建立中国特色的预防腐败体系

在当前和今后的工作中，解决和预防腐败问题，必须坚持标本兼治、综合治理的方针，教育、制度、监督三者并重，相互配套，正是坚持这一方针的具体体现，具有以下特点：一是系统性。建立预防腐败体系，是一个复杂的系统工程，既包括了从严治标的措施，又涵盖了着力治本的内容；既立足于当前，又着眼于长远；既体现了党的意志，又反映了人民群众的愿望，深得党心民心。二是完整性。教育是基础，制度是保证，监督是关键，三者相互依存，相互配套，相互促进，缺一不可，统一于反腐倡廉的全过程，统一于建立中国特色预防腐败体系之中。三是互补性。三者目标一致，但各有侧重，各有所长。教育侧重于教化，制度侧重于规范，监督侧重于强制，三管齐下，优势互补，     

致富快讯

抗病高产的“日本霸王椒”“日本霸王椒”株高58厘米，株型紧凑，椒果朝天簇生。适应性强，春、夏季都可栽培，全国各地均可种植。生育期短，上市早。抗病性好，抗重茬，种植辣椒6年以上的地块不减产。根系发达，抗倒性强。抗旱、耐涝性强，雨季表现好。侧枝多，坐果率高，成熟期一致，无花皮，好采摘，高产。椒型好，大小均匀，椒皮深红色，味香辣，是出口的好品种。     

震撼人心的中国近代史细节

胡林翼，湘军悍将，晚年任湖北巡抚。一次。他去安庆和曾国藩会面，返回武昌，路过长江，正好见湘军水师浩浩荡荡逆流上行，鼓着风帆，乘风破浪。胡林翼很高兴，他感觉耀武扬威。非常气壮。这时，突然开来一艘英国的火轮船，也是逆流。火轮船迅速超越了湘军水师，激起的波浪，把湘军水师的一条船给掀翻了，有人落水，旁边船上的士兵纷纷跳下去救人。     

孝心三字谣

老年人，思虑多。一句话，都难过。爱听的，喜心窝。不爱的，就哆唆。年轻人，都听着。养育恩，勿忘过。尺、孝道，用心做。老人喜，家庭乐。你尽心，万事和。     

上善若水

老子曰：“上善若水。水善利万物而不争。处众人之所恶，故几于道。居善地，心善渊，与善仁，言善信，正善治，事善能，动善时。夫唯不争，故无尤。”老子认为，有道德的上善之人，有像水一样的柔性。水的柔性是怎样的呢？水性柔顺，明能照物，滋养万物而不与万物相争，有功于万物而又甘心屈尊于万物之下。正因如此，有道德的人，效法水的柔性，温良谦让，广泛施恩却不图报答。     

潮汕姿娘做雅粿

过年回乡回出一堆哀叹，故乡沦陷、年味消失论不绝于耳。对于我来说，这都不算个事，潮汕的年味在舌尖上，有做粿，就有年味。
　　粿，睹字思义，以稻米为主，糅合其他食材做成的副食品。将粿文化发扬光大的，便是潮汕，逢年过节，各地不同的粿种之多，绝对亮瞎外地人的眼。而这些争奇斗香的粿，基本都出自每家每户的“老姿娘”（上年纪的妇女）之手。大老爷们如我，自己不会，看母亲和老婆做粿，成了过年的主要节目之一。若看得食指大动，忍不住偷吃一点馅儿，也能找回一点童年的感觉。     

根：归化为文

20来年前的九十年代中期，我第一本书的责任编辑老周，约我看过一次潮剧。走进剧场，扑面而来的，是一股浓浓的潮汕文化氛围，相互打招呼的，亲热地议论即将淡出的折子戏的，全是浓郁的广东潮汕话，交谈间我得知，光是上海的潮汕同乡会统计，上海的潮汕籍人士就有80万人。演出开始，台上台下，那一出又一出折子戏，不少都是传统剧目，如有名的《三岔口》，其他的剧种我也欣赏过。潮剧的表演形式，有其独特的韵味和美感，看过一次，经久难忘。当时心头就想，潮州汕头地方，其风韵和人文景观，定和他处不一样，有机会一定要去走走看看。     

品味孤单

周六下午，收到外甥女婷婷短信“姨，有空上Q不？”我赶紧跳上去，果然婷婷在线上。她说上班没劲，干久了一项工作感觉疲乏。我打趣说，坚持啊，时间长了，许多人熬不过走了，你就是骨灰级元老，董事长都归你做了啊。她说今天是七夕，中国的情人节，没人陪。我笑了，原来是“思春”啊!她说，不是身边没男孩，不想找他们，男孩子很麻烦的，要约会……浪费时间，没劲。我说，哈，没听说过感觉约会这么没意思的。如果你不想随便开始一场不来电的恋爱，那就要学会孤独。     

勤政务实敢担当 凝神聚力勇开拓——记全国“五一”劳动奖章获得者、克东县电业局局长李建顺

克东县电业局局长李建顺，在电力行业已经工作了21个春秋，他有着崇高的理想信念。卓越的价值追求，高尚的精神境界。是一位尽责任、敢担当、勇开拓，不辱使命，不负重托的优秀领导干部。广博的知识财富。深厚的业务功底，勤奋的学习精神，让他工作起来得心应手，游刃有余。他在脚踏实地的工作实践中，用激情燃烧自己，用理想奉献社会，以坚决态度，有力措施，扎实行动，传递着正声音，凝聚着正能量。以蓬勃朝气，昂扬锐气，浩然正气去全身心投入工作，拳拳赤子心，殷殷厚望情溢于言表。他有效凝聚资源，有序统筹发展。新思路，在奋进发展中赢得先机；新起点，在搏击风浪中凝聚力量；新形象。在事业引领中闪烁魅力；新理念，在激扬飞跃中运筹未来。     

像弹钢琴般把我创新节奏

创新是一个有序的过程，创新不是盲目的冒险。作为管理者、领导者，就要把握好节奏，立竿见影的事情可以先做，比如市场营销创新。通过市场营销创新，能过提高销售收入，调整产品结构，增加毛利率。而这块毛利率增加后并不一定急于反映在净利润上，在达标的前提下，更多地用于再投入，比如在技术创新上的投入。以上两者结合好，就会慢慢进入良性的循环，进入一个新的境界。因此，如何有效地推动创新，需要技巧，需要领导艺术。领导者就像是在弹钢琴，关键就是要把握好节奏，既要顾眼前，又要顾将来。     

雄安新区城市高质量发展的金融支持路径

“十四五”开局在即,雄安新区建设发展迈入新的征程。雄安新区致力于打造生态宜居、创新引领、协调发展、开放先行的现代化新城。树立“雄安质量”,金融必不可少。当前,雄安新区的金融支持力度仍显不足,投融资平台的融资能力与城市建设所需巨大资金不匹配,投融资体系仍在建设,仍需探索资本市场多渠道融资途径;金融机构参与城市建设与发展不够深入,仅银行开始深入布局,证券、保险业初步落户雄安,期货行业仍在规划参与阶段。应从拓宽融资渠道、鼓励市场参与、发展绿色金融以及推行科技金融创新等多角度入手,以政策引领和金融机构的市场化参与为基础,提升雄安新区城市建设与发展中的金融支持水平,建成创新、协调、绿色、开放、共享的高质量发展新区。     

雄安新区规划建设的进展、困境与突破

雄安新区设立以来,在城市规划编制、基础设施建设、非首都功能承接和改革开放等方面取得明显进展,在高起点规划和高标准建设方面进行创新。当前,雄安新区规划建设也存在一些现实困境,如基础设施建设面临巨大的资金缺口,承接北京非首都功能面临公共服务落差大、产业配套不完善和功能错位等难题,新兴产业发展需要“平地起高楼”,改革开放需要向深度广度拓展。雄安新区迫切需要找到摆脱困境的发展路径,建立新型基础设施投融资模式,精准承接北京非首都功能疏解,推进传统产业升级、创新生态构建和新兴产业集聚,努力打造新时代改革开放的“新地标”。     

Counselling to resolve a clash of cognitive styles

A conflict concerning perceived effectiveness arose within a small specialised department between the departmental managers and their senior analyst. Through self-referral and by referral from the managers, the analyst approached the author for counselling. Data concerning the cognitive styles of the departmental members were gathered using the Kirton Innovation-Adaption Inventory (KAI). Additional data on the analyst were gathered using the Myers-Briggs Personality Type Indicator. The KAI data was fed back to the members of the department along with an explanation of the theory underlying the instrument. They discussed the problem and their new perceptions in an attempt to develop a solution. The author acted to manage the process and keep the aims of their discussion in focus. Additionally, individual counselling with the analyst was carried out, using the other psychometric data and data derived through discussions of the problem. The analyst subscribed to look for an alternative career as a means of escaping from his situation since the pressures on the Company were reducing the possibilities of operational change within his department. The problems of counselling in this situation and the pitfalls of the approach are discussed, along with the benefits derived. The conclusions give new perspectives useful to future counselling situations.     

快递业进入整合重组时代

中国的快递业已进入新一轮的整合重组时代,而这个阶段不仅有行业间的横向整合,更会出现为数众多的跨行业的纵向整合。"腾讯联姻快递,苏宁抹去电器,阿里四处觅寻,德邦转型快件,顺丰启动代收,飞豹兼并飞鸿,万达正谈协作,韵达寻找伙     

基于Flash的Web 3D开发方法研究

本文介绍了Web 3D的背景,Papervision3D引擎的实现原理和特点,并从实践的角度给出一种将Papervision3D引擎和Adobe Flex 4项目进行整合的实现方法。     

钱，很简单——成长企业如何跨越资金鸿沟

2008年8月16日,数千人来到浙江兰溪市殡仪馆,送别浙江一新制药股份有限公司董事长郑亚津。8月13日,郑亚津被公司员工发现在办公室自缢身亡。一个月前,温州泵阀厂老板朱吉光也选择了自杀方法离开。二者自杀的背后推手毫无二致,就是“钱”,所不同的是朱吉光是因不堪承受“非法担保”带来的还款压力自杀,而“郑亚津是公司过度扩张,盘子铺得太大,导致企业运作生存困难等,才选择走这条不归路的。”     

雄安新区规划建设的示范价值、理论创新与未来展望

雄安新区规划建设在体制机制创新、经济高质量发展、新兴产业集聚、科技协同创新、城市空间布局、区域协调发展等方面具有重要的示范价值。雄安新区的规划建设启示我们,可在尝试贯通多个经济发展理论的基础上,构建适用于后发赶超地区的理论分析框架,为后发地区经济高质量发展、新兴产业集聚和区域协调提供理论指导。展望未来,雄安新区将在高标准建设、高质量发展方面形成更多可复制推广的制度创新成果和经验模式,引领国家级新区和未来城市发展。     

PLAYING FAIR WITH FAIRNESS (A COMMENT ON ARNSPERGER'S 'ENVY-FREENESS AND DISTRIBUTIVE JUSTICE')

Abstract. The principle that 'no individual prefers another's allocation to his own'is central in the analysis of Economic Justice mainly because of its identity with the basic case of equality of liberty, rather than for its indirect relation with the sentiment of envy. The various reproaches which have been addressed to this principle, gathered by Arnsperger, either are misconceived, or have been answered by rational (justified) extensions or specifications of the principle.     

卫哲：第二道伤疤

一个“去经理人化”未果的金领,如何跟“战斗过、倒下过”的东家了断？又如何在新平台中进阶？     

Koalas in the land of the pandas: reviewing Australian expatriates’ China preparation

The unprecedented internationalization of organizations in the past two decades has made the need for cross-cultural awareness, appreciation and understanding in the daily operations of international businesses increasingly prevalent. In both academic circles and the popular press much has been written about the need for individuals to be cross-culturally sensitive, adaptive and responsive when managing across national borders. One of the key aspects identified in literature as contributing towards achieving cross-cultural sensitivity of expatriates is correct selection, pre-departure and post-arrival training and in situ support for the expatriate and his/her family. The research presented in this paper examines the selection, training and support of Australian expatriates in China, a nation that has loomed large in the current and future trading and expansion plans of many Australian corporations since it opened its doors to international commerce in the late 1970?s. Based on information gathered through semi-structured interviews conducted with expatriate Australians in Shanghai in 1999 and 2001, the results of this research indicate that, while organizations are recognizing the need to employ Australians who have prior China knowledge, organizational preparation remains negligible.