吴英局——民间资本出路求解

2012年1月18日,浙江省高级人民法院二审以集资诈骗罪裁定"亿万富姐"吴英死刑,这一天距离2012年春节还剩5天,离她31岁生日还有4个月。一时间,舆论哗然。凤凰网就吴英案专门进行了民意调查。在6,532份投票中,反对判吴英死刑的意见占据了压倒性优势,88%的网友选择了不应该判死刑。张维迎等我国著名经济学家公开表示,吴英罪不该死。中华全国律师协会宪法与人权专业委员会顾问张思     

吴英案推动金融管制松口

《中国企业家》2012年第8期特别策划吴英案一度在微博上引发热议,一些知名学者和律师纷纷为吴英呼吁、求情,网友认为吴英的犯罪行为背后有着深刻的制度原因。关心吴英案的人都知道,最新消息是最高院裁定不核准吴英死刑,将案件发回浙江省高级人民法院重新市判。     

企业集团财务管理失衡探析——以浙江本色集团为例

2006年，一位年仅26岁的“白金公主”吴英导演了一出一夜暴富并挥金如土的神话。从2006年8月10日到10月12日，吴英投入3．5亿自有资金，在东阳市工商局完成了15项公司及分公司设立登记、备案事项，注册成立了12家公司之后，又注册成立了浙江本色控股集团，自任董事长，在全国引起轰动效应和深度关注。2007年2月10日，吴英因涉嫌非法集资被刑拘，这段神话突然划上句号。本文试从企业集团财务管理视角对“本色神话”破灭的原因进行解析。     

反思“本色神话”

或许没有一个富豪能比得上吴英，她的出场和谢幕都是如此惊艳——传闻中身家高达38亿元的浙江东阳女富豪，曾经演绎了2006年最绚丽的财富神话，随之而来的是关于这个年仅26岁的女人的猜测和谣言。不过，神话终归是神话，仅仅半年，吴英的财富神话就露出了它的“本色”——那不过是又一个集资骗局。     

反思"本色神话"

或许没有一个富豪能比得上吴英，她的出场和谢幕都是如此惊艳——传闻中身家高达38亿元的浙江东阳女富豪，曾经演绎了2006年最绚丽的财富神话，随之而来的是关于这个年仅26岁的女人的猜测和谣言。不过，神话终归是神话，仅仅半年，吴英的财富神话就露出了它的“本色”——那不过是又一个集资骗局。[第一段]     

吴英 迷失的本色资本局

究竟是资本运作失误,还是集资诈骗？这是一个典型的＂庞氏骗局＂,还是中国民间资本尚且不能触碰的雷区？此时的吴英,已经丧失了坐拥38亿财富、荣居胡润女富豪榜第六位的底气。当时隔两年之后,这个名字的主人再次成为国人关注焦点的时候，同样丧失的，还有她对自己未来的把握。     

吴英副厅长在全省拆迁办（处、科）负责人座谈会议上的讲话

2009年4月2日，省建设厅在济南召开了全省拆迁办（处、科）负责人座谈会议。会上山东省建设厅吴英副厅长作了重要讲话，吴英副厅长总结了2008年全省城市房屋拆迁工作情况，分析了我省当前拆迁工作中存在的问题，并对2009年拆迁工作做了部署安排。     

吴英局——民间资本出路求解——法律的争执节点

2012年1月18日,浙江省高级人民法院二审以集资诈骗罪裁定＂亿万富姐＂吴英死刑,这一天距离2012年春节还剩5天,离她31岁生日还有4个月。     

部分在济房地产企业座谈会会议纪要

1月15目，省建设厅、省房地产业协会为贯彻落实鲁政办发[2008]73号文件和郭兆信副省长指示精神，研究落实“放开一头”的措施，进一步促进全省房地产业健康稳定发展，召开了部分在济房地产企业座谈会。省建设厅副厅长、省房地产业协会会长吴英，省建设厅房地产业处处长、省房地产业协会常务副会长、秘书长花景新，省房地产业协会副会长崔哲华、刘建业、刘民以及部分在济房地产开发企业、物业管理企业的主要负责同志共20多人参加会议。会议由花景新处长主持，企业负责入结合各自实际先后发言，吴英副厅长最后讲话。     

吴英案：对质疑者的质疑

吴英是否犯罪不重要，但各界看待民营企业的心态，才是最重要的。特别是媒体。[编者按]     

愤怒的哭墙

温州金融改革,被赋予"打破金融垄断"之重望。但正如中国民营企业联合会会长保育钧4月3日在博鳌亚洲论坛"民间金融与银行业的开放"分论坛上的发言所称——"吴英案的根源是金融垄断,是银行机构不合理,监管不到位的结果"。接下来,让我们看看案件主角的父亲,是如何煎熬度日的——"对于世界你是一名士兵,对于母亲你是整个世界。",很多人将吴英的命运和改革、体制、国家等大词联系在一起,但作为父亲,吴永正不关心这些,他只关心女儿的生死     

失控

雷士照明的灯光能射向未来,却无法照清吴长江脚下的路。企业家遭遇逼宫并不新鲜,特别近十年随着投资人力量崛起,创始人与资本的博弈若隐若现,但吴长江的劫数仍是典型样本     

致敬——’92派

这是一个群体的光荣与梦想。20年大浪淘沙,当年闻道而鸣的群体,如今似强弩末。热议之后,谁能为他们卸下枷锁?     

“买下香港”

招商银行、金融界、橙天娱乐、百丽鞋业、雅戈尔、纳爱斯……这些香港人可能还感到陌生的内地消费品牌,正冲击着香港商界的神经。历史上,中移动、中国电信、华润、中信这些大牌国企曾在香港掀起过一浪浪红筹国企热,而这一轮内地消费品牌登陆香港,却是以市场化、控制性并购手段为特点。可以预计,在香港回归的下一个十年,香港企业将加速与内地经济的一体化进程。     

The new-breed approach to 21st century human resources

When the CEO for one of the country's large telecommunications companies selected Bonnie C. Hathcock as chief human resources officer almost six years ago, she had not spent day one in a personnel or human resources assignment. At that time, her career spanned 15 years and included a decade in sales and marketing with a Fortune 50 corporation and two training and development assignments with large multinationals. Now after 20 years of corporate life, Bonnie says, “I love this dynamic profession and have discovered my perfect fit in corporate America.” Bonnie and her team of human resource professionals at Siemens Rolm Communications Inc. in California's Silicon Valley, have launched a progressive human resource strategy and a creative organizational design. In this article, Bonnie shares her approach to 21st century human resources that is newbreed, strategic, and refreshingly unconventional. © 1996 by John Wiley & Sons, Inc.     

王雪红：信仰与叛逆

身肩父辈的荣耀,却独立而叛逆。什么在支撑这个女人率领宏达电,从无到有,征战至今？＂母亲,让我们天国再会!＂当台湾威盛集团董事长王雪红凝视半空,信仰国度变得如此真实。4月7日,在王雪红母亲也是台湾＂经营之神＂王永庆夫人杨娇的追思纪念会上,此情此景令在场三千名来宾为之动容。     

A new approach in constructing orthogonal and nearly orthogonal arrays

Orthogonal arrays have been constructed by a number of mathematical tools such as orthogonal Latin squares, Hadamard matrices, group theory and finite fields. Wang and Wu (1992) proposed the concept of a nearly orthogonal array and found a number of such arrays with high efficiency. In this paper we propose some criteria for non-orthogonality and two algorithms for the construction of orthogonal and nearly orthogonal arrays evincing higher efficiency than that obtained by Wang and Wu. Received: September 1999     

吴长江:“人治”归来

三个月来,吴长江被贴上了"民粹掩盖错误"的标签,阎焱成了借助"伪契约精神"泄私愤的代表。一家好端端的行业龙头公司因"内讧"而陷入绝境雷士照明创始人吴长江,两手空空,回到了曾经的工厂和总部。"我会回来的。我相信伟大的人性治理,而不是虚伪的契约精神……"掌声、拥抱、泪水、口号、标语……公司中层、普通一线工人、经销商、供应商们的群体表情映射出一个中国式创业家的真实气场。     

How one hospital started new development program

Starting from "scratch," this development director was able to expand her hospital's annual giving program from $1 to $100,000 last year. It took ten years to reach that goal, but the success of this program has lessons for all institutions starting a fund raising department.     

论阜六铁路大跨度连续梁施工监测与控制

本文结合颍河特大桥主桥(连续箱梁桥)悬臂浇筑施工监控,对大跨度预应力混凝土连续梁悬臂浇筑施工控制技术进行了深入的研究工作,阐述了大跨度连续梁施工监测与控制,为大跨度连续梁施工提供借鉴。