官员政绩考核制度、企业技术创新与节能减排

企业技术创新是否能促进企业污染排放的减少,进而达到节能减排的目标在目前学术界还没有确定的结论。本文选择我国纺织服装、金属制品两个行业共137家上市企业作为研究对象,分析了企业技术创新对企业节能减排的影响,并探讨政府官员晋升考核制度转变对这一影响的调节作用。研究结果表明:企业技术创新对企业污染排放量有显著的负向影响,即企业加强技术创新有利于节能减排;地方政府官员晋升考核制度的转变会加大企业技术创新对企业污染排放的负向影响程度。在纺织服装业和金属制品业中,这一结论都存在,但对环境污染严重的纺织服装业的负向影响程度要大于金属制品业。     

对企业考核制度一些问题的探讨

企业的基础管理,必须有一整套科学、完整、可操作的制度,文章针对企业考核制度的一些问题阐述了几个关于企业考核制度的观点.     

对企业考核制度一些问题的探讨

企业的基础管理,必须有一整套科学、完整、可操作的制度,文章针对企业考核制度的一些问题阐述了几个关于企业考核制度的观点。     

如何制定科学完善的人事考核制度

考核是指对一段时间内个人的工作能力及工作绩效所作出的判断，它是人力资源管理的重要环节。符合客观事实的考核结果可广泛用于被考核员工的晋升、晋级、调配、薪资调整、奖惩、培训设计等。那么，如何才能制定科学完善的人事考核制度呢?笔者认为，制定人事考核制度时应注意以下几方面问题：     

完善我国公务员考核制度的思考

针对当前我国公务员考核制度存在的问题,本文从考核思路、考核内容、考核流程等方面提出了一系列改革构思,并分析了完善公务员考核制度应注意的问题。     

石油企业特殊井技术经济责任追究考核制度

为转变现有探井、长周期井、特殊井经营管理模式,落实机关责任人的业务责任,针对特殊井,主要包括探井、长周期井（设计建井周期超过60天的井）、反承包井等,胜利石油工程有限公司渤海钻井一公司通过建立实施特殊井技术经济责任追究制度,旨在从设计源头控制、施工过程监控、完井后高效益把关,以实现特殊井盈利。     

小觑我国古代官员考核制度

近年来。随着我国行政管理体制改革进程的不断推进,对政府及其官员的绩效考核评价正逐步走入公众视野,如何科学“评官”、“评政”日益成为深受关注的公共话题。2009岁末。中央正式印发了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》,此举为眼下各地正在积极探索的党政绩效评价工作指明了方向。     

浅谈考核制度的三个关键问题

“管理”之难在“管人”，“管人”之难在“评价”。像任何一个组织一样，任何企业都面临着“公平分配”和“选贤任能”两大难题。而解答问题的关键是考核。只有以科学、客观、公正的考核为基础，才能做到奖优罚劣、选贤任能。     

高校人事考核制度之我见

高等学校是培养人才的摇篮，是知识分子最集中的地方，它的发展好坏直接关系到国家的前途命运。随着我国改革开放的全面发展，高等学校人事管理制度的改革也在不断深入。因此，建立和完善高校人事考核制度，做到考核结果与评聘专业技术职务挂钩，与分配制度和评先树优挂钩，显得尤为重要。     

关于现场监理工作考核制度的探讨

现场监理工作考核制度是规范和提高监理工作水平的一大保障。工程监理企业有必要结合企业及项目的实际情况建立现场监理工作考核制度,以适应企业发展的需要。现场监理工作考核制度应明确考核依据及考核内容,尤其应加强对项目总监的工作考核。     

深交所信息披露考核制度沿革及结果分析

信息披露是资本市场有效监管的基础,文章首先梳理深交所信息披露工作考核制度的制定及修订状况,然后分析2001—2012年深交所对上市公司信息披露的考评等级,结果表明深交所信息披露考核工作卓有成效,上市公司的信息披露状况得到了较大的改善,最后结合目前存在的主要问题对信息披露考核工作提出改进建议。     

细化成本科目 严格成本考核制度——质量成本管理在船舶企业的应用案例

企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地,首先要提升自身产品质量,对外要提高顾客的满意度,以顾客为关注焦点,扩大市场占有率;对内要在确保产品质量的基础上,降低产品成本和不合格成本,以最少的投入获取最大收效。通过质量成本管理,     

公交企业固定资产管理研究

固定资产属于国有企业资产,在企业资产总额中的占比甚至达到50%之上。本文以公交企业作为研究对象,通过分析公交公司固定资产管理的重要性,围绕管理制度和工作方法进行改进,解决固定资产在采购、核算管理中的不科学问题,为今后企业在固定资产的管理方面提供借鉴,促进资产管理工作的稳步提升。     

如何正确认识和运用企业考核制度

人事考核是企业人事管理的重要内容。自从有了企业，就已有了各种各样的企业人事考核。“人事考核”在美国被称为“劳绩评价”；在日本叫做“人事考评”。     

转变思路改革基层公务员考核制度

南昌市工商局在省工商局和省人事厅公务员局的帮助指导下,面对停征“两费”的新形势、新任务,大胆探索基层分局公务员绩效考核新路子。提高行政服务效能,取得了显著成效。