农村信用社内部管理的强化措施

由于邮政储蓄银行业务的进一步拓宽加剧了农村金融市场竞争、并且有强占农村金融市场的企图和优势,其它金融机构重新介入农村金融市场,且严重地加剧了农村金融市场的竞争,国家全面完成了"培育竞争性的农村金融市场"启动试点工作后,已制定新的农村多种所有制金融机构准入条件和办法,个别经济发达地区,已建立更贴近农民和农村需要、由自然人或企业发起的小额信贷组织,所以农村信用社的生存和发展正面临着前所未有的挑战。要想在如此激烈的竞争中生存和发展,农村信用社需要不断完善自身,加强管理才能立于不败之地。但是目前农村信用社在内部管理上还存在不少问题,本文就是针对农村信用社内部管理出现的问题进行探讨,找出相应解决问题的方式。     

农村信用社内部控制创新研究

内部控制作为防范经营风险的第一道屏障,直接关系到农村信用社的资产质量和经营管理状况.本文从中国农村信用社内部控制的问题出发,分析了农村信用社内部控制缺失与冲突的根源,提出了解决内部控制创新的路径及其具体对策.     

农村信用社经营管理的创新探究

如今,农业银行已经逐渐退出农村市场,邮政储蓄对农村经济的影响力也相对减少,这种经济环境就要求作为农村金融重点服务机构的农村信用社做好其在经营管理方面的工作,从实处出发,为农村金融体系以及农业的发展提供经济支持。因此,农村信用社必须针对其创新不足,尤其是经营管理创新不足而阻碍其进一步发展的问题,采取相应的措施。     

浅谈农村信用社的内控管理

农村信用社是我国经济发展过程中出现的特色金融机构,作为农业大国,农村信用社在我国的经济建设过程中发挥了重要的作用,但是在今天,我国的社会主义市场经济不断发展,各种金融机构迅速崛起,这都为农村信用社的存在和发展提出了挑战。在这样的情况下,对于农村信用社的内部管理进行研究,进而找到农村信用社内部管理中存在的问题以及问题的解决办法,为农村信用社的进一步发展提供策略就具有非常重要的现实意义。     

我国农村信用社制度创新模式分析及其选择

本文通过对我国农村信用社制度创新模式分析，比较了我国已有的三种制度创新模式，并提出应结合我国区域经济发展的实际情况，分地区、有选择地进行农村信用社制度创新。     

论农村信用社思想政治工作的创新

企业思想政治工作是企业自身开展的、对职工进行以提高企业经济效益和职工素质为核心的思想教育,是培养“四有”职工,提高企业综合效益,动员和发动职工为企业当前和长远目标而奋斗的社会实践活动。企业思想政治工作关系到企业改革进程和发展大局,关系到企业效益的提高,关系到国家经济基础的稳固,同时也是党的建设的一个重要课题。企业思想政治工作的性质具有多重性：政治性。思想政治工作的本质特征是“政治性”,企业思想政治工作也不例外。江泽民同志曾在百家企业党建调查报告上批示：“党对企业在政治上的领导权不能丧失。对于这一点,各级领导要在思想上明确,在行动上认真加以贯彻。”经济性。党的基本路线确立了经济建设在全党工作中的中心地位。因此,从宏观角度上讲,企业思想政治工作必须服务于企业经济建设;从微观角度上讲,企业思想政治工作必须从实际出发,紧紧围绕企业的经营管理,通过倡导职工的爱岗敬业精神以促进企业效益水平提高这一中心环节来设计并规划工作,使企业思想政治工作形象生动,具有实效性,体现时代性。社会性。企业是社会的一分子,企业的发展与社会的发展息息相关。企业思想政治工作既要为社会主义物质文明尽心尽力,又应致力于推动社会主义精神文明的发展;既要为企业发展服务,又要为社会发展做贡献。     

试论农村信用社的制度改革与创新

科学高效率的管理制度是农村信用社稳定健康发展的保证。当前，农村信用社面临的许多问题，有其深层次的原因。农村信用社如何在市场竞争中焕发活力，笔者以为必须在管理制度上进行改革与创新。     

试论农村信用社的制度改革与创新

科学高效率的管理制度是农村信用社稳定健康发展的保证.当前,农村信用社面临的许多问题,有其深层次的原因.农村信用社如何在市场竞争中焕发活力,笔者以为必须在管理制度上进行改革与创新.     

加强内部管理 降低营销成本

朱锫基总理在国家自然科学基金委员会管理科学部的重要讲话《管理科学、兴国之道》中指出：“当前国有企业的困     

四大创新开创农村信用社思想政治工作新局面

思想政治工作是企业凝聚人心、稳健经营、稳步发展的生命线.新时期、新形势下,农村信用社点多、面广、线长、人员结构复杂、管理难度大,信用社应与时俱进,开拓创新,善于多层次、多角度、全方位做好员工思想工作.博白县农村信用合作联社在改革发展过程中从4个不同角度采取应对策略,为各项经营业务稳健快速发展营造和谐稳定的企业文化氛围     

四大创新开创农村信用社思想政治工作新局面

现代农村信用社正处在改革与发展的关键时期,具有高风险性和点多线长面广的特征,这就要求做好员工思想政治工作,以此来凝聚人心,促进业务发展、保持稳步经营,从而实现企业的可持续发展。在新的形势下,面对员工思想的多样性和活跃性,以及社会的复杂性,这就要求农村信用社紧密结合工作实际,创新思想政治工作,不断加强员工的思想政治素质,从而促进农村信用社事业的快速发展。     

基于现代农业的农村信用社信贷产品创新的思考

农业现代化是发展中国家发展经济的必经之路。现代农业的特性是其带来高效益的同时也决定其需要高投入,发展现代农业离不开农业龙头企业、农户和农业科技创新的发展,其对农贷的需求面和需求量逐步增加,农村信用社现有的信贷产品已难以满足现代农业发展的需要。由此引发作者对农信社在信贷产品创新中存在的问题以及解决对策的思考。     

创新采购方式 加强内部管理

2008年5月,云南省省级政府采够职能从省财政厅顺利移交云南省招标采购局,＂管采分离、机构分设、政事分开、相互制约＂的集中采购运行机制已经建立。云南省招标采购局认真履行政府采购职能,全面完成省财政厅下达的政府采购任务,政府采购规模不断扩大,采购领域逐步拓宽,取得了一定的工作成效。     

农村信用社金融创新能力建设研究

农村信用社必须要加强金融创新能力建设,才能在农村金融市场里占得更多的份顿,获得长远健康的发展。本研究将根据农村信用社金融创新的内涵和建设原则,分析其存在的问题和出现问题的原因,从而找到农村信用社金融创新能力建设的有效途径,为农村信用社的发展提供一些可行的参考。     

论核心竞争力下如何创新陕西省农村信用社的发展

在市场经济不断发展的今天,金融机构间的竞争也逐渐进入白炽化阶段,以陕西绥德农村商业银行股份有限公司为代表的陕西省农村信用社想要在市场竞争长期稳定的发展,就必须尽可能提高企业的核心竞争力,使核心竞争力具有一定优势,才能进一步达到创新发展的目的。本文以核心竞争力在陕西绥德农村商业银行股份有限公司发展中的作用为切入点,进一步探讨构建核心竞争力需要具备的要素,并在此基础上提出核心竞争力下创新陕西省农村信用社发展的方法。     

核心竞争力下农村信用社创新发展思考

随着市场经济的深入进行以及我国金融体制改革的不断深入,农村金融的重要性越来越突出,因此,农村信用社必须要思考如何来应对这一发展机遇和挑战。对于企业来说,构建和培育核心竞争力,是在市场竞争中占据优势地位的基础和关键。文章主要分析了核心竞争力下农村信用社创新发展的必要性,并在此基础上提出具体实施途径。     

独立学院特色内部管理体制研究

独立学院在近十几年的迅猛发展,给我国高等教育管理体制带来新的挑战,要适应独立学院的发展必然要对传统的管理体制实施改革和创新,形成独立学院的特色管理体制。     

关于我国农村信用社体制改革的思考

当前我国改革进入体制创新阶段,本文抓住我国农村信用社体制改革问题进行了一些粗浅的思考,认为农村信用社体制改革应该分类指导、自主定位、重塑产权、管理创新、依法治社。     

创新管理模式 强化内部管理——青岛市住房公积金业务蓬勃发展

近几年，青岛市住房公积金管理中心在省建设厅等有关上级部门的领导下，在兄弟单位的支持和全体员工的不懈努力下，以部署实施住房公积金发展战略为重点，以进一步提高管理能力为中心，以体制与机制创新为动力，在创新管理模式、完善内部管理以及推进信息化建设等方面取得了可喜的成绩，有力地推动了住房公积金各项业务的发展。截至2004年底，全市累计归集住房公积金113．92亿元，