矛盾的80/90后 雇主与雇员的博弈!

80/90后有着自己的特点：独生子女,诞生于改革开放后,成长于市场经济中。物质稳定富足,信息纷繁复杂,人生面临挑战。当80后已陆续步入而立之年、90后开始成为职场生力军的时候,这一代人的职场生态引发了社会的广泛关注。     

资讯·媒体

90后毕业生登场 按照人力资源和社会保障部的统计，2012年高校毕业生数量达到680万人。按正常入学年龄计算，即将在今年夏天离开大学校园的本科毕业生，年龄多在1989年9月至1990年8月之间。他们中的多数人即将作为第一批“90后”进入职场。除了年纪小，90后这个群体本身也和出生于不同时代的80后一样，经历了被社会贴上标签的过程。不过，     

“会”忆2008——2012年全国两会记忆

左：2008年全国两会，首次出现了三位农民工代表：康厚明（左）、胡小燕（中）、朱雪芹（右），并成为两会期间最受瞩目的焦点之一。 右：2008年全国两会，一个年轻的群体悄然出现——19名“80后”代表、委员。图为“80后”代表张蓓蓓。     

职场迎来“90后”

进入11月后,就又到了校园招聘的高峰期。现在开始找工作、准备明年进入职场的学生多为1988年、1989年出生,属于“准90后”。但是在他们身上,一些属于“90后”、明显与“80后”不同的特点已经非常鲜明,他们的种种特质也不禁给企业的人力资源经理们提出了新的课题：“90后”应该如何管理？     

职场人平衡指数调研报告

近日，智联招聘联合北京大学社会调查研究中心推出“2012年度中国职场人平衡指数调研报告”。调研采用网络调查的方式。在为期4周的调查中，共收取全国3万余份有效问卷。调查内容包括：职场人24小时分布、职场人周休闲时间分布、职场人工作压力三大部分。通过各项调查的数据进行测算，采用平衡指数的概念，即用o__100分来表示平衡的程度。分值越高越高表示平衡程度越高。反之，平衡程度越低。本次调查将其平衡指数的平均值（61．25）作为参考临界值。就全国总体得分情况来看，职场人平衡指数的平均分为48．22，总体平衡指数较差。     

关于80、90后员工的就业问题及管理措施研究

劳伦斯? S?克雷曼研究发现，21世纪，企业已把人力资源放到发展的首要位置。现代企业已从产品和技术的竞争过渡到人才的竞争。然而，人是企业投入要素中最活跃和复杂的因素，所以，对人的管理已成为现代企业关注的重点。随着企业员工队伍的不断变化，老员工在流失或转型，新企业成员（80、90后）在增加，所占比重越来越大。他们在很多方面不同于老员工，许多传统的管理理论对他们不再适用。因此，研究80、90后的特点，改善企业管理理念，可以更好的管理新员工，增加企业价值。     

破解新生代农民工管理难题

目前,80、90后出身的新生代农民工已经占农民工队伍的60％以上,成为农民工群体的主力,而建筑业这一比例本身不高而且呈下降趋势。从2004年22．9名下降为2009年17．3名。据浙江建设投资集团统计,80年以后出生的新生代农民工有18840人,占15．7％,低于全国的比例。     

试析高校中的“80后”辅导员与“90后”大学生

“80后”和“90后”是被社会普遍议论的两代群体。当前大学校园里，“80后”已逐步成长为辅导员队伍的生力军，而他们面对的是“90后”的大学生。要认真比较“80后”群体独立、自我和“90后”群体主动、现实的特征，分析“80后”辅导员存在的优势和不足，并指出“80后”辅导员需要提高的地方。     

以重大项目攻关为依托 创建产学研合作新模式

复旦大学高分子系前身为化学系高分子教研组（1958—1982）、高分子研究所（1958—1962）、材料科学系（所）高分子教研室（1983—1993），是我国高等学校中最早从事高分子科学教学和研究的单位之一，也是国家首批建立的高分子化学与物理专业硕士点、博士点（1981年）和博士后流动站。高分子系现有教职员工55人，其中教授18人（中国科学院院士2名，教育部“长江学者奖励计划”特聘教授2人，博士生导师19人），副教授14人。     

四大问题引起持续性关注——智联招聘对职场人两会关注热点的调查

2009年两会已经结束，相比较而言今年两会是否更受职场人关注？职场人最关注哪些议题？对于一些热议的话题，职场人的态度如何？两会召开以来，智联招聘推出了职场人关注2009年两会特别调查，经过为期一周的调查，共有5000余名职场人参与了调查。调查显示，近8成职场人表示比往年更加关注两会。     

智联招聘最新调查:海归不会被优先录用

(2012年8月1日)—据中国著名的人力资源服务商智联招聘发布的最新调研结果显示,68.17%海归对于月薪的期待在3000至8000元,超七成企业HR或者管理人士表示不会优先录用海归。通过智联招聘首页进行的在线调研方式,来自全国10648名职场人参与了调查,其中海归占调查人数的88.66%。其中海外进修2-3年的海归占到总人数的38.99%。     

教书育人 不辱使命——论贯穿语文课的爱国主义教育

“爱国主义就是千百年来巩固起来的对自己的祖国的一种最深厚的感情。”（列宁）这对于共和国一起成长起来的上一代来说是一个再普通小过的认知和习惯了，但对一代“新人类”（所谓80后、90后）就是一个不能回避的问题，我们必须予以正视。     

基于80后员工的激励管理研究

随着80后员工逐渐步入职场，在不久的将来他们势必成为企业的主力军，但是富士康连跳事件的发生，曝露出现阶段的80后员工管理存在着诸多问题，本文通过对80后员工的特征与管理现状分析，提出了如何有效激励80后员工的措施建议。     

2012：期待加薪

对于2012年的期待，智联招聘推出2012年职场期待调查。在为期一个月的调查中，共有8000余名职场人参与了调查，调查显示，四成职场人期望2012年薪酬有30％以上的涨幅。     

职场说谎调查

共有6000余名职场人参与了“职场谎言”调查，8成职场人表示自己说过职场谎言，4成职场人表示自己赞成职场谎言。     

职场80后：创意无限PK眼高手低

今后几年，随着更多的本科生和研究生相继毕业进入就业市场，高学历的“80后”群体将会在职场上有更多的作为。     

帮助新生代农民工圆了城市梦——天水市新生代农民工就业调查

随着“80后”“90后”新生代农民工成为农民工的主体，研究新生代农民工就业中出现的新情况、新问题，有针对性地调整或制定相关政策措施，对于发展壮大我省劳务经济具有重要意义。近期，我们会同天水市政府有关部门，对天水市新生代农民工就业情况进行了专题调研。     

“跳槽”OR“坚守”做职场合格“抬头族”——智联招聘发布《2013春季职场才情报告》:城市、行业薪酬排行榜出炉

<正>"想要上班不打卡,想要工资翻一番,想要年假20天……"面对涨薪、加班、亚健康等愈发严重的"职场雾霾",不少80、90后新生代求职者已经不堪忍受父辈眼中的工作标准,纷纷选择了昂首为自身抗战,做起了"抬头族(taitou.zhaopin.com)"。当下,职场人对工作显得愈发不满     

“90后”员工培训问题与对策研究

当今时代,已经从传统的手工劳动转变为以互联网为基础的高科技发展时代,"90后"员工正逐渐取代"80后",成为职场的中坚力量。因此,如何对员工进行有效的培训管理,最大程度的挖掘员工的潜力,成为当下中小型企业的重要问题,因为这会影响公司的发展和前进的方向。文章基于培训体系的视角,根据"90后"员工的特性,有针对性的提出培训的要点和培训的方式方法,从而为企业创造更多的效益。     

你在职场上有幸福感吗？

近日，智联招聘推出了“职场人幸职场福指数”调查，共有5000余名职场人士参与调查。调查显示，影响职场人幸福感的动态因素在逐渐增多。