高校青年女教工生存现状调查研究——以包头市三所高校为例

高校青年女教工作为高校教工的重要组成部分,近年来占高校教工的比例呈逐年上升趋势,她们具有高智商、高学历等特点,为高校的发展做出了重要贡献.但是,由于她们在生活和工作中同时扮演多重角色,同时由于社会的发展等客观原因,致使高校青年女教工的生存状况出现了许多不容忽视的问题.这些问题的解决不仅关系到高校青年女教工的生活质量,而且关系到高校的和谐发展和社会的稳定.     

完善农民工就业权益保障制度的对策研究

本文主要采用了文献研究和调查研究的方法,从立法、制度建设、农民工自身等方面,探寻了导致农民工就业权益保护低下的原因,在此基础上提出了打破城乡二元结构、畅通就业信息、提供有效的培训保障、加强劳动执法检查、严格企业用工制度等对策,以期充分保护农民工的平等就业权。     

劳动合同法倾斜保护的立法创新

现阶段还存在诸多劳资关系不明确,劳动者权益受到侵犯的现象,这在一定程度上凸显出劳动法规不够严谨全面的弊端,针对此类问题,改革后的《劳动合同法》开始侧重制订保护劳动者权益的条文,构建公正、平等的劳资关系。我们通过讨论新形势下劳动主体合作方式、落实保护劳动者权益的具体手段、倾斜保护实现劳资双方共同发展的途径这三大方面来阐述劳动合同法对于倾斜保护的改革之处。     

铁路中小学女教工现状调查

羊城铁路总公司20所中小学教职工共1229人,其中女教工821人,占职工总人数66.8%。经常了解、分析女教工的思想、工作、生活状况,针对实际,及时做好工作,是加强教师队伍建设中一个极其重要的问题。为此,我们对羊城铁路中小学女教工进行了一次调查,内容包括对人生看法、职业评价、进修目的、工作生活     

平等协商——企业协调劳动关系的重要手段

《工会法》第六条规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。”“工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。”这些规定，强调了平等协商和集体合同作为协调劳动关系，维护职工合法权益的最基本的法律手段和武器的重要性，进一步彰显了平等协商机制在中国社会经济生活中独特价值，是当前企业在协调劳动关系中应当加以强化的一个重要课题。平等协商是协调劳动关系的重要手段平等协商和集体合同制度是市场经济条件下，劳动关系双方力量对比和平衡的结果，是稳定和协调劳动关系的客观要求。作为一种劳动法律制度…     

新时期民办高校教职工的“归属感”问题探讨

由马斯洛的需求层次理论可得,一个人对组织的归属感往往取决于他们"安全的需要"、"情感的需要"是否得到了满足。为此,通过对制约民办高校教工"归属感"产生的因素分析,所得到的对策包括:学校管理层应正视提升教工归宿感的意义;营造出同舟共济的组织文化;开展有助于教工互动的活动。     

倾斜性劳动立法的反思与重构

目前,日趋频繁、尖锐的集体劳资纠纷充分暴露出我国倾斜性劳动立法的弊端。劳工权益无法真正得到保护的根源在于以"劳善、资恶"为理论基础的倾斜性劳动立法过分强调国家干预的重要性,严重忽略了"权利"的存在,重新陷入了"身份-契约-身份"的陷阱,导致劳资矛盾进一步激化。劳工权益保障的理想出路是转变倾斜性的保护思路,实行平等的法律保护机制,构建"个人契约-团体契约"并行的劳动关系理论,将劳资争议纳入到平等协商的轨道中来。     

构建和谐劳动关系与稳定就业

什么是和谐劳动关系劳动关系是指劳动者(雇员)与用人单位(雇主)在社会生产和劳动过程中形成的社会经济关系。构建和谐劳动关系是指依照国家劳动法律法规,通过平等协商调整和维护双方当事人合法权益,从而在实现劳动者的体面劳动和权益保障的同时,实现企业健康运行和持续发展,达到劳动关系双方合作共赢。     

新时期民办高校劳动教育育人探索

民办高校劳动教育作为全面推进素质教育的重要途径之一,要不断重视劳动教育,培养民办高校学生的劳动精神,为中华民族伟大复兴提供人才支撑。本文结合多年的民办高校劳动教育经验,分析了劳动教育的必要性及存在的一系列问题,并提出相关优化策略,以期进一步提高劳动教育育人效果。     

新业态下从业者劳动权益的维护与保障

新经济的发展催生了新业态的出现。新业态从业者与传统业态从业者相比，在劳动关系、就业灵活性、组织从属性、权益保护难度方面均呈现出了新特点。新业态以互联网平台为主，正面临法律法规不够完备、从业者自身维权意识较差、从业者权益保障机制不完备等问题，应当从完善新业态新行业的法律法规、提升新业态从业者的维权意识、强化互联网平台的企业自律意识三方面解决现有问题，以切实维护与保障新业态下从业者的劳动权益。     

关于现阶段我国劳动者权益保护的思考

现阶段,我国的劳动关系比较复杂,主要有改制后的国有企业劳动关系,个体、私营、三资企业的劳动关系。在这些新型的劳动关系中,不时出现侵害劳动者权益的状况,劳动者权益得不到有效保护。这种现象的形成,既有现行劳动制度的原因,也有其他一些原因。我们需要采取相应的对策保护劳动者的合法权益。     

解析新形势下如何提高中专女教工素质

<正>在中专院校的教师队伍中,女教职工是不可或缺的重要组成部分,她们自身素质的特殊性决定了对其进行素质培养工作的特殊性。提高中专院校女教工的素质,不仅有利于中专院校的发展,更能促进整个教育事业的不断发展。本文针对如何提高中专女教工素质这一问题提出了一些见解。对于中专院校来说,女教工是一个十分重要的群体,她们     

网约车司机劳动权益保障调研

<正>党的二十大报告提出，“健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。”近年来，网约车司机的劳动权益保障成为社会关注的热点问题。维护网约车司机的劳动权益，不仅有助于网约车司机为乘客提供更好的服务，对于网约车行业长期可持续发展也具有重要意义。     

浅谈民办高校辅导员师德建设

辅导员在学校人才培养中发挥着不可替代的作用。建设一支高素质的高校辅导员队伍的关键是加强辅导员队伍师德建设。当前民办高校的辅导员师德建设的状况并不乐观,出现了一些与民办高校发展不同步的现象。本文力图从民办高校的辅导员师德建设方面提出一些看法,希望就民办高校如何发展方面能够提供一些参考。     

农民工劳动和社会保险权益保护

在我国现行法律制度安排下,农民工劳动和社会保险权益在法律规定上没有任何障碍。但在现行的养老、失业、医疗保险等法规政策中,也确有一些针对农民工所作出的与城镇职工不同的规定。从维护所有劳动者平等权利的角度看,对于农民工而言,将其作为我国产业大军的一个重要组成部分,更多的不是从法律上另行或者单独赋予其权利和义务,而应当主要从加强执法的角度对其权益加以保护,将其与城镇企业职工一样应该享有的劳动和社会保险权益落实到位。当前应做的工作主要是:在促进就业方面,着眼于向农民工提供实用性的技能培训;在社会保险权益方面,着眼于实行法律的强制性与弹性(灵活性)相结合,处理好农民工参加社会保险的问题;在维持农民工权益的救济方面,着眼于健全法律援助和加强劳动保障监察。     

民办高校财务管理现状分析及政策研究——以四川省为例

近年来,四川省民办高等教育事业发展良好,各民办高校规模不断扩大,办学层次也日益增加,社会声誉逐步提升。然而,各民办高校在发展过程仍然遇到了不少政策障碍和主观因素影响。包括民办高校产权问题、投资回报问题、资金保障问题、财务与核算制度,以及民办高校自身办学主体的办学观念和发展规划等方面的问题,这些因素在一定程度上制约了民办高校的内涵发展和外延式增长。基于此,四川省教育会计学会在对全省民办高校财务管理状况实地调研的基础上,积极分析民办高校财务管理过程中所存在的问题,并结合当前国家高等教育政策,提出相关的政策建议和加强财务管理的意见。     

浅析企业对农民工的社会责任

农民工劳动权益维护中的企业社会责任承担是社会和谐进步的需要,也是企业自身发展的需要。担负起维护农民工劳动权益的社会责任是当前国内外环境因素变化对企业提出的必然要求。在当前新形势下,企业必须致力于改善农民工生存和发展的状况,承担起对农民工应有的社会责任。     

提升标准化建设实现跨越式发展——讷河市第四中学蓬勃发展工作纪实

始建于1975年的讷河市第四中学,坐落在讷河镇西门外的城乡接合部。地理位置和学苗质量偏差等诸多不利因素的相对劣势,并没有动摇全校教工发奋进取、负重前进的意志和决心。梁继华校长带领全校教工顽强拼搏。励精图治,开拓奋进。学校先后被评为全国中小学生劳动技术教育先进单位;全省师德师风先进集体;     

是劳动关系还是雇佣关系——论退休返聘人员的平等就业

我国劳动立法未明确退休返聘关系的法律性质,各地对此规定不一,司法实践中退休返聘关系往往被视为民事雇佣关系加以调整,不能适用劳动法,导致退休返聘者权益保障的缺失。本文认为,我国法律应明确承认退休返聘人员是劳动法意义上的劳动者,并通过专门立法保障其平等的劳动权利。     

民办高校党务干部队伍状况对党建工作的影响及对策——以广东省S学院为例

民办高校党务干部队伍作为学校党建工作实施者,其队伍状况在很大程度上将直接影到党建工作质量和水平,进而影响到人才培养质量。目前民办高校党务干部队伍普遍存在队伍结构失衡,党务干部身兼多职,重业务知识学习,轻理论武装,重专业技能培训轻党务能力提升等状况。要改善现状,必须做到:一是加强制度建设,狠抓贯彻落实,争取上层支持;二是加强业务培训,鼓励开展党建工作研究;三是加强党建工作信息化建设,打造符合时代需求的党务干部队伍;四是引进激励措施,提高工作积极性。