创业纪律

一段时间以来，社会上流行“潜规则”，当官要懂“潜规则”，经商要懂“潜规则”，好像做一切的事情，都必须懂“潜规则”。什么是”潜规则”．就是不可言．难以言而又不得不懂．不懂又要吃大亏，吃暗亏的那些规则。而不懂规则的人．当然既上不得殿堂．又下不得厨房，处处碰壁．举步维艰。那么，创业有没有”潜规则”呢？应该说没有!     

谨防理财潜规则

相对“眼规则”而言，“潜规则”指看不见的，明文没有规定的，约定俗成的，人们必须“遵循”的一种规则。如今，不少行业均有着自己默认的“潜规则”，就像是地雷或陷阱，成为百性避而防之的对象。     

资讯 读者

一段时间以来，社会上流行“潜规则”。创业也有许多的规则需要遵守，不遵守同样要吃大亏，吃暗亏。因为许多懂其规则者，出于“培养对手就是为难自己”的考虑，对于这些规则不肯言，敝帚而自珍之，遂使一些本来可以摆在阳光下，供所有创业者共享的普遍规则变成了神秘莫测的“潜规则”，     

理财“潜规则”——难懂的“天书”

潜规则，是相对于“明规则”而言的。顾名思义，就是指那些看不见的，明文没有规定的但却又是广泛认同、实际起作用的，人们在某些领域所必须“遵循”的规则。详细说来，潜规则具有如下一些特点：     

商业银行人力资源管理中的潜规则及其运用

潜规则与显规则一起渗透在商业银行人力资源管理一系列活动的各个环节，成为指导、左右并决定每一环节活动顺利进行和成功实现其目标的关键因素。同时，潜规则在商业银行人力资源管理中的表现多种多样，其功能发挥与约束条件不同于显规则。由此，在商业银行人力资源管理实践中，必须在重视正式规则建设的同时，注意加强非正式规则的建设，改善商业银行的软环境。既要发挥显规则的硬约束功能，又要运用好潜规则的软约束效应，为改进商业银行人力资源管理创造良好的条件和基础。     

声音

整个中国社会现在都有些“潜规则化”，医生、教师这些涉及公共福利的行业也在流行“潜规则”，很多人的法定收入不高，但有“灰色收入”……民间须坚决加强舆论监督，提高官方推进反腐败的动力。但民间也要在大道理上理解中国无法在现阶段彻底压制腐败的现实性和客观性，不举国一起坠入痛苦的迷茫。     

理财“潜规则”

潜规则,是相对于"明规则"而言的。顾名思义,就是指那些看不见的,明文没有规定的但却又是广泛认同、实际起作用的,人们在某些领域所必须"遵循"的规则。详细说来,潜规则具有如下一些特点:     

警惕信托营销风险

近两年，信托产品因其较高的投资收益和刚性兑付的“潜规则”而备受投资者青睐。同时，相较于“高高在上”的私募产品来说，     

郑州：大学生医保“攻坚战”

“惠民政策”为何频频遇冷，学生选择医保究竟如何考量，推动参保阻力重重，商业保险“返点”潜规则逐渐浮出水面。跟随“郑州对策”看大学生医保之战怎样“攻坚”——     

三大暗伤危害社会

出席两会的代表、委员指出，繁多的“潜规则”、招摇的“富豪榜”、流行的“恶俗风”等构成了建设和谐社会的三大暗伤，必须加以警惕。     

商业银行人力资源管理中的潜规则及其运用

潜规则与显规则一起渗透在商业银行人力资源管理一系列活动的各个环节,成为指导、左右并决定每一环节活动顺利进行和成功实现其目标的关键因素.同时,潜规则在商业银行人力资源管理中的表现多种多样,其功能发挥与约束条件不同于显规则.由此,在商业银行人力资源管理实践中,必须在重视正式规则建设的同时,注意加强非正式规则的建设,改善商业银行的软环境.既要发挥显规则的硬约束功能,又要运用好潜规则的软约束效应,为改进商业银行人力资源管理创造良好的条件和基础.     

你所不知道的十大职场潜规则

有人的地方就有江湖,天底下的员工,自然离不开职场这个江湖。就像游戏有游戏规则一样,职场也有职场规则,只不过,职场里的规则,有许多潜规则罢了。所谓潜规则,就是明文规定的背后,往往隐藏着一套不明说的规矩。如果你不熟悉、不了解,就会使自己在职场多走弯路,甚至升职无望。     

财政补贴应“一碗水端平”

在揭开太阳能安全隐患的黑幕之后，“太阳能教父”黄鸣日前再次爆料行业潜规则，并实名举报江苏质检院伪造质检报告，与日出东方公司合谋骗取节能补贴。     

合规经营，一个复杂而现实的问题——法律专家解读美国《反海外腐败法》

经营是合规还是不合规，这是一个复杂而现实的问题。经营当然要合规，但现实是：眼下的中国是潜规则盛行的国家，在一些生意人看来，按照潜规则办事才是“合规”的经营，官场上有人也乐得潜规则的存在。虽说依法治国在中国是既定的，但是，法律意义上的合规经营还有艰难的路要走。耐人寻味的是，此次，合规经营突然之间成为人们关注的焦点，不是中国公司的问题被曝光，而是因为力拓案、被人们认为一向表现尚好的跨国公司一下子成了反面典型，究竟如何看待这个问题，     

解析职场“潜规则”

有人的地方就有江湖,有员工的职场就有"潜规则".无论是招聘"潜规则",还是工作"潜规则",如果你不熟悉、不了解,就会歪曲其中的意思,给自己设置职场门槛. 某类岗位不招应届生 一些应届生认为,企业招聘非常看重经验,因此很难找到工作.其实这样的理解并不完全准确.职场并不歧视应届生,但不同的岗位招聘各有规则.     

财务部门如何反商业贿赂

商业贿赂作为一国商业环境的“潜规则”，通过“回扣”、“提成”、“佣金”等方式在中国企业运作过程中长期暗中存在，干扰了公平竞争的市场经济。2005年12月20日，中央决定把治理商业贿赂作为2006年反腐败工作的重点。财务部门应严守职业道德规范，拒绝商业贿赂。     

有限政府出绩效

现实总在不断制造管考验人们心理承受能力的疑虑，为什么有些地方政府能够规避地方政府不能负责开支的正式规则而债台高筑，甚至有个地方闹出了吃喝白条被人三折典当的丑闻？为什么某国税局有钱开办大酒店，形成了“夜总会开进税务办公楼小姐与干部同进一道门”的“奇观”？为什么有个地方，市长一人可独占6间办公用房？为什么有些能人能绕开严肃的财政预算程序，对“跑部钱进”的潜规则熟烂于心？类似的疑问还可以列出很多。大量实证案例告诉我们：失去了财力预算的硬约束或预算被人为操纵，财政资金的使用可能与公共利益南辕北辙，财政绩效的丧失就难以遏止。     

“潜规则”要不得

近年来，金融系统案件频出，不仅资产流失，且银行信誉、形象屡蒙阴影。然而因各种利益关系，诸如小集团利益、领导人利益、员工为个人和亲友利益等产生的道德操守失范、畸形追求业绩等导致的“潜规则”危害也不可小视。所谓潜规则就是你知、我知，大家都知，明知其危害，就是因为错综复杂的利益交叉而无人去管．因此盛而行之。     

以“规则”启蒙文化

通过“最简单化”规则的落实到位，使企业形成一种牢固的“规则文化”。这种“规则文化”实际上就是战场上的突破口，一旦真正形成“规则文化”，就可以全面扩大战果，将企业全方位的规则建立起来。     

外资企业的灰色生存

“朗讯事件”凸显中国商业“潜规则”。欧美跨国公司在中国本土化过程中，都会遇到一个难题照章办事的欧美商业逻辑怎么同讲究关系网的中国商业逻辑融合?比如，在中国做生意，常常需要同中方人员吃饭培育感情和信任，交易的过程中付点回扣……