经理股票期权的会计处理

经理股票期权是指公司给预持有者一种在特定的时间内可按事先确定的价格购买一定数量本公司股票的权利，主要授予对象是以首席执行官（CEO）为首的高级管理人员，所以通常也称为管理者股票期权或者经理期权ESO（Executive Stock Option)，这种激励方式最先源自美国的一家菲泽乐公司，现已成为西各国家普遍采用的一种激励方式，根据有关资料显示，全球排名前500位的大型企业中，89％的企业对高级管理人员实行了ESO激励制度，而在美国最大的1000家公司中，来自ESO收入占经理人员总收入的1／3，到今天，全美实行股票期权计划的公司已占45％。     

美国股票期权会计借鉴

通过对美国股票期权的会计处理的进一步分析，就我国目前股票期权的会计处理存在的一些问题，提出了进一步改进的建议。     

关于股票期权会计处理的探讨

股票期权作为一种激励和约束机制出现以后,如何在现行财务会计观念与模式下对它进行会计处理存在着许多观点,有“费用论”、特殊权益论”、“非会计对象论”等。文章认为,将股票期权纳入费用不论从它的理论基础,还是从其发展态势上说都将成为一种必然。     

经理股票期权的会计确认和计量

我国从20世纪90年代后期开始引进经理股票期权激励机制，对于经理股票期权的会计处理，目前我国会计制度和会计准则没有明确规定。随着我国越来越多的企业准备实施经理股票期权，如何规范其会计处理是一个重要问题。本文主要对经理股票期权的会计确认和计量问题进行探讨。     

完善我国股票期权会计处理的探讨

本文分析了我国企业在新会计准则下对股票期权的确认、计量和揭露的相关会计处理规定,揭示企业存在的问题,最后提出相关改进措施,以期为企业实践股票期权的会计处理时提供有益的借鉴。     

美国股票期权会计处理对我国的启示

股票期权作为激励政策已被国内企业广泛地使用,但对股票期权的会计处理始终存在争议,本文借鉴美国对股票期权的会计处理方法,谈谈对我国相关会计处理的看法。     

谈谈股票期权会计

一、经营者股票期权的特点及其在我国实施的必要性 通常意义上的股票期权主要有以下特点：1．风险与收益不对称。买卖双方的权利义务不对等,买方有决定履约与否的权利,而卖方只有“听命”履行的义务;买卖双方的收益、损失也不对称,买方可能遭受的最大损失是权利金,而可能得到的最大收益没有上限;卖方可能得到的最大收益是权利金,而可能遭受的最大损失无法估计。这使得股票期权相对更为灵活,更能吸引对收益、风险具有不同偏好的投资者,更好地     

关于经理股票期权会计处理方法的思考

本文简要介绍了经理股票期权的概念及经理股票期权制度产生的理论基础,在对现有的内在价值法、或有事项法及允价值法等各种股票期权会计处理方法进行比较、分析的基础上,结合我国的实际情况,提出了对经理股票期权会计处理方法的构想-综合价值法。     

浅析股票期权的会计处理问题

股票期权制作为一项产生于上世纪70年代的长期激励制度，因其将经营者的报酬和企业的长期发展相联系，全面有效地实现了激励机制的目标，而在以美国为代表的西方国家取得了飞速发展本文在对美国股票期权会计处理方法进行剖析的基础上，结合我国现阶段特有的市场背景，认为选择内在价值法较公允价值法更适合我国当前特点     

经理股票期权设计

<正> 企业需要经理股票期权现代企业制度的一个重要特征就是它实现了所有权与经营权的分离。在“两权分离”的情况下,企业股东与经理之间就存在着“委托-代理”的合同关系,这种“合同”不仅是指聘书所代表的“显性”的合同关系,而且也是指股东与经理之间在一些无法观察到的问题上的“隐性”的合同关系。这些难以观察的变量包括经理人员的努力程度、对公司资产的关联程度以及对股东利益(短期的和长期的)的某种关心和追求方式以及信息的利用等。这些“隐性变量”构成了代理成本的主要部分。委托-代理理论告诉我们,降低代理成本的一个有效途径就是把经理的个     

中美股票期权会计处理方法的比较分析及研究

股票期权自20世纪七八十年代产生以来，到90年代，已经在美国与西方其他国家得到快速发展，近年来，股票期权的实施也是我国国有企业改制过程中的热点闸题，但是，由于我国期权计划起步较晚，股票期权进人我国并开始实行只有短短两三年的时间，在相应方面缺乏统一和规范的会计处理规定。我国结合自身情况，也借鉴了西方国家对股票期权的会计处理方法，本文以美国为典型代表，在对中美股票期权的会计处理方法的比较基础上，对其利弊进行分析与研究。     

浅析经理股票期权及其会计处理

股票期权制度作为近年来在西方国家中行之有效的一种企业激励机制 ,在我国也吸引了越来越多的注意力。文章在论述了股票期权的确认和计量问题后 ,对美国公认会计准则和国际会计准则的相关会计规定进行了探讨 ,并对我国股票期权会计处理提出了建议。     

中美股票期权会计处理方法的比较分析及研究

股票期权自20世纪七八十年代产生以来,到90年代,已经在美国与西方其他国家得到快速发展,近年来,股票期权的实施也是我国国有企业改制过程中的热点问题,但是,由于我国期权计划起步较晚,股票期权进入我国并开始实行只有短短两三年的时间,在相应方面缺乏统一和规范的会计处理规定.我国结合自身情况,也借鉴了西方国家对股票期权的会计处理方法,本文以美国为典型代表,在对中美股票期权的会计处理方法的比较基础上,对其利弊进行分析与研究.     

股票期权会计处理的中外比较

1引言 2005年12月31日，中国证监会发布《上市公司股权激励管理办法（试行）》，允许已完成股改的上市公司实施股权激励，可以采用公开发行新股时预留股份、向激励对象发行股份、回购公司股份等三种方式作为股票来源实施股权激励计划。2006年2月15日，财政部颁发《企业会计准则第11号一股份支付》，对股份支付的确认、计量和相关信息的披露也以独立的会计准则加以规范，确定了以公允价值为基础，股份支付交易费用化的确认计量原则。     

关于股票期权会计处理的研究现状及评述

股票期权作为一种新型的激励机制,自上世纪70年代已被西方国家广泛采用,以提高公司的治理效率。就股票期权制度本身来说,涉及的内容是多方面的,但其中最诱人的地方在于股票期权的会计处理方式。我国从20世纪90年代开始引进股票期权计划,经过多年的实践,财政部于2006年2月颁发了《企业会计准则第11号——股份支付》,为股票期权会计提供了理论依据。文章在借鉴国内外股票期权会计研究的基础上,对实行新准则之后,股票期权的会计归属和会计计量进行分析和评述。     

浅析经理股票期及其会计处理

股票期权制度作为近年来在西方国家中行之有效的一种企业激励机制，在我国也吸引了越来越多的注意力，文章在论述了股票权的确认和计量问题后，对美国公认会计准则和国际会计准则的相关会计规定进行了探讨，并对我国股票期权会计处理提出了建议。     

对股票期权会计的探讨

股票期权是目前公司对公司员工和管理人员的主要激励措施,能够大大提高公司员工的工作积极性,对于公司的发展有着重要的积极作用。对于股票期权的会计处理问题一直以来都是公司财务管理中的重点问题,而且事实上我国大多数公司对于股票期权的会计处理都存在一些问题。本文通过分析我国公司股票期权会计处理的现状,发现其中存在的问题,并提出相应的对策建议。     

股票期权把经理套牢

近来，一种叫股票期权的名词渐渐热了起来。尤其是党的十五届四中全会明确提出可以对经营管理者给予股权激励之后，股票期权更是为企业和理论界所关注。一时间对外争取“债转股”，对内实施“期权股”，仿佛成了许多国企的“时髦”之举。那么，股票期权究竟是怎么回事，它在中国能不能行得通呢？一块诱人的蛋糕 让我们先看这样一个事例：１９９９年４月，被近辞职的康柏电脑公司前首席执行官费佛，获得了９３１万美元的离职金和股票期权，作为被康柏公司提前解除工作合同的补偿费佛在康柏期间拥有的 １３５０万股的股票认购权已完全可以行使…     

浅议经理人股票期权的会计确认

经理人股票期权计划作为一种风行的激励机制自上世纪90年代在我国得以逐步推广和实施,随着越来越多的企业实施经理人股票期权计划,规范其会计处理成为保障经理人股票期权激励计划实施的关键问题之一。会计处理问题包括会计确认、计量和披露三个方面,文章主要从会计确认的时点和角度出发,探讨了在经理人股票期权计划实施的各阶段关于经理人股票期权的确认问题。