我国反就业歧视的宪法渊源分析

我国目前反就业歧视问题已成为劳动就业方面最受关注的热点问题之一。就业歧视是对劳动者劳动权利的侵害，从法律方面解决劳动者的平等就业权利问题，反思公民劳动权利的宪法根源，是完善我国反就业歧视法律制度的前提。     

反就业歧视法律制度完善建议

就业歧视是一个非常严重的社会问题,其侵害了广大劳动者的平等就业机会,影响了社会的稳定。我国应当借鉴国外先进立法,结合具体国情,尽快出台《反就业歧视法》,该法应当明确"就业歧视"的内涵与就业歧视行为的法律责任,完善受害者的法律救济途径;同时建立与完善反就业歧视的执法规则与司法规则,如设立禁止就业歧视的专门机构,建立劳动公益诉讼制度等。这样才能全方位完善反就业歧视法律制度,构建和谐就业环境。     

反就业歧视公益诉讼制度探析

《就业促进法》已于2008年1月1日正式施行,然而该法并没有规定反就业歧视公益诉讼制度,这不能不说是个缺憾。因为,传统诉讼法理论将原告资格限制在申诉人须与本案有直接利害关系,对于大量不直接损害公民个体平等就业权利但造成社会公平就业秩序遭受损失或有损失之虞的歧视行为,公民被认为不具有直接利害关系,其原告资格不被承认。这样,当公平就业秩序遭受侵害时或有侵害之虞时,公民便无法通过司法手段来维护这一公益。反就业歧视公益诉讼制度的出现,既是诉讼法对其自身只顾及保护私人利益的狭隘性突破,也是对传统诉讼法律制度的超越。     

高校毕业生平等就业权缺失的法律规制

我国目前关于高校毕业生平等就业权立法机制和司法制度尚不完善、还存在制度性就业歧视和用人单位的个体性就业歧视现象。借鉴国际反就业歧视立法成功经验,建立高校毕业生就业歧视审查机制、完善反就业歧视立法,以构建我国高校毕业生平等就业权保护的法律制度。     

反就业歧视法律保障制度初探

就业歧视和就业平等是就业过程中存在的两种现象,反就业歧视的目的是达到充分就业,实现就业平等.而就业平等是以就业者的权利平等、机会平等、规则平等、分配平等为主要内容,就业歧视却是对就业平等内容的践踏,本文就业歧视的认定予以说明,对反就业歧视的法律保障制度予以建构.     

我国法律与反就业歧视

我国就业歧视现象非常严重，而现有的反就业歧视的法律法规存在太多的问题，面对就业歧视现象显得无能为力。本文从归纳就业歧视的现象入手，分析了我国法律及国际法就有关反就业歧视的法律规定与不足，提出了一些完善意见。     

完善我国对歧视性招聘广告的法律规制

歧视性招聘广告作为我们社会的一大顽症,不仅在以公开的方式挑战社会平等秩序,而且还直接侵害了公民的基本宪法权利——劳动权,必须加以治理。解决问题的复杂性在于其涉及多个法律部门,是一个系统化的工程。这一系统的基本构造应该是：以就业促进法为核心,建立具有可操作性的用工歧视标准;以广告法为主体,通过扩大广告法的适用范围,建立招聘广告的审批制度;通过适当调整劳动仲裁以及民事诉讼受案范围,实现权利的法律救济。     

浅议宪法之平等权及其保护

宪法中的平等权是我国宪法赋予公民是一项基本权利,是公民其他一切权利实现的基础,也是我国社会主义法制的一项基本原则.本文首先从平等权的概念出发,解析了平等权的内涵;其次解读了平等权的基本内容,具体包含法律面前一律平等、禁止差别对待和允许合理差别等内容;分析了对公民平等权的保护.     

《反就业与职业歧视法》立法构想及建议稿

由于种种历史和现实的原因，我国现时生活中的歧视现象还相当普遍。在我国，无论在哪个领域，经济、军事、文化、体育及工农商各行业，从经济管理、金融投资到生活消费，从受教育到就业及公务员录用，歧视现象都处处可见。随着我国社会转型加剧，社会结构激烈振荡，社会各阶层矛盾激化，加之相应法规政策滞后，社会歧视现象普遍而严重，尤其集中反映到就业与职业方面，它严重地影响到社会主义和谐社会的建设。因此，反就业与职业歧视是目前一个十分紧迫的任务。有鉴于此，本文作者就制定《反就业与职业歧视法》提出了基本构想及其法案建议稿。     

大学毕业生就业歧视的表现及成因分析

目前，大学毕业生就业形势严峻，针对大学生的就业歧视也越来越严重，其表现为性别歧视、体貌歧视、健康状况歧视、户籍歧视和经验歧视等。大学毕业生就业形势严峻是他们遭遇歧视的背景，用人体制不完善、不健全是导致大学生就业歧视的条件，社会保障制度和户籍制度不健全是产生就业歧视的制度环境，公平就业立法滞后是导致大学毕业生遭遇就业歧视的法律条件，而观念习俗的影响则是产生大学生就业歧视的诱因。     

就业容貌歧视问题透析

就业中的容貌差别对待指向的是人后天的禀赋，即通过自己的努力不能改变和控制的能力资源，是不正当的、不合理的、非正义的。构成法律上禁止的歧视。造成这一现象的原因是多方面的，应通过补充完善现行有关法律制度、制定专门的《反就业歧视法》，积极寻求权利的法律救济，通过个案推动社会进步和提升人类文明，克服人性弱点等措施来应对就业容貌歧视。     

浅析劳动力市场中的“相貌歧视”

随着市场经济的发展,我国劳动力市场空前繁荣,但由于相关的法律法规不完善,劳动力市场中的"就业歧视"现象五花八门、愈演愈烈。"相貌歧视"便是"就业歧视"中的一种典型歧视,在2000年之后逐渐增多。用人单位在招聘中追加相貌条件是不合理的,在法律上构成"相貌歧视"。禁止就业中的"相貌歧视"需要我国在立法中明确就业歧视的具体类型,为就业者提供公平的就业机会作出法律保障。     

论农民工平等就业权的法律保护

虽然目前我国已在宪法、劳动合同法、就业促进法等相关立法中对农民工平等就业权进行保护,但城乡二元化的户籍法律制度的存在,国内相关立法与国际核心劳动标准的不一致,国内相关立法过于原则、操作性不强等,使得农民工平等就业权受到侵犯的现象还较为严重。我国应尽快废除户籍歧视法律,制定功能单一的《户籍法》,尽快制定《反就业歧视法》,成立专门的公平就业机会委员会,立法强化就业歧视侵害者的法律责任,以充分保护农民工的平等就业权。     

宪法平等权在行政诉讼中的实现

平等是作为人所应当拥有的一种资格,平等权是作为一个国家的合法公民依法所应当享有的一种原始权利。平等必须通过平等权的实施来实现,而平等要想化为平等权去实现,必须由法律去规范。一直以来,我国就注重对包括平等权在内的公民权利进行保护,然而由于多种原因,目前公民的宪法平等权仍然受到破坏,或者与宪法规定的精神相去甚远。其中国家公权力(尤以行政权力)的不利影响最甚。因此加强行政诉讼对行政权力的控制,保护公民的宪法平等权就有着重要的意义。     

反就业歧视制度完善刍议

通过介绍我国现阶段反就业歧视的基本制度，阐明了我国现有反就业歧视制度的缺陷，并对我国现有反就业歧视制度的完善进行了思考。     

当代欧盟“反就业歧视”问题的研究现状分析

目前,在欧盟的统一领导和严格监督下,欧盟各国已经建立起了层次分明、比较完备的反就业歧视体系,反歧视工作得到稳步推进。欧盟已被视为世界范围内反就业歧视的典范,对欧盟经验和教训的研究,可从中找到中国在"反就业歧视"问题的症结所在,从而推动社会的和谐与发展。     

特保条款的歧视性及其对我国对外贸易的影响

特保条款是指<中国入世议定书>第16条规定的"过渡期内特殊保障措施"条款,无论从性质、实施条件还是程序上,其歧视性远大于一般保障措施,并已对我国对外贸易产生了不利影响.本文在比较各类保障条款的基础上,分析了"特保条款"的歧视性及其对我国对外贸易的影响,并提出了若干应对措施.     

我国《反不正当竞争法》一般条款的完善与适用

21世纪市场竞争日趋激烈,各种新型的不正当竞争行为层出不穷,这对我国竞争法律制度提出了更高的要求。然而我国《反不正当竞争法》中尚缺乏真正意义上的以诚实信用为核心的一般条款,以致该法存在封闭性、滞后性的弊端,不能适应新的经济形势和社会形势的发展。为此,完善《反不正当竞争法》中的一般条款势在必行。同时,在完善一般条款的基础上,通过研究该条款的适用条件、限制性条件．可以加强对竞争主体合法权益的保护,从而创造一个公平竞争的市场环境。     

我国大学毕业生市场就业歧视现象探析

当前大学毕业生就业难问题日益严重,就业歧视是其中一个重要的因素。本文首先对我国大学毕业生市场的就业歧视现状进行了分类和分析;其次就其形成原因进行了探讨,认为与就业歧视相关的法律缺陷是最重要的因素;最后,文章对于消除我国高校毕业生市场的就业歧视现象提出了若干法律法规、政策等方面的建议。     

宪法平等权救济的路径探讨

平等权诉讼越来越多地出现在我国司法实践中,而法院对平等权案件的排斥与公民对平等权救济的需要之间已然出现矛盾。本文探讨平等权权利的性质、平等权案件的特征,由此深入分析我国目前出现的平等权救济障碍及对平等权救济应做出的制度变革。