忧思浙江民企的文化瓶颈

如果民企没有文化理念上的创新与飞跃，外头的人才进不来，里面的庸人出不去，再好的宏观环境、基础设施，对企业发展的作用也有限。     

对我国民营企业生存瓶颈的内部成因及其对策的探讨

民营企业在我国国民经济中发挥着极大的作用。伴随着民营经济的迅速发展,民营企业队伍的不断发展壮大,一批优秀的民营企业蓬勃成长。同时也有许多民营企业由于非市场竞争的原因而相继陷入危机。民营企业生存周期不长,企业规模难以发展壮大一直是民营企业进一步发展的致命伤。本文着重分析民营企业“短命”的内部成因,并探讨如何延长民营企业生存周期,实现民营企业的可持续发展。     

大开民企就业门

为应对日渐严峻的高校毕业生就业形势和就业压力,河北省邯郸市邯山区人社部门近期组成专题调研组,通过走访民营企业、召开民营企业聘用高校毕业生情况座谈会、与应往届高校毕业生沟通交流等方式,就“民营企业聘用高校毕业生就业问题”进行了专题调研,形成了调研报告及对策建议。     

人力资源视角下我国民企的发展瓶颈

随着现代企业管理理论研究的不断深入,人们逐渐认识到人力资源的重要性,一个企业人力资源管理水平的高低,最终决定着企业的竞争力。如何正确理解、加强和完善我国民营企业人力资源管理是当前我国民营企业在发展过程中急待解决的问题。对我国民营企业人力资源管理进行分析、探讨具有直接而现实的意义。首先分析了当前我国民营企业人力资源管理的问题现状,然后有针对性地提出了对策建议。     

直面困难 创新思路 谋求发展——中小民企面临问题的成因分析

自改革开放以来,我国民营企业发展迅速,已成为国民经济发展的主要生力军之一,为国家税收、财务收入以及解决劳动就业作出了重大贡献。但与国外私营企业相比,我国民营企业的实力和体质总体仍然偏弱,中小企业每年近100万家倒闭,平均寿命只有3-4年。寿命如此之短,必然有其成因。     

民企生存的忧与思

刚刚过去的全国“两会”上,改善民营企业生存环境再次成为热议话题.一些民营企业家代表、委员认为:融资难、税费负担重、人力资源匮乏、竞争力不足是当前民营企业发展普遍存在的问题.那么,当前民营企业的发展究竟面临着怎样的生存环境?漩涡中的民营企业家最有发言权.去年末零点研究咨询集团受亚布力企业家论坛委托展开了《2011年中国企业家生存环境指数研究》专项调查,旨在全方位了解民营企业家的生存环境.调查表明:百分制下2011年企业家生存环境指数得分为61.3分,这表明企业家认为当前民企的生存环境仅处于刚及格的水平.     

民企融资难问题的成因及对策

党的十六大提出“必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展”,正确评价了民营企业为社会主义经济发展所做出的贡献,确立了民营企业在社会主义建设中的地位,从宏观政策指导上为民营经济的发展指明了方向。民营企业特别是中小型民营企业在未来的国民经济发展中的地位和作用将日益突出,民营企业的发展也将迎来一个高速成长的新的历史机遇。     

影响民企发展的因素

有调查资料显示,我国民营企业的平均“生命周期”仅为三年,那么,是什么原因阻碍了我国民营企业的健康发展呢     

完善内部控制:温州民企的理性选择——兼议温州民企“易初”“黎星”等企业的倒闭

2003年元旦过后,温州民营企业中继上年“仕登”服饰破产倒闭后,“黎星”眼镜、“易初”服饰等又相继出局,这对于拥有16.7万家中小民营企业的温州而言,是正常不过的事情,然而从其倒闭的缘由:管理混乱、债务担保、资金链崩断等情况看,对正在经营的企业又不无警示作用。笔者通过调研认为:温州中小型民营企业加强其内部控制,应是其发展壮大或至少不被“出局”的理性选择。1民企倒闭原因分析通过分析显示近年出局的民营企业均经历过以下过程:创业→积累→高速成长→贷款→互相担保→有人倒下→多米诺骨牌式倒下→出走→残局这成了一个反复演算的…     

民企就业大有可为

正日前,由人社部、教育部、全国总工会、全国工商联共同举办的2012年全国民营企业招聘周活动在甘肃省兰州市启动。本次招聘周活动的主题是民企就业大有可为。全国各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团     

宿命无法挣脱？五道瓶颈逼迫中国民企止步

改革开放以来的中国公司成长史,也是一部“枭雄”不断陨落的历史。中国民企无法基业长青,在于有着近似于一种天然的群体困境。     

民营中小企业“长寿秘诀”探讨

近年,我国民营企业发展迅速。民营企业不仅成为国家利税的重要来源,增加国家的财政收入,而且成为劳动就业的主要渠道,缓解了就业压力,为我国国民经济的可持续发展作出了重大贡献。然而一片繁荣不能掩盖民营企业平均寿命只有2．9年的这一尴尬事实。我国民营中小企业无论是在技术设备、管理水平、人员素质,还是在战略规划、企业文化建设等方面均存在很大的问题。     

阻碍民企发展的九大“瓶颈”及对策

<正> 一、缺乏战略,定位不明。民营企业在发展过程中,最可怕的就是没有一个长远的发展大计和规划,不断变换自己的经营行业,看到某一行业有利可图,不对自己的优劣势、特长和业态进行认真客观的分析评估,缺乏行业投入的可行性研究报告,只是凭一时的自信和冲动就盲目投入,冲进去后才发现,充满了荆棘和险阻,结果造成损兵折将,败下阵来。应对措施:确立明确的发展战略和目标。企业要取得长足发展,必需根据外部经营环境和内部资源的变化情况,选     

民企国际市场开拓不力的原因及对策

如今，民营企业在国民经济中地位不断提升，优势日趋明显。据统计，在我国沿海一些地区，民营企业对GDP增长的贡献率达70％，几乎涵盖了所有社会层面新的经济增长点，具备了很强的经济活力。随着经济全球化、一体化进程的加快，民营企业也同样活跃在对外贸易领域，担负着不可忽视的角色。如在浙江，民营企业的出口额已超过国有外贸企业和外资企业，成为出口贸易中的主力军。然而，民营企业的出口竞争力总体还不高，尤其是国际市场的开拓能力还很薄弱。努力开拓国际市场是民营企业迎接企业全球化竞争的必然选择。     

以先进文化引领民企发展

我国民企文化建设工作的重心应是:按照社会主义价值体系建设的基本要求,以先进文化为引领,不断强化企业文化管理,培植企业共享价值观,大力推进企业价值管理,促进民企又好又快发展。为此建议:1.积极探索我国民企文化发展的新特点、新使命。     

李荣融:国企民企是队友民企国企共提高

3月4日,在政协委员经济界别小组讨论中,中共中央委员,十一届全国政协经济委员会副主任,国务院国资委原主任、党委书记李荣融表示,无论国企、民企,经验共分享,教训共吸取,竞争共提高.李主任数据详实的对比、表述清晰的发言赢得了同组与会委员的好评.     

近三十年的民企发展史——吃饭、致富、体面、责任

改革开放以来，我国民营企业从无到有经历了20多年的发展历程，有些早期很风光的民营企业如今己不见了踪影，而有些已经发展成为巨无霸型的大企业，也有很多仍然处在默默无闻的发展状况。在我国的国民经济建设中，民营企业正发挥着越来越重要的作用。无论是解决就业压力，还是贡献新的经济增长点，民营经济已经是我国国民经济的半边天，尤其是在比较发达的东部地区！[第一段]     

提升民企参与地方治理的能力

民营企业在社会上的突出作用一直体现在促进经济增长,增加社会创新,扩大就业,吸纳社会劳动力,以及提供税收,增加政府收入。这可以看作是民营企业广义上的公共行为。随着民营企业家队伍的壮大,他们不仅对地方经济的发展起到了至关重要的作用,而且有能力有欲求参加到地方治理的公共行为中,为地方治理发挥重要作用。     

重视民企文化建设的滞后状态

多年来,民营企业的企业文化建设虽然取得一定的成效,但从整体上看还存在一些不可忽视的问题:企业缺乏推进企业文化建设的意识,对企业文化的概念和作用认知不足。尤其是规模较小、成立时间较晚的企业对文化建设的意义认识不足,认为企业文化与企业发展没有什么关系。个别经营者只关注眼前利益,不关注社会效益和企业的长远发展,没有认识到企业之间的竞争归根到底是人才的竞争、文化的竞争,建设企业文化存在"五缺":缺少     

企业内部审计现状、成因与对策之我见

正视我国内部审计的现状，解决所面临的问题，寻求对策，乃是当前我国审计理论和实践工作者所共同面临的一项艰巨任务。