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老子《道德经》的管理思想丰厚深邃、高远超越。本文从《道德经》中寻找一些管理智慧,把它应用于现代的高校图书馆的管理当中去,古为今用。作为一个图书馆的管理者,应该学习《道德经》,学习它的管理智慧,做好高校图书馆工作。 相似文献
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陈静 《中小企业管理与科技》2014,(24):157-158
以人为本、自然无为、柔弱虚静等柔性特质构成了老子柔性思维方式的显著特点。伴随着信息技术时代的到来,智力资本渐凌驾于传统的生产要素之上,“以人为本”的柔性管理逐渐成为现代企业人力资源管理的基本方向。老子的经典之作《道德经》内蕴含的柔性思维对当今企业的人力资源管理有深入的指导及应用价值。 相似文献
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朱正经 《中小企业管理与科技》2007,(5):24-26
现代商务策划脱胎于中国古代的谋略智慧，有人说：中国是讲究“道德”的，其实不尽然，中国人是外“道德”而内“谋略”的，这个结论，完全符合我们中国的太极观。中国的历代智慧典籍中，讲得最多的就是谋略；国人的善谋、多谋，早已成为世界上公认的事实。所以，我们可以说：中国，是谋略的国度，策划的国度![第一段] 相似文献
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《道德经》是中国先哲贡献给人类文明社会的一部伟大的智慧圣典。在二千多年的历史长河中，她所闪耀的大智慧光芒，一直都影响着中华民族的文明史，对世界的文明史也有着直接或间接的影响，在老子的智慧体系中，含着十分丰富和精妙的生存智慧，特别是它的管理智慧，给在管理世界从事经营活动的人们一种无穷的启示。 相似文献
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现代人力资源关键在管理，本借鉴了《道德经》智慧，分析了管理的分类，管理的领袖，管理的心理素质，管理知人与自知，管理功成身退等。 相似文献
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随着人类文明的不断进化,社会分工越来越细,专业化程度越来越高,企业经营迈入了向精细要效益的时代.精细不仅是产品质量的保障,更是国民整体素质提高的前提.细节,持之以恒地要求文化的细节决定一个国家的管理水平.细节问题既与全社会的心态、国民的基本文化素质有关,也有其深刻的民族文化背景.任何一个长青的企业或是知名品牌的后面都是激情、质量、精益求精.细节是决定企业发展的重要因素之一,在制定了符合宇宙规律、符合人类福祉的企业使命后,企业领导人更多的精力就是放在把使命贯彻在企业的细节之中,细节决定企业的管理水平、产品的质量和企业的寿命及赢利能力. 相似文献
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随着人类文明的不断进化,社会分工越来越细,专业化程度越来越高,企业经营迈入了向精细要效益的时代。精细不仅是产品质量的保障,更是国民整体素质提高的前提。细节,持之以恒地要求文化的细节决定一个国家的管理水平。细节问题既与全社会的心态、国民的基本文化素质有关,也有其深刻的民族文化背景。 相似文献
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现代企业的发展与壮大,离不开规范化的管理制度,而管理制度的规范化,则需要有灵活和人性化的管理方法。企业在建设和发展过程中,领导者的管理艺术和决策层次在很大程度上影响了企业的发展路线和制度制定。乃至企业的文化和价值观的创立。企业员工的选拔和发展空间在一定程度上体现了员工对企业的认同感,左右企业的经营效益和生命力。识人、用人、授权是企业领导者的首要任务,也是一门艺术。而《道德经》则在企业识人用才、领导艺术、组织管理等方面的论述历久长新。经过多年的考察,《道德经》在不同性质的企业的应用效果是一致的。 相似文献
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随着知识经济时代的到来,教育人力资源管理已经成为现代教育管理的一项重要内容。春秋时期的《孙子兵法》一直是我国军事管理思想的代表巨著,其中蕴含的管理智慧对现代教育人力资源管理有着重要的、积极地借鉴意义。 相似文献
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在人力资源管理这个领域久了,也就悟出了一些人力资源管理的道理,比如说,当我们运用专业知识在企业深耕细作、经营人际关系左右逢源时,也难免会遭遇一些职场信任危机。这些危机不是来自于自身的专业能力,也不是来自于企业的经营风险,而是来自于人力资源管理者政治智慧修炼的水平。所谓政治智慧,就是管理者综合价值观的核心,是职位政治品德,是职业政治理念,是职场政治态度,同样也是职 相似文献
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随着经济社会的快速发展,人类社会正进入一个以知识为主宰的新经济时代,企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺。同时,新的时代对企业的人力资源管理也提出了新的要求,人力资源和知识资本逐渐成为衡量企业核心竞争力的重要标志之一,做好新日寸期人力资源管理工作至关重要。本文就如何做好新时期人力资源管理工作做了一些有益探索,对做好新时期人力资源管理工作具有一定的借鉴意义。 相似文献
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传统文化是现代企业文化发展的历史底蕴和现实基础,《道德经》作为道家文化的哲学基础,其哲学思想和统彻术曾在历上产生过许多积极而又深远的影响,在发展和建设期业文化的过程中,发掘汲取《道德经》之精华,具有有益的启迪意义。 相似文献
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当代大学生心理健康问题关乎社会的和谐发展,而<道德经>蕴含了丰富的心理学思想,老子站在自身的角度,以"尊道重德"阐述了不同的价值理念及方法,对当代大学生心理健康成长有极其重要的意义. 相似文献
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随着房地产市场的蓬勃发展,物业管理作为一种新兴的管理方式,逐渐进入大家的视野,作为一个好的物业管理企业,拥有一支优秀的专业化员工队伍,势必在激烈的市场竞争中抢占先机。本文主要从物业行业的人力资源现状出发,探索适合市场需求的物业行业人力资源管理发展对策。 相似文献
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在转型期的中国现代企业里,人力资源管理的核心就是要实施战略性激励机制. 企业的人力资源管理就是通过一系列的方法和途径,将人力资源管理作为一种特殊的积极主动的具有创造性的资源加以刻意地开发,本文从而更有效地实现企业人力资源管理的预定目标. 本文从人力资源管理的培训与开发、人力资源成本分析、社会保障、薪酬管理等方面探索了企业实现其经济价值、人力资源价值的方法、途径及建议,以科学的方法使企业的人力资源作出适当的配合,发挥最有效的人力运用,促进企业的发展. 相似文献
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杨子敬 《上海立信会计学院学报》2004,18(4):45-46,60
管理是一个计划、组织、指挥、协调、控制的过程 ,是创造让人心情舒畅工作环境的活动 ,同时又是技术性很强的领域。从现实的角度 ,管理就是用人。管理者最核心的任务是吸引人、用好人、开发人、留住人 ,其实质就是对人的管理。随着市场化的推进 ,我们已经开始重视对人的管理 ,人力资源管理也越来越职业化和专业化。 相似文献
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煤矿企业人力资源管理是指对煤矿人力资源的培训、发展及其充分发掘和合理利用,涉及人力资源的规划、战略、获得、整合、激励、控制与调整和开发等环节。其作用在于最有效、最合理地配置、激励与开发企业的人力资源,实现煤矿企业可持续性高效发展。 相似文献
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刘凤艳 《中小企业管理与科技》2012,(28)
随着世界经济的飞速发展,企业外部环境的快速变化,加强人力资源的开发管理日益重要.以下将对人力资源的开发与管理进行分析、阐述,从而确保企业迎着正确的战略目标进行持续发展. 相似文献
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“企业家”这一概念由法国经济学家让·巴蒂斯特在1800年首次提出,即:企业家使经济资源的效率由低转高;“企业家精神”则是企业家特殊技能(包括精神和技巧)的集合,是企业家组织建立和经营管理企业的综合才能的表述方式,是一种重要而特殊的无形生产要素. 相似文献