提升我国商业银行核心竞争力的策略

提升我国商业银行核心竞争力的关键要素在于金融创新、公司治理以及人力资源三个方面。本文以这三个要素为切入点，结合影响商业银行核心竞争力的障碍分析，对提升我国商业银行核心竞争力提出了相关的政策建议。     

商业银行核心竞争力问题探析

未来的市场竞争将是核心竞争力的竞争、一般来说，商业银行的发展要经过三个阶段：定位阶段、培育阶段和拓展阶段，商业银行应大力打造独具魅力的特色品牌，开发前瞻性的金融产品，构建科学的用人机制，加强金融创新，不断培育、拓展银行的核心竞争力，以期在竞争中处于不败之地。     

浅谈如何打造我国商业银行的核心竞争力

我国商业银行要想在金融市场激烈的竞争中生存和发展，关键在于要正确地全方位地打造可持续发展的核心竞争力。商业银行要对核心竞争力进行正确定位，要采取高层、集中、优势三大策略培育和拓展核心竞争力，并通过壮大整体实力、提高风险防范能力和管理水平、构建科学的用人机制、创建独具魅力的特色品牌等途径来打造企业的核心竞争力。     

我国商业银行核心竞争力对比分析

上世纪九十年代后,伴随着我国非国有制商业银行的迅速发展,商业银行业的竞争程度逐渐激烈。银行业竞争是一个全方位、立体化的概念,究其实质是核心竞争力的较量。本文用实证分析的方法对国有商业银行与非国有股份制商业银行的核心竞争力进行量化研究,准确地认识核心竞争力的概念,比较竞争主体的差异性。     

论信息化和商业银行核心竞争力的内在关系

商业银行的核心竞争力是商业银行整合其内部有形、无形资源的能力，银行信息化是银行应用信息技术打造和增强银行整体竞争能力的过程。商业银行经营管理活动是一个有机的系统。信息的作用和信息化的打造整合了银行系统各要素，实现了整体功能大于要素功能之和，信息化是增强商业银行核心竞争力的途径。     

商业银行竞争力评价模型

商业银行的竞争力主要包括核心竞争力和基础竞争力。二者又都是由竞争力资产和竞争力过程经过乘数作用的结果。为获得对商业银行竞争力评价的可操作性模型，需要对构成商业银行竞争力的各要素，运用多指标体系加以详细解释和说明，并确定评价指标权重和指标评分方法，构造商业银行竞争力指数。根据各商业银行竞争力指数计算结果，可对参与评价比较的商业银行进行排名，从而判定各自的竞争力高低。     

提升农村商业银行核心竞争力路径研究

农村商业银行从诞生发展到现在,已成为我国银行业不可或缺的重要部分。然而随着我国市场利率一体化进程的加快,银行业市场竞争加剧,农村商业银行要在急剧变化的市场上可持续的发展,提升其核心竞争力尤为重要。本文以农村商业银行为研究对象,分析农村商业银行核心竞争力现状及存在问题,并在此基础上提出了提升其核心竞争力的对策。     

建设数据仓库是提升我国商业银行核心竞争力的有效途径

商业银行核心竞争力由人才、非人力资源、经营管理诸要素有机整合而成。信息是这一整合的粘性因素。信息化将大大增强商业银行的核心竞争力,数据仓库在其中可起关键作用。     

基于核心竞争力的6σ革新战略

本文通过分析现代企业竞争理论与实践，提出企业核心竞争力的本源是盈利能力的论断。通过分析6σ这一风靡全球的管理思潮是如何帮助企业获得长期的盈利能力的，分析其盈利理念和实践方法即革新战略，指出6σ是企业在未来竞争中赢得优势的重要举措。     

关于企业核心竞争力的探讨

企业核心竞争力是企业长期竞争的优势源泉,是保持长期生存与稳步发展的不竭动力。本文就核心竞争力的内涵、理解、形成机理及核心竞争力的管理进行了探讨。     

打造企业的动态竞争力

动态竞争力是企业在动荡环境下面对竞争必须具备的基本条件,是现代企业发展必须具备的基本要素,企业可以从资源重组、学习管理和战略柔性等三个方面塑造自身的动态竞争力。     

获取持久竞争优势——以组织核心胜任特征为基础的动态模型

组织核心胜任特征能产生战略异质性资源,是组织获取持续性竞争优势的基础。本文试图在已有研究的基础上,使用组织核心胜任特征为基础的动态模型来探讨组织如何获取持久竞争优势。     

浅析培育企业核心竞争力的途径

企业的核心竞争力是企业生存和发展的关键 ,加紧培育企业核心竞争力 ,实现企业可持续发展 ,是当前我国大多数企业的当务之急。文章就此阐述了企业核心竞争力的内涵及其价值性、独特性、延展性、可变性、不可分离性等特征。在此基础上 ,作者认为我国企业可通过“内部发展”和“外部扩张”两种途径来培育企业核心竞争力     

高职院校核心竞争力与师资队伍建设

高职院校核心竞争力的认识与打造是目前值得高职院校思考的命题。而师资队伍建设是高职院校核心竞争力的关键因素。高职院校不仅仅需要一支师德高尚、教育观念新、改革意识强．具有较高教学水平和较强实践能力、专兼缮合的教师队伍，更重要的是需要一个建设师资队伍的长效机制。这是高职院校生存的需要．发展的需要。     

上海市商业银行的动态效率评价

本文选择了上海市14家商业银行2001-2004年的经营数据,利用DEA方法对其效率进行评价。并求出反应商业银行业跨期动态效率变化的Malmquist生产率指数,结果表明上海地区国有商业银行在整体上比股份制银行表现出更高的技术效率;在全要素生产效率方面股份制商业银行处于上升阶段,而国有商业银行处于后退阶段。     

企业核心竞争力理论溯源及研究现状分析

核心竞争力是近年来企业界和学术界最热门的话题之一,但对核心竞争力的渊源和理论演进却不是很明晰。本文从经济学角度,利用实证经济学和规范经济学的研究方法,追溯了企业核心竞争力的理论起源,阐述了核心竞争力演进的三种学说,并总结归纳了核心竞争力的研究现状,以进一步引起人们对核心竞争力的重视,从而促使企业在激烈的市场竞争中永葆生机。     

试论企业核心竞争力

企业核心竞争力是企业经营管理的重要问题。本文对企业核心竞争力的基本特征、因素分析以及如何打造企业核心竞争力等问题进行了初步的探讨。     

以定制化服务塑造酒店企业的核心竞争力

知识经济时代的到来使得酒店的顾客需求呈现出不同的特点,给酒店的经营发展带来了很大的压力。标准化的服务生产方式已经不再适合酒店行业,不能满足顾客个性化的、多样性的需求。定制化服务给酒店带来了差异化优势、市场优势、敏捷优势和价格优势,对酒店核心竞争力的塑造起到了重要的作用,这就要求酒店必须转变观念、利用现代技术、建立顾客档案,采用模块化的服务给顾客提供定制化的服务,以增强酒店的核心竞争力。     

实施人才资源开发策略提升企业核心竞争力

随着知识经济全球化时代的到来,人才资源成为第一资源和核心竞争力。本文就人才资源的开发策略进行研究探讨,对职业生涯管理、知识管理、组织文化、学习组织等具体开发战略进行剖析,为企业提高人才配置效率和核心竞争力提供支持。     

企业技术创新与核心竞争力分析

企业核心竞争力由许多关键要素所构成，技术创新是其中关键要素之一。一个企业在竞争中的地位和优势，很大程度上取决于技术创新及其转化的生产力。企业技术创新即可以企业进行现有业务提供更有效的办法，也可增加产品或服务的购买价值，从而提升企业的竞争能力。