少;公司给或者不给,盈利就在那里,不增不减;你羡慕或者不羡慕,人家公司实力就在那里,不兴不衰;所以,低头干自己的活,努力赚自己的钱。     

职场说谎调查

共有6000余名职场人参与了“职场谎言”调查，8成职场人表示自己说过职场谎言，4成职场人表示自己赞成职场谎言。     

自驾游游成新趋势

自驾游的自由空间是车主们追求的快乐旅游状态。近年来,尤其两三百公里左右的短途游更是被自驾游抢尽了风头,越来越多的游客把自驾游作为了自己首选的出游方式。相关数据表明,在国内游中,有84.34%的人表示会在长假期间通过自助游的方式出游,自己安排行程。其中,短途自助游的比例更高,达到近90%。而在参加短途自助游的人中,自驾车出游的比例继续攀高,达到国内短途游总数的40.34%。     

对国有企业负债经营的探讨

资本结构不合理是目前国有企业深化改革的重要制约因素.如何有效配置债务资本与权益资本的比例,特别是确定适度的负债比例,减少财务风险和经营风险,降低资本成本,实现企业价值最大化,是优化国有企业资本结构,促进国有企业健康发展的重要课题.     

萧国亮:要约束政府行政开支

中国的收入分配不公,不仅仅是国有企业、垄断企业与一般企业之间的收入差距.中国最大的收入分配不公,是政府财政收入在社会收入分配结构中占有比例过大的问题.近七八年来,中国的财政收入每年大致以30%的速度在增长,国有企业收入增长大致是百分之十几,而老百姓收入的增长低于10%.     

无奈的贫富——一位处长的感慨

物质贫富差别存在于多种主体之间:国家之间、民族之间、家庭之间、人与人之间。宽泛地对比,有着太多的主观客观因素,论述起来不是几句话能说得完的。但是,作为一个有着十数年机关经历的我来说,从自身的角度却有着很深的感慨。可能一件“小事”就能带来很大的差距——这件事就是公务员的年终奖。 刚刚走上工作岗位时的我对年终奖并未有深切的感受,但弹指一挥间十几年过去了,我才深切地感受到它的威力——在基数大致相同、过程并无太大差异的情况下,它就成了撬动个体财富的杠杆。 众所周知,年终奖在现行的公务员工资制度中并未明确。虽未明确,但各机关循旧例也在发放。当然,领年终奖的人也并不会去深究,而且没有人     

国有企业公司化改造中两大难题试解

国有企业公司化改造中两大难题试解陈佳贵一、国有企业的公司化改革与政企分开如何实行政企分开，是当前我国国有企业公司化改革中遇到的一个突出问题。解决不好，公司化改革将成空话。在这里，科学、合理地设置国有资产的经营管理体系是一个关键。基于国有企业现代公司化...     

你有夜生活吗？

调查显示，6成职场人表示自己有夜生活，比例为58．5％，与2006年相比增加了8．4个百分点。但在有夜生活的职场人中，频率也并不高，主要集中在两周大概有一两天晚上在外面吃饭逛街，比例为23．9％，表示一周也就一两天夜生活的职场人比例紧跟其后，为23．5％，而天天都有夜生活的只占了3．3％。调查中，男性夜生活的频率略高于女性，约为10．3个百分点。     

邵宁国企改革即将进入以国有大企业改革和发展为主的新阶段

国资委副主任邵宁日前在青岛市2007企业重组发展论坛上表示,经过了前几轮的改革,国有企业经营机制不断转换,企业调整重组的条件已基本成熟,国有控股上市公司控股股东可以根据国家关于国有经济布局和结构性调整的战略要求,合理确定在所控股上市公司的最低持股比例,必要时也可通过证券市场增持股份,这对深化国有企业改革、推进资产重组创造了良好的条件。     

透析住房公积金财务管理

住房公积金是指在职职工个人及其所在单位,按照职工工资收入的一定比例逐月缴存的,具有保障性、互助性和义务性的职工个人长期住房储金,用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房.     

新个税过渡期年终奖问题初探

2018年新修订的个人所得税法颁布并提前实施,新个税法改革了实行了几十年的分类所得税制,初步建立了综合与分类所得相结合的个人所得税制,这将对促进我国经济发展、有效降低税收负担方面必将起到积极的作用。目前执行的年终奖的个人所得税政策是在分类所得税制基础上制定的,新个税法实施前后,过渡期年终奖的个税问题引发各界猜测和讨论。探讨过渡期年终奖的个税问题,明确年终奖个税的相关事宜,十分迫切和必要。     

优化国有企业资本结构问题的研究

资本结构是指各种长期资金筹集来源的构成和比例关系.在通常情况下,企业的资本由长期债务资本和权益资本构成.本文通过分析我国国有企业资本结构的现状及影响资本结构的因素并提出了国有企业资本结构优化的建议和对策.     

国有企业分红比例估算原则与框架分析

从微观角度来看,国有企业分红是国有企业财务决策的重要内容之一。本文认为,现代股利理论及其研究成果是国有企业分红比例估算的理论基础,在国有企业分红比例估算的过程中应该关注国家股东必要报酬率的满足、国有企业可持续发展对资本投资的需求、国有企业自由现金流量的大小、剩余股利理论所体现的对目标资本结构的追求等原则。以此为基础,本文提出了一个国有企业分红比例估算模型和研究框架。这种分配机制的安排既是国有资本保值增值的基础,也是国有企业可持续发展的基础。     

国家股入市面临的问题及对策

我国股份制改革基本上是在原国有企业基础上进行的.国家股在已上市的股份公司中占有很大比例.据调查,上海、深圳12家上市公司的股份结构中,国家股所占比例已达47.6%.但是,如此巨大份额的国家股却迟迟不能上市交易.国家股入市究竟面临哪些问题?应该采取何种对策?笔者拟就这些问题作些初步探索.