信息时代 百姓出行愈加方便

随着经济的快速发展，人员跨区域流动日益频繁，然而国内不同城市公交卡的不能通用让很多人为之苦恼，笔者就是其中之一。由于工作原因，笔者经常到各地出差，在异地乘坐公交车时往往因没带零钱而遭遇尴尬，类似的经历可能很多人都会有。     

电力营销：向加拿大学什么？

加拿大各电力企业在提升服务水平、开拓市场方面做了大量工作,经营者紧紧盯住“提高客户满意度,占有最大的市场空间”这一目标。许多电力公司进行机构改组时,把重点放在市场销售上,并将客户服务与市场营销紧密地结合在一起,将机构从金字塔型转变为以市场和服务为导向的倒金字塔型。前台服务人员为客户提供服务,后台人员和职能部门的工作人员必须支持前台的工作,高层管理人员不再是金字塔组织机构的最高层次,也不再是决定企业竞争策略能否成功的一个层次。在电力企业内部,由前台服务人员评估各保障部门的工作实绩,决定各保障部门人员的工资和…     

企业“减肥”

机构、人员膨胀是提高企业效率、降低成本的大敌。 英国著名管理学家帕金森在分析组织的机构臃肿、人浮于事、效率低下的原因时指出,人员晋升机会与机构增加成比例,所以人们总是     

亏损企业资产流动与重组

最近几年,特别是十五大以来,企业资产流动与重组已成为我国企业改革的重要内容,国家的一系列方针政策为我国各类企业的资产流动和重组提供了广阔的回旋余地,跨部门、跨地区、跨所有制的企业资产流动与重组实例也越来越多,这必将对我国宏微观经济效率与效益的提高、国家产业结构的优化、资源的优化配置等产生巨大的推动作用。煤炭企业由于行业自身的局限性,资产流动与重组无论在理论上还是实践上都显滞后,远不能适应我国经济发展的需要。在煤炭行业中,亏损企业的资产流动与重组紧迫性更加明显,这是因为煤炭行业亏损的企业面很大,一些企业被迫停产,许多企业在困境     

围绕中心 抓住机遇 促进内审工作深入发展

围绕中心抓住机遇促进内审工作深入发展包钢审计处包头钢铁稀土公司是我国特大型联合企业之一，也是世界上最大的稀土生产基地。包钢的内审工作，至今已有九个年头，内审工作从无到有，从小到大，效果日益明显，扎扎实实地跨了三个台阶，成为机构健全（８个科室）、人员充...     

房地产评估中收益法的应用分析

近年来,随着社会经济的转型与升级,很多人口逐步走进城市,在这种发展形势下,增加了人们对房产的需求量,进而促进房地产行业的迅猛发展。然而,市场上的房地产不只是提供居住服务,很多人将房地产作为投资的产品,简单的成本法和市场法不能使市场要求得到满足,所以凸显出收益法具有的作用,这种方法的理论基础非常健全,得到很多投资人员的广...     

物业管理的若干误区

现代物业管理有别于计划经济时代的政府房屋管理。所谓的物业，就是指已建成并投入使用的各类房屋及与之相配套的设施，设备和场地。物业管理，实质上是对资产的管理，因而不能简单地认为只要做好服务就是做好了管理。物业管理，是指由专门的机构和人员，依据合同和契约，对物业及其附属设施周围环境实施统一的，专业化的，综合性的经营管理，并向人们提供综合性的有偿服务。特别应注意的是，管理物业是一种经营型的管理方式。管理的对象是物业，服务的对象是人。以管理服务为主的物业管理的重点工作是搞好日常的管理服务，满足业主(房屋使…     

行业企业社会化管理服务工作研究

养老保险社会化是指离退休人员与原企业分离 ,养老金由社会服务机构发放 ,人员由社区管理。这是当前我国国有企业改革的客观要求 ,也是现代社会保障体系建设的重要内容之一。继 2 0 0 0年全国离退休人员养老金基本实现社会化发放后 ,2 0 0 1年 ,养老保险的工作重点已经转移到努力实现离退休人员的社会化管理服务上来。离退休人员的社会化管理是指 :为减轻企业和用人单位的社会事务性负担而实行的 ,参统离退休人员与原单位完全脱离 ,其养老、医疗等社会保险关系由社会保险经办机构负责管理 ;社会保险金由社会保险经办机构委托银行、邮局等社…     

采血车市场呈现新动态

城市之间需求进一步差异化,细分市场空间继续扩大日前,中国汽车工业协会专用车分会、中国汽车工程学会专用车分会秘书长王焕民向记者透露,国内关于采血车的行业标准正处在起草阶段,有望在一年内完成。无偿献血是我国血液事业发展的总方向。为方便无偿献血人员就近献血,血站和血液中心等具有采血资质的机构纷纷设立流动采血点,派出采血车为献血人员提供服务。而在没有采血资质的县乡地域,更是需要出动车辆到基层采血。采血车的广泛运用确保了血液的正常供应,也引起专用车行业的普遍重视。专用车分     

国外科技中介体系对我国发展药学技术经纪机构的启示

通过对国外科技中介机构的现状概括与特点分析,为我国药学技术经纪机构的发展提供参考。方法运用归纳与演绎的分析方法介绍美国,日本,欧洲科技中介机构在运行过程中的特点,进而提出我国发展药学技术经纪机构的四点建议。结论发展我国药学技术经纪结构应从法律法规,政策扶持体系的建立;专业化,全立位的服务模式的完善。注重跨区域,网络化平台的建设,高等院校科技资源的转化四个方面入手。     

高铁开通对企业跨区域投资的影响——来自中国上市公司的微观证据北大核心

在“双循环”新发展格局下,充分发挥中国在高铁这一新型基础设施上的优势来促进国内区域间资本流动是加快建设全国统一大市场的内在要求。本文搜集整理了2005~2019年中国A股上市公司层面详细的跨区域投资数据,构建双重差分模型实证检验了高铁开通对企业跨区域投资的影响,研究发现:高铁开通显著提高了企业跨区域投资强度,这种影响效应因企业所属的行业类型、产权性质、区位特征等因素的差异而有所不同。此外,机制检验表明,高铁开通主要通过投资分散化效应、同伴效应、空间扩散效应提高了企业跨区域投资强度。因此,要充分发挥高铁在促进资本要素跨区域流动、进而畅通国内大循环中的积极作用。     

从屯兰矿选煤厂的实践浅谈增强煤炭企业市场竞争力

一、坚持“精简效能”原则 ,在机构设置和人员定编上力求创新创新是企业生机与活力的不竭源泉 ,只有不断创新 ,企业生命之树才能常绿。为避免管理机构臃肿、职能部门重复设置、职责重叠、管理人员人浮于事、领导指挥不灵、部门扯皮推诿、人际关系紧张、信息流动不畅、工作效率低下的弊端 ,屯兰矿选煤厂在机构设置及人员定编上大胆探索 ,力求创新 ,主动打破旧观念、旧模式的束缚 ,实行横向职能部门综合化 ,简化横向分工 ,凡能由一个部门或一个人管理的业务就不设多个部门或多人去管理 ,按照综合化原则合并相关部门。在人员配备上 ,坚持按照满…     

山东省商标代理机构培训班举办

正日前,山东省商标代理机构培训班在济南举办,来自山东全省240余家商标代理机构的200余名商标代理人员以及全省各市商标科(处)长参加培训,国家工商总局商标局、商评委以及山东大学有关专家、教授到会作授课。国内优秀商标代理机构代表到会并作典型发言。山东省工商局副局长蔡福安出席培训班并讲话。举办全省商标代理机构培训班,主要目的是总结交流工作,强化职业培训,研究加强商标代理组织的监管措施,推进商标服务行业科学发展,服务全省经济社会又好又快发展。围绕提高从业人员职业素养这一目标,培训班在学习内容和形式上     

从恩特普莱斯公司的组织机构看油公司的组织与运作

恩特普莱斯公司根据转换经营机制的需要,按照油公司的模式设计其组织机构。通过合理的机构设置,突出主业并开拓国际业务,使机构设置有利于集中权力和加强控制,为企业的经营目标服务。在人员配置上,重视专家对决策的作用,使各类专家在总部人员中所占比例达到78％。岗位设置从满足组织功能出发,基本上是一事一岗,按岗定人,职责明确,从而保证组织机构的高效率运行。该公司组织机构的调整以及经营上取得的成功,对我国深化石油企业制度的改革有着借鉴作用。     

重庆再次提高城镇职工医疗保险待遇

为切实减轻参加医疗保险人员的支付负担，今年重庆市采取“一降一升”的措施，再次提高了城镇职工医疗保险待遇。 “一降”是指降低医保“门槛费”。医保“门槛费”是指参保人员住院报销的最低起付线．是参保人员住院必须缴纳的一笔费用。继去年降低医保“门槛费”以来，重庆市今年再次降低“门槛费”100元。从8月1日起，参保人员在定点的社区卫生服务机构就医的，一级社区卫生服务机构的“门槛费”降为200元，二级社区卫生服务机构的“门槛费”降为440元。     

江淮汽车:一直致力于降低油耗

10月12日上午,一进试验场地,《商用汽车新闻》记者便看到,身穿红色工作服的人员扎堆在试验场进行例行排查和维护,如此专业的队伍令《商用汽车新闻》记者感到奇怪:是哪家企业有如此多的服务保障队伍呢?在探听以后才知道,今天是江淮汽车参赛的日子,它们的4款车型已全部到位,而且江淮汽车在中国定远汽车试验场设有驻场机构,本次除了总部派遣的人员之外,其余技术维修人员和驾驶员都是从驻场机构直接调派。服务人员总共有10人,服务     

以“三个代表”为指导大力加强和改进基层政治工作

在我国正式加入世贸组织后,随着建筑市场的进一步开放,建筑行业跨领域、跨区域甚至跨国界施工将成为必然的趋势。那么,在具有“企业人员高度分散,管理跨度明显增大,流动施工相当频繁”显著特点,并且拥有数千万从业人员的建筑行业,我们应该如何以“三个代表”为指导,加强和改进基层政治工作?这无疑是我国众多国有建筑企业必须面对的一个重大课题。     

华为如何管理全球IT

华为IT部门面临着跨地域、跨时区、跨文化、全球协同产品开发、销售服务、供应交付等诸多挑战,他们是如何应对这些挑战,让IT有效支撑起全球业务运营和拓展的？在全球各个角落,华为一线人员在历经艰辛安装好无线基站后,不约而同的一个动作是拿起手机,     

国有煤矿用工方式历史沿革及发展趋势分析

国有煤矿用工方式原为单一的全民固定工,随着经济体制改革的深入,劳动合同制、农民轮换工的出现,到1996年逐步实现全员劳动合同制。随着社会经济形势的发展,煤矿应建立起以劳动合同制用工为主、劳务派遣工为辅,非全日制用工、人事代理、劳务外包、人员借调等方式为补充的灵活的用工体系,促进煤矿稳定和谐发展。     

改革传统的施工方式

改革传统的施工方式陈益电力施工企业机构设置的层次多，非生产人员过剩；随着施工地点的变动而导致大批人员流动；大量的施工机械设备和配套设施利用率极低等通病，阻碍着电力施工企业的健康发展。对于电力施工企业如何适应发展的要求，提出以下几点看法。一、缩编减员，...